MUÉVETE MOU-TE #PORDIGNIDAD #PERDIGNITAT ¡POR DIGNIDAD! El próximo día 2 de julio el personal funcionario del SERVEF celebrará las elecciones sindicales para la Junta de Personal. Dichas personas deberán constituirse en el órgano de interlocución con la administración y esperemos que en ellas nos encontremos dignamente representadas Los trabajadores y trabajadoras del SERVEF respondió con la unidad de las fuerzas sindicales contra la política de recortes y privatizaciones, unidad que se tradujo en multitud de actos de protesta, concentraciones, manifestaciones... hasta que, de repente, alguien nos quiso callar la boca. La firma del acuerdo de 27 de diciembre de 2012, que repartía 55 permisos sindicales (liberaciones) entre los cinco sindicatos de la Mesa General de Negociación de la Generalitat supuso un punto de inflexión en la acción sindical conjunta que hasta ese momento se había desarrollado. INTERSINDICAL, después de consultar al personal, decidió no firmarlo, y eso no gustó nada a las organizaciones que habían decidido firmarlo y beneficiarse de 46 liberaciones. Las 9 liberaciones correspondientes a INTERSINDICAL se quedaron sin utilizar. Después de ese acuerdo vendrían otros: el acuerdo de interinos en la educación pública, el acuerdo que prolongaba los recortes del decreto Vela, el acuerdo de una mala carrera profesional para función pública, el acuerdo del pago de los 44 días de la paga extra de 2012, es decir un continuum de acuerdos que coinciden con la paz social instaurada en el ámbito de las administraciones públicas. INTERSINDICAL, no acepta cualquier cosa a cambio de otra, no nos resignamos a esta política del palo y la zanahoria. Trabajamos por transformar el modelo de relaciones sindicales con la administración y por una participación activa de los trabajadores y trabajadoras, donde todos y todas seamos protagonistas y todos y todas tengamos la capacidad de hablar y de decidir. Con estas premisas nos presentamos a las elecciones sindicales del SERVEF, con la cabeza bien alta y orgullosos por el trabajo bien hecho; con un mensaje al que nunca renunciaremos. #PORDIGNIDAD! PER DIGNITAT! El pròxim dia 2 de juliol el personal funcionari del SERVEF celebrarà les eleccions sindicals la Junta de Personal. Ja han passat quatre anys i en eixe temps han passat moltes coses: retallades salarials, retallades de personal, retallades de drets laborals, reformes legislatives per a privatitzar serveis públics, etc. Els treballadors i treballadores del SERVEF responguérem amb la unitat sindical contra la política de retallades i privatitzacions, unitat que es va traduir en multitud d’actes de protesta, concentracions, manifestacions... fins que, de colp i repent, algú ens va voler fer callar. La signatura de l’acord del 27 de desembre de 2012, que repartia 55 permisos sindicals (alliberaments) entre els cinc sindicats de la mesa general de negociació de la Generalitat, va suposar un punt d’inflexió en l’acció sindical conjunta que fins llavors s’havia dut a terme. INTERSINDICAL, després de consultar el personal, va decidir no signar-lo, i això no va agradar gens a les organitzacions que havien decidit signar-lo i beneficiar-se de 46 alliberaments. Els 9 alliberaments corresponents a INTERSINDICAL es van quedar sense utilitzar. Després d’eixe acord en vindrien més: l’acord d’interins en l’ensenyament públic, l’acord que perllongava les retallades del decret Vela, l’acord d’una mala carrera professional per a Funció Pública, l’acord de l’abonament dels 44 dies de la paga extra de 2012, és a dir un continuum d’acords que coincideixen amb la pau social instaurada en l’àmbit de les administracions públiques. INTERSINDICAL no accepta qualsevol cosa a canvi de l’altra, no ens resignem a esta política del pal i la safanòria. Treballem per transformar el model de relacions sindicals amb l’administració i per una participació activa dels treballadors i treballadores, on tots i totes siguem protagonistes i tots i totes tinguem la capacitat de parlar i de decidir. Amb aquestes premisses ens presentem a les eleccions sindicals del SERVEF, amb el cap ben alt i amb orgull pel treball ben fet; amb un missatge al que no renunciarem mai. #PERDIGNITAT! MOU-TE MUÉVETE #PERDIGNITAT #PORDIGNIDAD PLANTILLES ADECUADES Les plantilles dels centres d’ocupació són pràcticament les mateixes que les establertes al moment de les transferències, i el nombre de persones sense ocupació a les quals atén és molt diferent: no estan adaptades a la realitat. Al seu torn, la divisió en quatre categories és absolutament aberrant. PLANTILLAS ADECUADAS Las plantillas de los centros de empleo son prácticamente las mismas que las establecidas en el momento de las transferencias, y el número de personas sin empleo a las que atiende es muy diferente: no están adaptadas a la realidad. A su vez, la división en cuatro categorías es absolutamente aberrante. OFICINES És imprescindible una nova organització de les oficines, amb una estructura bàsica idèntica en totes les oficines, i un augment de personal d’acord que el nombre de persones parades a les quals s’atén. Cal reconéixer l’atenció al públic en la classificació dels llocs de treball. OFICINAS Es imprescindible una nueva organización de las oficinas, con una estructura básica idéntica en todas las oficinas, y un aumento de personal en consonancia con el número de personas paradas a las que se atiende. Se ha de reconocer la atención al público en la clasificación de los puestos de trabajo. PERSONAL DE PROGRAMES En el SERVEF, part del treball essencial es realitza per personal nomenat perquè existeixen programes de finançament europeu. És personal interí al que es tracta com de segona categoria, renovat any a any. El seu treball és necessari, els llocs han de tenir caràcter estructural, i ser trets a concurs-oposició. Mentrestant, han de mantenir-se en els seus llocs de treball. PERSONAL DE PROGRAMAS En el SERVEF, parte del trabajo esencial se realiza por personal nombrado porque existen programas de financiación europea. Es personal interino al que se trata como de segunda categoría, renovado año a año. Su trabajo es necesario, los puestos deben tener carácter estructural, y ser sacados a concurso-oposición. Mientras tanto, deben mantenerse en sus puestos de trabajo. LLOCS EN SERVEIS CENTRALS I TERRITORIALS L’ordre de gestió del pressupost de 2005, que imposa que només se substitueixen a llocs d’atenció directa, ha de ser derogada. Si els llocs són necessaris, han de ser substituïts. PERSONAL INTERÍ Si la taxa de personal interí és d’un 30% en tota la Generalitat, en el SERVEF s’apropa al 50%. En algunes oficines d’ocupació són majoria, arribant en alguna al 100%. És absolutament imprescindible que es convoquen ofertes d’ocupació pública en un nombre suficient de places per reduir aquest alt percentatge. NECESITAT D’IMPLEMENTAR LA MILLORA D’OCUPACIÓ En les oficines d’ocupació els llocs de cap d’unitat, del subgrup A2, són molt difícils de cobrir amb personal funcionari de carrera. La solució és nomenar a personal interí de borsa de treball. El personal funcionari de carrera de grups inferiors que disposa de titulació suficient veu amb frustració com ha d’instruir a aquests nous companys. La solució més lògica és la posada en pràctica de la millora d’ocupació, però ha estat demorada pel govern sortint amb la complacencia de la resta de sindicats presents en la mesa sectorial. PUESTOS EN SERVICIOS CENTRALES Y TERRITORIALES La orden de gestión del presupuesto de 2005, que impone que sólo se sustituyan a puestos de atención directa, debe ser derogada. Si los puestos son necesarios, deben ser sustituidos. PERSONAL INTERINO Si la tasa de personal interino es de un 30% en toda la Generalitat, en el SERVEF se acerca al 50%. En algunas oficinas de empleo son mayoría, llegando al 100% en alguna. Es absolutamente imprescindible que se convoquen ofertas de empleo público en un número suficiente de plazas para reducir este alto porcentaje. NECESIDAD DE IMPLEMENTAR LA MEJORA DE EMPLEO En las oficinas de empleo los puestos de jefatura de unidad, del subgrupo A2, son muy difíciles de cubrir con personal funcionario de carrera. La solución es nombrar a personal interino de bolsa de trabajo. El personal funcionario de carrera de grupos inferiores que dispone de titulación suficiente ve con frustración cómo tiene que instruir a estos nuevos compañeros. La solución más lógica es la puesta en práctica de la mejora de empleo, pero ha sido demorada por el gobierno saliente con la complacencia del resto de sindicatos presentes en la mesa sectorial. MOU-TE #PER DIGNITAT