Diversidad e Inclusion: las armas secretas de la innovacion

Las armas secretas de
la innovación:
Diversidad e Inclusión
Jacqueline BukalukVP de Estrategias
Globales de Empleo
Scotiabank
Adriana Gonzalez
Diaz- Director of
Workforce Insight
Scotiabank
¿Quién es Scotiabank?
Empleados
Aprox. 82,000
57% fuera de Canada
Países
55
Sucursales y Oficinas
3,392
Clientes
Más de 19 millones
Estrategia de Scotiabank
Valores
Integridad:
Tratar siempre a los demás en forma ética
y honorable
Respeto:
Identificarse con los demás y tomar en cuenta
sus diferentes necesidades
Dedicación:
Hacer posible el éxito de nuestros clientes, de
nuestros equipos y de nosotros mismos
Perspicacia:
Emplear nuestro alto nivel de conocimiento para ofrecer
de manera proactiva las soluciones más adecuadas
Optimismo:
Enriquecer el ambiente de trabajo con espíritu de
equipo, entusiasmo y actitud emprendedora
Nuestra Ventaja Competitiva
Diversidad e Inclusión:
Las armas secretas de la innovación
La clave del éxito y la solidez de Scotiabank se basa en
nuestro modelo de negocio centrado en la diversidad.
Nuestra diversificación:
Diversidad de Líneas
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Nuevas alianzas
Conocer a nuestros clientes
Gran variedad de soluciones
Atender las necesidades del mercado en todo el mundo
Diversidad Geográfica
“
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•
Durante más de 120 años, nos hemos acercado a los mercados internacionales
comenzando por pequeñas dimensiones, conociendo cada mercado y construyendo
nuestra inversión a lo largo del tiempo, trabajando con las comunidades y
desarrollando redes locales. Todavía usamos este enfoque hoy en día.
Presencia mundial
Mayor acceso a soluciones financieras
Responsabilidad social empresarial
1832
Equipo de cuatro personas
Una oficina en Halifax
2013
82,000 empleados
3,392 sucursales globalmente
”
Diversidad de Riesgo
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Una reconocida trayectoria de éxitos
Equilibrio entre riesgo y rendimiento
Gestión de riesgos que se basa en la gente
Scotiabank, “Global Bank of the Year”
Scotiabank, Named Best Deal Team of the Year
Scotiabank, Best in Trade Finance
Video: Diversidad del Capital Humano
Diversidad del Capital Humano
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Desarrollando una mentalidad global
Impulsando a los empleados de hoy a ser los líderes del mañana
Formando líderes emergentes
Promoviendo el avance de las mujeres en los negocios
Estrategia global
Una clave esencial para la sostenibilidad de los negocios
Iniciativas Estratégicas
5
1. Liderazgo comprometido: Visible y perceptible
2. Comunicación innovadora: Multifacética y tecnológicamente hábil
3. Participación de los empleados: Global e interactiva
4. Diversidad del talento: Transparente, sin discriminación y accesible
5. Participación comunitaria: Auténtica y colaborativa
Nuestro compromiso
Crear y mantener un lugar de trabajo incluyente y accesible para todos los
empleados…
• Respetando las diferencias…
Organización flexible y dinámica
• Aprovechando las contribuciones…

Atraer y desarrollar
empleados con talento

Incrementar la prestación
de un servicio excelente a
nuestros clientes

Trabajar conjuntamente
con nuestras comunidades
Maximizar el desempeño
• Creando una ventaja competitiva…
Diversidad del talento
Utilizando el siguiente modelo
¿Cómo nos perciben nuestros empleados?
"El compromiso de nuestros lideres
para atraer, desarrollar y retener una
fuerza laboral diversa es de 4 puntos
por encima de la norma externa, el
85% de todos los empleados de
Scotiabank están de acuerdo con ésta
afirmación."
“Estos resultados ponen de manifiesto
una verdadera fuerza de Scotiabank y
ayudan a reforzar el papel crítico que
desempeñan la diversidad y la
inclusión en la organización.”
Resumen ejecutivo Scotiabank Global
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Mensajes Claves
Scotiabanker
Una pequeña palabra con un gran significado
¡GRACIAS!