Creación de la comisión edilicia permanente de Equidad de Género:

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PUERTO VALLARTA, JALISCO EDICION MARZO - ABRIL 2004
Creación de la comisión edilicia permanente de Equidad de Género:
PRESIDENCIA MUNICIPAL
LIC. GUSTAVO GONZÁLEZ VILLASEÑOR, Presidente Constitucional del Municipio de Puerto Vallarta, Jalisco, con fundamento en lo establecido por el artículo
42 fracción IV de la Ley del Gobierno y la Administración Pública Municipal del Estado de Jalisco, así como por los diversos 12 fracción IX, 152 y 153 del
Reglamento Orgánico del Gobierno y la Administración Pública del Municipio de Puerto Vallarta, Jalisco, a los habitantes de este municipio, hago saber, que el H.
Ayuntamiento Constitucional de Puerto Vallarta, Jalisco, 2004-2006, que me honro en presidir, en Sesión Ordinaria de fecha 02 Abril del año 2004, tuvo a bien aprobar
por unanimidad el Acuerdo N° 0119/2004', por el que se aprueba la creación de la comisión edilicia permanente de Equidad de Género:
ACUERDO N° 0119/2004'.
El Honorable Ayuntamiento Constitucional de Puerto Vallarta, Jalisco, aprobó por unanimidad y en los términos que fue presentado, el dictamen emitido por la
Comisión de reglamentos, relativo a la creación de la Comisión Edilicia Permanente de Equidad de Género:
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Promover procesos de desarrollo integral que contribuyan a la igualdad y la equidad entre los hombres y las mujeres, a la participación política y a la seguridad
democrática de las mujeres, debe de ser una misión en todos los gobiernos que se precien de ser democráticos en todo el mundo.
La promoción de procesos de desarrollo integral encaminados a la construcción de una sociedad respetuosa y garante de la dignidad y de los derechos de las
mujeres y de los hombres sin discriminaciones.
Equidad entre dos partes se refiere a la cualidad por la que ninguna de ellas es favorecida de manera injusta en perjuicio de la otra. La verdadera equidad entre las
mujeres y los hombres, significa alcanzar igualdad en el acceso de oportunidades.
El gobierno Federal se ha comprometido a promover la equidad de género en todos los ámbitos; este esfuerzo busca incidir en las raíces culturales que
promueven y, atienden algunas formas de discriminación en la familia, la sociedad, el trabajo y la educación.
Es necesario el impulso y diseño de estrategias especificas para otorgar y garantizar oportunidades de desarrollo sin distinción de género en la población
mexicana.
La Secretaría de Economía crea en Mayo del año 2002 Dos Mil Dos, la UNIDAD DE EQUIDAD DE GENERO, para ser la responsable de llevar a cabo esta
tarea, se han emprendido acciones concretas a fin de involucrar y sensibilizar todas las áreas de la Dependencia acerca de la perspectiva de género.
El comité Coordinador Interagencial para el seguimiento de la Cumbre Mundial a favor de la Infancia en las Américas (CCI), presentó en 1998 los Avances hacia
las metas para las niñas, adolescentes y las mujeres, siendo avalado este trabajo y editado por la UNICEF, en este informe se presentan los resultados de un estudio realizado
con miras a examinar el proceso efectuado por los países del caribe en el logro de las metas del Acuerdo de Santiago de 1996, en lo que respecta a la EQUIDAD DE GENERO,
las niñas y las mujeres. En dicha reunión los ministros presentes establecieron un conjunto de metas, para la infancia y el desarrollo social, con el objeto de analizar y proponer
medidas concretas tendientes a lograr el bienestar y ejercicio de los derechos de las niñas, niños y adolescentes.
Ante las actuales trabas para una construcción democrática, se encuentra un sistema jurídico formalista, desactualizado y poco sensible a la justicia en la
diversidad, se hace necesario entonces una nueva cultura de derechos en la cual la mujer tenga cabida.
La tarea continúa, han sido variados los temas que se han tratado a fin de lograr la modificación a las legislaciones en el mundo, tales como” La Mujer en los
Códigos Penales de América Latina y el Caribe Hispano”, “Base de Datos Regional, Mujer y Equidad de Género”, entre otras, todas avaladas por la UNICEF.
La ONU y la OEA han hecho lo propio en tan importante tema como lo es la EQUIDAD DE GENERO, Convenciones, Estrategias tendientes a lograr el
fortalecimiento de la autonomía de las mujeres, para proporcionar la equidad y no la discriminación entre los sexos.
Con el paso del tiempo en nuestro país las mujeres se han abierto camino en diferentes áreas, alcanzado lugares sobresalientes en diferentes esferas, como la
social, deportiva, cultural y económica, laboral y una producción de conocimiento importante. Logrando con esta transformación no solo ampliar las expectativas sino que ha
significado una mayor autonomía económica y laboral al grado de que en la actualidad la mujer representa entre el 30 y el 52% de la mano de obra ocupada a nivel mundial.
Por supuesto que esto pone en riesgo los derechos sociales que convendrían a su condición, que lamentablemente en ocasiones las deja en una situación desventajosa,
ganando salarios menores que los hombres (discriminación salarial) en algunos casos.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, dispone en los artículos 2 y 4 que “. . . . queda prohibida toda discriminación motivada por origen
étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o
cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. El varón y la mujer son iguales ante la
ley”.
Como consecuencia de los puntos anteriores hace necesario que el Honorable Ayuntamiento de Puerto Vallarta, analice y apruebe la conformación de una
Comisión Permanente denominada COMISIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO, basada principalmente en ele derecho procurar políticas de equidad de género.
Se debe reconocer el avance que en materia legislativa nuestra Estado ha tenido, al crear la Ley para la creación del Instituto Nacional de las Mujeres, aprobada
por consenso de todos los partidos políticos en el año 2000. Fue hasta el año 2001 en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer cuando se instituyó
formalmente el Instituto Nacional de las Mujeres concebido como el espacio de interlocución, difusión y promoción de políticas públicas con perspectiva de género.
La administración Municipal, no debe quedarse atrás en materia de Equidad de Género, debe persistir en la revisión sistemática de la legislación vigente para
eliminar disposiciones discriminatorias. Profundizar en la promoción y el fortalecimiento de mecanismo y procedimientos efectivos de control y su evaluación constante.
Asegurar la perspectiva de equidad de género en el sistema de seguridad social, apuntando siempre a la protección de las personas.
La Ley de Gobierno y La Administración Pública Municipal del Estado de Jalisco, así como el Reglamento Orgánico de Gobierno y la Administración Pública
del Municipio de Puerto Vallarta, Jalisco, establecen que para el estudio, vigilancia y atención de los diversos asuntos que corresponde conocer al Ayuntamiento, se deben
nombrar comisiones permanentes y transitorias.
Por acuerdo de Ayuntamiento se pueden constituir NUEVAS COMISIONES deben procurarse tomar en cuenta los asuntos de conocimiento de cada comisión y
la experiencia personal de los regidores, los cuáles pueden participar en un máximo de 5 comisiones permanentes, debiendo presidir al menos en una de ella y no más de tres
comisiones permanentes.
Por todo lo antes expuesto hace necesario proponer al Pleno del Honorable Ayuntamiento Constitucional de Puerto Vallarta, Jalisco, la Reforma al Reglamento
Orgánico de Gobierno y La Administración Pública del Municipio de Puerto Vallarta, Jalisco en sus artículos: 55, 67 y adicionar el artículo 103-Bis-B debiendo quedar como
sigue:
DICE:
Artículo 55.- Para integrar las comisiones debe, procurarse tomar en cuenta los asuntos de conocimiento de cada comisión y la experiencia personal de los regidores, los
cuales pueden participar en un máximo de cinco comisiones permanentes, debiendo presidir al menos una de ellas y no más de tres comisiones permanentes.
DEBE DECIR:
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Artículo 55.- …… los cuales pueden participar en un máximo de siete comisiones permanentes, debiendo presidir al menos una de ellas y no más de cinco comisiones permanentes.
DICE:
Artículo 67.- Las Comisiones permanentes serán por lo menos:
I. al XXXVI . . . . . . . (igual)
PRESIDENCIA MUNICIPAL
DEBE DECIR:
Artículo 67.- Las Comisiones permanentes serán por lo menos:
………
XXXVII. Transparencia y Acceso a la Información Pública.
XXXVIII. Equidad de Género.
ADICIONAR UN ARTÍCULO: 103-BIS-B, QUE DEBE DECIR:
Artículo 103-BIS-B.- Equidad de Género:
Corresponde a la Comisión de Equidad de Género:
I.- Estudiar y Proponer al Pleno del Ayuntamiento los planes y programas que contribuyan al buen desempeño del Instituto de la Mujer.
II.- Verificar en todo el municipio que se respete la equidad de género.
III.- Promover la participación de la mujer en todos los ámbitos.
IV.- Participar en la elaboración de normas y procedimientos que promuevan la igualdad real en el acceso al trabajo.
V.- Asegurar las perspectivas de equidad de género en todas las áreas del H. Ayuntamiento Constitucional de Puerto Vallarta.
VI.- En general proponer todas las medidas que se estimen necesarias para orientar la política democrática de los sistemas de Equidad de Género.
A fin de dar cumplimiento a la Legislación vigente en materia de Equidad de Género, así como el Reglamento Orgánico de la Administración Pública del Municipio de
Puerto Vallarta, Jalisco, nos permitimos relacionar los siguientes:
ANTECEDENTES
1.- Con fecha 01 de Enero del año 2004 dos Mil Cuatro, en Sesión Ordinaria de Ayuntamiento, se aprobó por unanimidad la instalación de la Comisión Transitoria, a fin de entrar en el
análisis de la creación de nuevas comisiones, entre ellas la de EQUIDAD DE GÉNERO.
2.- Con fecha 17 de febrero del año 2004 la Comisión Transitoria fuimos notificados por el Secretario General del H. Ayuntamiento Constitucional de Puerto Vallarta, del acuerdo
donde autoriza la instalación de la Comisión Transitoria para llevar a cabo el análisis de la creación de nuevas comisiones y la posible fusión de otras.
3.- Con fecha 16 de Febrero del año 2004 se llevó a cabo la reunión previo citatorio, contando con el quórum exigido por el Reglamento Orgánico del Gobierno y la Administración
Pública del Municipio de Puerto Vallarta, Jalisco, a fin de analizar, estudiar, discutir y dictaminar el asunto turnado por Sesión Ordinaria de Ayuntamiento.
De tal forma y para efecto de prever la legalidad de este acto de autoridad que busca el desarrollo armónico, sustentable, transparente y eficaz de las acciones tomadas
dentro del H. Ayuntamiento Constitucional de Puerto Vallarta, Jalisco, buscando vías adecuadas para desarrollar estrategias destinada a lograr marcos legislativos acordes a la
normatividad de los Derechos Humanos, y la equidad de género, es necesario fundamentarlo en los siguientes:
PUNTOS DE DERECHO
El presente dictamen de la Comisión Transitoria instalada y autorizada por unanimidad en Sesión Ordinaria de Ayuntamiento de fecha 01 primero de Enero del año
2004 dos mil cuatro, a fin de crear y establecer nuevas comisiones permanentes, para la legalidad en su aprobación se fundamenta en los siguientes preceptos jurídicos: artículos 1, 2,
4, 115 y demás aplicables de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Así como los artículos 1, 4, 5 fracción II, 73, 77, 78, 79 y demás aplicables de la Constitución
Política del Estado de Jalisco, 1, 2, 10, 27, 49, 50 de La Ley de Gobierno y la Administración Pública Municipal para el Estado de Jalisco, 1, 9, 10, 11, 19, 20, 54, 55, 56, 57, 63, 64, 67,
125, 128, 129, 131, 145, 152, 153, 154 y demás aplicables del Reglamento Orgánico del Gobierno y la Administración Pública del Municipio de Puerto Vallarta, Jalisco.
Para los efectos de promover las acciones tendientes a la transparencia en las acciones de la administración Pública Municipal en lo que se refiere al tema de la equidad
de género, así como la participación activa, conjunta, ordenada y eficaz de los integrantes del Honorable Ayuntamiento Constitucional de Puerto Vallarta, Jalisco, La Comisión
Transitoria propone al Honorable Pleno del Ayuntamiento el siguiente:
ACUERDO:
El Honorable Ayuntamiento Constitucional de Puerto Vallarta, Jalisco, con fundamento en los artículos 54, 55, 57 y demás aplicables del Reglamento Orgánico del
Gobierno y la Administración Pública del Municipio de Puerto Vallarta, Jalisco, autoriza la creación de la Comisión Permanente de EQUIDAD DE GÉNERO, así como la reforma a
los artículos 55, 67 y adicionar el 103-BIS-B, del Reglamento Orgánico del Gobierno y la Administración Pública del Municipio de Puerto Vallarta, Jalisco, cumpliendo con los
siguientes puntos de Acuerdo:
PRIMERO.- Este Honorable Ayuntamiento autoriza la creación de la Comisión Permanente de EQUIDAD DE GÉNERO.
SEGUNDO.- Se autoriza la reforma al Reglamento Orgánico del Gobierno y la Administración Pública en sus artículos 55, 67 y adicionar el 103 BIS-B.
TERCERO.- Se ordena remitir el presente documento al Presidente Municipal y Secretario General del H. Ayuntamiento Constitucional de Puerto Vallarta, Jalisco,
para efectos de obligatoria promulgación y publicación, de acuerdo al procedimiento legal aplicable.
CUARTO.- Se ordena al Secretario General del H. Ayuntamiento Constitucional de Puerto Vallarta, Jalisco, la publicación en la Gaceta Municipal, así como en los
lugares visibles de la cabecera municipal y proceda a su certificación, así como los Delegados y Agentes Municipales, difundirla e informar a la ciudadanía el presente acuerdo.
QUINTO.- Se autoriza entra en vigor las presentes reformas, modificaciones y adiciones al día siguiente de su publicación.
En mérito de lo anterior, mando se imprima, publique, divulgue y se le dé el debido cumplimiento.
Emitido en el Palacio Municipal del H. Ayuntamiento Constitucional de Puerto Vallarta, Jalisco, a los 02 días del mes de Abril del año 2004.
AT E N TAM E N T E
“2004, año del centenario del natalicio de Agustín Yañez”
Puerto Vallarta, Jalisco, a 23 de Abril del año 2004.