Convocatoria Ingeniero Superior

CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE INGENIERO EN
LA DIRECCIÓN DE INGENIERÍA
(CONTRATACIÓN INTERNA / EXTERNA)
Misión
Ocupará el puesto de responsable de la Oficina de Calidad, Innovación y
Planificación Estratégica de EMT. Su principal función será la implantación
y seguimiento del nuevo Plan Estratégico de la empresa, actualmente en
proceso de confección, incluyendo la Gestión de la Calidad en la compañía.
Tendrá a su cargo un equipo de personal técnico de diferentes disciplinas y
será responsable de la introducción de los cambios de procedimiento que
sean necesarios para lograr los objetivos fijados por la Gerencia de la
empresa que se obtengan a través del Plan Estratégico.
Dependencia Jerárquica
Se integrará en la estructura organizativa de la Dirección de Ingeniería.
Perfil requerido
Se requiere una persona con conocimientos y experiencia en: Planificación
y Gestión de Sistemas de Calidad, Planificación Estratégica, Gestión de
Proyectos y Análisis de Riesgos
El aspirante deberá contar con titulación universitaria en ingeniería de
Caminos o Industrial o similar, alta capacidad de planificación, capacidad
de relación interpersonal y un alto nivel de inglés, orientada a consecución
de objetivos, con capacidad de fijación y seguimiento de los mismos y que
posea iniciativa, capacidad de automotivación, mentalidad analítica y dotes
de liderazgo de un equipo multidisciplinar.
Formación académica NO VALORABLE – OBLIGATORIA:


Ingeniería de Caminos o Industrial. (Nivel 3 (Máster) del Marco
Español de Cualificaciones para la Educación Superior, con
correspondencia con el nivel 7 del Marco Europeo de
Cualificaciones)
Postgrado en Administración y Dirección de empresas o similar
Formación académica / Conocimientos específicos - VALORABLE:


Formación en gestión de proyectos, organización empresarial o
similar
Se valorará el título de Doctor.
Publicación: 15 de julio de 2016
Retirada: 1 de agosto de 2016
CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE INGENIERO EN
LA DIRECCIÓN DE INGENIERÍA
(CONTRATACIÓN INTERNA / EXTERNA)
Experiencia:
El candidato deberá acreditar documentalmente una experiencia mínima de
3 años en los siguientes aspectos:


Puesto de responsabilidad en empresa de más de 100 empleados
Gestión de proyectos
Informática y especialidades tecnológicas:

Paquete Office y de ofimática generalista a nivel avanzado.
Idiomas:

Alto nivel de inglés que se comprobará en la prueba escrita.
Otros:

Disponibilidad para viajar.
PROCESO DE SELECCIÓN:
Prueba psicotécnica y test de personalidad que tendrá la calificación
Apto / No Apto
Por Formación y Conocimientos específicos valorables………….. ……….………………. 25 puntos máximo
Título en Dirección de Proyectos (PMP)…………………………………………………………
15 puntos
Título de Técnico Certificado en Dirección de Proyectos (CAPM)…………………
5 puntos
Formación en reingeniería, estándares en organización empresarial o similar
(0,05 puntos/por hora de formación – máximo: 5 puntos)……………………..……
5 puntos
Formación Académicas valorable…………………………………………………………………………………..
5 puntos
Título de Doctor
5 puntos
Experiencia valorable en puesto de trabajo similar …………………………………..…….. 15 puntos máximo
Por cada año de experiencia en puesto similar:
3 puntos
Proyecto sobre Modelo de organización para EMT Madrid (prueba escrita):
30 puntos
máximo
Presentación oral del Proyecto sobre Modelo de organización para EMT
25 puntos
Madrid:
máximo
Publicación: 15 de julio de 2016
Retirada: 1 de agosto de 2016
CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE INGENIERO EN
LA DIRECCIÓN DE INGENIERÍA
(CONTRATACIÓN INTERNA / EXTERNA)
Proyecto
Como prueba selectiva todos los candidatos deberán entregar un proyecto
sobre un Modelo de organización interna para EMT Madrid. El proyecto
estará fundamentado en la Planificación y Gestión de Sistemas de Calidad,
Planificación Estratégica y análisis de Riesgos aplicado a la EMT y
contendrá un diagnóstico de los problemas de organización que el
candidato considera que tiene la EMT como Empresa Pública de
Transportes, así como una propuesta metodológica de reorganización y de
rediseño de procesos internos para fortalecer la empresa.
Estará estructurada en dos fases:
Fase 1: Proyecto personal - prueba escrita
Dimensiones y características del Proyecto









Tamaño del papel: DIN-A4
Nº de páginas: entre 10 y 20 páginas a una cara
Tipo y tamaño de letra: Arial (11)
Interlineado: Exacto de 14 puntos
Márgenes: 2,5 puntos tanto en los verticales (superior e inferior)
como en los horizontales (derecha e izquierda)
Espaciados entre párrafos: 6 puntos
Notas al pie de página: mismo tipo de letra, numeradas, interlineado
sencillo, tamaño dos puntos inferior al de la letra del texto
Presentación: A una sola cara.
La visibilidad del texto debe ser limpia: es deseable no abusar de las
negritas ni de los subrayados. Ni de las notas al pie de página cuya
utilización debe estar justificada.
Evaluación:
1. Diagnóstico sobre la situación actual a nivel organizativo en
aspectos de Planificación y Gestión de Sistemas de Calidad,
Planificación Estratégica y análisis de Riesgos. – en inglés Puntuación máxima: 15 puntos.
2. Propuesta metodológica de reorganización y de rediseño de
procesos internos para fortalecer la empresa – en castellano -.
Puntuación máxima: 15 puntos.
Publicación: 15 de julio de 2016
Retirada: 1 de agosto de 2016
CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE INGENIERO EN
LA DIRECCIÓN DE INGENIERÍA
(CONTRATACIÓN INTERNA / EXTERNA)
Esta primera fase tendrá carácter eliminatorio de no alcanzarse los 5
puntos en cada una de las partes.
Fase 2: Proyecto personal - presentación oral
La segunda fase será calificada con otros 25 puntos como máximo,
valorándose en este caso, la exposición del oral del proyecto, la defensa de
los criterios de mejora aportados y la capacidad de pensamiento resolutivo
ante varias opciones propuestas. En esta fase se hablará indistintamente
en castellano y en inglés a requerimiento del tribunal.
Nota sobre la documentación
Los candidatos podrán acceder a la documentación a través de los
siguientes enlaces:
 Plan Estratégico EMT 2012-2015
http://www.emtmadrid.es/Empresa/Somos
Los candidatos podrán solicitar el documento completo por correo
electrónico a través de esta dirección: enrique.santiso@emtmadrid.es
 Convenio Colectivo EMT
http://www.emtmadrid.es/Ficheros/Transparencia/Convenio-ColectivoEMT-2014-2015.aspx
 Memorias EMT
http://www.emtmadrid.es/Empresa/InformesAnuales
COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL
El Tribunal estará compuesto por los siguientes miembros:
PRESIDENTE:
Juan Angel Terrón. Director de Ingeniería.
VOCAL 1º:
Gabriel Carrasco Ramos. Director de Recursos Humanos
VOCAL 2º:
Representante de los Trabajadores.
VOCAL EXTERNO: Representante del Ayuntamiento de Madrid
SECRETARIO:
Raimundo Durán Iglesias. Jefe de División de Formación y Desarrollo
CONDICIONES DEL PUESTO:
El candidato seleccionado ocupará el puesto de Titulado Superior de la
Oficina de Calidad, Innovación y Planificación Estratégica,
responsabilizándose de la misma, con un periodo de prueba de 6 meses.
Publicación: 15 de julio de 2016
Retirada: 1 de agosto de 2016
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(CONTRATACIÓN INTERNA / EXTERNA)
De no superarse el periodo de prueba se procederá a convocar
nuevamente la plaza.
Horario: Jornada ordinaria de mañana
Centro de Trabajo: Servicios Centrales, C/ Cerro de la plata, 4 de Madrid,
sin perjuicio de la posibilidad de desplazamiento y pernoctación fuera de
Madrid.
Plazo de presentación de solicitudes y documentación anexa: Del 15
de julio de 2016 al 1 de agosto de 2016 (ambos inclusive).
Junto a la solicitud se presentará:
 Copia de la titulación/formación valorable en el proceso y copia del
DNI (sobre nº 1)
 La documentación acreditativa de la experiencia valorable (sobre
nº1)
 Proyecto de Diagnóstico y propuestas organizativas para EMT
Madrid (sobre nº 2)
Nota: En la documentación a entregar en cada uno de los sobres, únicamente se incluirán los
documentos que vayan a ser objeto de valoración por parte del tribunal.
Lugar de entrega de documentación:
Registro de la Secretaría General de EMT, C/ Cerro de la plata, 4 de
Madrid.
PROCEDIMIENTO
Los aspirantes interesados en concurrir al presente proceso selectivo
presentarán una solicitud, mediante el modelo oficial que se encuentra en
el portal del empleado / web, en la cual se deberá consignar un código de 6
campos o dígitos:
Ejemplo: 3 3 4 3 R Y
El código consignado será la referencia de identificación a lo largo de
proceso selectivo. Deberán entregarse en dos sobres cerrados con
anotación del código identificativo de la solicitud:

(Sobre 1). Copia de la titulación/formación valorable, así como la
documentación acreditativa de la experiencia, y copia del DNI
Publicación: 15 de julio de 2016
Retirada: 1 de agosto de 2016
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(CONTRATACIÓN INTERNA / EXTERNA)

(Sobre 2). Proyecto de Modelo de organización para EMT Madrid, en
sobre cerrado y con anotación en el mismo del código identificativo.
Una vez concluido la fase de presentación de instancias se procederá a:
1. Realización de Prueba Psicotécnica y de personalidad (para todos
los aspirantes)
2. De los candidatos que hayan superado las pruebas anteriormente
indicadas, se procederá a:



Análisis y valoración del Proyecto de Modelo de organización
para EMT Madrid por parte del tribunal examinador.
Análisis y valoración de la titulación/formación y experiencia
valorable (Puntuación de las mismas por parte del Tribunal )
Exposición oral del proyecto y defensa de las propuestas
aportadas. Evaluación de la capacidad de pensamiento resolutivo
ante varias opciones propuestas.
FECHA DE PRUEBA PSICOTÉCNICA Y DE PERSONALIDAD.
Se realizarán en el Aula Alcalá, sita en la 1ª planta del edificio auxiliar
de los Servicios Centrales de EMT, calle Cerro de la Plata, 4 (Madrid)
el día 4 de agosto de 2016 a las 9:30 h, en única convocatoria a todos
los aspirantes en el proceso, que deberán asistir provistos del
resguardo de solicitud de la convocatoria y DNI o documento
acreditativo.
Una vez finalizado el proceso, el Tribunal publicará la puntuación
valoración obtenida por cada aspirante.
/
Por medio de notas publicadas para conocimiento general se dará a
conocer el estado del proceso, plazos de reclamación y fechas para las
siguientes pruebas selectivas y resolución del procedimiento.
Madrid, a 15 de julio de 2016
Gabriel Carrasco Ramos
Director de Recursos Humanos
Publicación: 15 de julio de 2016
Raimundo Durán Iglesias
Jefe de Div. Formación y Desarrollo
Retirada: 1 de agosto de 2016