UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA Calidad, Pertinencia y Calidez ENSAYO TEMA: Liderazgo y Comportamiento Empresarial para un mejor desarrollo del ecuador INTEGRANTES: KAREN MICHELLE HERRERA VACA KATHERINE TORRES ESPINOZA UNIDAD ACADÉMICA: CIENCIAS EMPRESARIALES CARRERA: Ing. en Marketing ASIGNATURA: Geopolítica y Realidad Nacional DOCENTE: ING. Carlos Sarmiento SEMESTRE Primero “A” EL ORO – MACHALA Mayo-Septiembre 2015 Liderazgo y Comportamiento Empresarial para un mejor desarrollo del ecuador Introducción Este ensayo nos permite obtener los principales conocimientos para la gestión empresarial eficiente que nos ayuda de mucho para desarrollar una exitosa trayectoria profesional de alto nivel con la ayuda del comportamiento empresarial para llegar a un liderazgo eficaz y con honestidad para un obtener un cambio en el desarrollo de nuestro ecuador. Porque con este análisis de comportamiento reforzaremos nuestra conciencia y aptitudes para ser unos profesionales capaces y competitivos con un dominio especializado de alto nivel para las diversas funciones otorgadas en una empresa lo cual ayuda de mucho al ecuador y a tener una visión diferente del mundo empresarial. Alcanzaremos una comprensión adecuada de la realidad empresarial, su internacionalización y su globalización. Para esto se desarrollaran técnicas y habilidades que las empresas demanden en los cargos de directivos tales como liderazgo, trabajo en equipo, entre otros. Lo transformaremos en un directivo eficiente para la resolución de problemas empresariales y toma de decisiones en beneficio de nuestro país. En otra instancia, el comportamiento empresarial no sólo se somete a varios roles en diferentes áreas, sino que también permite a las empresas superar cualquier problema al que puedan enfrentarse. El comportamiento empresarial permite a los administradores resolver estos problemas mediante la mejora de flexibilidad. También, varias empresas están luchando para seguir siendo competitivos en términos de calidad y de productividad debido a la intensa competencia que existe en el mercado ecuatoriano. Sin embargo, el comportamiento empresarial es capaz de solucionar este problema permitiendo a los administradores empoderar a sus empleados, y también llegar a cumplirles con beneficios que reconozcan sus obligaciones ya que son ellos los que son capaces de realizar un cambio en nuestro ecuador. Un comportamiento empresarial positivo puede ocasionar que los empleados se sientan felices y satisfechos en su trabajo. Esto resulta benéfico para la gestión ya que podría dar lugar a equipos eficaces, lo que a su vez resulta en ideas innovadoras, que son beneficiosas para el negocio y ayudan a mejorar la economía del país. También ayuda a disminuir la rotación de personal permitiendo a la organización retener a sus empleados más valiosos. Con el comportamiento empresarial se tendrá el control de aquellos empresarios que no manejan adecuadamente ni su vida personal mucho menos la de un empresario exitoso, es por esto que para llegar hacer un líder de una organización o de una empresa es necesario tener en cuenta los requerimientos que tiene un líder, no obstante de llevar los valores y la humildad presente siempre, ya que los valores crean y hacen personas enormemente grandes en la vida personal y profesional en la mentalidad de aquellas personas que quieren ser líderes o tener un liderazgo pero no lo pueden hacer porque no saben llevar a un grupo de personas para poder sobresalir. El comportamiento identifica las características individuales: Valores, personalidad, percepciones, emociones y actitudes, y estrés. Destaca los factores clave del comportamiento, también proporcionan una base sobre el comportamiento individual, que incluye valores, personalidad, emociones y actitudes, motivación y justicia en la empresa. La importancia de los equipos, son necesarios para construir las empresas, son eficaces los equipos tienden a ser mejores, que los individuos aislados para tomar decisiones, es más probable que descubran problemas u oportunidades de desarrollo en beneficio de la empresa. Por qué fracasan a veces los equipos, una razón es que los directivos estén maravillados con los equipos que los utilicen en situaciones en las que una persona sola podría hacer mejor y más rápido el trabajo. Una segunda razón hay personas que tienden a actuar con cierta actitud social. Una tercera razón que los lideres establecen equipos son hacer reestructuraciones necesarias. El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional. Así como la cita que tenemos a continuación: “La tarea de un líder es llevar a su gente de donde está hasta donde no haya llegado jamás”. Henry Kissinger. El liderazgo es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico. El liderazgo solo lo pueden llevar aquellas personas que sepan trabajar en equipo, que no necesitan ofender a los demás para dar una voz de mando y para ayudar a sobresalir o emprender un negocio u organización, es por esto que el liderazgo requiere de la parte fundamental lo que es el comportamiento empresarial, para que el líder trabaje y haga trabajar con eficacia y eficiencia a sus empleados y a sus subalternos, gracias a los valores que se han creado para ser una persona de bien en la vida. El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen. Se espera que el líder tenga la capacidad de medir con justicia, sin arbitrariedades y aplicando normas parejas para todos, sin privilegios de ningún tipo. Todo se debe medir con la misma vara, con aquella que representa la justicia. Que un líder pierda su imparcialidad, es vergonzoso. Cuando un líder pierde la vergüenza la gente le pierde el respeto y se divide buscando su propia conveniencia. (Warren G. Venís) Si nos referimos ya también al ámbito de nuestro ecuador podemos decir que el ecuatoriano cuenta con cualidades de percepciones de tener un mejor país y para ello tuvo que desarrollar grandes habilidades cualitativas que han dado un gran impulso al desarrollo de un mejor liderazgo en el ecuador dando vuelta a grandes déficit de personal que tuvo una pésima percepción del mundo moderno y de cómo alcanzar un liderazgo correcto. La capacidad del buen liderazgo en el ecuatoriano es demasiado notoria ya que en nuestro país se han desarrollado grandes empresas que son tomadas de la mano de un líder capaz y eficiente que trato de desarrollar una pequeña empresa en algo que ahora talvez le llamemos una gran y exitosa empresa y que a pesar de los altibajos que mantengan nuestro gobierno supo llevar a cabo y en un buen término las reformas que este generó como disposiciones. Ya en este caso tenemos a la presidenta de varias corporaciones la Sra. Isabel Noboa Pontón que como ejemplo de un buen comportamiento empresarial y gran desarrollo del liderazgo a tratado de cumplir con eficacia con las obligaciones que ella mismo y su grupo de colaboradores se determinaron como meta de llevar a cabo llevando empresas con grandes déficit en su estructura a un desarrollo totalmente impresionante lo cual ha mejorado impresionantemente la economía del Ecuador, por lo cual he aquí el ejemplo de perseverancia y gran desarrollo de habilidades cualitativas y emocionales para poder llevar a cabo un mundo en el cual talvez muchas personas con mayores posibilidades no lo han logrado. Un ejemplo de gratitud a su gran éxito lo ha demostrado siendo fundadora y presidenta de fundaciones para niños ecuatorianos que desarrollaran habilidades que talvez con sus propias posibilidades no pudieron realizar. En el Ecuador se ha notado un cambio con respecto a diversos ámbitos desarrollados en nuestro país liderado por el economista Rafael Correa Delgado, que ha tratado de llevar al país a un margen de errores muy poco porcentual tratando de llevar una presidencia muy clara y transparente, dando a saber al ecuatoriano con bases y fundamentos especificados por fuentes del país que sus cambios le han hecho un gran mejoramiento al desarrollo social, económico y político de nuestro país, llegando estar entre publicaciones realizadas por medios extranjeros, que se ha desarrollado un cambio efectivo en el manejo de los ingresos y egresos del país. Conclusión El conocimiento sobre el Liderazgo Empresarial es de gran utilidad para los jóvenes de hoy, ya que nos ayuda a reconocer los retos que tendremos que afrontar si queremos obtener el éxito dentro de nuestras vidas tanto personales como empresariales reconociendo la importancia al máximo de éste, para poder así ser partícipes de los cambios que se generan a diario en el mundo, ya que esto nos ayudara a no seguir manejando una mediocridad de no poder, sino que a llevar a cabo una mejor tarea para buscar el buen desarrollo del Ecuador, ya que esto beneficiara en muchos ámbitos la gran competitividad que tendremos que ir afrontando para así poder subir a una escala social y económica mayor por la cual el extranjero vera que en Ecuador hay posibilidades de llevar acabo el manejo de inversiones. Bibliografía http://www.elciudadano.gob.ec/portal-web-aporrea-org-resalta-la-calidadde-liderazgo-del-presidente-rafael-correa/ http://www.elemprendedor.ec/isabel-noboa-expomanagement/