“The State of telework in the U.S. How individuals, Business and Government Benefit” 1 Principales conclusiones del Dossier "The State of telework in the US. How individuals, Business and Government Benefits" Resumen elaborado por el equipo Momentum a partir de las conclusiones clave del Dossier Datos generales: El 45% de las personas trabajadoras de los Estados Unidos dispone de un puesto de trabajo compatible con el teletrabajo, al menos, durante una parte de la jornada. 50 millones de trabajadores/as de los Estados Unidos que querrían trabajar desde casa disponen de un trabajo compatible con el teletrabajo, aunque sólo 2,9 millones consideran su hogar el principal lugar de trabajo (un 2.3% del total de trabajadores). El teletrabajo regular creció un 61% entre 2005 y 2009. Durante el mismo período, el autoempleo desde el hogar creció un 1,7%. De acuerdo con las tendencias actuales, sin aceleración del crecimiento, los teletrabajadores/as regulares serán un total de 4,9 millones en 2016, un aumento del 69% respecto al nivel actual, pero por debajo de otras previsiones. El 76% de los teletrabajadores/as lo hacen para empresas privadas, por debajo del 81% del 2005. Esta diferencia se debe principalmente al aumento de los teletrabajadores/as públicos federales y del Estado. Se utiliza el hogar para facilitar las condiciones de trabajo a aquellas personas con discapacidad. Actualmente, 316.000 personas con discapacidad teletrabajan desde casa regularmente. El teletrabajador/a típico tiene 49 años, con educación superior, asalariado, sin relación profesional con los sindicatos y ganando 58.000 dólares anuales en una empresa con más de 100 trabajadores/as. En relación con la población total, una proporción muy significativa de profesionales de la gestión, ventas y empleados de oficina teletrabajan. Sobre el Tipo de empresas: Las empresas grandes son más propensas a permitir el teletrabajo que las pequeñas. “The State of telework in the U.S. How individuals, Business and Government Benefit” 2 Las organizaciones sin representación sindical son más propensas a ofrecer la posibilidad de teletrabajar que aquellas con sindicatos. Sobre el Futuro: Aunque se delibera sobre el impacto que la recesión ha tenido en el teletrabajo, parece que el teletrabajo ocasional ha disminuido, y el teletrabajo regular (al menos semanalmente) ha aumentado, pero no se podrá saber hasta que los datos del Censo del 2010 estén disponibles. Sea cual sea la conclusión, la tasa de aumento del teletrabajo en los últimos cinco años ha sido significativa. La barrera más grande para el teletrabajo, con diferencia, es el miedo de los directivos y la desconfianza. Sobre el Ahorro energético: Los 2,9 millones de teletrabajadores/as actuales ahorran 390 millones de galones de gas y evitan la liberación de 3,6 millones de toneladas de gases de efecto invernadero cada año. Si las personas con trabajos compatibles trabajaran en casa 2,4 días a la semana (la media nacional de aquellos que lo hacen), la reducción de los gases de efecto invernadero (51 millones de toneladas) sería equivalente a retirar todos los trabajadores de la ciudad de Nueva York de las carreteras. El ahorro nacional sería de más de 900 billones de dólares al año, suficiente para reducir las importaciones de petróleo del golfo Pérsico en un 46%. La energía ahorrada anualmente como consecuencia del teletrabajo, podría superar el gasto de todas las fuentes de energía renovable. Sobre la Movilidad: Actualmente, en una cuarta parte de las 20 grandes áreas metropolitanas, más gente teletrabaja que utiliza el transporte público como "principal medio de transporte para el trabajo". No existe una correlación positiva entre las ciudades con la peor congestión o con los trayectos más largos y la extensión del teletrabajo. Por ejemplo, entre las 15 grandes áreas metropolitanas, Nueva York tenía el tercer porcentaje más bajo de teletrabajadores/as regulares (2,1%). “The State of telework in the U.S. How individuals, Business and Government Benefit” 3 Entre las 15 grandes áreas metropolitanas de EEUU, San Diego - Carlsbad - San Marcos (CA) tiene la mayor concentración de personas que consideran el hogar su principal lugar de trabajo (4,2%) y Detroit - Warren - Livonia (MI) tiene el más bajo (1,8%). La región con mayor crecimiento porcentual de teletrabajadores/as regulares es Riverside - San Bernardino - Ontario (CA), con un aumento del 77% desde 2005 (basado en el crecimiento relativo en el total de la población local y entre poblaciones con más de 1 millón de trabajadores/as). Entre las 124 áreas metropolitanas evaluadas, el 34% mostró un crecimiento mayor de teletrabajadores/as regulares en los últimos 5 años que el crecimiento nacional.