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Noviembre 2016
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RÉGIMEN DE REDUCCIÓN DE CONTRIBUCIONES PATRONALES DE
LA SEGURIDAD SOCIAL.
Se ha dispuesto prorrogar desde el 1° de agosto de 2016 y por el término de DOCE (12) meses el
plazo de la vigencia del Régimen de Promoción del Empleo previsto en la Ley N° 26.940, reglamentado por el decreto 1.714/14 y la Res. Gral. 3.683 de la AFIP, y la Res. Gral. 3684 de la AFIP.
Dicho régimen, establece un beneficio fiscal consistente en la reducción, durante 24 meses, de las
contribuciones patronales de la Seguridad Social respecto de aquellos empleadores que tengan un
plantel de hasta 80 trabajadores y que incrementen la contratación por tiempo indeterminado,
declarado en el periodo marzo de 2014.
Las características principales del régimen son:
i)
Es aplicable a los empleadores que tengan hasta ochenta (80) trabajadores, por el plazo de
veinticuatro (24) meses contados a partir del mes de inicio de una nueva relación laboral por tiempo
indeterminado. No siendo aplicable dicho régimen a la modalidad contractual prevista en el Art. 18
de la ley 26.727 de Régimen de Trabajo Agrario (trabajador permanente discontinuo) ni a los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas
Particulares, ley 26.844.
ii)
La reducción alcanza a las contribuciones patronales de los siguientes subsistemas de la
seguridad social: Sistema Integrado Previsional Argentino, leyes 24.241 y 26.425; Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, ley 19.032 y sus modificatorias; Fondo
Nacional de Empleo, ley 24.013 y sus modificatorias; Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, ley 24.714 y sus modificatorias; Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios,
leyes 25.191 y 26.727.
iii)
Contempla dos tipos de beneficios diferentes:
• El primero para los empleadores que tengan una dotación de personal de hasta quince (15) trabajadores, en el cual, durante los primeros doce (12) meses de la relación laboral, no se ingresarán las
contribuciones antes detalladas y, por los segundos 12 meses, se pagará el 25% de las mismas,
• Mientras que el segundo es aplicable a aquellos que tengan entre 16 y 80 trabajadores, durante los
primeros 24 meses de la relación laboral ingresarán el 50% de las contribuciones.
Siempre que se produzca un incremento de la nómina de personal que contaba la empresa en Marzo
de 2014, y cuando disminuyera la plantilla de personal, el empleador dentro de 90 días de producido el cese de la relación laboral deberá integrarla con nuevas contrataciones, como condición de
continuar el beneficio.
iv) No se encuentran sujetas a la reducción antes transcriptas ni en el régimen la contribución
patronal al Sistema de Obras Sociales (Ley 23.660 y modificatorias), ni las alícuotas adicionales
previstas en los regímenes previsionales especiales de Seguridad social, ni las cuotas destinadas a
las ART.
v) El empleador gozará del beneficio por cada nuevo dependiente que incremente la nómina de
personal respecto al período marzo 2014.
vi) El beneficio es aplicable a los empleadores del sector privado inscriptos ante la AFIP, el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios y el Instituto de Estadística y Registro de la
Industria de la Construcción, según corresponda. También, a los que se encuadren en el "Régimen
Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores", y a los comprendidos en el régimen de sustitución de aportes y contribuciones emergentes de Convenios de Corresponsabilidad Gremial suscriptos en el marco de la ley 26.377.
vii) El empleador no podrá hacer uso del beneficio con relación a los siguientes trabajadores:
• Los que hubieran sido declarados en el régimen general de la seguridad social con anterioridad de
la entrada en vigencia de éste régimen legal y hasta la fecha en que las disposiciones tengan efecto
y continúen trabajando para el mismo empleador;
• Los que hayan sido declarados en el régimen general de la seguridad social y luego de producido
el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, sean reincorporados por el mismo empleador dentro
de los doce (12) meses.
• El nuevo dependiente que se contrate dentro de los doce (12) meses contados a partir de la extinción incausada de la relación laboral de un trabajador que haya estado comprendido en el régimen
general de la seguridad social.
viii) Quedan excluidos del beneficio los empleadores cuando:
• Figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) instituido por
el título I de la ley en comentario, por el tiempo que permanezcan en el mismo.
• Incurran en prácticas de uso abusivo del beneficio establecido en la presente ley, conforme a las
condiciones que establezca la reglamentación.
ix) El presente beneficio se prorroga por doce (12) meses contados a partir del 1 de agosto de 2016,
pudiendo ser prorrogado por el Poder Ejecutivo nacional.
Marcos Marasovich abogado responsable del departamento de derecho laboral de
ERRAMUSPE & CAROSELLA ABOGADOS