¿cómo ser atractivo para un headhunter? enfrentarse

Trabajo
Las claves para triunfar
¿CÓMO SER ATRACTIVO PARA UN HEADHUNTER?
En la siguiente nota entérate de todo lo que debes saber para ser cotizados por los
llamados caza talentos y convertirte en un ejecutivo top.
SANTIAGO, agosto 2007.- Ser un ejecutivo de alto nivel para muchos es la mayor
meta profesional, pertenecer a una gran empresa y alcanzar grandes pretensiones
de sueldo suele ser una búsqueda constante para muchos profesionales.
Asimismo la competencia es ardua y existe una gran cantidad de empresas que
dejan la selección de sus más importantes puestos de trabajo a los denominados
caza talentos o headhunters.
ENFRENTARSE A UN HEADHUNTER
LO QUE BUSCAN EN UN PROFESIONAL
EJECUTIVOS DE ALTO NIVEL
BAJADA
Terra
Es así como funciona este importante negocio que desarrolla en nuestro país hace ya varios años y que
fundamentalmente consiste en dotar a las empresas de trabajadores con altas competencias laborales y que a
su vez demuestren características personales que los hagan idóneos para determinados cargos.
De esta forma, convertirse en un profesional apetecido por este tipo de empresas no resulta ser una tarea fácil,
por lo que cuando se recibe el llamado de alguna de ellas lo importante es sacar las mejores armas para lograr
destacarse frente a los demás.
Por esta razón es importante considerar algunos aspectos básicos para poder pasar las diversas etapas que
comprende un proceso de selección, y sobre todo tener en claro cómo funciona este negocio, lo que sin duda
establece las bases de cómo debe comportarse el profesional.
Es fundamental saber que la tarea de los headhunters consiste justamente en que son ellos los que buscan
ejecutivo talentosos y la gran base de datos con la que cuentan estos profesionales son las propias redes de
información que e establecen entre las empresas.
“El negocio de los headhunters es el de la información. Como hablamos con gran cantidad de personas,
normalmente tenemos acceso a mucha información. Además, entrevistamos tantas personas que sabemos
cuando alguien está mintiendo respecto a una responsabilidad, a las razones de renuncia o despido y en
general, frente a cualquier situación”, destacó Carla Fuenzalida, socia directora de Team Search.
María Elizabeth Méndez
Copyright 2007 Terra Networks Chile S.A.
ENFRENTARSE A UN HEADHUNTER
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Integrar la base de datos de un cazador de ejecutivos top sin duda no es algo fácil de lograr, pero para muchos
el buen desempeño en una determinada empresa, o bien la experiencia y la preparación profesional constituyen
méritos suficientes para ser cotizados en este negocio.
Es por esto que se vuelve fundamental estar preparado para la llamada de alguna de estas empresas y
asimismo es importante contar con las herramientas necesarias para salir airoso de un posible proceso de
selección.
“La gran clave es que al ser entrevistado hay que mostrar la realidad, no sobrevenderse y por ningún motivo
ocultar información. Lo que se busca es que haya consistencia entre la entrevista y las referencias”, aseguró
Fuenzalida.
De esta manera, queda absolutamente prohibido mentir ya que inminentemente quedarás en evidencia, sobre
todo considerando la enorme cantidad de contractos con que cuentan este tipo de empresas y la información
que cruza a través de ellas.
Por su parte, Leandro Cabral, gerente general de Catho Online señaló que “no existe una forma de enfrentarse
a un headhunter, en realidad se debe ser aliado de él, lo importante está en la interacción. La verdad tú
necesitas de él y él necesita de ti, es una congruencia de intereses, ya que el headhunter necesita de un buen
profesional para atender a un buen cliente”.
Al parecer la clave es confiar en tus competencias y demostrar en la entrevista las cualidades que hicieron que
una determinada empresa se interesara en ti y te convocaran.
LO QUE BUSCAN EN UN PROFESIONAL
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En palabras simples el negocio de los caza talentos consiste en encontrar a los mejores ejecutivos del mercado,
por lo mismo contar con buenas competencias profesionales además de características personales
consecuentes con un cargo de responsabilidad, sin duda te harán merecedor del interés de una de estas
empresas.
“Las características que debe tener un candidato para ser contactado son una buena formación profesional y
una carrera laboral ascendente. Que se entiendan los cambios laborales con sólo leer el CV”, comentó
Fuenzalida.
Por su parte, Birgit Nevermann, gerente de Laborum Selección, destacó que “si quiero que un headhunter se
interese en mí para algún cargo debo ser capaz de demostrar mis logros profesionales de forma medible y
comprobable, eso es fundamental”.
Además señaló que es necesario ser capaz de establecer buenas relaciones interpersonales y demostrar
siempre ambición frente al trabajo, dejar en claro el interés por mejorar y aportar con cosas nuevas en la
empresa.
“Hay que tener un buen currículo actualizado, tener experiencia en lo que hace, hablar inglés, tener una carrera
en una buena universidad, y lo más importante es tener networking”, aseguró Cabral.
Frente a estos requisitos pareciera una buena idea que el propio profesional se acerque a las empresas
reclutadoras, sobre todo considerando el espíritu activo que debe tener una persona en la búsqueda de un
empleo, sin embargo es necesario tener en claro la esencia que tiene este negocio.
“Cualquiera puede acercarse a un headhunter, aunque normalmente -y de ahí el nombre hunter- son ellos
quienes ubican a quienes les interesa más”, señaló Fuenzalida. Esto gracias a la gran red de contactos con que
trabajan estas empresas.