Global Transport and Logistics Código de conducta ES Índice 1Índice 2 2 Presentación a cargo del director gerente 3 3 Ética empresarial y comportamiento justo 4 3.1 Integridad empresarial 4 3.1.1 Sobornos 4 3.1.2 Gratificaciones 5 3.1.3 Obsequios, gastos de viajes, entretenimiento, etc. 6 3.1.4 Donaciones benéficas 6 3.1.5 Contribuciones a partidos políticos y organizaciones no gubernamentales 7 7 3.1.6 Uso de información privilegiada 3.2Competencia 7 3.3 Conflictos de intereses 9 3.4 Uso de los medios de comunicación sociales 4 Derechos humanos y laborales 11 4.1 Derechos humanos 11 4.2 Salud y seguridad en el trabajo 12 5 Comportamiento medioambiental 13 5.1 Sistemas de transporte y logística sostenibles 13 5.2 Cumplir con los requisitos de las autoridades públicas 13 5.3 Selección de proveedores 13 6 Elevar inquietudes 14 7Implementación 14 9 7.1 Asistencia adicional 15 8 Sanciones por el incumplimiento del Código de conducta 16 DSV Código de conducta - 2 2 Presentación a cargo del director gerente Como grupo de empresas a nivel mundial, es importante este procedimiento, le instamos a que traslade sus que DSV tenga un conjunto de prácticas y estándares preocupaciones a su superior, Group Compliance o, en empresariales éticos en común. caso de que el tema esté dentro del ámbito del Canal de Denuncias de DSV (Whistleblower Program), que El Código de conducta de DSV está basado en los presente un informe de incumplimiento a través de este valores de DSV y se aplica a todos los empleados, canal. incluidos los gerentes y directores ejecutivos. El Código establece normas para los empleados de DSV relativas Si tiene dudas, pregúntese lo siguiente: al comportamiento ético, y sirve como herramienta para • ¿Es coherente con el Código? que los empleados comprendan las políticas de DSV. • ¿Es ético? • ¿Es lícito? Todos los principios nacionales deben reflejar la legislación nacional y las costumbres regionales, • ¿Ofrece una buena imagen tanto de mí como de DSV? • ¿Sería una noticia agradable de leer además de respetar este Código de conducta corporativo. Debido a las diferencias existentes entre los procedimientos y las prácticas habituales, pueden surgir situaciones que esta política no cubra. Sin embargo, esto en los periódicos? • ¿Mi familia y amigos lo aprobarían? no exime a los empleados de DSV de ser responsables de sus acciones y de su comportamiento. Los empleados Si la respuesta a alguna de de DSV siempre deben aplicar el sentido común a la hora estas preguntas es “no”, de realizar actividades empresariales en nombre de DSV. entonces no lo haga. Si sigue dudando, solicite Recomendamos encarecidamente a los empleados asesoramiento. Siga de DSV que tomen medidas rápidamente cuando se preguntando hasta estar enfrenten a situaciones en las que no se respete el seguro. Código de conducta. Los empleados deben informar de las situaciones de incumplimiento a un empleado que tenga la autoridad necesaria para tratar el asunto. Si el empleado de DSV no se siente cómodo con Jens Bjørn Andersen, CEO, DSV Group DSV Código de conducta - 3 3 Ética empresarial y comportamiento justo 3.1 Integridad empresarial En relación con este punto, consulte también la sección DSV lleva a cabo sus negocios con las siguientes 3.1.3. reglas para abordar los problemas de anticorrupción, competencia y conflictos de intereses. Los principios no prohíben ofrecer y recibir una hospitalidad normal y adecuada. Si tiene dudas, comuníquese con su superior directo o con Group Compliance. 3.1.1 Sobornos Ningún empleado podrá aceptar ni ofrecer sobornos de ningún tipo. Ningún empleado será despedido o castigado por negarse a pagar un soborno, incluso si esto implica que DSV pierda una oportunidad de negocio. Se entiende por soborno cualquier oferta o aceptación de un regalo, préstamo, pago, remuneración o cualquier otro tipo de valor a o desde cualquier persona o entidad a modo de incentivo para influir o promover ciertos actos u omisiones que no resultarían adecuados en condiciones normales de no tratarse de un soborno. La prohibición de sobornar incluye la transferencia de bienes de cualquier tipo y no está limitada a transferencias monetarias. Por lo tanto, esta prohibición incluye, además, lo siguiente: • Donaciones benéficas • Pago de gastos de viaje • Entrega de productos y/o servicios • Gastos de ocio desproporcionados • Concesión de otros beneficios personales o financieros Ofrecer un soborno Ofrecer a un posible cliente el pago de la estancia en un hotel para él y su esposa, pero solo si acepta hacer negocios con DSV. Esto se consideraría una infracción, dado que el ofrecimiento tiene como objetivo lograr una ventaja comercial y contractual. Recibir un soborno Un proveedor le ofrece trabajo a su sobrino, pero deja muy claro que, a cambio, espera que usted use sus influencias en la organización para garantizar que DSV continúe haciendo negocios con ellos. El hecho de que un proveedor realice una oferta con estas características representa una infracción. Sería una infracción que usted aceptara esta oferta, dado que el objetivo sería lograr una ventaja personal. Comisiones ilegales Usted es el responsable de contratar proveedores de transporte terrestre para el departamento de tráfico. Se pone en contacto con un nuevo proveedor de transporte terrestre, y baraja la posibilidad de contratar a esta empresa a pesar de que tiene dudas de si este proveedor puede ofrecer los niveles de calidad que necesita. Transmite sus dudas al proveedor y, de pronto, le ofrece pagarle, personalmente, un porcentaje determinado de todas las compras del proveedor; mientras mayor sea la compra, más alto será el pago que usted reciba. Esto se consideraría una comisión ilegal y, por tanto, una infracción. DSV Código de conducta - 4 La prohibición del soborno se aplica sin excepciones, suma de dinero que se paga a un funcionario público incluso en relación con actividades en las que la de bajo nivel para asegurar o acelerar el cumplimiento competencia de DSV recurre al soborno y en los países de un trámite oficial o gubernamental rutinario que el en los que el soborno por definición no es ilegal o empleado ya tiene el deber de llevar a cabo. Tales pagos constituye una parte normal de los negocios. pueden parecer inofensivos porque, por una parte, las sumas implicadas suelen ser pequeñas y, por otra, También está prohibido que los empleados de DSV porque a menudo se consideran costumbre o cultura reciban u ofrezcan comisiones ilegales de o a conexiones local. empresariales, que tengan que ver con las operaciones entre DSV y conexiones empresariales externas. Tanto si las gratificaciones están permitidas o son comúnmente aceptadas de acuerdo con la legislación En caso de que a un empleado de DSV se le solicite local, DSV no efectuará tales pagos en ningún país en el pagar un soborno, el incidente, incluido el nombre de que desarrolle sus negocios ni tampoco aceptará esta la persona que solicitó el soborno, debe registrarse e práctica por parte de terceros que actúen en su nombre. informarse al cuerpo directivo a nivel nacional de DSV o a Group Compliance, o a través del Canal de Denuncias Sin embargo, si un empleado de DSV cree que su vida de DSV. o salud, o la de otros, pudiera estar en peligro, realizar una gratificación para evitar o mitigar dicho riesgo no 3.1.2 Gratificaciones se considerará incumplimiento de esta prohibición. En Las gratificaciones, a veces también llamadas pagos tal caso, estos pagos deben registrarse correctamente de “engrase” o “dádivas”, consisten en una pequeña en las cuentas de DSV y comunicarse de inmediato al cuerpo directivo nacional de DSV que corresponda. Soborno Ejemplos de situaciones en que los funcionarios públicos Usted necesita un permiso, pero no cumple con todos los criterios. Ofrece una pequeña suma de dinero al funcionario público que se encarga de los permisos para que emita el que usted necesita. Al hacer esto, está haciendo que el funcionario público cambie de opinión y emita el permiso, aun cuando usted no cumple con todos suelen exigir una gratificación: los criterios necesarios. Esto es un soborno. • Emisión de visados. Gratificación • Obtención de documentos oficiales que permiten que una persona (que cumple con todos los criterios obligatorios) desarrolle actividades empresariales en un país extranjero. • Carga y descarga de cargamento en puertos y aeropuertos. Usted necesita un permiso y cumple con todos los criterios. Ofrece una pequeña suma de dinero al funcionario público que se encarga de los permisos para que emita el que usted necesita, pero en vez de tardar dos semanas, solo tardará una. Al adoptar esta medida no está haciendo que el funcionario público cambie de opinión, sino que solo hace que acelere el proceso de emisión del permiso. Esto es una gratificación. • Gestión de formalidades de despacho de aduanas en un periodo de tiempo razonable. 3.1.3 Obsequios, gastos de viajes, entretenimiento, etc. DSV sabe que el entretenimiento, el alojamiento y el intercambio de obsequios empresariales se consideran prácticas comunes, y que constituyen la creación y la preservación de los vínculos comerciales. La política DSV Código de conducta - 5 de DSV acepta estas prácticas, siempre y cuando el 3.1.5 Contribuciones a partidos políticos y valor no exceda el nivel razonable y que el obsequio, organizaciones no gubernamentales el entretenimiento o el alojamiento no tengan como DSV no participa en actividades políticas y no apoya ni objetivo tener una influencia inadecuada sobre el colabora con campañas electorales, partidos políticos ni receptor. Lo que se considera razonable variará según con políticos (nacionales o locales), centros de estudios, el país y la cultura, y debe definirlo el cuerpo directivo comités ni ONG. a nivel local de acuerdo con las normas profesionales locales y las normas del sector. Está siempre prohibido recibir u ofrecer obsequios monetarios. Los gastos de viajes y el alojamiento en hoteles deben también estar relacionados directamente con el negocio que se lleva a cabo con DSV. Ejemplo Los obsequios aceptables pueden ser cenas modestas u ocasionales, eventos o similares con socios corporativos, además de bolígrafos, calendarios y pequeños artículos promocionales. 3.1.4 Donaciones benéficas 3.1.6 Uso de información privilegiada DSV admite el importante rol que desempeña el Como empresa que cotiza en bolsa, DSV está Grupo en el apoyo a las comunidades locales en las comprometida con el apoyo a un mercado de valores que cada una de las empresas del Grupo desarrolla sus justo y abierto en todas partes del mundo. Esto significa actividades. El apoyo y las donaciones, como dinero que los empleados de DSV tienen prohibido negociar, en efectivo, servicios, materiales, etc., son aceptables directa o indirectamente, con los valores de DSV u siempre que sean razonables y estén aprobados por el otras empresas que cotizan en bolsa mientras posean cuerpo directivo a nivel nacional. Sin embargo, debe información privilegiada. verificarse que los pagos a organizaciones benéficas no se utilicen como tapadera ni se consideren un soborno. Si un empleado de DSV tiene o puede obtener Las contribuciones o patrocinios deben ser claros y información privilegiada, se considera una “persona transparentes de acuerdo con la legislación nacional con acceso a información privilegiada” (insider). La vigente. información privilegiada hace referencia a información específica que no está publicada sobre el Grupo DSV, sus DSV Código de conducta - 6 valores o condiciones de mercado, que puede influenciar empleados de DSV que actúen de forma razonable y el precio de uno o más valores emitidos por DSV A/S si con cautela cuando participen en foros virtuales en los se publicase o divulgase. que la información pueda publicarse o compartirse. Los empleados de DSV siempre deben considerar y obtener Aquellos que posean información privilegiada que la aprobación del cuerpo directivo nacional de DSV pueda ser relevante para la negociación de valores correspondiente o Group Compliance antes de participar emitidos por DSV A/S no pueden comprar, vender ni en reuniones, conferencias, foros y comités, además recomendar los valores de DSV a ninguna persona (ni de otros eventos o reuniones sociales en los que se por escrito, ni verbalmente ni por ningún otro medio), discuten temas relacionados con los negocios, ya sea de incluidos familiares, amigos e incluso colegas, ni divulgar un modo formal o informal. información privilegiada al mismo grupo de personas. Si se tratasen asuntos que puedan considerarse 3.2 Competencia contrarios a la ley sobre la competencia en general en De acuerdo con la legislación nacional e internacional, una reunión o cualquier otro foro industrial, el empleado están prohibidos los acuerdos ilegales para fijar precios y de DSV deberá abandonar la sala inmediatamente y otros acuerdos colusorios sobre términos, tasas, tarifas, solicitar que su abandono de la reunión y su negativa cargos y condiciones esenciales entre competidores a participar en actividades ilícitas se hagan constar (cárteles) que podrían eliminar, evitar, restringir o en el acta de la reunión. Si no se suelen levantar actas distorsionar la competencia justa. de dichas reuniones, el empleado deberá solicitar la redacción de dichas actas. Cada compañía de DSV En consecuencia, los empleados de DSV no pueden deberá mantener un registro actualizado de todas las participar en la fijación de precios (directa o organizaciones comerciales e industriales nacionales de indirectamente), en el reparto del mercado, ni en la las que es miembro. limitación o control de la producción, ni recibir o divulgar información de o a la competencia sobre precios u otros términos y condiciones de las empresas de DSV o terceros no relacionados, ni por escrito ni oralmente. Asimismo, los empleados de DSV deben evitar participar en eventos de proveedores en los que la competencia también esté presente, dado que estos eventos podrían dar paso a estos tipos de acuerdos. Las empresas de DSV deben restringir su pertenencia Ejemplo Muchas asociaciones de comercio locales suelen establecer una o más tarifas para los cargos que se realizan a nivel local. Ha sido costumbre que muchos, si no todos, los transitarios utilicen estas tarifas fijas en relación con las tasas comunes impuestas a los clientes, por ejemplo, como “tasa de transferencia”. Esta práctica puede interpretarse como fijación de precios y, por tanto, se considera una infracción de este Código. a organizaciones de comercio e industria, comités de comercio y similares a un mínimo absoluto. Por ello, no se permite la participación activa en reuniones, Es de vital importancia para el Grupo DSV que las conferencias, foros, comités, etc., bajo los auspicios leyes de la competencia se respeten y se cumplan de una organización de comercio e industria; la estrictamente en todo momento. Por tanto, es participación como miembro solo puede ejecutarse de fundamental que todos los empleados de DSV estén forma pasiva. En el mismo sentido, se recomienda a los alertas frente a otras situaciones que puedan tener un DSV Código de conducta - 7 La siguiente lista no exhaustiva puede ofrecer orientación sobre los casos en que se requiere particular atención: Un competidor se dirige a un empleado de DSV con intenciones de discutir o comparar (directa o indirectamente) las políticas de precios de DSV, del competidor o de cualquier otra empresa del sector. Esta acción puede constituir un intento de fijación de precios ilegal. Un competidor se dirige a un empleado de DSV con intenciones de discutir o comparar (directa o indirectamente) la capacidad de producción, los canales de producción, los pronósticos de producción, las inversiones o desarrollos técnicos, etc. Esta acción puede constituir un intento de limitación y control de producción ilegales. Un competidor se dirige a un empleado de DSV ofreciendo a DSV intercambiar información sobre los precios, cambios de precios, incrementos de precios, diferenciales de precios, recargos, descuentos, subsidios, términos y condiciones de crédito, volúmenes, clientes, proveedores, participación en el mercado, etc., de las empresas. Esta acción puede constituir un intercambio de información comercial ilegal. Un competidor se dirige a un empleado de DSV ofreciendo a DSV no vender a precios más bajos que los de DSV o abordar determinados mercados o clientes, siempre y cuando DSV acepte no abordar otros mercados o clientes o no vender a precios más bajos que los del competidor. Esta acción puede constituir un intento de reparto de mercados ilegal. Un empleado de otra empresa se dirige a uno de DSV ofreciendo a DSV coordinar las ofertas de las partes en licitaciones, vetar o boicotear a determinados competidores, clientes o proveedores. Esta acción puede constituir un intento de reparto de mercados ilegal o de eliminar, evitar, restringir o distorsionar la competencia. Uno o varios empleados de otras empresas se dirigen a uno de DSV ofreciendo a DSV abordar un cliente o proveedor de forma conjunta. Esta acción puede constituir un intento de eliminar, evitar, restringir o distorsionar la competencia ilegalmente. Alguien solicita a un empleado de DSV que proporcione condiciones diferentes para transacciones equivalentes con otros grupos comerciantes. Esta acción puede constituir un intento de eliminar, evitar, restringir o distorsionar la competencia. Un empleado de otra empresa se dirige a uno de DSV solicitándole que el cierre del contrato dependa de la aceptación de obligaciones complementarias que no tienen conexión con el tema del contrato. Esta acción puede constituir un intento de eliminar, evitar, restringir o distorsionar la competencia. impacto restrictivo sobre la competencia a nivel nacional personales. Es crucial que los empleados lleven a e internacional. cabo las actividades empresariales para el beneficio de la empresa. Los conflictos de intereses pueden Si un empleado de DSV se enterase de, o se enfrentase tener diversas formas. Es responsabilidad de todos los a, una conducta que va en contra de la competencia empleados utilizar el sentido común cuando surgen o situaciones dudosas que pudieran conllevar cierto conflictos de intereses. grado de comportamiento contra la competencia, el empleado de DSV debe ponerse en contacto con el Los empleados de DSV no podrán participar en cuerpo directivo a nivel nacional o Group Compliance de transacciones comerciales entre una empresa del Grupo inmediato. DSV y un contratista en el que el empleado involucrado en la transacción tenga intereses directos o indirectos, 3.3 Conflictos de intereses financieros o de otro índole, a menos que la operación Un conflicto de interés se da cuando las obligaciones se lleve a cabo en plena competencia (condiciones e intereses de los empleados de DSV al actuar en de mercado). Asimismo, la transacción debe estar nombre de DSV entran en conflicto con sus intereses aprobada por el consejo de administración de la empresa DSV Código de conducta - 8 de DSV correspondiente, o por la junta general de la necesario revelar ni autorizar las transacciones que no empresa en caso de que la empresa no tenga consejo de superen ese límite. administración, o, en su caso, por Group Management. prohibición se aplica también a todas las personas físicas 3.4 Uso de los medios de comunicación sociales y jurídicas que sean partes vinculadas con los miembros DSV fomenta la integración y el uso de diversos medios del cuerpo directivo a nivel nacional. Entre las partes de comunicación sociales por parte de los empleados de vinculadas se incluyen, entre otros: la empresa. Asimismo, DSV opina que su accesibilidad (a) miembros de la familia y sus empresas y uso activo ayudará a los empleados de DSV a (b) empresas propias familiarizarse y a sentirse cómodos con ellos y con los (c) otras empresas sobre las que el miembro del métodos para establecer redes de contactos (p. ej: cuerpo directivo en cuestión tenga una influencia multimedia, sitios de redes sociales, blogs y wikis) que significativa clientes y consumidores utilizan cada vez más. Además de al empleado concreto de DSV, esta Si los empleados de DSV participan en conversaciones Ejemplo o publicaciones de carácter privado o profesional Un interés personal indirecto podría darse si un empleado responsable de cerrar un acuerdo favorece a un subcontratista con conexiones familiares sobre el resto de los subcontratistas. en estas plataformas que impliquen a DSV en una perspectiva amplia, se espera que los empleados apoyen con lealtad los objetivos comerciales y los valores corporativos de DSV. En caso de que los empleados de DSV utilicen los medios sociales desde un dispositivo Se prohíbe que los empleados de DSV trabajen en privado o propiedad de la empresa durante la jornada otras empresas de la misma línea de negocios que DSV, laboral o fuera de las horas de oficina y dicha actividad incluido cuando se trate de trabajos de consultoría. Los esté relacionada de alguna manera con DSV, quedan miembros del consejo de administración de una empresa prohibidas las siguientes actividades: de DSV que llevan a cabo actividades empresariales • Mensajes o publicaciones con comentarios o relacionadas en modo alguno con las de DSV requieren contenido sobre raza, sexo, discapacidades, el consentimiento previo por escrito de Group edad, orientación sexual, pornografía, creencias Management. y prácticas religiosas, convicciones políticas u origen nacional, independientemente de si dicho Los cuerpos directivos nacionales incluyen a los directivos habituales y a los altos ejecutivos a nivel local. mensaje o publicación se da a conocer de manera pública o anónima. • Mensajes o publicaciones que contengan Debe informarse por adelantado al consejo de declaraciones sobre cualquier asunto que pudieran administración de las empresas nacionales de DSV de ser interpretadas erróneamente como el punto de cualquier transacción entre partes relacionadas, incluidas las condiciones significativas, como la cantidad/volumen, el precio y los términos de pago. Esta regla está sujeta vista de DSV. • Cualquier forma de fraude o piratería de software, película o música. a un límite anual “de minimis” de 5000 EUR, no siendo DSV Código de conducta - 9 • Software comercial o cualquier material protegido por los derechos de autor que sea propiedad de terceros, a menos que la descarga esté permitida en virtud de un acuerdo celebrado por DSV o DSV haya obtenido de otro modo cualquiera de estas licencias. • Material difamatorio y/o intencionalmente falso sobre DSV, sus empleados y/o clientes o proveedores en sitios de redes sociales o en cualquier otro formato de publicación en línea. Es aceptable pasar algún tiempo en los medios sociales, pero los empleados deben restringir su uso a la hora del almuerzo y después del horario de oficina. Por esta razón, no se puede acceder a los medios de comunicación sociales durante las horas de trabajo, únicamente durante las horas de almuerzo y fuera del horario laboral. DSV Código de conducta - 10 4 Derechos humanos y laborales DSV cree firmemente que los derechos humanos son sea por cuestión de raza o género, orientación sexual, derechos y libertades a los que todos los seres humanos religiosa o política, o procedencia étnica o social. tienen pleno derecho. DSV también considera que la aceptación y el DSV acepta el derecho de los empleados a unirse a cumplimiento de los derechos humanos reconocidos un sindicato y a la negociación colectiva. DSV está a internacionalmente son fundamentales para todas las favor del diálogo constructivo entre el empleador y el relaciones comerciales de DSV. empleado. Los empleados son un activo clave del Grupo DSV, y es DSV está en contra de todo tipo de condiciones de fundamental para DSV que la gente de todo el mundo empleo y trabajo forzadas. implicada en la prestación de servicios de DSV, ya sea en sus oficinas, terminales o almacenes, en los vehículos de DSV no emplea a niños y reconoce el marco de la DSV o como empleados de los muchos subcontratistas edad mínima de trabajo para niños establecido en las de DSV, sea tratada con decencia y dignidad. No solo Convenciones de la OIT (Organización Internacional de porque es lo correcto, sino porque es, desde un punto de Trabajo), y que los jóvenes deben trabajar en diferentes vista comercial, el enfoque más razonable. tipos de labores que los adultos. Los empleados de DSV deben recibir una carta de Además, DSV está en contra de la discriminación en confirmación con sus condiciones laborales si así lo exige general y, específicamente, en sus lugares de trabajo. la legislación nacional. 4.1 Derechos humanos La remuneración de los empleados de DSV debe cumplir DSV apoya y desea cumplir siempre con los derechos o superar el salario mínimo reconocido a nivel nacional humanos proclamados a nivel internacional. para el sector. DSV reconoce y apoya los derechos humanos de DSV cumple con la legislación nacional vigente y con igualdad y se declara en contra de la discriminación, las normas aprobadas respecto al horario laboral de los el tratamiento diferencial, el acoso, la interferencia empleados. inadecuada o irrazonable con el desempeño de trabajo, etc., en las condiciones de contratación y trabajo, ya DSV Código de conducta - 11 4.2 Salud y seguridad en el trabajo Los empleados son un activo clave del Grupo DSV. Salvaguardar su bienestar y ayudarlos en sus acciones es fundamental para el éxito y el futuro de DSV. En DSV, un entorno de trabajo física y psicológicamente saludable debería contribuir a lograr la satisfacción en el trabajo, evitando enfermedades laborales y previniendo accidentes para todos los empleados de DSV. Todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo sano y seguro donde nadie deba verse expuesto a riesgos innecesarios. Todos los directivos de DSV son responsables de la seguridad de los empleados y, además de dar las instrucciones oportunas y supervisar que se cumplen, deben establecer y hacer comprender las medidas de seguridad necesarias. Todos los empleados de DSV son responsables de su propia seguridad en el desempeño de sus labores y deberán, por tanto, cumplir con todas las normativas sobre seguridad y tomar las precauciones necesarias para evitar accidentes. DSV Código de conducta - 12 5 Comportamiento medioambiental Como uno de los mayores y más importantes y otras partes interesadas sobre las condiciones proveedores de servicios de transporte y logística, DSV medioambientales relacionadas con las actividades se compromete a asumir su parte de responsabilidad del Grupo. DSV tiene un concepto claro de su para reducir el impacto medioambiental de la industria responsabilidad a fin de cumplir con los requisitos de las del transporte. autoridades públicas en todo momento. DSV es una compañía de transporte de mercancías y 5.3 Selección de proveedores logística, y confía casi exclusivamente en subcontratistas Los proveedores de DSV se seleccionan según cuando se trata del transporte físico de los bienes de sus los criterios formulados en el Código de conducta clientes. de proveedores de DSV, que se distribuye a los proveedores y está disponible en el sitio web de Para reducir el impacto negativo en el medio ambiente, DSV. El Código de conducta de proveedores describe DSV ha adoptado políticas sobre los sistemas de aquello que se considera una conducta empresarial transporte y logística, conformidad legal y selección de adecuada para nuestros proveedores y, por lo tanto, la proveedores. conducta que se espera de los proveedores del Grupo 5.1 Sistemas de transporte y logística sostenibles cuando prestan servicios en nombre de DSV o facilitan productos a DSV. DSV se compromete a ofrecer sistemas de transporte y logística sostenibles que supongan el menor agotamiento de los recursos y el menor desgaste posible del medio ambiente. Por tanto, el concepto de negocio de DSV se desarrolla y se mejora constantemente para que los productos y servicios del Grupo siempre reflejen las consideraciones medioambientales oportunas. 5.2 Cumplir con los requisitos de las autoridades públicas DSV mantendrá un diálogo abierto y constructivo con las autoridades, accionistas, clientes, proveedores DSV Código de conducta - 13 6 Elevar inquietudes Si un empleado se enfrenta a un dilema y duda sobre lo que debe hacer, se recomienda utilizar el siguiente árbol de decisiones para decidir el camino que ha de seguir. ¿Es coherente con las políticas y el Código de conducta de DSV? Sí No/No estoy seguro Solicite asesoría y orientación al equipo directivo, o eleve la cuestión a Group Compliance o a través del Canal de Denuncias de DSV. No/No estoy seguro No continúe; póngase en contacto con el cuerpo directivo nacional o Group Compliance para solicitar asesoría y orientación, o envíe un informe a través del Canal de Denuncias de DSV. ¿Es legal? Sí ¿Podría explicárselo a mis colegas, familiares y amigos sin sentir vergüenza? Sí No/No estoy seguro No continúe; solicite asesoría y orientación si es necesario. Si esta noticia apareciera en un periódico, ¿sería una situación cómoda para DSV? Sí No/No estoy seguro No continúe; solicite asesoría y orientación si es necesario. Teniendo en cuenta que DSV es una empresa mundial, pregúntese: ¿Existiría riesgo de que la reputación de DSV se viera dañada en un contexto mundial? Sí No/No estoy seguro EVITE situaciones donde Ud. ... • Ofrezca a su colaborador de negocios una ventaja personal con el fin de cerrar un trato • Reciba algo que deba esconder de su jefe • Reciba una oferta personal cuando esté a punto de realizar una compra, pasar una cotización o entrar en negociaciones No continúe; solicite asesoría y orientación si es necesario. PIENSE que... • Los destinatarios también pueden tener sus propias directrices internas - revíselas para evitarles situaciones embarazosas • Los empleados públicos están por regla general ligados a estrictas directrices sobre lo que pueden o no recibir. Evite situaciones que puedan acarrear malentendidos. • Algunos pagos conllevan pago de impuestos a los destinatarios. ¿Por qué debería recibir un regalo por el que tuviera que pagar? DSV Código de conducta - 14 7 Implementación En caso de infracción o sospecha de infracción de los principios y reglas mencionados anteriormente, los empleados deben ponerse en contacto con el cuerpo directivo a nivel nacional o el presidente del consejo de administración de la empresa de DSV nacional. Estos informes pueden presentarse sin temer represalias, a menos que el empleado sea cómplice en la actividad. Como alternativa, los empleados siempre Información de contacto Group Compliance Tel. +45 43 20 30 40. Correo electrónico: group.compliance@dsv.com. Canal de Denuncias de DSV http://whistleblower.dsv.eu. pueden consultar con Group Management o Group Compliance. En aquellos casos en los que el empleado tenga motivos para creer que su preocupación no se gestionará adecuadamente a través de los canales de información existentes, o si el empleado se siente Enlace al Manual de Denunciantes de DSV y diversos números telefónicos en DSV Central: https://dsvcentral.dsv.com/news/Documents/DSV%20 Whistleblower%20Program%20Manual_August%20 2012_opt.pdf. incómodo al hablar directamente con su superior, o ha seguido el procedimiento normal de jerarquía pero tiene la sensación de que no se tomó la decisión correcta en Group Management debe asegurarse de que el Código relación a su preocupación, la presentación debe hacerse de conducta esté disponible en DSV Central y en a través del Canal de Denuncias de DSV. www.dsv.com. Todos los empleados tienen la responsabilidad de 7.1 Asistencia adicional cumplir con el Código de conducta de DSV vigente en Si necesita más asistencia o si tiene preguntas o todo momento. Los cuerpos directivos de las empresas inquietudes sobre nuestro Código de conducta, primero nacionales deben confirmar el cumplimiento del Código debe consultar con la persona que mejor comprende su de conducta y confirmar que todos los empleados de su área de responsabilidad: su superior. empresa, incluido el personal recientemente contratado, tienen conocimiento del Código y cumplen con las Si tiene problemas relacionados con los empleados, políticas estipuladas en el Código en todo momento. como inquietudes sobre el cuerpo directivo u otros empleados, debe ponerse en contacto con el representante de Recursos humanos. DSV Código de conducta - 15 8 Sanciones por el incumplimiento del Código de conducta Group Management considera el incumplimiento de los principios y las normas anteriores una negligencia material de las obligaciones por parte del empleado en cuestión, que podría suponer la finalización del contrato y el despido sin previo aviso. DSV Código de conducta - 16 Global Transport and Logistics DSV A/S Hovedgaden 630 2640 Hedehusene Denmark +45 43 20 30 40 www.dsv.com CVR-No. 58 23 35 28 Publicado enero de 2015