Alcohol y drogodependencias en el ámbito laboral

Alcohol y
drogodependencias
en el ámbito laboral
La prevención de las drogodependencias en el ámbito laboral de
la empresa debe estar íntimamente ligada a la protección de la
salud de los trabajadores, ya que es una cuestión de salud, que
debe basarse en un modelo participativo y de consenso.
Si queremos enfocar de manera global el tratamiento de las
drogodependencias, hemos de comprobar si el sistema preventivo
de la empresa elimina los factores de riesgo existentes en las
condiciones de trabajo, que pueden favorecer el consumo.
Droga: toda sustancia que, introducida en el organismo vivo
por cualquier vía (inhalación, ingestión, intramuscular, endovenosa),
es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central, provocando
una alteración física y/o psicológica, la experimentación de nuevas
sensaciones o la modificación de un estado psíquico, es decir, es
capaz de cambiar el comportamiento de la persona, y de generar
dependencia y tolerancia.
Uso: aquella forma de relación con las drogas en la que por
su cantidad, su frecuencia o por la situación física y social del sujeto
no se detectan consecuencias negativas inmediatas sobre el
consumidor ni sobre su entorno.
Abuso: Aquella forma de relación con las drogas en la que
por su cantidad, su frecuencia o por la situación física, psíquica y
social del sujeto se producen consecuencias negativas para el
consumidor y/o su entorno.
Dependencia: pauta de comportamiento en la que se prioriza
el uso de una sustancia psicoactiva frente a otras conductas
consideradas antes como más importantes. Puede ser física, el
organismo necesita la sustancia, o psíquica, la mente necesita la
sustancia.
Efectos: alteración que produce la sustancia en el momento
de ser introducida en el organismo y en el momento posterior.
Tolerancia: habituación del organismo a una cierta toxicidad.
Síndrome de abstinencia: conjunto de síntomas y signos
que aparecen cuando se interrumpe la administración de la droga.
Fundamentalmente son de tres tipos: las que estimulan el Sistema
Nervioso, las que deprimen el sistema nervioso y las que
distorsionan la percepción de los objetos, de las ideas y de las
sensaciones.
Estimulantes: cocaína, anfetaminas, cafeína, nicotina,
antidepresivos...
Depresoras: alcohol, hipnóticos, ansiolíticos, opiáceos y sus
derivados (entre ellos, la heroína), tranquilizantes...
Distorsionadoras: alucinógenos (LSD, Peyote, Mescalina),
cannabis, disolventes...
Dependiendo de la frecuencia de consumo, podemos hablar de
los siguientes tipos:
Consumo experimental: corresponde a las situaciones
de contacto inicial con una o varias sustancias, que pueden derivar
en su abandono o su continuidad.
Consumo ocasional: es el uso intermitente de la sustancia,
sin ninguna periodicidad fija y con largos intervalos de abstinencia.
Consumo habitual: supone una utilización cotidiana de
la droga.
Consumo abusivo: el individuo necesita la sustancia y
toda su vida gira en torno a ésta, a pesar de las complicaciones
que le pueda ocasionar.
Accidentabilidad reiterada.
Consultas frecuentes por problemas de salud inespecíficos.
Problemas gastrointestinales.
Somnolencia.
Movimientos inestables o temblores.
Pupilas anormalmente dilatadas o contraídas.
Ojos enrojecidos.
Agresividad, irritabilidad o intolerancia crecientes.
Cambios bruscos de humor.
Comportamientos violentos.
Desconfianza excesiva hacia los demás (recelo hacia
compañeros de trabajo, evitar a superiores).
Deterioro de la higiene personal y del vestir.
Hurtos.
Problemas familiares.
Problemas financieros.
Petición frecuente de dinero a los compañeros de trabajo.
Absentismo.
Retrasos en el inicio del horario laboral y salidas anticipadas.
Trabajo de inferior calidad o errores en el trabajo.
Descenso de productividad.
Absentismo.
Aumento de siniestralidad (en el ámbito laboral o in itínere).
Disminución de producción.
Menoscabo de las relaciones laborales.
Deterioro de la imagen de la empresa.
Es la característica individual, situacional y/o del contexto ambiental
que aumenta la probabilidad de iniciarse, mantenerse en el consumo
de sustancias, e incluso pasar a etapas más avanzadas del proceso
hasta llegar a una dependencia.
Se trata de una fuente o situación que puede dañar la salud.
Llamamos condiciones de trabajo al conjunto de variables que
pueden influir en la interrelación trabajo-salud. Puesto que cada
una de dichas variables es, en principio, susceptible de producir
daños a la salud de los trabajadores, es común denominarlas
factores de riesgo.
Condiciones ambientales
Cuando se trabaja al aire libre,
el frío o el calor pueden favorecer
el consumo de sustancias
estimulantes o bebidas alcohólicas.
Evitar realizar trabajos en
condiciones extremas, limitar el
tiempo de exposición, disponer
de instalaciones con agua, una
ventilación apropiada, formación
Calor: determinante de la fatiga e información adecuadas sobre
i n d u s t r i a l ( f i s i o l ó g i c a y riesgos laborales y vigilancia de
nerviosa), puede producir la salud.
estrés térmico. El calor excesivo merma la producción,
obligando al trabajador a gastar
más energía para mantener su
rendimiento, y favorece el
consumo de sustancias estimulantes.
Frío: reduce la atención,
aumenta el malestar, predispone a la bebida de alta
graduación y se bebe más
cantidad.
Contaminantes químicos
Partículas en suspensión, humo,
fibras, gases, vapores y nieblas
producen sequedad y molestias
en las mucosas que pueden
inducir al consumo de bebidas.
Sistemas adecuados de
extracción y de almacenamiento,
equipos de protección individual
apropiados y homologados,
recogida de residuos, limpieza
de los locales, extremar la higiene
personal de las zonas expuestas,
una adecuada formación e
información sobre riesgos
laborales y vigilancia de la salud.
Contaminación acústica
Ruido: a partir de 90
decibelios, provoca estrés,
aumenta la tensión arterial y
provoca trastornos ner-viosos
que llevan a utilizar fármacos
para evitarlos.
Vibraciones: movimientos
oscilantes de empuñaduras de
herramientas, asientos, etc.,
que se transmiten a algunas
partes del cuerpo y originan
daños diversos, como mareos,
náuseas, vómitos, trastornos
de la visión, dolores lumbares
o trastornos músculoesqueléticos. Favorece el uso de
fármacos para aliviar el dolor
y las molestias........
Aislamiento de máquinas
ruidosas, control del ruido,
equipos de protección indivi-dual,
límite del tiempo de exposición,
control médico según el nivel de
exposición, una adecuada
formación e información sobre
riesgos laborales y vigilancia de
la salud, así como eliminar o
reducir el foco de la vibración y
utilizar herramientas con material
antivibratorio.
Organización del trabajo
Trabajo a turnos y/o nocturno, Mejorar la organización del
trabajo relativa a turnos y
extensión de jornada.
Trabajo a destajo, intenso ritmo nocturnidad.
de trabajo, con pocas pausas Regular pausas y descansos.
y descansos.
Sobrecarga o ausencia de Mejorar el reparto del trabajo.
trabajo.
Dotar a la tarea desempeñada
Tareas repetitivas o en cadena, de contenido adecuado en
poco motivadoras.
cantidad y calidad.
Ausencia del hogar por Mejora de la conciliación de la
desplazamientos.
vida familiar y laboral.
Mala comunicación y ambiente Fomentar un adecuado clima
laboral.
de trabajo.
Realizar una evaluación de
riesgos que contemple
Acceso a las sustancias por adecuadamente los factores
las características del trabajo. psicosociales.
Cultura del puesto de trabajo. A d e c u a d a f o r m a c i ó n e
Trabajos aislados.
Responsabilidad elevada. información sobre riesgos
laborales y vigilancia de la salud.
Criterios
Integral: el Plan debe abordar la prevención, la rehabilitación
y la reinserción.
Universal: se debe aplicar a todo el personal de la empresa,
trabajadores, mandos intermedios y dirección.
Confidencial: es de carácter confidencial, según el artículo
22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ninguna persona
que participe en el tratamiento debe revelar los datos del trabajador
sin su expresa autorización por escrito; los datos médicos sólo
podrán ser utilizados para fines estrictamente terapéuticos.
Voluntariedad: ningún trabajador está obligado a participar
en el Plan. Toda participación será voluntaria y a petición del propio
trabajador.
Este plan NO es un ejercicio de control
parte de la empresa.
disciplinario por
El personal que participa debe estar debidamente formado
y contar con una experiencia profesional acreditada.
El programa debe ser flexible y el tratamiento, individualizado.
Objetivos
Mejorar el nivel de salud, tanto a nivel personal como familiar
y social.
Reducir la siniestralidad.
Incrementar la calidad
del trabajo.
Reducir determinadas situaciones de
Mejorar las condiciones
clima laboral más positivo.
absentismo.
de trabajo, consiguiendo un
Proporcionar información y asesoramiento y, en su caso,
tratamiento a los trabajadores con problemas de consumo.
Apoyar las estrategias de inserción o reinserción en el puesto
de trabajo.
Programas de actuación
Para llevar a la práctica dichos objetivos, se establecen dos
programas de actuación.
1. Programa de Prevención
El Programa de Prevención tiene como objetivo la mejora de la
salud y la calidad de vida laboral, así como el control individual y
colectivo ante el consumo de alcohol y drogas.
Para conseguir estos objetivos, se establecen acciones de distintos
tipos:
Informativas: encaminadas a sensibilizar al conjunto de la
empresa sobre el problema de la drogodependencia y el
alcoholismo, y a difundir el Plan de actuación para fomentar la
implicación y la participación activa de todo el personal en su
desarrollo.
Formativas: las acciones formativas tienen como finalidad
proporcionar habilidades, conocimientos y recursos de actuación
a los grupos que dentro de la empresa tienen una mayor
capacidad de intervención por la posición que ocupan, como
son los profesionales de la salud, los mandos y los representantes
sindicales.
Participativas y de mejora de la calidad de vida laboral: este
tipo de acciones tienen como objetivo fomentar y proporcionar
la calidad de vida en el trabajo y el tiempo libre, para favorecer
hábitos saludables y una actitud positiva y responsable ante el
tema del consumo de drogas y alcohol
2. Programa de Atención y Reinserción Laboral
Los objetivos de este programa se enfocan hacia la detección de
problemas relacionados con el consumo de alcohol y drogas, para
orientar, asesorar y dar tratamiento a los trabajadores afectados
y posteriormente facilitar el proceso de adaptación y reinserción
laboral y social.
Este programa incluye los siguientes criterios de actuación:
Voluntariedad de la persona para incorporarse al programa de
tratamiento.
La confidencialidad durante el proceso.
El enfoque de salud en el tratamiento de los problemas, y un
modelo de intervención personalizado y adaptado a las
necesidades individuales.
Por último, sus fines deben ir encaminados a:
Prevenir conductas de consumo de drogas y alcohol.
Fomentar la responsabilidad y la colaboración de todo el colectivo
laboral.
Proporcionar información, asesoramiento y tratamiento a los
trabajadores afectados por este tipo de problemas.
Prevenir y reducir la accidentabilidad laboral.
Reducir el absentismo.
Criterios de derivación asistencial de los problemas que no
puedan atenderse en los recursos laborales.
1. Se deben incluir en la evaluación de riesgos los
factores psicosociales de organización y condiciones del
medio ambiente de trabajo que pueden inducir al consumo de
drogas.
2. La actividad preventiva de la empresa ha de contemplar aquellas
condiciones de trabajo (procesos, actividades, herramientas,
etc.) de las que deriven hábitos de consumo que puedan conllevar
un accidente.
3. Tratamiento de la drogodependencia como
enfermedad.
4. Valoración de las condiciones de trabajo.
5. Preservar la esfera privada del trabajador con respeto a la
dignidad en lo relativo a pruebas y controles: confidencialidad.
6. No discriminación de trabajadores que necesiten
tratamiento.
7. Prioridad al tratamiento y rehabilitación frente a
actuaciones disciplinarias.
8. Reconocer el derecho del trabajador afectado a compatibilizar
los procesos de recuperación con trabajo a tiempo
parcial.
9. Derecho a reserva de puesto de trabajo durante el
tiempo que dure el tratamiento.
10. Protección del trabajador con problemas: considerar la
flexibilidad de horarios y la adaptación de la jornada para
facilitar la asistencia a programas de rehabilitación, teniendo en
cuenta la necesidad de cada tratamiento.
11. Protección del trabajador: garantizar el mantenimiento
del puesto y las condiciones salariales durante el proceso de
rehabilitación, así como que el periodo de internamiento para
someterse a un tratamiento de desintoxicación se trate como una
baja por enfermedad y se retribuya al 100% de su salario.
COMARCA DE TUDELA
Plaza Cuesta de la Estación, 3. 31500 Tudela
Teléfono: 948 821 801
Fax: 948 827 408
E mail: uctudela@navarra.ugt.org
En cualquier caso
llama o acude
al Servicio de Salud
Laboral de la UGT
Teléfono:
COMARCA DE ESTELLA
C/ Dr. Huarte de San Juan, s/n. 31200 Estella
Teléfono: 948 550 640
Fax: 948 550 229
E mail: ucestella@navarra.ugt.org
COMARCA DE TAFALLA
Paseo Padre Calatayud, 13. 31300 Tafalla
Teléfono: 948 700 890
Fax: 948 703 395
E mail: uctafalla@navarra.ugt.org
COMARCA DE BARRANCA - BURUNDA
C/ Erkuden, 6. 31800 Alsasua
Teléfono: 948 467 120
Fax: 948 468 382
E mail: ucalsasua@navarra.ugt.org
COMARCA DE AOIZ - SANGÜESA
C/ Las Torres, 18. 31400 Sangüesa
Teléfono y fax: 948430 532
E mail: ucaoiz@navarra.ugt.org
D.L.: NA 817-2012
COMARCA DE BAZTÁN - BIDASOA
C/ San Esteban, 13. 31780 Bera
Teléfono y fax: 948 631 080
E mail: ucbera@navarra.ugt.org
http://navarra.ugt.org
COMARCA DE PAMPLONA
Avda. Zaragoza, 12 bajo. 31003 Pamplona
Teléfono: 948 291 292
Fax: 948 242 828
E mail: saludlaboral@navarra.ugt.org