DEPENDENCIA: SUBGERENCIA COMERCIAL DE FOMENTO Y DESARROLLO Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No. de Cargos: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato: I. IDENTIFICACION. Directivo Subgerente 090 03 Uno (1) Subgerencia Comercial de Fomento y Desarrollo Gerente General II. PROPOSITO PRINCIPAL Gestionar las actividades de colocación de créditos y asesoría y capacitación, administrativa, técnica y financiera tendientes a contribuir al desarrollo de los clientes del Instituto con miras a obtener un mayor nivel de satisfacción y del mejoramiento de la calidad de vida de los clientes externos. Planear, coordinar y dirigir actividades con miras al logro de los objetivos de posicionamiento y estrategias institucionales. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Planificar los objetivos, metas, estrategias, planes, programas y proyectos para el desarrollo de la Subgerencia, de acuerdo con el direccionamiento estratégico del Instituto, y las políticas del gobierno departamental. 2. Participar en la elaboración y ejecución del Plan de Mercadeo del Instituto, según lo establecido en el proceso correspondiente. 3. Fomentar la Comercialización del Portafolio de Productos y Servicios del Instituto, de acuerdo al direccionamiento del Plan de Mercadeo del Instituto y las orientaciones de la Gerencia General. 4. Dirigir las actividades de asesoría y capacitación, de acuerdo a los procesos, políticas, planes y metas institucionales. 5. Dirigir las actividades de colocación de créditos a los procesos, planes y metas institucionales. 6. Estimular mecanismos para que el equipo de trabajo identifique proyectos estratégicos que se enmarquen en el objeto social del Instituto y que promuevan el desarrollo de los clientes. 2 Resolución de Gerencia_____ 7. Definir estrategias para la búsqueda de clientes potenciales, así como para la exploración de nuevos productos y servicios. 8. Proponer a la Gerencia General, nuevos productos que respondan a necesidades de los clientes o que representen una oportunidad para el Instituto. 9. Direccionar e implementar mecanismos de verificación y seguimiento a la ejecución de los programas y proyectos financiados con recursos del crédito del Instituto, identificando además los posibles riesgos. 10. Gestionar el proceso de verificación de la inversión que realicen los funcionarios con relación a las liquidaciones parciales de cesantías, cuando se realicen compras y mejoras de vivienda. 11. Desarrollar los procesos, actividades y acciones necesarias para la planeación, ejecución, evaluación y mejoramiento continuo del sistema de gestión Institucional. 12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el área de desempeño del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES. El proceso de asesoría para colocaciones que se brinda a los clientes se desarrolla de acuerdo con los objetivos establecidos y el direccionamiento estratégico del Instituto. Los programas de capacitación al cliente externo son planificados, coordinados y ejecutados consultando las necesidades y los requerimientos de los clientes. Los estudios e investigaciones son coordinados con efectividad y propendiendo por identificar las necesidades de los clientes del Instituto. 1. 2. 3. 4. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES Conocimientos en Administración Pública Conocimientos en Finanzas Publicas Conocimientos en identificación y evaluación de proyectos de inversión. Conocimientos en Contratación Estatal 3 Resolución de Gerencia_____ 5. Sistema de gestión de la calidad 6. Herramientas de Office VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS EXPERIENCIA Título Profesional en Administración de Treinta y Seis (36) meses de Empresas, Administración Pública, experiencia profesional. Administración Financiera, Comunicación Social, Comunicación Social y Periodismo, Finanzas, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Financiera, Ingeniería Civil, Arquitectura, Economía, Derecho, Contaduría Pública, Administrador de Negocios, Economía Industrial ó Ingeniería Industrial. Y Título Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Y Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. ALTERNATIVA ESTUDIOS EXPERIENCIA Sesenta (60) meses de experiencia Título Profesional en Administración de profesional. Empresas, Administración Pública, Administración Financiera, Comunicación Social, Comunicación Social y Periodismo, Finanzas, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Financiera, Ingeniería Civil, Arquitectura, Economía, Derecho, Contaduría Pública, Administrador de 4 Resolución de Gerencia_____ Negocios, Economía Ingeniería Industrial. Industrial ó Y Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.