ERG0806013 Nuevo cuadro de enfermedades

El Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre
Motivación:
adecuar la lista a la realidad productiva y los nuevos procesos
productivos y de organización.
Modificar el sistema de notificación y registro:
•hacer aflorar las enfermedades ocultas
•evitar la infradeclaración.
Deroga:
- El Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo, que aprueba el cuadro
de enfermedades profesionales del sistema de la Seguridad Social.
- La lista de enfermedades profesionales del Régimen Especial Agrario
contenida en el Decreto 3772/1972, de 23 de diciembre.
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Artículo 116 LGSS: es la contraída a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el
cuadro que se apruebe, y que esté provocada por la acción de los
elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada
enfermedad profesional.
El artículo 3.5 del Real Decreto 1273/2003 contiene una definición
similar para el RETA.
Anexo 1- Lista de enfermedades Profesionales
Anexo 2 Lista complementaria
Incorporaciones a la lista
• Modificaciones Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Ministerio
de Sanidad y Consumo
• Lista europea
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Requisitos
• Ajenidad o por cuenta ajena o cuenta propia
• Contraerse en actividades recogidas en el cuadro
• Adquisición lenta y progresiva (generalmente)
• Estar provocada por elementos o sustancias citadas en el cuadro
• A sensu contrario: no será enfermedad profesional la adquirida
por motivo del trabajo pero que el agente (sustancia o producto) o
la actividad, no venga recogida en el cuadro (ej. alveolitis alérgica
extrínseca, inhalación súbita de sulfídrico)
Cuadro de enfermedades profesionales
• Carácter restrictivo.
• Necesidad de que la enfermedad se encuentre en el cuadro.
• Diferencia enfermedad del trabajo y enfermedad profesional
• Relación con la posibilidad de declararla accidente de trabajo.
Artículo 115.2 e) LGSS
• E) Las enfermedades no incluidas en el art. 116,
contraidas por el trabajo, y que:
– No sea una enfermedad profesional
– Obedezca al trabajo
– Exista relación de causa a efecto
Cuadro de enfermedades profesionales
Grupo 1 - Causadas por agentes químicos
Grupo 2 - Causadas por agentes físicos
Grupo 3 - Causadas por agentes biológicos
Grupo 4 - Causadas por inhalación de sustancias y agentes no
comprendidos en otros apartados.
Grupo 5 - De la piel causadas por sustancias y agentes no
comprendidos en otros apartados.
Grupo 6 - Causadas por agentes cancerígenos.
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Elaboración y tramitación del parte de enfermedad
profesional
- Responsabilidad de la entidad gestora (INSS/ISM) o
colaboradora (Mutuas).
- Obligación de la empresa de facilitar la información
precisa.
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Comunicación de enfermedades que podrían ser calificadas
como profesionales:
1) Facultativos del Sistema Nacional de Salud
2) Facultativos del servicio de prevención.
La comunicación será:
- A la entidad gestora.
- En su caso a la mutua.
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La Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, establece el modelo
de parte de enfermedad profesional, dicta normas para su
elaboración y transmisión y crea el correspondiente fichero
de datos personales.
Publicada en el Boletín Oficial del Estado el 4 de enero
Efectos desde el 1 de enero de 2007
Deroga el artículo 22.1 y 2 de la Orden de 13 de octubre de
1967 por la que se establecen normas de aplicación y
desarrollo de las prestaciones de ILT en el Régimen
General. (redacción dada por la Orden 22-1-1973)
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Características del parte
Parte electrónico de enfermedad profesional.
Transmisión por vía electrónica. Aplicación CEPROSS.
El responsable de la administración del sistema CEPROSS es la
Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.
Posibilidad de considerar el parte electrónico de enfermedad
profesional como comunicación formal a la autoridad laboral.
Articulo 23 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos laborales:
el empresario está obligado a notificar por escrito a la autoridad
laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que
se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo,
conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.
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Artículo 196 LGSS. Normas específicas para enfermedades profesionales
1. Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con
riesgo de enfermedades profesionales están obligadas a practicar un
reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores que
hayan de ocupar aquéllos y a realizar los reconocimientos periódicos
que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas.
2. Los reconocimientos serán a cargo de la empresa y tendrán el
carácter de obligatorios para el trabajador, a quien abonará aquélla, si a
ello hubiera lugar, los gastos de desplazamiento y la totalidad del
salario que por tal causa pueda dejar de percibir.
3. Las indicadas empresas no podrán contratar trabajadores que en el
reconocimiento médico no hayan sido calificados como aptos. Igual
prohibición se establece respecto a la continuación del trabajador en su
pusto de trabajo cuando no se mantenga la calificación de aptitud en
los reconocimientos sucesivos.
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Plazos
Comunicación inicial
10 días
Completar datos
5 días
Finalización del proceso
5 días
Empresas colaboradoras de la gestión de las contingencias
profesionales
3 días
10
Datos
Obligación de la empresa facilitarlos
Si no se facilitan, se cumplimenta por la Mutua el parte y se
tramita, poniendo en conocimiento de la autoridad
competente el incumplimiento.
Impresión en papel
• Solicitud del trabajador
• Solicitud de la empresa
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Determinación
Resolución 19 de septiembre de 2007 sobre determinación
de la contingencia causante en el ámbito de las
prestaciones por incapacidad temporal y muerte y
supervivencia del sistema de la Seguridad Social.
Indicios:
- Partes anteriores de la Mutua por enfermedad profesional.
- Informe de la Inspección de Trabajo.
- Informe del Servicio de Prevención
- Informe de los servicios médicos de empresa.
- Comunicación de los facultativos del SNS.
Además los casos iniciados como enfermedad profesional y
cerrados como accidente de trabajo o enfermedad común.
En la enfermedad profesional caben dos situaciones como
incapacidad temporal:
1- Precisa asistencia sanitaria y está impedido para el trabajo. (12
prorrogable otros 6 meses)
2- Período de observación. Cuando se estima necesario para el
estudio del diagnóstico de la enfermedad
La duración máxima es distinta. Duración máxima de 6 meses. Cabe la
prórroga por otros 6 meses, previo dictamen de la EVI y resolución
del INSS,
CEPROSS - PANTALLA BIENVENIDA
1
CEPROSS - PANTALLA INTRODUCCIÓN DATOS TRABAJADOR
1
CEPROSS - PANTALLA DATOS TRABAJADOR
1
CEPROSS - PANTALLA DATOS OCUPACIÓN TRABAJADOR
1
CEPROSS - PANTALLA DATOS SELECCIÓN EMPRESA
1
CEPROSS - PANTALLA DATOS EMPRESA (1 de 3)
1
CEPROSS - PANTALLA DATOS EMPRESA (2 de 3)
1
CEPROSS - PANTALLA DATOS EMPRESA (3 de 3)
1
CEPROSS - PANTALLA DATOS EMPRESA SUBCONSTRATISTA, si procede, (1 de 2)
1
CEPROSS - PANTALLA DATOS EMPRESA SUBCONSTRATISTA, si procede, (2 de 2)
1
CEPROSS - PANTALLA DATOS MÉDICOS (1 de 2)
1
CEPROSS - PANTALLA DATOS MÉDICOS (2 de 2)
1
CEPROSS - PANTALLA DATOS ECONÓMICOS
1
CEPROSS - PANTALLA CIERRE - ENFERMEDAD PROFESIONAL (1 de 4)
CEPROSS - PANTALLA CIERRE
CEPROSS - PANTALLA CIERRE - ACCIDENTE DE TRABAJO
CEPROSS - PANTALLA CIERRE - ENFERMEDAD COMÚN
FIN
Gracias por su atención