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MUNICIPALIDAD DE CORONEL
BASE DE CONVOCATORIA CONCURSO PUBLICO PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN.
CARGO: PROFESOR/A EDUCACION DIFERENCIAL
1. CONVOCATORIA
En conformidad a lo establecido en el DFL Nº 1/96 del Ministerio de Educación que Fija Texto
Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 19.070, “Estatuto de los Profesionales de la
Educación” y su Reglamento, la Ilustre Municipalidad de Coronel a través del Departamento de
Educación Municipal (DEM) convoca a Concurso Público Nacional para proveer, en calidad de
titular, las funciones docentes diferenciales que se indican en los establecimientos educacionales
que se señalan:
Cargo
Establecimiento
Cargo
Mención
Vacantes
Horas
1
40
N°
1.-
2.-
Escuela Rosita Renard
Profesor/a
Mención Discapacidad
D- 648
Educación
Intelectual
Diferencial
Deficiencia Mental.
Profesor/a
Mención
Educación
Específicas
Diferencial
Aprendizaje.
Profesor/a
Mención
Educación
Específicas
Diferencial
Aprendizaje.
Profesor/a
Mención en trastornos
Educación
de audición y lenguaje
Escuela
Rafael
Sotomayor D-675
3.-
Escuela
Víctor
Domingo Silva D- 676
4.-
Escuela
Arturo
Hughes Cerna F-690
/
Dificultades
horas
1
del
Dificultades
40
horas
1
del
40
horas
2
40
horas
Diferencial con
5.-
Escuela
Javiera
Carrera D-673
6.-
Liceo
Yobilo
de
Coronel
Profesor/a
Mención Discapacidad
Educación
Intelectual
Diferencial
Deficiencia Mental.
Profesor/a
de
1
/
Mención Discapacidad
Enseñanza
Intelectual
media.
Deficiencia Mental
40
horas
1
/
40
horas
Pos. Título
Educación
Diferencial
7.-
Liceo Coronel Antonio
Profesor/a
Salamanca Morales
Enseñanza
Específicas
media.
Aprendizaje.
Pos.
título
de
Mención
Dificultades
1
del
40
horas
en
Educación
Diferencial
8.-
Escuela
Remigio
Castro
9.-
Escuela Rosa Yáñez
Profesor/a
Mención
Dificultades
Educación
Específicas
Diferencial.
Aprendizaje.
Profesor/a
Mención en trastornos
Educación
de audición y lenguaje.
1
del
40
horas
1
40
horas
Diferencial.
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Discapacidad
Intelectual
/
Deficiencia Mental
2. CRONOGRAMA DEL PRESENTE CONCURSO PÚBLICO
2.1. Envío de las Bases a los Departamentos Provinciales de Educación.09.12.2015
2.2. Publicación del llamado a Concurso Público: se hará el día domingo 13 de diciembre de 2015,
en un diario de circulación nacional.
2.3. Entrega de Bases: estarán a disposición de los interesados en el portal de la Municipalidad de
Coronel, www.coronel.cl, desde el viernes 11 de diciembre de 2015. Asimismo, las bases podrán
ser retiradas en el Departamento de Educación Municipal de Coronel ubicado en calle Lautaro
Manuel Montt N° 798, Coronel, de lunes a viernes en horario de 8:30 a 13:45 hrs.
2.4. Fecha de cierre de Concurso y límite de recepción de antecedentes: el día 13 de enero 2016,
en el Departamento de Educación de la Municipalidad de Coronel (calle Manuel Montt, Coronel),
hasta las 13:45 horas.
2.5. Constitución de Comisiones Calificadoras de Concurso: el día 13 de enero de 2015.
2.6. A los/as profesionales seleccionados para pasar a la Etapa Nº 3 de entrevista se les avisará
vía correo electrónico
o telefónicamente
el día 15 de enero de 2016 . Las entrevistas se
realizarán desde el 25 al 29 de enero de 2016 en el Departamento de Educación de la
Municipalidad de Coronel (calle Manuel Montt N°798, comuna de Coronel).
2.7. Las Comisiones Calificadoras de Concurso evacuarán un informe fundado, dirigido al Señor
Alcalde, a más tardar el día 01 de febrero 2016. Dicho informe contendrá el puntaje ponderado de
cada postulante ubicados en orden decreciente.
2.8. Resultado del Concurso: se comunicará a través de carta certificada al domicilio del
postulante.
2.9. Asunción de los cargos: 01 de Marzo 2016.
3.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN Y ANTECEDENTES REQUERIDOS
Requerimos profesionales con vocación de servicio público, proactivos, auto-motivados/as,
dispuestos a trabajar colaborativamente con los equipos de los establecimientos.
Los requisitos formales de postulación al proceso de selección de los cargos del presente
Concurso Público son aquellos establecidos en el artículo 24 de la Ley Nº 19.070, Estatuto de los
Profesionales de la Educación, y el artículo 65 Decreto Supremo Nº 453, que aprobó el reglamento
de la ley antes citada.
Por ello se requerirán obligatoriamente la acreditación de los requisitos formales de la siguiente
manera:
1. Ser ciudadano. Se acredita a través de fotocopia de cedula de identidad por ambos lados.
2.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Se acredita a través de certificado médico
en original que acredite salud compatible con el cargo.
3.- Cumplir con los requisitos señalados en el artículo 2º de esta ley. Se acredita a través de
certificado de Título original, o bien, su copia legalizada ante Notario Público
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4.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o
procesado por crimen o simple delito, ni en virtud de lo dispuesto en la ley 19.325 sobre violencia
Intrafamiliar. Se acredita a través de certificado de antecedentes que no puede tener una
antigüedad mayor a 3 meses a la fecha de postulación.
5.- No estar inhabilitado por ninguno de los aspectos mencionados en el Art. 10 del Reglamento de
la Ley 19.070 del Estatuto Docente. Se acredita a través de declaración jurada firmada ante
Notario Público del Anexo N°1 denominado “Declaración Jurada Ley 19.070”. La no acreditación
de antecedentes formales, implica que la Comisión Evaluadora excluirá al postulante del proceso
de selección.
Perfil de Cargo
 Conocer la Normativa Vigente bajo Marco Curricular ligado al Decreto N°170/2009,
Decreto 83/2014, Decreto 01/98 y Decreto 86/90.
 Experiencia en Programas de Integración.
 Dominio en la gestión del tiempo, espacios y materiales comprometidos en la planificación,
procurando una cultura de colaboración en el establecimiento.
 Abordar procesos de detección y evaluación integral de estudiantes con NEE permanentes
y/o transitorias, considerando aplicación de pruebas psicopedagógicas estandarizadas.
 Capacidad de cultivar buenas relaciones interpersonales.
 Evidenciar procesos de demostración de la práctica pedagógica asociada al PIE
(estrategias de trabajo colaborativo; evaluación diagnostica integral de calidad) a fin de
difundir buenas prácticas y como medio de capacitación de otros docentes del
establecimiento y comunidad educativa en general.
Otros antecedentes a acompañar:
1.- Carta presentación: Dirigida al Sr. Alcalde de la comuna, indicando de manera precisa el
establecimiento al que postula.
2.- Currículum Vitae que considere descripción de la experiencia profesional y la formación –
perfeccionamiento del postulante.
3.- Antecedentes que permitan acreditar excelencia en el desempeño profesional del postulante,
los cuales pueden ser a modo por ejemplo:
a. Certificado de evaluación docente nacional (si la hubiese cumplido)
y/o evaluación de desempeño del último empleador con una
antigüedad no superior
a dos años; evaluaciones de prácticas
profesionales en caso de profesionales recién egresados;
b. Acreditación AVDI o AEP si la tuviese;
c. Acreditación pertenencia a la red maestro de maestros.
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3.- Antecedentes que permitan acreditar formación y perfeccionamiento pertinente para el cargo en
concurso: acreditar toda la formación y perfeccionamiento contenido en el currículum vitae
(seminarios, cursos, diplomado, postítulo, magíster, doctorado) con copias de legalizadas ante
Notario Público.
4. RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Los antecedentes requeridos para postular deberán ser presentados en sobre cerrado, dirigido a la
Jefe del Departamento de Educación Municipal de Coronel, debiendo señalar en el exterior del
sobre claramente el nombre del postulante y el nombre del cargo al que postula en este concurso
público.
El hecho de que el participante de este Concurso Público presente sus antecedentes a la
postulación, constituirá la plena aceptación de las presentes bases.
El sobre con los antecedentes presentados será abierto por el funcionario receptor quien verificará
la existencia de la documentación solicitada en el punto precedente. Acto seguido el sobre será
nuevamente cerrado y sellado en presencia del postulante o quien haya remitido el sobre.
Al momento de presentar sus antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante, en el cual
se consignará el número de recepción de antecedentes, número de documentos presentados,
cargo al que postula y fecha de entrega.
En el caso de que el postulante no pueda dejar personalmente sus antecedentes en el
Departamento de Educación Municipal, lo podrá hacer mediante correo certificado. Para los
efectos de corroborar la entrega de sus antecedentes en los plazos antes señalados, se verificará
en el exterior del sobre el timbre de despacho de la agencia de correo, el que no podrá ser con
posterioridad al 11 de enero de 2016.
El expediente de postulación deberá contener cada documento foliado de atrás hacia delante, en el
extremo superior derecho, dejando en una de las postulaciones los originales o fotocopias
autorizadas de cada certificado, para su cotejo.
No se aceptarán entregas parciales de documentación, ni se podrán agregar nuevos antecedentes
una vez recibida la postulación.
5.- PROCESO DE POSTULACIÓN
5.1.- El proceso de Postulación se iniciará con la dictación del Decreto Alcaldicio que aprueba las
bases y la publicación del llamado a concurso y se extenderá hasta el plazo señalado
explícitamente en la publicación.
5.2.- Los postulantes podrán retirar las bases del concurso en el Departamento de Educación
Municipal, ubicado en calle Manuel Montt N° 798, comuna de Coronel y en las respectivas
Direcciones Provinciales de Educación de todas las regiones del país y podrán descargarlos desde
la pagina web de la Municipalidad de Coronel en www.coronel.cl, a contar del día 11 de diciembre
2015, hasta el 11 de enero 2016,
entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as
postulantes.
5.3.- Serán aceptadas aquellas postulaciones efectuadas durante el plazo de postulación mediante
correo certificado, situación que será verificada por el timbre de la empresa de correos en los
respectivos antecedentes; o entregados directamente en el Departamento de Educación Municipal
de Coronel, ubicada en calle Manuel Montt N° 798, Coronel, en sobre dirigido a Sr José Miguel
Rodríguez, Jefe Departamento de Educación Municipal, y con la referencia al cargo que postula.
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5.4.- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, a fin de garantizar la igualdad
de condiciones bajo normativa de ley N° 20.422 que hace referencia a la Inclusión Social e
Igualdad de Oportunidades.
5.5.- La comisión calificadora llamará a entrevista psicotécnica a los postulantes seleccionados.
5.6.- Cualquier situación no prevista en las presentes bases, será de exclusiva resolución de la
Comisión de Concursos, de acuerdo a las normativas vigentes, y no dará derecho a reclamo, lo
que es aceptado por el postulante desde el momento del presente concurso.
6. ETAPAS Y PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de selección de los postulantes a cada cargo considerará tres etapas:
ETAPA 1: ANALISIS DE ADMISIÓN.
Considerará la evaluación del cumplimiento de los requisitos formales de postulación (fotocopia de
cédula de identidad por ambos lados, certificado de situación militar al día para varones, certificado
médico en original que acredite salud compatible con el cargo, certificado de título en original o
copia legalizada ante Notario Público, certificado de antecedentes, declaración jurada ley 19.070
firmada ante Notario Público).
La no acreditación de antecedentes formales, implica que la Comisión Evaluadora excluirá al
postulante de las siguientes etapas del proceso de selección.
ETAPA 2: ANÁLISIS CURRICULAR
Considerará el análisis de los siguientes aspectos:
A. Desempeño profesional del postulante.
6.1
6.1.1
DESEMPEÑO PROFESIONAL 30%
Conocimiento del Programa de Integración:
PUNTOS
20 puntos
Conocer la Normativa Vigente para un buen desarrollo del PIE.
6.1.2
Función Docente:
38 puntos
Evaluación y manejo de los aspectos Psicopedagógicos de cada
uno de los estudiantes del PIE.
Conocer la documentación requerida de los estudiantes PIE, según
Decreto N°170.
TOTAL
58 puntos
B. Experiencia docente
6.2
EXPERIENCIA DOCENTE 15%
PUNTOS
6.2.1
0 a 8 años
10 puntos
6.2.2
Más de 8 años
12 puntos
TOTAL
22 puntos
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C. Perfeccionamiento pertinente para el cargo en concurso.
6.3
PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL 10%
PUNTOS
6.3.1
250 a 1.000
10 puntos
6.3.2
1.001 y más
10 puntos
TOTAL
20 puntos
La Comisión Calificadora analizará los antecedentes presentados por cada uno de los postulantes
a cada cargo y procederá a otorgar un puntaje a cada uno de estos aspectos. Posteriormente se
realizará una sumatoria simple, obteniéndose un total individual para esta Etapa. En función de
dichos totales individuales se estructurará un ranking de mayor a menor puntaje. Los postulantes,
según especialidad, ubicados en los tres primeros lugares del listado serán seleccionados para
pasar a la Etapa 3.
ETAPA 3: ENTREVISTA PSICOTÉCNICA/ CONOCIMIENTOS
Considerará la realización de una entrevista psicotécnica.
La Comisión Calificadora realizará una sumatoria simple de los puntajes obtenidos por cada
postulante en relación a las competencias evaluadas, obteniéndose un total individual para esta
Etapa.
A. Dominio conocimientos curriculares y disciplinares.
6.4
CONOCIMIENTOS CURRICULARES Y DISCIPLINARES 50%
PUNTOS
6.4.1
Evaluación de Comprensión lectora y habilidades matemáticas
40 puntos
6.4.2
Evaluación conocimientos específicos de Educ. Especial
60 puntos
TOTAL
100 puntos
ETAPA 4: ENTREVISTA COMISIÓN
La Comisión Calificadora del Concurso, realiza entrevista personal a los postulantes para
determinar el dominio de los requisitos específicos referidos al Marco de la Buena Enseñanza,
entre otros aspectos, para lo cual, la Comisión Calificadora del Concurso, realiza entrevista
personal a los postulantes y asigna puntaje de 1 a 100 de acuerdo a criterios que emanen de dicha
Comisión.
6.5
IDONEIDAD PROFESIONAL 50% (Entrevista)
PUNTOS
6.5.1
Muy buena
100
6.5.2
Buena
50
6.5.3
Deficiente
0
7.- PONDERACIÓN GLOBAL DE LOS PUNTAJES OBTENIDOS EN LAS ETAPAS Y
OBTENCIÓN DEL PUNTAJE FINAL DE CADA POSTULANTE
La ponderación global de los puntajes obtenidos en cada una de las Etapas se será la siguiente:
Etapa
Ponderación
Puntaje obtenido en Etapa 2
45%
Puntaje obtenido en Etapa 3
30%
Puntaje obtenido en Etapa 4
25%
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TOTAL
100%
Se procederá a ponderar los puntajes obtenidos en cada Etapa y, posteriormente, se realizará una
sumatoria simple de éstos, obteniéndose el puntaje final de cada postulante a un cargo.
8. EMISIÓN DE INFORME FUNDADO AL ALCALDE Y NOMBRAMIENTO DEL POSTULANTE
GANADOR
8.1.- Finalizado el proceso de selección, la comisión calificadora del Concurso, dejará constancia
en Acta que será suscrita por todos los integrantes y un Ministro de fe.
Esto, después de haber analizado la documentación presentada como establece el Art. 84 del
Decreto Supremo N°453/91 del Ministerio de Educación.
Las Comisiones Calificadoras emitirán un informe fundado que detallará el puntaje ponderado de
cada participante a un cargo en orden decreciente, el que será presentado al Señor Alcalde. Será
esta última autoridad quien nombrará a los postulantes ganadores del presente Concurso Público.
8.2.-Posterior al proceso de selección y comunicación de los postulantes para optar al cargo de
titular y redactar el documento oficial de contrato, deberá presentar la documentación en original
exigida para el ingreso a la Administración Pública.
9. CONSIDERACIONES GENERALES
• Remuneración de los cargos postulados: la que corresponda según lo dispuesto en el DFL. Nº
1/96 de Educación, más las que fijan leyes complementarias.
• Renuncia: en caso de renuncia voluntaria de quien ocupe el primer lugar en el concurso, el
Alcalde nombrará a quien ocupe su lugar de acuerdo a los mismos antecedentes ponderados. Esta
renuncia deberá autorizarse ante Notario Público o ante el Secretario Municipal.
• Situaciones no previstas: cualquier situación no prevista en las Bases del Concurso, será resuelta
por la Comisión Calificadora, de acuerdo al DFL. Nº 1/96 y al DS. Nº 453/91 de Educación.
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ANEXO Nº 1
DECLARACIÓN JURADA LEY 19.070 (NOTARIAL)
“Declaro no estar inhabilitado por alguna de las causales establecidas en el artículo 10 del
Reglamento correspondiente a la Ley 19.070 y al Estatuto de los profesionales de la educación
(DS. Nº 453/91 de Educación)”
FIRMA DEL POSTULANTE: ________________________________________________
NOMBRE COMPLETO:
CÉDULA DE IDENTIDAD:
FECHA:
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Nº POSTULACIÓN ________
MUNICIPALIDAD DE CORONEL. DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN
Nº HOJAS
EXPEDIENTE
_________
FICHA DE POSTULACIÓN CONCURSO PARA DOCENTE
1.-
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE:
_____________________________________________________________________________
APELLIDOS
_______________
NACIONALIDAD
NOMBRES
_____________________ __________________
CEDULA DE IDENTIDAD
____________________________________
DOMICILIO
________________
FECHA NACIMIENTO
__________________
COMUNA
ESTADO CIVIL
_______________
TELÉFONOS
______________________________________________________________________________
E-MAIL
2.- CARGO AL QUE POSTULA:
_____________________________________________________________________________
3.- DECLARACIÓN JURADA SIMPLE:
3.1 Declara que la información proporcionada, tanto personal como la documentación que la
certifica, es fidedigna.
3.2 Autoriza al Departamento de Educación Municipal de Coronel para que ejecute las acciones
que estime pertinentes para la verificación de antecedentes.
3.3 Acepta la anulación absoluta de mi postulación en el evento de comprobarse la falsedad de
alguno de los antecedentes presentados.
3.4 Declara conocer y aceptar las bases del Concurso al que postulo.
_______________________
Firma del Postulante
Coronel,.............. de .............................................. de 2015.
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