PREVING CONSULTORES NORTE, S.L. Advertencia por incumplimiento en el uso de epi´s en obra Página 1 de 1 ADVERTENCIA POR INCUMPLIMIENTO EN EL USO DE EPI´S EN OBRA Por el presente documento, se comunica al trabajador D. /Dña. ______________________________________________ ________________________________________________, con D.N.I. __________________, de la empresa __________________________________________________________________ con C.I.F. _________________ que: 1.- La dirección de la empresa, le ha entregado los equipos de protección individual necesarios para el desempeño de sus funciones. 2.- Se le ha informado de la correcta utilización de los mismos, así como de su obligatoriedad. 3.- En reiteradas ocasiones ha sido sorprendido desprovisto de los mismos. Fecha:____________ Lugar:____________________ Incumplimiento:________________________________ Fecha:____________ Lugar:____________________ Incumplimiento:________________________________ Fecha:____________ Lugar:____________________ Incumplimiento:________________________________ 4.- Al día de hoy, sigue sin utilizar los equipos de protección individual obligatorios, a pesar de la reiterada insistencia de la Dirección de obra. 5.- Dicha actitud supone un incumplimiento reiterado y negligente del apartado segundo del párrafo segundo del artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales así como del párrafo primero de dicho artículo al eludir el deber de velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas personas a las que afecta su actividad profesional. 6.- Según el apartado f) del párrafo segundo del artículo 18 de la Resolución de 13 de mayo de la Dirección General de Trabajo y el apartado l) del párrafo tercero de dicha resolución, dicho comportamiento es calificado como falta grave o muy grave. 7.- En virtud del párrafo primero del artículo 58 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa tiene potestad para sancionarle por su conducta. Por todo lo expuesto, se le advierte que, de no deponer inmediatamente su actitud y comenzar a utilizar de forma adecuada los Equipos de Protección Individual pertinentes, podrá ser sancionado, en base al párrafo b) del apartado primero del artículo 19 de la Resolución de 13 de mayo de la Dirección General de Trabajo con la suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días por falta grave o, en base al apartado c) del párrafo primero de dicho artículo, con la suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes por falta muy grave. Y para que surta a los efectos oportunos, se firma la presente en: ________________, a ______ de _______________ de __________. El Trabajador: El empresario: La Dirección de obra: Fdo. Fdo. Fdo. Preving Consultores Norte S.L. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales www.previngconsultoresnorte.com BILBAO ‐ EIBAR ‐ ZARAGOZA Tlf: 901 101 165