Validación de Méritos (documentación) y entrevista personal

Titulado Medio no sanitario (Trabajador Social) para el Hospital
Universitario de Fuenlabrada
Validación de Méritos (documentación) y entrevista personal:
Méritos valorables:
a) Formación valorable: Inglés u otros idiomas, así como cursos relacionados con el puesto.
b) Experiencia profesional valorable: Experiencia relacionada con el trato directo al público.
La puntuación absoluta más alta obtenida por un candidato en cada uno de los apartados y en cada una de
las fases, se equiparará al porcentaje máximo establecido.
a) Validación de Méritos Profesionales:
Todos los aspirantes acudirán a la validación de los Méritos Profesionales, publicándose previamente un
listado de aspirantes citados con expresión del lugar, día y hora en el que deberán acudir a la validación.
En el momento de la validación de los Méritos Profesionales, el aspirante deberá acudir provisto del DNI y
hacer entrega de la siguiente documentación:
1. Copia de la titulación académica debidamente compulsada o el original y fotocopia para su comprobación
y compulsa, y que habrá de ajustarse a la exigida en el perfil profesional del puesto a seleccionar.
2. Fotocopia debidamente compulsada o el original y fotocopia para su comprobación y compulsa del
Certificado de Vida Laboral expedido por la Tesorería de la Seguridad Social y Certificado de Servicios
Prestados en el caso de Instituciones Sanitarias Públicas. En el caso de Empresas Privadas, junto al
Certificado de Vida Laboral se adjuntará Certificado de Servicios Prestados en el que figure la categoría
profesional y duración del contrato, y en ausencia de Certificado de Servicios Prestados podrán ser
sustituidos por contratos de trabajo. La experiencia profesional cotizada en el Régimen de Autónomos no
será valorada en ningún caso.
3. Fotocopia debidamente compulsada o el original y fotocopia para su comprobación y compulsa de todas
las certificaciones de la formación aportada o de los títulos, diferentes de la titulación académica que habilita
para el desempeño del puesto de trabajo, que se hagan valer como Méritos en el CurrículumAutobaremado.
b) Entrevista personal:
Posteriormente a la validación, se realizará una entrevista personal con el objeto de profundizar sobre
aspectos específicos del puesto de trabajo, cuya identificación no puede obtenerse a partir del Currículum
Vitae.
La Mesa de Selección podrá establecer un punto de corte para poder pasar a la fase de entrevista, en
función del número de solicitudes recibidas.
Puntuación final de los candidatos
La Mesa de selección elaborará un listado con la suma de las puntuaciones de Méritos profesionales y de la
entrevista personal. Resultará seleccionado el candidato que obtenga mayor puntuación.
De no existir candidatos que cumplan el perfil requerido no se cubrirá la plaza por este procedimiento de
selección.
Concurrido el proceso, los candidatos que hayan superado las dos fases podrán formar parte de la Bolsa de
Trabajo para contratación temporal del Hospital Universitario de Fuenlabrada.