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BOLETÍN INFORMATIVO
Nº 123
ANTOFAGASTA
NOVIEMBRE/DICIEMBRE 2012
SOMOS BARRICK
NOVEDADES ZALDÍVAR
PÁGINA
13
EL ESPÍRITU NAVIDEÑO
SE VIVIÓ EN BARRICK
OBRA DE TEATRO BAILE
AUSENTE DE UN ARCÁNGEL
04
PÁGINA
ENTREVISTA
GUILLERMO CALÓ
20
PÁGINA
LUIS QUINSACARA SE LLEVÓ LA
COPA DE LA LIGA A
EMOCIONANTE FINAL DE LA LIGA B
OPERACIONES MINA CAMPEÓN
22
PÁGINA
INDICE
02 ÍNDICE/ VIDA SANA
13 FIESTA DE NAVIDAD EN BARRICK ZALDÍVAR
03EDITORIAL
14 RAMAS DEPORTIVAS CELEBRAN LA NAVIDAD
04 OBRA DE TEATRO: BAILE AUSENTE DE UN ARCÁNGEL
15 BARRICK ZALDÍVAR DESPIDE EL 2012
05 INAUGURACIÓN DEL MURAL: UNA VENTANA AL PASADO
16 ¡BUSCANDO LÍDERES DEL MAÑANA!
06 EXPO LICEOS TÉCNICOS PROFESIONALES 2012
17 BARRICK ZALDÍVAR RENUEVA CERTIFICACIÓN ISO 14001 / 9001
06 DOCENTES VISITAN NUESTRA CASA
17
V ENCUENTRO DE MINERÍA, AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE
07 EL VIEJITO PASCUERO VISITÓ LOS JARDINES INFANTILES
18
EL INDIO: UN EJEMPLO DE COMPROMISO AMBIENTAL
07 FIESTA DE NAVIDAD EN ASONIPAC
19 NUEVA VISION Y VALORES BARRICK
08 DIAGNÓSTICO DE PROVEEDORES: ¡TODOS MEJORANDO!
20 ENTREVISTA CON GUILLERMO CALÓ
08 FIN DEL PROGRAMA CASA ABIERTA 2012
21 AMPLIAMOS NUESTRO POLICLÍNICO EN FAENA
09 COMITÉ PARITARIO TRABAJANDO POR LA SEGURIDAD MINERA
22 LUIS QUINSACARA SE LLEVÓ LA COPA DE LA LIGA A
10 TALLER DE COACHING PARA JEFES GENERALES
22
10 PASOS DE SEGURIDAD TOPS
23 CULMINÓ LA COPA MINERA DE FÚTBOL
11 ALCOTEST EN FAENA: SEGURIDAD A TODA PRUEBA
23 DIVERSAS ACTIVIDADES EN COMPLEJO DEPORTIVO EL INDIO
12 PROGRAMA TALLERES PARA ESPOSAS
24 VISIÓN REGIONAL: ENTREVISTA A GLORIA VALDÉS SEREMI DE CULTURA
EMOCIONANTE FINAL DE LA LIGA B OPERACIONES MINA CAMPEÓN
12 CURSOS DE SEGURIDAD PARA OPERACIONES MINA
VIDA SANA
USO CORRECTO DEL
BLOQUEADOR
SOLAR
Aplica el filtro siempre con la piel seca, recuerda que las
gotas funcionan como una lupa y aumentan el riesgo de
producir quemaduras.
Aplícalo al menos 30 minutos antes de exponerte al sol.
Lo ideal es volver a aplicarlo luego de dos horas.
El sol en faena puede ser una amenaza muy peligrosa si no
es tratado como corresponde, es por esto que la aplicación
correcta del protector solar puede ser nuestro mejor escudo al
momento de cuidar nuestra salud.
¡Ya lo sabes!
Cuida tu piel y tu
salud.
Utiliza protector solar adecuado a tus características
físicas (fototipo) y que contengan filtros frente a los rayos
UVA y UVB.
Usa la cantidad suficiente, cubriendo todas las zonas
expuestas, orejas y cuero cabelludo (en caso de que
exista calvicie).
SOMOS BARRICK NOVEDADES ZALDÍVAR
Edición Noviembre - Diciembre 2012 - Director: Jorge Díaz Araya, Teléfono: (55) 433423
Representante Legal: Robert-Mayne Nicholls Sécul - Domicilio Legal: Avenida Grecia 750 Antofagasta, Región de Antofagasta, Chile
Supervisora de Comunicaciones: María Luisa Rodríguez
Edición Periodística, diseño y diagramación: F2 Producciones, Teléfono (55) 772388
EDITORIAL
Nuevo año: Evaluaciones y Desafíos
Estimados Amigos y Amigas
Un nuevo año es sinónimo de evaluaciones y de nuevos desafíos que cumplir.
Por ello, en estas líneas los invito a evaluarnos, a analizar nuestro desempeño,
aciertos y errores durante el 2012, y de esta forma, definir nuestras aspiraciones
para el año que comienza.
Quiero comenzar estas palabras enviando un gran saludo de fin de año a todos
los trabajadores de nuestra Compañía y a cada integrante de sus familias,
deseándoles que este año 2013 esté colmado de salud, paz y felicidad junto a
sus seres queridos.
Como Compañía tuvimos aspectos muy positivos, como los buenos
resultados en las auditorías ambientales y de calidad, que reflejan el correcto
funcionamiento de nuestra operación y el compromiso de todas las personas
que trabajamos en la empresa y que ha significado la recertificación en
las normas ISO 14001 e ISO 9001. Por ese logro quiero felicitar a toda la
organización e invitarlos a continuar en esa senda.
Antes de comenzar este nuevo año, quiero compartir con ustedes algunas
reflexiones del 2012. Acabamos de cerrar un año difícil para nuestra Compañía,
por primera vez un compañero no regreso a su casa. Sergio Lagos, trabajador
de la empresa COMIN lamentablemente falleció mientras realizaba trabajos
para nuestra operación. Este debe ser el único accidente fatal que enfrente
nuestra empresa, debe ser nuestro compromiso, no podemos permitir que esta
situación se repita y que otra familia se exponga a perder a un integrante.
Asimismo, quiero reconocer el destacado compromiso de algunas áreas que
han desarrollado innovadores proyectos. Iniciativas que han mejorado nuestros
procesos y que en definitiva, han beneficiado al funcionamiento de la operación.
Mis más sinceros agradecimientos y felicidades a las superintendencias de
Planta, Mantenimiento y Servicios Técnicos por el trabajo desarrollado en el
proyecto Aumento de Recuperación en el Dump Leach. Del mismo modo,
agradezco al área de Planta SX y Servicios Técnicos por el proyecto de
Aumento de la Eficiencia de Extracción de la plata SX. Proyectos que, sin duda,
han generado un alto beneficio para la operación y que este año la Corporación
Barrick los ha reconocido.
Sin embargo, el año 2012 nos dejó una gran deuda; la seguridad. Durante el
2012 vivimos la lamentable pérdida de un compañero de trabajo, Sergio Lagos,
de la empresa COMIN que no volvió a su casa con su familia. No podemos
permitir que esta dolorosa situación se vuelva a repetir. Si logramos que la
seguridad se transforme en una cultura de vida, para cada uno de nosotros,
estoy seguro que no volveremos a lamentar una situación así. Los invito a
trabajar por la seguridad, para que todos lleguemos a nuestras casas con
nuestras familias.
Los felicito y les agradezco por todo el compromiso que ponen en cada una
de las cosas que hacen cada día. Quiero desearles un 2013 lleno de éxito,
felicidad y de muy buena salud.
Los resultados en seguridad durante el 2012 no fueron buenos, pero más
allá de los números, quiero que entendamos y que no se nos olvide, que
los accidentes son finalmente personas que no regresan sanos junto a sus
familias. Todos debemos trabajar para que lo ocurrido con Sergio, no se repita
nunca más en Zaldívar.
En estos últimos meses hemos trabajado para generar una cultura de
seguridad, para que cada persona viva la seguridad como un valor y que lo
refleje en cada cosa que hace. Tenemos mucho trabajo por delante en este
tema, pero tengo la confianza que todos sabremos responder al desafío de no
tener más accidentes.
De la misma forma, quiero agradecer el compromiso que han demostrado
con el trabajo en este último tiempo, el esfuerzo de todos, ha sido un apoyo
para mi gestión. Hoy, gracias a esa labor, ocupo un nuevo cargo dentro de la
organización y espero desde ahí poder apoyarlos a seguir creciendo.
Para este 2013, los desafíos son muchos. Los invito a seguir mejorando
continuamente, a luchar por nuestras metas, a disfrutar de lo que hacemos,
pero sobre todo, los invito a comprometerse con la seguridad de cada uno.
Les deseo mucho éxito y felicidad para este año. Que Dios los bendiga a
ustedes y sus familias.
Que Dios los bendiga.
Un abrazo,
Leonardo Gonzalez Alcayaga
Gerente General de Operaciones
Barrick Zaldívar.
Un abrazo,
Robert Mayne – Nicholls
Director de Operaciones
Barrick Sudamérica
NOVEDADES ZALDÍVAR
MINERÍA
RESPONSABLE
CORPORACIÓN CULTURAL ZALDÍVAR
Y COMPAÑÍA LA HUELLA TEATRO PRESENTAN
BAILE
AUSENTE DE UN ARCÁNGEL
Con el patrocinio del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes y la
Corporación Cultural Zaldívar, se presentó en el Sitio Cero del Puerto
de Antofagasta la obra de teatro “Baile Ausente de un Arcángel”, última
creación de la Compañía La Huella Teatro.
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO INTEGRIDAD
Una puesta en escena, que fue creada después de una larga
investigación que refleja el sentimiento universal que genera la
desaparición de personas y la cultura de los bailes religiosos en el
norte de Chile. Una historia que se centra en la protagonista, Benilda
(interpretada por Pamela Meneses) quien desconoce el paradero de
su hermano menor. Luego de mucho buscarlo, decide viajar a la fiesta
de la Virgen de Ayquina, evento al que él asistiría como promesante.
Frente al contenido de la obra, Pamela Meneses aseguró que “El
aprendizaje que yo he tenido y lo que quiero promover es que la gente
se conmueva frente a un tema como es una pérdida. Asimismo la
directora, Alejandra Rojas, indicó que lo interesante de la obra es que
todo el suceso ocurre en una fiesta religiosa, en donde los asistentes
pueden conocer la identidad del norte del país.
La Corporación Cultural Zaldívar es una entidad sin fines de lucro
y tiene como objetivo resaltar y aportar en el desarrollo cultural e
identitario de nuestra Región.
NOVEDADES ZALDÍVAR
INAUGURACIÓN DEL MURAL
¨UNA VENTANA AL
PASADO¨
El artista Luis Núñez San Martín vistió de arte el Museo Desierto de
Atacama, gracias al apoyo de la Corporación Cultural Zaldívar.
Con la presencia del Gobernador Provincial, Constantino Zafirópulos
y ejecutivos de Barrick Zaldívar, se llevó a cabo la inauguración del
mural titulado “Una Ventana al Pasado” obra del Artista Antofagastino
Luis Núñez, quien se inspiró en una técnica basada en el espacio y
paisaje de la época, recreando la antigua fundición de plata, asociada
al desarrollo de Antofagasta, ubicada en el actual Parque Cultural
Huanchaca.
MINERÍA
RESPONSABLE
Luis Núñez San Martín, Artista Plástico, señaló que “afortunadamente
Barrick Zaldívar es una de las empresas que siempre está apoyando
este tipo de iniciativas culturales, yo creo que es súper importante que
las empresas en general puedan aportar para que se realicen este
tipo de trabajos, ya que no es un gasto sino una inversión para toda
la comunidad”.
Jorge Díaz, Superintendente de Desarrollo Sustentable, manifestó
que “estamos realmente emocionados porque entregamos un apoyo
a lo que es el museo y tiene como propósito, poner en valor la historia
de la minería a través de lo que se muestra en una obra tan hermosa
como la que ha hecho Luis Núñez en este muro”.
En la misma línea, Paula Baltra, Subdirectora de la Fundación Ruinas
de Huanchaca, resaltó que “el mural representa para mí, un ejemplo
concreto de que Barrick Zaldívar tiene como propósito, acercar las
nuevas iniciativas que están vinculadas a la cultura, a la historia y al
reconocimiento de Antofagasta”.
El mural representa un hito importante dentro de la historia artística
de la ciudad, creando el ambiente propicio con el fin de rescatar y
rememorar un pasado no tan lejano, expresado en sus paredes, calles
y monumentos históricos.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPETO Y COMUNICACIÓN ABIERTA
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NOVEDADES ZALDÍVAR
MINERÍA
RESPONSABLE
EXPO LICEOS TÉCNICOS
PROFESIONALES 2012
“COLEGIO DON BOSCO FUE EL ESCENARIO
PARA MOSTRAR PROYECTOS”
Liceos de Antofagasta, Tocopilla, La Serena, Santiago y Concepción
participaron en una jornada enfocada en mostrar proyectos
tecnológicos para la Industria Minera
Con la presencia de estudiantes de tercero y cuarto medio de diferentes
liceos de cuatro regiones del país, se llevó a cabo la Expo Don Bosco.
Iniciativa que permitió mostrar proyectos tecnológicos basados en el
uso eficiente de energía, premiando la innovación y la creatividad.
Carlos López, docente del Colegio Salesiano de La Serena, expresó
que “me siento bastante orgulloso por recibir un premio y más que
todo la organización que tuvo Barrick para traernos a participar en esta
exposición. La enseñanza técnica es muy importante y que la empresa
privada apoye esta iniciativa, para nosotros es maravilloso”.
En esta oportunidad fueron tres los liceos premiados. El Colegio
Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta se llevó el primer lugar
con su innovador proyecto de auto solar, recibiendo como premio 20
kits de robótica para la realización total de su proyecto. Por otra parte
los Liceos Eulogio Gordo Moneo y Colegio Don Bosco La Serena,
recibieron menciones honrosas y un aporte de 1 millón de pesos que
Barrick Zaldívar entregó por su trabajo.
APRENDIENDO SOBRE MINERÍA
DOCENTES VISITAN NUESTRA CASA
Hace algunos años nuestra Compañía tomó la iniciativa de formar una alianza con cuatro liceos
emblemáticos de la Segunda Región. Fue así que se formó el Consejo Asesor para la Educación
Técnica. Este convenio radica en crear sinergia entre Barrick Zaldívar y los centros educacionales,
con el fin de contribuir al futuro de los alumnos que quieran dedicarse a la minería.
Es por esto, que en el marco de dicho acuerdo, cuatro profesores de los liceos politécnicos apadrinados,
realizaron una pasantía durante dos semanas en las instalaciones de faena. Tiempo que les permitió
llevar a la experiencia sus conocimientos teóricos, para luego transmitírselos a sus alumnos.
Osvaldo Estay, profesor del Liceo Politécnico Diego Portales de Tocopilla, comentó que “estoy feliz
de tener esta gran oportunidad de conocer la faena de Zaldívar, ya que así puedo complementar los
conocimientos teóricos que tenía, con conocimientos prácticos”.
En la iniciativa participaron cuatro profesores pertenecientes a los liceos Industrial A-16 de Antofagasta,
Politécnico José Miguel Quiroz de Taltal, Politécnico Diego Portales de Tocopilla y Colegio Técnico
Industrial Don Bosco de Antofagasta.
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO
NOVEDADES ZALDÍVAR
EL VIEJITO PASCUERO VISITÓ LOS
JARDINES INFANTILES
Títeres, sorpresas y juegos inflables fueron algunas de las
entretenciones que disfrutaron los pequeños de los jardines Tortuguina
y Sirenita, apadrinados a través del convenio que mantiene nuestra
Compañía con la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
MINERÍA
RESPONSABLE
En esta oportunidad se les entregó un valioso mensaje a cargo del
espectáculo de títeres que, con su divertida obra teatral, enseñaron
a los pequeños los riesgos de hablar con extraños.
Leonardo González, Gerente General de Operaciones, quiso
referirse a la Navidad de los jardines, señalando que “como
Compañía hemos apadrinado a estos jardines desde hace años,
por lo que estamos contentos de ver la cara de felicidad de los niños
con este show preparado especialmente para ellos”.
Las fiestas finalizaron con la llegada del Viejito Pascuero, quien les
entregó juegos didácticos.
FIESTA DE NAVIDAD EN
ASONIPAC
Una sonrisa inocente y real vale más que un tesoro. Este fue el regalo
de los pequeños de La Asociación de Padres de Niños con Parálisis
Cerebral Asonipac a los trabajadores de nuestra Compañía, asociados
a la agrupación Antonio Franco.
Una jornada en la que los niños disfrutaron de un show animado por
diversos personajes, que capturaron su imaginación con cantos y
bailes para luego culminar con la llegada del Viejito Pascuero, quien
se presentó con una bolsa llena de regalos.
La iniciativa, contempló la celebración en conjunto con los padres
y familiares más cercanos. Quienes destacaron la preocupación de
los socios, según Amalia Carvallo, mamá de uno de los pequeños “lo
mejor es que la actividad fue familiar y pude venir con mi mamá. Creo
que los socios son personas muy buenas, porque a veces uno tiene
familiares que no se preocupan tanto por estos pequeños”.
Asonipac es una entidad autónoma, que cuenta sólo con el apoyo
de particulares, por lo que las iniciativas de nuestros funcionarios se
vuelven esenciales para la mantención de la asociación, instancia
iniciada por el trabajador Antonio Franco, hace más de 15 años.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO EQUIPO DE TRABAJO
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NOVEDADES ZALDÍVAR
MINERÍA
RESPONSABLE
PROGRAMA DE DESARROLLO
DE PROVEEDORES:
¡TODOS
MEJORANDO!
En el marco del Programa de Desarrollo de Proveedores impulsado
por nuestra Compañía, se dio inicio al Primer Diagnóstico de
Colaboradores que contó con la participación de representantes de
26 empresas de servicios, además del Secretario Regional Ministerial
de Minería, Rodrigo Mendiburú, la Secretaría Regional Ministerial
de Economía, Claudia Meneses y el Director Regional de CORFO,
Gonzalo Zavala.
Robert Mayne - Nichols, Director de Operaciones de Barrick
Sudamérica indico que “para Barrick Zaldívar es vital
acompañar el desarrollo de nuestros proveedores, ya que si a
ellos les va bien a nosotros también nos irá excelente”.
Una iniciativa que busca identificar los focos de oportunidades de
mejora y de negocios de las empresas para que su desarrollo sea
armónico, competitivo y sustentable, poniendo énfasis en hacer
minería responsable.
FINALIZA CICLO 2012 DEL
Javier Yáñez, guía del Programa Casa Abierta de Barrick Zaldívar,
expresó que “es una instancia excelente para quienes asisten, porque
de esta manera conocen más de cerca la labor y el trabajo de la
minería, cuáles son sus riesgos y también sus beneficios, en cuanto
a producción. Aquí recorremos desde el Mirador de la Mina, hasta el,
Truck Shop, pudiendo ver los camiones y su funcionamiento.
“Iniciativa que invita a la comunidad, familias y a alumnos de
liceos técnicos a conocer cuál es el proceso del cobre y cómo
realizamos minería responsable”
El Programa Casa Abierta continuará durante el 2013 entregando
a alumnos de enseñanza media, profesores y juntas de vecinos, la
oportunidad de conocer y ver, desde otro punto de vista, cuál es el
trabajo que realiza un minero, y de qué manera se extrae el producto
que hasta el día de hoy, aporta a nuestro país para tener una economía
sólida y solvente.
PROGRAMA CASA ABIERTA
Alumnos y docentes de los liceos técnicos de Antofagasta, Taltal y
Tocopilla, vecinos de la región y familias de nuestros trabajadores,
visitaron las instalaciones durante el 2012, como forma de mostrar
nuestros procesos productivos.
En las visitas conocieron el Mirador de la Mina, las Pilas de Lixiviación,
el Taller de Mantenimiento Camiones y el Patio de Cátodos, lugar en el
cual finalizó el recorrido y donde observaron el producto final.
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO CREAR VALORES PARA LOS ACCIONISTAS
NOVEDADES ZALDÍVAR
SEGURIDAD
PRIMERO
COMITÉ PARITARIO
TRABAJANDO POR LA
SEGURIDAD MINERA
En las dependencias del casino Enjoy Antofagasta se realizó una
nueva versión del Seminario de Seguridad organizado por el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad Barrick Zaldívar, el cual buscó
intercambiar y compartir prácticas con la finalidad de enriquecer la
experiencia en seguridad.
En la jornada, el Director de Operaciones de Barrick Zaldívar
Sudamérica, Robert Mayne-Nicholls, se refirió al valor del liderazgo
como elemento clave en la prevención de accidentes y cuidado de
las personas.
Como explicó Ramón Guajardo, Superintendente de Prevención de
Riesgo “si uno desarrolla una actividad tan importante como es la
prevención, es relevante también conocer las experiencias de otras
empresas, para enriquecer los conocimientos”.
La actividad culminó con el reconocimiento a las empresas Somacor
y Semanoc por dos años sin accidentes con tiempo perdido, además
se entregó una distinción a cuatro trabajadores pertenecientes
Operaciones Mina por su desempeño en seguridad. El seminario
cerró con la presentación del grupo folklórico de nuestra Compañía,
Afolzal.
¿QUÉ ES UN COMITÉ PARITARIO?
CUADRO DE HONOR
Hugo González
Operaciones Mina Barrick Zaldivar
Camilo Pérez
Operaciones Mina Barrick Zaldivar
Eduardo Álvarez
Operaciones Mina Barrick Zaldivar
Pablo Carrasco
Operaciones Mina Barrick Zaldivar
Es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para
detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Y
está integrado por 6 miembros titulares, 3 de los cuales representarán a los
empleadores y 3 a los trabajadores.
¿QUÉ HACE UN COMITÉ PARITARIO?
Toma conocimiento de todas las medidas de seguridad y salud que se
programen y realicen.
Observa y efectúa recomendaciones a las actividades de prevención,
programadas y en ejecución por parte de la empresa principal, las cuales
deben estar disponibles para los distintos Comités Paritarios existentes.
Participa en las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran
bajo la dirección del Departamento de Prevención de Riesgos de Faenas,
o del Departamento de Prevención de la empresa a la cual pertenece el
trabajador.
Ejerce funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y
salud en el trabajo.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO INTEGRIDAD
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NOVEDADES ZALDÍVAR
SEGURIDAD
PRIMERO
TALLER DE COACHING
PARA JEFES GENERALES
Durante las jornadas se realizaron talleres, que entregaron
herramientas que permitirán trabajar bajo una misma dirección,
teniendo en cuenta que el objetivo de Barrick Zaldívar es que todos
los días nuestros trabajadores regresen sanos y salvos a sus casas.
Jornadas de seguridad buscan alcanzar una accidentabilidad
cero en la Compañía.
Bajo el lema: “Si logras transformar tus pensamientos, lograrás
transformar tu vida”, se llevó a cabo el entrenamiento de líderes a cargo
de Óscar Cáceres, quien entregó herramientas a los supervisores
asistentes para que puedan transmitir a sus trabajadores conductas
y hábitos que lleven a la organización a una accidentabilidad cero.
Oscar Cáceres, consultor externo de Barrick, expresó que “este es un
coaching que está centrado en formar líderes, que sean capaces de
entrenar a su gente en temas de seguridad, desde un enfoque distinto,
mirando las competencias que debemos cumplir para así tener éxito
en los desafíos que se presentan en el camino.
¿QUÉ
ES UN
TOPS?
Es un proceso de Observación de Tareas para Supervisores
que implica una forma de observar e interactuar en terreno
de manera específica y constructiva, concentrándose en
las consecuencias y no en la probabilidad, traspasando al
personal en terreno la responsabilidad de su área de trabajo.
PASOS DE SEGURIDAD TOPS
Observe primero y luego establezca contacto con los
trabajadores, detenga de manera segura una labor
insegura.
Comente la conducta observada con el trabajador.
Analice las consecuencias de cualquier conducta
insegura que haya observado o descubierto en la
conversación y en formas más seguras de realizar el
trabajo
Obtenga acuerdo acerca de las acciones necesarias
para trabajar de manera segura en el futuro y para
mejorar las normas, si fuera necesario.
Analice otros problemas de seguridad.
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPETO Y COMUNICACIÓN ABIERTA
Agradézcale al trabajador y registre los datos.
ALCOTEST
NOVEDADES ZALDÍVAR
SEGURIDAD
PRIMERO
UN CONTROL PARA
PROTEGER TU VIDA
Este instructivo es aplicable a todos
los empleados de la Compañía y a los
trabajadores de todas las empresas
contratistas que prestan servicios en
sus instalaciones sin excepción.
“Desde el mes de enero del 2013, todo conductor que ingrese a faena
de minera de Barrick Zaldívar, deberá someterse de forma aleatoria a
un control de alcohol”.
Con la finalidad de mejorar la seguridad de nuestros trabajadores, a
partir del mes de enero comenzará a regir el procedimiento de control
de alcohol en la sangre a los conductores que ingresen a faena.
Las muestras se tomarán mediante un sistema aleatorio, utilizando
una tómbola. Los sorteados deberán someterse al Alcotest, el cual
será realizado por el Personal de Protección Industrial de la Compañía.
Según el resultado entregado por el instrumento, el conductor tendrá
autorización para ingresar o no a faena.
MECANISMO DE CONTROL
Todo conductor que ingrese a Barrick Zaldívar deberá
someterse a un procedimiento preventivo, proporcional
y aleatorio que determinará si debe realizarse o no el
control durante las 24 horas del día y los siete días de
la semana.
RESULTADOS
Los resultados se darán de manera privada al
conductor del vehículo, si el control sale negativo,
quedará facultado para su ingreso a las instalaciones.
Por otro lado, si el resultado es positivo el trabajador
quedará a disposición de su empleador sin poder
ingresar a faena.
CONSIDERACIONES GENERALES
Ante la negación de un conductor a realizarse el Alcotest,
el personal de Protección Industrial se comunicará con el
supervisor del trabajador, para que éste le solicite que se
realice el examen. En caso de continuar la negativa, se dará
lugar a lo dispuesto en el artículo N° 40 del Reglamento
de Seguridad de Minera Zaldívar Limitada, para prohibir su
ingreso y/o expulsarlo del recinto de trabajo.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO
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NOVEDADES ZALDÍVAR
SEGURIDAD
PRIMERO
PROGRAMA TALLERES PARA ESPOSAS
ENSEÑAN PRIMEROS
AUXILIOS A SEÑORAS
DE TRABAJADORES
Con la participación más de 15 mujeres, se llevó a cabo una
nueva jornada de los Talleres para Esposas 2012. A través de una
iniciativa destinada a educar a las familias respecto a las técnicas
de primeros auxilios.
La capacitación se extendió por 4 horas y se presentaron técnicas
básicas para tratar hemorragias, reanimación cardiopulmonar,
heridas, fracturas, esguinces y quemaduras, entre otras.
María Martínez, Esposa de Ramón Rojas, indicó que “es una
oportunidad de aprender, ya que gracias a las enseñanzas
adquiridas a través del curso, podré cuidar aún más mi familia”.
La jornada se cerró con la entrega de botiquines para resguardar
y mantener la seguridad en el hogar.
CURSOS DE SEGURIDAD
PARA OPERACIONES
MINA
Con la participación de trabajadores de Operaciones Mina se
lrealizó el IV Ciclo de Capacitaciones en Manejo Básico de
Traumas y de Derrames de Sustancias Peligrosas, llevado a cabo
por la empresa Capacitación Integral Atacama.
La actividad permitió capacitar a los trabajadores en técnicas de
reacción en caso de emergencias, enseñandose el manejo de
fluidos peligrosos, RCP y ejercicios prácticos en los que se pudo
poner a prueba lo aprendido anteriormente en la parte teórica.
Los trabajadores reconocieron la importancia que la capacitación
podría llegar a tener en el caso de una emergencia. Según
Miguel Bruna, Jefe de Administración y Finanzas de Capacitación
Integral Atacama “la jornada fue exitosa ya que los trabajadores
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO EQUIPO DE TRABAJO
respondieron bastante bien. Estamos sorprendidos con el tiempo y
la dedicación que pusieron en ésta tarea”.
NOVEDADES ZALDÍVAR
NUESTRA
GENTE
FIESTA DE NAVIDAD EN
BARRICK ZALDÍVAR
UNA SONRISA PARA LAS FAMILIAS
DE NUESTRA COMPAÑÍA.
Como cada año, la fiesta de Navidad se realizó con la finalidad de
generar un momento de encuentro y entretención para las familias de
nuestra Compañía, quienes en esta oportunidad pudieron disfrutar de
un show protagonizado por el Gato Juanito y sus amigos, además de
juegos, sorpresas y regalos para los más pequeños.
Carlos Gálvez, Gerente General de Administración de Barrick Zaldívar,
aseguró que la actividad cada año intenta ser una gran fiesta familiar,
en la que los trabajadores disfrutan de una celebración que se realiza
especialmente para generar unión y compartir alegrías.
La Navidad Barrick culminó con la llegada del esperado Viejito
Pascuero, a quien los niños cantaron, pidieron deseos y tuvieron la
posibilidad de tomarse fotos familiares.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO CREAR VALORES PARA LOS ACCIONISTAS
13
NOVEDADES ZALDÍVAR
NUESTRA
GENTE
RAMAS DEPORTIVAS
CELEBRAN LA
NAVIDAD
Los integrantes de las Ramas Deportivas que desarrollan su actividad
en nuestro Complejo, también celebraron la fiesta navideña junto
a sus familiares, profesores y amigos. Los deportistas de Barrick
Zaldívar disfrutaron de camas elásticas, juegos inflables, un surtido
buffet, además de un obsequio.
En una jornada que dejó a todos satisfechos, “estamos tratando de
acoger a todos los que estén interesados en formar parte de nuestro
club, queremos que ellos participen en la parte educativa y formativa.
Esta fiesta es un regalo por haber terminado una buena temporada”,
declaró Armando Gómez, Presidente del Club Social y Deportivo.
Ivo Breskovic, Jefe del Departamento de Relaciones Laborales, afirmó
que “la idea del club es formarlos como buenos deportistas, buenos
ciudadanos y buenas personas”.
La Navidad es una buena oportunidad para compartir y disfrutar de
agradables momentos, y para nuestra Compañía, el deporte permite
unir más a la familia Barrick Zaldívar.
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO INTEGRIDAD
NOVEDADES ZALDÍVAR
NUESTRA
GENTE
BARRICK ZALDÍVAR
DESPIDE EL
2012
Con todo el glamour y la cordialidad que se merecen nuestros
trabajadores, se dio inicio a la Fiesta de Fin de año, en las
dependencias del Casino Enjoy de Antofagasta.
Después de un brindis por parte de Robert Mayne - Nicholls, Director
de Operaciones de Barrick Sudamérica y Leonardo González, Gerente
General de Operaciones de Barrick Zaldívar, los asistentes disfrutaron
de una cena en la compañía de sus parejas.
La celebración contó la actuación del popular imitador nacional Stefan
Kramer, quien hizo reír a todos los asistentes. El baile de la noche fue
al ritmo de la Sonora Palacios Jr. que logró contagiar a todo el público
con sus famosos temas tropicales.
Para la organización fue todo un éxito, debido a la alta concurrencia y
al grato ambiente que se generó.
La noche destacó también por la belleza que exhibieron las
acompañantes de los trabajadores, deslumbrando con sus diferentes
vestidos, y llenando de belleza el ballroom del Casino Enjoy.
De esta manera, nuestra empresa despidió junto a todos sus
trabajadores este 2012, inyectando ganas y energía para los desafíos
que presentará el nuevo año.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPETO Y COMUNICACIÓN ABIERTA
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NOVEDADES ZALDÍVAR
NUESTRA
GENTE
ELECCIONES COMITÉ PARITARIO, LABORAL
Y CLUB SOCIAL Y DEPORTIVO
¡BUSCANDO A LOS
LÍDERES
DEL MAÑANA!
Con un total de 962 votos emitidos y una alta concurrencia en el
Casino de Operaciones de nuestra faena, se realizó la elección de
los integrantes de los Comités Paritario, Laboral y Club Social y
Deportivo de nuestra Compañía, periodo 2013-2014.
Una instancia en la que los trabajadores se mostraron satisfechos
por el espíritu democrático en donde todos pudieron manifestar
sus diferentes posturas.
Por cada comité se eligió a cinco personas representantes: presidente,
vicepresidente, secretario, tesorero y relacionador público.Los
requisitos para ser parte de las nuevas directivas y a la vez votar,
fueron ser trabajadores de la Compañía y tener contrato indefinido a
la fecha de la elección.
La mesa escrutadora del Comité Paritario, arrojó un total de 237 votos
emitidos; mientras que la urna del Comité Laboral, recibió un total de
389 votos, en tanto, El Club Social y Deportivo sumó 336 votos.
Los resultados fueron enviados vía correo electrónico a todos los
trabajadores.
INTEGRANTES COMITÉ PARITARIO
INTEGRANTES CLUB SOCIAL Y DEPORTIVO
Armando Segundo Gomez Malebrán
Presidente
Gonzalo Israel Pizarro Vergara Secretario
Luis Alberto Torreblanca González 16
Director
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO
REPRESENTANTES DE LA
EMPRESA
Richard Palape Torres
Rolando Loins Carrasco
Víctor Espinoza Marambio
Guillermo Albornos Farías
Nahún Díaz Silva
Diana Aguilar
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
Juan Manríquez Aguirre
Jorge Ramírez Cárcamo
Carlos Álvarez Díaz
Patricio Flores Díaz
Sergio Molina Guerrero
Christian Márquez Donoso
NOVEDADES ZALDÍVAR
GESTIÓN
AMBIENTAL
BARRICK ZALDÍVAR
RENUEVA CERTIFICACIÓN
ISO 14001 / 9001
POR UNA GESTIÓN RESPONSABLE
EN CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE
Durante cuatro días diversas áreas de nuestra Compañía, tanto
en faena como en el Edificio Corporativo, fueron auditadas por la
empresa SGE con el fin de recertificar el cumplimiento de las normas
ISO 9001 e ISO 14001. El exitoso proceso, que estuvo coordinado
por la Superintendencia de Medioambiente de Barrick Zaldívar,
arrojó óptimos resultados, lo que permitió obtener la esperada re
certificación.
V ENCUENTRO DE MINERÍA,
AMBIENTE Y DESARROLLO
SUSTENTABLE
En faena el proceso que contó con la ayuda y disponibilidad de jefes
generales y trabajadores, constó de dos ejes; la re certificación de la
norma 9001 versión 2008, la cual duró tres días y la re certificación ISO
14001 versión 2004, que se ejecutó durante cuatro días.
Víctor Espinoza, Superintendente de Medioambiente de Barrick
Zaldívar, señaló que “estamos contentos con los óptimos resultados,
ya que trabajamos constantemente para cumplir con los estándares
medioambientales que exige la ley. Seguiremos implementando las
mejoras continuas pertinentes para seguir en la senda correcta”.
Mantenimiento, Planta, Laboratorio Químico, Gestión de Materiales y
Servicios Eléctricos, fueron algunas de las áreas que se auditaron a
través de un satisfactorio proceso.
ISO 14001/9001
Es un conjunto de normas de calidad establecidas por la Organización
Internacional para la Estandarización (ISO), que se centra en todos los
elementos de administración de calidad con los que una empresa debe contar
para tener un sistema efectivo, que le permita administrar y mejorar la calidad
de sus productos o servicios.
Se pueden aplicar en cualquier tipo de organización, estableciendo cómo
implementar un sistema de gestión medioambiental (SGM) eficaz, concebido
para gestionar el equilibrio entre el mantenimiento de la rentabilidad y la
reducción del impacto medioambiental.
En las Dependencias de la Universidad Católica del Norte, se realizó
el V Encuentro de Minería, Ambiente y Desarrollo Sustentable,
enfocado al entorno y la entrada en vigencia de la ley 20.551, que
regula el cierre de faenas mineras.
todas las operaciones, incluso las de exploración, desde el inicio,
tienen que estar mirando hacia el instante de su término”, explicó el
ejecutivo estableciendo que lo propuesto por la ley es una política de
la Compañía.
En la ocasión, se destacó la importancia del cuidado del ecosistema
en la operación, a través de las diversas ponencias llevadas a cabo
por docentes de la carrera de Ingeniería Civil Ambiental, quienes en
el marco del su proyecto Innova, organizaron el encuentro.
Los estudiantes asistentes se mostraron satisfechos con la reunión,
agradeciendo la oportunidad de poder conocer más de cerca la
actualidad de su área de estudio, la cual fue expuesta por los propios
actores del sector.
En este ámbito, Jorge Díaz, Superintendente de Desarrollo
Sustentable de Barrick Zaldívar, expuso el Plan de Cierre de la
Mina El Indio, proceso que lleva a cabo nuestra Compañía de forma
voluntaria desde el año 2002, “esta ley es una ratificación para
nosotros de la forma de pensar en nuestro negocio. En Barrick,
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO EQUIPO DE TRABAJO
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NOVEDADES ZALDÍVAR
GESTIÓN
AMBIENTAL
EL INDIO:
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UN EJEMPLO DE
COMPROMISO AMBIENTAL
A 10 años del inicio del proceso de cierre de la Mina El Indio, hoy la
naturaleza vuelve a su curso, dando paso a un ecosistema adecuado
para el desarrollo de la flora y fauna. A través de un Programa de
Cierre Voluntario enfocado en la recuperación total del suelo y del Río
Malo, uno de los afluentes del Valle del Elqui, el cual es monitoreado
en el Tranque Pastos Largos; laguna de decantación y control de la
calidad y cantidad de agua. Por medio de un proyecto cuya inversión
alcanzó los 70 millones de dólares en un proceso proyectado para
15 años.
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Constituyéndose en un ejemplo para la legislación actualmente
vigente, a través de la ley 20.551 de cierre de faenas mineras, en
una iniciativa pionera en Chile, dispuesta para asegurar la estabilidad
física y química del lugar.
Este Acuerdo Voluntario se enmarca en la política de Minería
Responsable que aplica Barrick en sus operaciones, la que
considera el cuidado del medioambiente, la seguridad de los
trabajadores y el respeto a las comunidades locales.
En términos prácticos este cierre ha permitido recuperar el paisaje,
anterior a la explotación minera, demostrando que la minería
responsable y comprometida con la sociedad es posible, legando un
pasado de riquezas minerales y un futuro natural recuperado.
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO CREAR VALORES PARA LOS ACCIONISTAS
NOVEDADES ZALDÍVAR
SOMOS
BARRICK
NUEVA VISIÓN
Y VALORES
BARRICK
Nuestra Compañía está constantemente cambiando, razón por
la que las visiones y valores que se introdujeron en el 2005,
necesitan estar a la par con lo que deseamos ser hoy, más
aún cuando nuestros valores son los que definen nuestras
conductas y la manera en la que trabajamos.
Las modificaciones en el equipo de liderazgo sénior y la
evolución de nuestro entorno, llevó a nuestra Compañía a
revisar y actualizar nuestras visiones y valores, escogiendo los
que más representan la dirección que se tiene hoy en día.
La visión de Barrick Gold se mantiene en ser la mejor Compañía
productora de oro del mundo, a través de le explotación de
manera segura, rentable y socialmente responsable.
Sin embargo Zaldívar mantiene igual la visión de que cada
trabajador regrese sano y salvo a casa todos los días.
NUEVA VISIÓN BARRICK GOLD
Ser la mejor Compañía productora de oro del mundo
a través de la explotación adquisición, desarrollo y
producción de reservas de oro de calidad de manera
segura, rentable y socialmente responsable.
NUEVOS VALORES DE ORO
Integridad: Debemos actuar de manera honesta, confiable
y ética. Nuestra credibilidad y reputación son vitales para
nuestro éxito.
Respeto y comunicación abierta: Tratamos a otros con
respeto y fomentamos una cultura inclusiva que promueva
el compromiso. Valoramos la diversidad y la valentía para
discutir problemas y oportunidades.
Responsabilidad y compromiso: Aceptamos nuestras
responsabilidades individuales, establecemos prioridades
y actuamos de acuerdo a ellas. Nuestra gente está
empoderada para decidir, enfocándose en excelentes
resultados. Evaluamos los riesgos y tomamos medidas
para mitigarlos. Adoptamos nuestros compromisos con
la seguridad, el medioambiente y nuestras comunidades,
manteniéndolos como valores personales y profesionales.
Equipo de trabajo: Trabajamos en conjunto para alcanzar
nuestros objetivos y celebrar nuestro éxito, asegurándonos
de que nuestras metas individuales están alineadas con
los objetivos del equipo y de la Compañía.
Crear valores para los accionistas: Nos centramos
en generar ganancias superiores para los accionistas a
través de un enfoque disciplinado de asignación de capital
y administración de costo. Somos responsables por las
promesas que hacemos y dirigimos nuestros recursos
para alcanzar nuestros objetivos financieros y operativos.
Somos emprendedores y ágiles, mejorando continuamente
nuestro desempeño.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO INTEGRIDAD
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NOVEDADES ZALDÍVAR
MEJORA
CONTINUA
ENTREVISTA CON GUILLERMO CALÓ, PRESIDENTE DE BARRICK SUDAMÉRICA
NUESTRA REGIÓN ENFRENTARÁ GRANDES RETOS
Y DESAFÍOS A PARTIR DEL 2013 EN ADELANTE
Este año tenemos objetivos en dos niveles: de negocio y humanos.
Nuestros desafíos de negocio regionales para el 2013 son cumplir
con las metas de producción y costos de forma segura y responsable;
avanzar con la construcción de Pascua Lama y en el aseguramiento
de la puesta en marcha (ORP) y licencia para operar del proyecto;
ejecutar todos los proyectos de expansión de las operaciones en
presupuesto, fecha y cumpliendo con todas nuestras obligaciones;
mejorar nuestros activos a corto y a largo plazo y trabajar activamente
en la gestión de nuestra reputación.
personalizados además de poner en funcionamiento el programa de
Cumplimiento Total, para mejorar nuestra cultura de cumplimiento y
entender que la forma de hacer las cosas es tan importante como el
resultado mismo.
Nuestros desafíos a nivel humano tienen relación con: Identificar
potenciales sucesores e implementar planes de desarrollo (IDP)
¿Por qué cambió la visión de Barrick?
Nuestra Región enfrentará grandes retos y desafíos a partir del 2013
y en adelante. Sólo podremos superarlos asumiendo cada uno el
compromiso de comportarse siempre alineado con nuestra visión y
nuestros nuevos Valores Corporativos.
La visión de Barrick que nos guió hasta ahora data del año 2005. Sin
embargo, la Compañía cambió significativamente desde entonces y
más recientemente, hubo numerosos cambios en el equipo de liderazgo
y el entorno externo, el cual se a modificado considerablemente. Por
todas estas razones, sentimos que era el momento adecuado para
revisar nuestra visión y valores. Todos estuvimos de acuerdo que
nuestra visión de ser la mejor compañía de oro del mundo continúa
teniendo mucho sentido y sinceramente refleja lo que queremos ser.
Lo que hemos hecho es adecuar la redacción para destacar la esencia
de lo que queremos comunicar.
¿Cuáles cree que son los próximos desafíos que debiésemos
enfrentar en temas de comunicación con la comunidad, medios
de comunicación e influenciadores relacionados con la minería?
Queremos desarrollarnos en conjunto con las comunidades y nuestros
grupos de interés. Por ello queremos invitarlos a sentarnos y conversar
de manera transparente; queremos lograr un diálogo constructivo.
Entendemos que no todo lo que hacemos es perfecto, porque somos
una organización compuesta por personas y las personas cometemos
errores, pero estamos trabajando por disminuir los desaciertos.
En materia de comunicación, ¿qué puede rescatar de la relación
que se ha logrado construir con las comunidades, tanto en
materia de medio ambiente como beneficios para las mismas?
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPETO Y COMUNICACIÓN ABIERTA
Para nuestra Compañía, siempre ha sido una prioridad mantener
un diálogo transparente e informado con la comunidad. Contamos
con herramientas que centran nuestro trabajo comunitario en el
relacionamiento y diálogo activo con nuestras comunidades aledañas.
Gracias a esta comunicación constante, podemos transformar estas
oportunidades en acciones específicas, en especial en iniciativas de
desarrollo de largo plazo a favor de esas comunidades.
NOVEDADES ZALDÍVAR
MEJORA
CONTINUA
AMPLÍAMOS NUESTRO
POLICLÍNICO
EN FAENA
Con el objetivo de optimizar el lugar físico disponible y así entregar
mejor atención a nuestros trabajadores, se realizó la remodelación y
ampliación del Policlínico de Faena. Iniciativa de la Superintendencia
de Prevención de Riesgos, que partió la primera quincena de
septiembre, y que finalizó en noviembre exitosamente.
Erika Tapia, Supervisora de la Superintendencia de Medioambiente,
destacó que “para nosotros era importantísimo remodelar estas
áreas, ya que aquí concurre un gran número de personas, buscando
además de una buena atención, comodidad, por esto era necesario
independizar el lugar”.
Espacios más amplios y confortables
son parte de las mejoras realizadas a las
instalaciones, esperando dar una mejor
atención a nuestros trabajadores.
En la misma línea, Rodolfo Miranda, Supervisor de la Superintendencia
de Prevención de Riesgos, señaló que “el bienestar de las personas
para nosotros es lo primordial, por esto, llevar a cabo la remodelación
e independencia de nuestro Policlínico e indispensable.
Los trabajos consistieron en la reubicación de la sala de espera, la
construcción de un nuevo box de atención y una nueva puerta única
de acceso para el personal médico y usuarios.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO
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NOVEDADES ZALDÍVAR
DEPORTE
LUIS QUINSACARA
SE LLEVÓ LA COPA DE LA
LIGA A
En una de las finales más reñidas del año, para nuestra
Compañía, el equipo Luis Quinsacara se coronó
campeón al imponerse frente al equipo del Complejo
Barrick Zaldívar. El triunfo fue conseguido desde los
doce pasos, luego de un agónico empate.
“Siempre es bueno conseguir un título. Por eso quiero
agradecer todo el esfuerzo y la entrega a mi equipo”,
aseguró Jahir Garrido, capitán de Luis Quinsacara. Por
su parte, los derrotados se mostraron conformes por su
desempeño en la liga A, “vivimos esta derrota con harta
pena, pero a la vez contentos porque es un campeonato
bien competitivo, el que gana es el mejor. Ahora le tocó
ganar a ellos, pero hay que seguir trabajando para
conseguir la victoria el próximo año”, destacó Francisco
Gamboa, Capitán del Complejo Deportivo.
En cuanto al resto de los participantes, el tercer lugar del
campeonato fue obtenido por el equipo 4x3, seguido por
Atlético Mina.
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO EQUIPO DE TRABAJO
EMOCIONANTE
FINAL DE LA LIGA B
OPERACIONES MINA CAMPEÓN
Los equipos de la Liga B de Fútbol de Barrick Zaldívar
también tuvieron una gran final, en la cual se enfrentaron
a los mejores elencos para obtener la apreciada copa.
En una emocionante velada los equipos de Mina y 4X3
disputaron el primer lugar de la Liga B. La jornada estuvo
marcada por el buen trato del balón y una gran cantidad
de llegadas por ambas partes. Finalmente la victoria se
la llevó el equipo de Mina con un estrecho marcador de
3 a 2.
La finalidad de este torneo es estrechar lazos de
amistad, integración y camaradería entre las diferentes
áreas de nuestra Compañía, motivándolos a participar
en instancias que aportan a la vida sana.
CULMINÓ LA COPA MINERA
DE FÚTBOL
NOVEDADES ZALDÍVAR
DEPORTE
Con éxito finalizó la Copa Minera de Fútbol, campeonato disputado
entre seis empresas mineras de la región y que se desarrolló en
las instalaciones de nuestro Complejo Deportivo. La final del
campeonato se disputó entre Minera Spence y Barrick Zaldívar,
Coronando como campeón al equipo de Minera Spence, dejando
en segundo lugar a nuestra Compañía.
En la actividad estuvieron presentes ejecutivos de ambas
empresas finalistas. Eduardo Jofré, Superintendente de Servicios
Técnicos de Barrick Zaldívar, señaló que “este es un encuentro de
camaradería, en el cual diferentes compañías mineras estamos
compartiendo”. Gabriel Vega, Jefe del Departamento Personal,
Compensación y Beneficios de Spence, indicó que “el deporte
siempre hace esto, junta, une y se traduce en que la gente vive
sanamente y comparte más”.
Además de la entrega de las copas respectivas, se destacó a
los principales jugadores de la liga: Óscar Ruz (Spence), Mejor
jugador; Alexis Neyra (Spence), Valla menos batida; y el goleador
del campeonato Marcelo Melillanca (Barrick Zaldívar).
DIVERSAS ACTIVIDADES EN COMPLEJO DEPORTIVO EL INDIO DE COQUIMBO
CHARLAS EDUCATIVAS PARA
NUESTROS NIÑOS
INAUGURACIÓN DE ACADEMIA
DE TENIS
Una charla de orientación para prevenir el abuso sexual infantil, se
llevó a cabo en el Complejo Deportivo El Indio de Coquimbo, actividad
que se desarrolló con la presencia de más de 30 niños pertenecientes
a las academias de fútbol del Club Deportivo, Social y Cultural de
nuestra Compañía
Con la finalidad de promover la actividad física y el deporte, se
inauguró la Academia de Tenis del Complejo Deportivo de Coquimbo.
Las clases se llevarán a cabo todos los sábados desde las 10:00 a
las 12:00 horas en las canchas del recinto, en donde se contemplan
15 cupos.
En la jornada, la Brigada de Delitos Sexuales de la Policía de
Investigaciones realizó una charla mediante un show de títeres, en la
cual explicó a los pequeños y a sus padres, la importancia de nunca
permitir que extraños se acerquen de manera inapropiada, además de
avisar cada vez que se sientan en riesgo.
Una posibilidad de entregar recreación a las familias que viven en la
zona, y que disfrutan de nuestras instalaciones.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO CREAR VALORES PARA LOS ACCIONISTAS
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VISIÓN
REGIONAL
Una de las Obras relevantes que se presenta este verano es “El
Baile Ausente del Arcángel” de la Compañía La Huella Teatro,
¿Cuál considera que es el aporte principal de este trabajo a la
cultura nortina?
Esta obra de teatro aporta profundamente al rescate de nuestra
identidad cultural como región, específicamente por el trabajo de
investigación que desarrolla la Compañía La Huella Teatro, en sus
trabajos.
Y es, en esta oportunidad, a través de la fiesta religiosa de la Virgen
de Ayquina, que nos traslada a la cosmovisión y sincretismo nortino
de la religiosidad popular, reflejando por ejemplo la fe del bailarín
promesante y el peregrino, protagonista de la historia
VISIÓN REGIONAL: ENTREVISTA A GLORIA
VALDÉS SEREMI DE CULTURA
Seremi destacó aporte de Corporación Cultural
Zaldívar
Antofagasta es, sin duda, una ciudad que está en constante crecimiento
tanto industrial como cultural. Es por esto que para Barrick Zaldívar
es muy importante apoyar y fomentar los espacios que hagan que la
región sea un importante escenario para el desarrollo social.
Gloria Valdés, Seremi de Cultura de Antofagasta, conoce este
desarrollo a través de su trabajo en la Secretaria Regional, el cual
se refleja en constantes actividades que aportan a la identidad de la
ciudad.
Durante el verano la oferta de cultural aumenta, ¿por qué sesto
no se mantiene a lo largo del año?
Porque la temporada estival es más propicia por que la mayoría de
la gente se encuentra de vacaciones, y aprovecha de sumarse a las
diferentes actividades que ofrece la ciudad, en familia.
Un ejemplo de ello, es lo que sucede en el mes de enero, que bien
podríamos considerar como el mes del teatro, pues cada año se
programa una cartelera internacional a través del Encuentro de Teatro
ZICOSUR Pedro de la Barra, que por más de 15 años ha revoluciona
a la ciudad con una oferta cultural de gran relevancia, fusionándose, a
la vez, con la extensión de Antofagasta a Mil.
Esta oferta destaca por ofrecer espectáculos de acceso gratuito,
aportando profundamente al desarrollo cultural regional, puesto que
en torno a ellos hay muchas personas que se trasladan desde otras
comunas a presenciarlos.
En el resto del año, la oferta también es buena en Antofagasta, ya que
hay mucho trabajo de artistas locales que se ofrece en nuestra región.
Este trabajo se realiza en un contexto de apoyo de la empresa
privada, ¿Cuál es su opinión frente al apoyo que otorga la
Corporación Cultural Zaldívar?
He seguido muy de cerca el respaldo que la Corporación ha brindado
al desarrollo local, apoyando importantes propuestas que generan en
definitiva identidad cultural a la región.
Que la empresa privada apueste por financiar distintas y variadas
iniciativas artístico-culturales, contribuye, sin duda, a dinamizar el
circuito de opciones culturales que tenemos en Antofagasta, en
particular, y en la región, en general, que no son pocas.
Desde hace ya muchos años, que como espectadores tenemos una
oferta muy variada en la zona, donde el aporte de la Corporación
Cultural Zaldívar, ha sido gravitante, sobre todo en la línea del rescate
de nuestra identidad.
¿Qué nos ofrece el año 2013 como oferta, especialmente a través
de los fondos concursables para el desarrollo cultural?
En primer lugar, cabe señalar que estamos muy satisfechos con el
resultado de la Convocatoria de los Fondos Cultura 2013, puesto que
se logró la adjudicación de 19 proyectos FONDART Ámbito Regional,
2 FONDART Nacionales, 2 del Fondo Audiovisual, 2 del Fondo de la
Música y 2 del Fondo del Libro, lo que suma un total de 27 proyectos
adjudicados en la región, 9 proyectos más que el año 2012, equivalente
a más de 347 millones de pesos, destinados al desarrollo cultural
regional, y al fortalecimiento del trabajo de nuestros artistas, creadores
y gestores locales.