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Ley de Inclusión Financiera Nº 19.210
Remuneraciones y otras partidas en dinero
relativas a los trabajadores en relación de dependencia
Continuando con el análisis de la Ley de Inclusión Financiera Nº 19.210, en el presente informe
consideraremos los cambios introducidos por la mencionada ley, aún no reglamentados, respecto a las
Remuneraciones y otras partidas en dinero relativas a los trabajadores en relación de dependencia.
Forma de pago de las remuneraciones y otras partidas en dinero (Artículo 10)
El pago de las remuneraciones y toda otra partida en dinero que tengan derecho a percibir los trabajadores
en relación de dependencia, cualquiera sea su empleador, deberá efectuarse a través de acreditación en
cuenta en instituciones de intermediación financiera o en instrumento de dinero electrónico, en
instituciones que ofrezcan este servicio, en las condiciones establecidas en la presente ley y en consonancia
con las disposiciones complementarias que se dicten para reglamentarla.
El sistema de pago que se establece en la presente ley no implica aceptación de la liquidación por parte
del trabajador, manteniéndose la obligación del empleador de extender los recibos de haberes de
acuerdo a la legislación vigente.
El Poder Ejecutivo podrá establecer un sistema de recibo de haberes y de firma en formato electrónico.
Entrada en vigencia (Artículo 11)
El Poder Ejecutivo definirá un cronograma para que los empleadores se adapten a la forma de pago de las
remuneraciones y otras partidas en dinero establecida en el artículo 10.
El cronograma de incorporación no podrá comenzar antes de treinta días contados a partir de la fecha en
que el Banco Central del Uruguay reglamente la actividad de las instituciones emisoras de dinero
electrónico y tendrá una duración de hasta seis meses.
El Poder Ejecutivo podrá prorrogar dicho plazo por hasta un máximo de seis meses.
Excepción a la entrada en vigencia (Artículo 21)
Siempre que exista acuerdo entre el trabajador y el empleador durante los dos primeros años de
vigencia de la presente ley, (hasta el 19 de mayo de 2016), las remuneraciones podrán abonarse a través
de medios diferentes a los previstos en la presente ley.
El Poder Ejecutivo podrá prorrogar dicho plazo por hasta un máximo de un año, (hasta el 19 de mayo de
2017).
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Elección de la institución de intermediación financiera (Artículo 11)
El trabajador tendrá derecho a elegir libremente la institución de intermediación financiera o la
institución emisora de dinero electrónico en la cual cobrar su remuneración y toda otra partida en dinero
que tenga derecho a percibir.
En caso de que el trabajador no lo indique, el empleador queda facultado a elegir por él, de acuerdo a lo
que prevea la reglamentación, pudiendo luego el trabajador elegir libremente otra institución.
El trabajador podrá cambiar de institución una vez transcurrido un año de realizada cada elección
efectuada por el mismo. La elección deberá realizarse cumpliendo con la forma y los requisitos que
establezca la reglamentación.
Excepción a la elección de la institución de intermediación financiera (Artículo 21)
Si a la fecha de entrada en vigencia del cronograma al que refiere el artículo 11 de la presente ley el
empleador mantuviera en vigor un acuerdo con alguna institución para el pago de las
remuneraciones, dicho acuerdo se mantendrá vigente por un plazo máximo de un año o hasta que el
acuerdo se extinga, si esto acontece antes de transcurrido el año. En esos casos, la libre elección del
trabajador de la institución de intermediación financiera recién podrá ser ejercida una vez finalizada la
vigencia del acuerdo.
Otras consideraciones
Si bien los cambios respecto a las remuneraciones y otras partidas en dinero a percibir por los trabajadores
en relación de dependencia referidos precedentemente, aún no han sido reglamentados, de acuerdo a la
información difundida por el Ministerio de Economía y Finanzas la reglamentación establecería lo
siguiente;
1.
Los trabajadores que al 1º de octubre de 2014 no estén cobrando su remuneración en un banco o en
una red de pagos y cobranzas:
A partir del 1º de octubre de 2014 y hasta el 30 de junio de 2015 tendrán el derecho de optar por cobrar
su remuneración a través de una cuenta bancaria o en un instrumento de dinero electrónico, elegir la
institución en la cual cobrar e iniciar el trámite en la misma para abrir la cuenta bancaria u obtener el
instrumento de dinero electrónico.
En los casos en los que el trabajador al 30 de junio de 2015 no haya ejercido su derecho de elegir dónde
cobrar, a partir del 1º de julio y hasta el 30 de setiembre de 2015, el empleador deberá elegir la
institución en la cual le pagará la remuneración al trabajador e iniciar el trámite en la misma para abrir la
cuenta bancaria.
Sin perjuicio de lo anterior, hasta mayo de 2017, los trabajadores tendrán la posibilidad de mantener el
sistema actual de cobro, en acuerdo con el empleador.
Por lo tanto, recién a partir de mayo de 2017 será obligatorio cobrar en una cuenta bancaria o en un
instrumento de dinero electrónico.
Una vez elegida la institución, los trabajadores deberán permanecer en la misma durante un plazo mínimo
de un año, pudiendo luego cambiar de institución.
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2.
Los trabajadores que al 1º de octubre de 2014 estén cobrando su remuneración en un banco o en
una red de pagos y cobranzas:
A partir del 1º de octubre de 2015, podrán elegir otra institución en la cual cobrar su remuneración.
En caso que el empleador mantuviera un convenio para el pago de las remuneraciones, con un banco o en
una red de pagos y cobranzas, vigente al 1º de octubre de 2014, (el cual, según lo que establecería la
reglamentación, se mantendrán como máximo hasta el 30 de setiembre de 2015), el cual venza antes del 1º
de octubre de 2015, el trabajador podrá elegir otra institución en la cual cobrar su remuneración a partir de
la fecha de finalización del referido convenio.
Una vez elegida la institución, los trabajadores deberán permanecer en la misma durante un plazo mínimo
de un año, pudiendo luego cambiar de institución.
Setiembre 2014
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