Las Mutuas vuelven a incumplir el Convenio Sectorial

Las Mutuas vuelven a incumplir el Convenio Sectorial
Las Mutuas vuelven a incumplir el Convenio Sectorial
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo parecen haberle cogido el gustito a incumplir el Convenio Colectivo
Sectorial y agotado el plazo previsto para ello, NO han actualizado las tablas salariales de 2011, ni abonado los
atrasos correspondientes a la regularización de IPC.
Comfia-CCOO. - El Convenio Colectivo General, de ámbito Estatal, para las Entidades de Seguros, Reaseguros y
Mutuas de AT y EP establece, para el periodo 2008-2011 un incremento salarial anual equivalente al IPC real.
Para ello, al comienzo de cada año, las empresas aplicaránun incremento equivalente alIPC previsto por el Gobierno
para ese año, realizándose una regularización en caso deque el IPC definitivo sea superior al inicialmente previsto, que
se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del siguiente año.
Las Leyes de Presupuestos Generales del Estado delos años 2010 y 2011 introdujeron restricciones al incremento de la
masa salarial de estas Entidades, sibien, la Comisión Mixta Sectorial se pronunció, deforma unánime, sobre la
obligación de las empresas para cumplir con las condiciones económicas del Convenio, utilizando para ello la totalidad
de la masa salarial disponible, considerada globalmente.
Mientras las Direcciones de las Mutuas han sido incapaces, durante estos años, de adoptar una posición común frente al
exceso de intervencionismo de la Administración, parecen haberse puesto fácilmente de acuerdo para incumplir las
tablas salariales.
Mientras los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas vienen perdiendo poder adquisitivo desde 2010, con el recorte
del 5% de su salario, aún sin ser funcionarios o tener garantizado el empleo, los Directivos de estas mismas Entidades
perciben complementos e incentivos que no están sujetos a Negociación Colectiva.
Otro dato paradójico es que, en 2011, uno de los peores años desde que comenzó la crisis, las Mutuas han conseguido
sus mejores resultados desde 2007, con un saldo positivo de más de 850 millones de euros.
Judicializar las Relaciones Laborales.Las Direcciones de las MATEPSS parecen haber convertido en papel mojado las condiciones económicas del Convenio
Sectorial, fruto del acuerdo y de la libre expresión de la voluntad de las partes que negocian.
Ante este incumplimiento, los trabajadores y trabajadoras hemos tenido que solicitar el amparo de la jurisdicción social
para exigir el cumplimiento de lo pactado. Una judicialización NO deseada, pero imprescindible para la defensa de
nuestros derechos.
1. Conflicto Colectivo contra la aplicación del recorte salarial del 5%-8%. Pendiente de pronunciamiento del Tribunal
Supremo sobre Recurso de Casación.
2. Conflicto Colectivo contra las Mutuas que no han aplicado las tablas salariales de 2010. Pendientes de Sentencia de la
Audiencia Nacional, en algunos casos, celebrados los actos de conciliación, en otros.
Aunque el Gobierno del PP sigue considerandoa las personas que trabajamos en las Mutuas como ?Personal Laboral del
Sector Público Estatal?, en contra de lo que ha venido pregonando en los últimos años y durante la campaña electoral, la
Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012 Congela la Masa Salarial pero no los Salarios.
Si las Direcciones de estas Entidades continúan con su actitud, ignorando lo que sus propios representantes han
proclamado en Comisión Mixta: ?Hay que aplicar las condiciones económicas del Convenio utilizando para ello la
Masa Salarial disponible en términos globales?, las organizaciones sindicales continuaremos exigiendo el cumplimiento
de nuestros derechos con todos los medios a nuestro alcance.
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