CRITERIOS NEGOCIACIÓN VII CONVENIO DEPENDENCIA Cuestiones fundamentales que pretendemos desarrollar más adecuadamente en el futuro Convenio, sin obviar otras de interés: Clasificación Profesional Descanso obligatorio 48 horas semanales. Calidad Empleo Recuperación poder adquisitivo Ropa de Trabajo Derechos sindicales Sucesión de empresas Gestión VII Convenio. 1º.- Clasificación Profesional. Tras más de 2 años de negociaciones en un grupo de trabajo contemplado en el VI Convenio las partes hemos identificado con claridad nuestros objetivos. Desde CCOO entendemos que el nuevo modelo de Clasificación Profesional y Funciones debe contemplar los siguientes criterios: Modelo de Clasificación Profesional que contempla 3 Áreas Funcionales que se pueden subdividir hasta en 5 grupos: o o o A) Gestión, Administración y Servicios Generales B) Servicios Socioasistenciales C) Servicios Residenciales 1) Dirección 2) Directores Área, Técnicos y Mandos intermedios 3) Personal cualificado 4) Personal auxiliar 5) Oficios varios Modelo de funciones. En este apartado fundamentalmente en cuatro cuestiones: o o o o nuestra propuesta se sustancia Todas las categorías profesionales contempladas en el Convenio deben tener establecidas las funciones que deben desarrollar. Actualizar las funciones asignadas en el Convenio a cada categoría profesional Ajustar las funciones a las competencias profesionales contempladas en su titulación o certificado de profesionalidad. Diferenciar con claridad las funciones de Gerocultor, en el área asistencial, y las de Limpiador en el área de servicios residenciales. 2º.- Jornada, licencias y vacaciones Descanso obligatorio 48 horas semanales.- En septiembre de 2010 el Tribunal Supremo dictó sentencia sobre el conflicto que planteamos ya en Paritaria en Mayo de 2009 referido al disfrute real y efectivo, diferenciado me independiente de los descanso semanal de 36 horas y el diario de 12 horas, sin que en ningún caso pueda ser solapado. En su momento planteamos una amplia campaña informativa y divulgativa que no ha surtido los efectos esperados y las empresas siguen incumpliendo la sentencia por lo que deberemos incorporarla íntegramente al texto del futuro Convenio. Jornada semanal.- Incluir aunque solo sea a modo de referencia para la jornada semanal de los contratos a tiempo parcial, con la actual jornada sería de 39,25 ó 38,44 horas. 1826 – 40; 1755 – 38,44; 1792 – 39,25. Artículo.37.G.1: En cualquier caso, para cubrir posibles ampliaciones de servicios, las empresas, antes de celebrar otro contrato de trabajo a tiempo parcial, ofrecerán previamente a los trabajadores incrementar su contrato hasta alcanzar la jornada máxima legal. Priorizando las ofertas de mayor a menor antigüedad. Artículo 37.G.4 Incluir: Debe considerarse como exceso de jornada, aquellas horas que superen la jornada anual (1792 horas o 1755 horas) o la parte proporcional según el contrato, (esto es importante pues según algunas sentencias, se entiende que el exceso de jornada se produce cuando se supera la jornada máxima del convenio, y debemos precisar que también hay exceso de jornada cuando la jornada es inferior al estar a tiempo parcial). El exceso de jornada se calculará en cómputo semestral. Parejas de hecho: Añadir 15 días de permiso retribuido en los casos de inscripción legal. Asistencia Médica: Añadir un nuevo permiso de 16 horas anuales para asistencia médica propia. Licencias no retribuidas: Bajar hasta 15 días el período mínimo para poder solicitar la licencia Reserva de puesto de trabajo: Garantizar la reserva durante toda su duración en excedencias por cuidado de hijos y hasta 2 años en cuidado de familiares. Permiso de lactancia: Garantizar como derecho la acumulación de horas en días de descanso. Cambios de turno: Favorecer el cambio, siempre que asistencialmente sea posible), en los casos de reducción de jornada por cuidado de hijos (que sube hasta los 12 años) o de familiares con discapacidad. Complemento de Residencia: Valorar la insularidad en la ampliación de los permisos así como la situación de Ceuta y Melilla, 3º.- Calidad Empleo.- En empleo el actual convenio tiene regulados algunos avances con respecto a la normativa básica. Fomento de la contratación indefinida con la obligatoriedad de mantener un 80% de contratos indefinidos, por lo tanto la temporalidad no podrá ser superior, en ningún caso al 20% y estableciendo mecanismos de conversión de contratación temporal en indefinida. Mejoras de los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, en cuanto a sus retribuciones y el límite de contratos bajo esta modalidad. Debemos avanzar principalmente en todo lo relacionado con el contrato a tiempo parcial en las siguientes cuestiones: La duración mínima de la jornada a tiempo parcial está en 25 horas, con excepciones, pudiendo realizarlos hasta por 8 horas semanales. Debemos incrementar la excepcionalidad de las 8 horas hasta al menos 18 horas y un acotamiento del número de contratos a tiempo parcial en los centros de trabajo del 8% de los contratos en vigor. No fraccionar la jornada diaria, contemplar la contratación a tiempo parcial como jornada continua Prohibición de horas extras. En los contratos a tiempo parcial se debe reflejar el porcentaje de contratación ya que las horas semanales son sólo una referencia a promedios, siendo el cómputo de trabajo anual (esto afecta muy especialmente al servicio de ayuda a domicilio, en el que las empresas suelen usar a su favor un uso indebido). 4º.- Incrementos retributivos.- Nuestra propuesta en cuanto a incrementos retributivos pasa por dos cuestiones: Recuperar el poder adquisitivo perdido durante el año 2012. Se produjo un incremento salarial del 0,3% mientras que el IPC de ese mismo año se situó en el 2,9%. Durante 2013 el incremento salarial y el del IPC se situó en el mismo % es decir en un 0,3%. En 2014 como consecuencia de la prórroga del Convenio no se produjo incremento retributivo y el IPC en el mes de Octubre se encontraba en el -0,1%. Por otra parte además de esta recuperación planteamos un incremento adicional para 2015 entre el 0,5% y 1%. Compensar hasta el 100% los salarios durante la IT por enfermedad profesional y AT así mismo se complementara hasta el 90% a partir del día 21 de la IT Incluir en las tablas salariales el valor de la hora ordinaria al objeto de clarificar el valor salarial de las horas complementarias. 5º.- Ropa de Trabajo.- En el artículo 34, especificar que se entregarán al menos una vez al año. 6º.- Derechos sindicales.- Aplicación directa de nuevas resoluciones judiciales 7º Adscripción del personal a empresas.- Cuando se expone que la empresa debe comunicar a la plantilla la pérdida de la adjudicación lo antes que sea posible, habría que reforzar esta obligación añadiendo la obligación adicional de comunicación a la representación legal de los/as trabajadores/as, establecida en el ET. Así como completar el texto del VI Convenio sobre subrogación para incluir todo tipo de situaciones 8º.- Gestión VII Convenio.- En este apartado avanzamos de manera importante en el anterior Convenio, si bien los resultados no fueron los deseados. Por lo tanto en este proceso debemos explorar nuevas vías para mejorar los criterios de gestión del Convenio y en este caso debemos acordar al mismo tiempo que el Convenio el Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria de Interpretación, así como el resto de Comisiones que no han tenido el desarrollo esperado.