Noticias Internacionales Dirección de Prensa y Comunicaciones Leandro N. Alem 650, piso 11. C1001AA0 Ciudad Autónoma de Buenos Aires Tel.: (011) 4310-6110/6114 Fax: (011) 4310-6107 Fuente: elpais.com Fecha: 13/07/15 Coca Cola tiene que readmitir a los despedidos este mismo mes La Audiencia obliga a la dirección a precisar en tres días como máximo la antigüedad, categoría, salario y demás condiciones de los trabajadores La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado tres días de plazo a Coca-Cola Iberian Partners para comunicar a los empleados despedidos —por el ERE que fue anulado en mayo, que supuso la salida de 821 personas de la plantilla— que han sido readmitidos en sus puestos de trabajo y las condiciones de su empleo. En el mismo plazo, los magistrados de la Audiencia exigen que la dirección de la embotelladora precise antigüedad, categoría, salario y "demás condiciones con las que pretenda readmitir a los trabajadores", así como que individualice y cuantifique el importe de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la reincorporación. El problema es que la Audiencia no zanja el gran caballo de batalla entre la embotelladora de Coca-Cola y parte de la plantilla. Es decir, que en la comunicación, según la compañía, no especifica si es obligatorio reabrir la planta de Fuenlabrada como una fábrica o puede ser suficiente con que los antiguos empleados ocupen puestos en el plan alternativo que ha anunciado la embotelladora, que para por convertir la planta en una plataforma logística. La Sala de lo Social ha acordado imponer un plazo a la readmisión a instancias de distintos sindicatos y una vez recibida la sentencia del Tribunal Supremo del pasado 20 de abril por la que se confirmó otra de la Audiencia Nacional de junio del año pasado que declaró nulo el despido colectivo y ordenó a la compañía de bebidas reincorporar a los trabajadores en sus puestos.