ENVÍO #1. GLOSARIO DE TERMINOS SOBRE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Consultoría Acompañamiento Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 al Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 Este glosario se ha elaborado con base en el listado: “100 palabras para la igualdad - Europa” de la Comisión Europea (1998)1 y el Glosario de Género del Instituto Nacional de las Mujeres de México (2007)2 con adaptaciones y adiciones de la recopiladora. RECOPILADORA: MABELLE FIGUEROA RAMOS A ABUSO SEXUAL Modalidad de la violencia sexual contra las mujeres y niñas, expresada como imposición de un acto sexual o erótico-sexual, en el ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima. ACCIÓN POSITIVA O DISCRIMINACIÓN POSITIVA Medidas dirigidas a un grupo determinado, con las que se pretende suprimir y prevenir una discriminación o compensar las desventajas resultantes de actitudes, comportamientos y estructuras existentes, denominada también "discriminación positiva". ACOSO SEXUAL Comportamiento de naturaleza sexual o de connotaciones sexistas, no deseado por la víctima, que afecta a la dignidad de mujeres y de hombres. Se incluye aquí el comportamiento de superiores y de colegas, en el trabajo y en la docencia. Entre las formas de acosos sexuales están: el hostigamiento laboral, el acoso moral y el acoso psicológico, por motivos de género, dándose muchas veces una combinación de todos. ANALISISI EN FUNCIÓN DEL GÉNERO Análisis y evaluación de políticas, programas e instituciones en cuanto a cómo aplican criterios relacionados con el "género". ANALISIS POR GÉNERO Estudio de las diferencias de condiciones, necesidades, índices de participación, acceso a los recursos y desarrollo, control de activos, poder de toma de decisiones, etc., entre hombres y mujeres debidas a los roles que tradicionalmente se les ha asignado. ANDROCENTRISMO Término que define lo masculino como medida o parámetro de todas las cosas y representación global de la humanidad, ocultando o restándole valor a lo femenino, con efectos directos en el lenguaje, en la interpretación de las condiciones de vida que refuerzan las inequidades existentes entre mujeres y hombres. AUTONOMÍA Concepto ligado al de Empoderamiento, que alude al derecho y capacidad que tienen las mujeres de realizar actividades y tomar decisiones sin consentimiento de otros, especialmente de la autoridad masculina, sea el esposo, hijos, padres, hermanos mayores u otros hombres con poder sobre ellas. 1 2 www.europarl.europa.eu/transl_es/plataforma www.inmujer.of.gob.mx 1 ENVÍO #1. GLOSARIO DE TERMINOS SOBRE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Consultoría Acompañamiento Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 B al Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 BARRERAS INVISIBLES Actitudes resultantes de las expectativas, normas y valores tradicionales que impiden la capacitación (de la mujer) para los procesos de toma de decisiones / para su plena participación en la sociedad. C CIUDADANÍA (DE LAS MUJERES) Conjunto de derechos y deberes reconocidos, ejercidos y tutelados a las mujeres que la hacen miembras plenas de una comunidad política, en su relación con el Estado. Implica el derecho a desarrollar capacidad para participar en la vida pública, a elegir y ser electa en cargos públicos, y también a acceder a derechos económicos, sociales y culturales. CONCILIACIÓN DEL TRABAJO Y LA VIDA FAMILIAR Introducción en las políticas públicas y sistemas laborales de permiso por razones familiares y de permiso parental, de atención a la infancia y a personas de edad avanzada, y creación de una estructura y organización del entorno laboral que facilite a hombres y a mujeres la combinación del trabajo y de las responsabilidades familiares y hogareñas. Responde especialmente a la necesidad de reducir la sobrecarga doméstica de las mujeres que realizan doble jornada (trabajo dentro y fuera de la casa). CONDICIÓN/POSICIÓN DE LAS MUJERES Por Condición se entiende las circunstancias materiales en que viven y se desarrollan las mujeres, en contraste con las que viven los hombres en cuanto a acceso a educación, salud, agua potable, vivienda, y otras que definen la calidad de vida de las personas. Posición alude a la ubicación de las mujeres en las estructuras de poder, al estatus, a la disposición de fuentes de poder que influyen en el control de activos productivos, información y participación en la toma de decisiones. CONTRATO BASADO EN LAS DIFERENCIAS DE GÉNERO Conjunto de pautas implícitas y explícitas que rigen las relaciones entre hombres y mujeres, según las cuales se atribuyen a unos y otras distintos trabajos y valor, responsabilidades y obligaciones. Esta situación se articula en tres niveles: la superestructura cultural (normas y valores de la sociedad), las instituciones (sistemas de protección de la familia, educativo y de empleo, etc.) y los procesos de socialización (sobre todo en el seno de la familia). CONSTRUCCIÓN SOCIAL DEL GÉNERO Refiere a la definición de las características y atributos reconocidos socialmente como masculinos y femeninos, y al valor que determinada sociedad les asigna a ellos. Esta acontece a nivel de las personas, la sociedad y las instituciones, donde la socialización desde la familia y las instituciones escolares y los medios de comunicación tienen una influencia decisiva. Es determinante y está en la base de las reglas que ordenan y regulan la asignación, distribución y control de los recursos. 2 ENVÍO #1. GLOSARIO DE TERMINOS SOBRE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Consultoría Acompañamiento Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 CONYUGES COLABORADORES al Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 Cónyuges de personas trabajadoras, generalmente autónomas o por cuenta propia, que contribuyen en gran medida al trabajo de su pareja, sin recibir necesariamente remuneración directa por su trabajo, y que suelen no estar acogidas a la protección social. CORRESPONSABLIDAD DOMÉSTICA Reparto equitativo de responsabilidades domésticas, crianza y cuido de personas, entre mujeres y hombres y otros miembros de la familia. Está planteada como una demanda de las mujeres para repartir responsabilidades, funciones y tareas, flexibilizando los roles y el uso del tiempo, vinculados a la reproducción humana. CUOTA Proporción dada o parte de puestos, escaños o recursos que deben ser atribuidos a un colectivo específico, generalmente siguiendo ciertas normas o criterios, con las que se pretende corregir un desequilibrio anterior, generalmente en puestos de toma de decisiones o en cuanto al acceso a oportunidades de formación o a espacios de trabajo. D DATOS DESAGREGADOS POR SEXO Recolección y desglose de datos y de información estadística por sexo, que hace posible un análisis comparativo que tiene en cuenta las especificidades del "género". DÉFICIT DOMOCRÁTICO Repercusión negativa que tiene para la legitimidad de la democracia, una participación desequilibrada de hombres y mujeres, entre otras causas posibles. DEMOCRACIA DE GÉNERO Propuesta política del feminismo contemporáneo que postula una transformación integral de la naturaleza discriminatoria y excluyente de los procesos de decisión y participación para representar intereses de género. DEMOCRACIA PARITARIA Concepto de sociedad integrada a partes iguales por mujeres y por hombres, en la cual la representación equilibrada de ambos en las funciones decisorias de la política, es condición previa al disfrute pleno y en pie de igualdad de la ciudadanía, y en la cual unas tasas de participación similares o equivalentes (entre el 40% y el 60%) de mujeres y hombres en el conjunto del proceso democrático es un principio de democracia. DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS Forman parte de los derechos a la salud integral y están referidos a la libertad que tienen todas las personas a la autoderminación de su vida sexual y reproductiva y a una atención de su salud reproductiva. DE-SEGREGACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO Políticas con las que se pretende reducir o suprimir la segregación (vertical/horizontal) en el mercado de trabajo. DESIGUALDAD DE GÉNERO Distancia o asimetría social, económica, política y cultural entre las mujeres y los hombres basada en factores de igual naturaleza, que se expresan en brechas de género manifiestas en aspectos determinantes para el 3 ENVÍO #1. GLOSARIO DE TERMINOS SOBRE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Consultoría Acompañamiento Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 desarrollo personal y colectivo, especialmente mujeres en cuanto a Igualdad su accesodey Género control de recursos, al Grupodedelas Trabajo Empresas por la representación, toma de decisiones y al empelo. Abril-Noviembre 2012 DIFERENCIA DEBIDO AL GÉNERO Diferencia existente entre mujeres y hombres, en cualquier ámbito, en lo que respecta a sus niveles de participación, acceso a los recursos, derechos, remuneración o beneficios. DIFERENCIA DE RETRIBUCIÓN O DIFERENCIAL RETRIBUTIVO ENTRE MUJERES Y HOMBRES Diferencia de sueldo medio entre hombres y mujeres como resultado de la segregación en el trabajo o de la discriminación directa. DIGNIDAD EN EL TRABAJO Derecho al respeto, y, en particular, a un lugar de trabajo libre de acoso sexual o de otro tipo. DIMENSIÓN DEL GÉNERO En cualquier situación, aspecto relativo a las diferencias en la vida del hombre y de la mujer en razón de los roles que tradicionalmente se les ha asignado. DISCRIMINACIÓN Es toda distinción, exclusión, o restricción basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica o de salud, preferencia sexual, religiosa, o cualquier otra que tenga por efecto restringir el ejercicio de los derechos humanos y la igualdad de oportunidades de las personas. DISCRIMINACIÓN DIRECTA Situación en la que se trata a una persona menos favorablemente en razón de su sexo. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA Situación en la que una ley, un reglamento, una política o una práctica, aparentemente neutrales, tienen un impacto desproporcionadamente adverso sobre los miembros de uno u otro sexo, a menos que la diferencia de trato pueda justificarse por factores objetivos. DIVERSIDAD Tabla de valores, actitudes, perspectivas culturales, creencias, procedencias étnicas, orientación sexual, competencias, conocimiento y experiencias de vida de las personas de un colectivo dado. DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO En la teoría de género es la categoría analítica usada para distinguir la asignación diferenciada de papeles y atribuciones asignados a los sexos, e incluye la división del trabajo remunerado y no remunerado entre hombres y mujeres, tanto en la vida privada como en la pública, que establecen una clara desventaja para las mujeres. DOBLE JORNADA LABORAL También denominada doble presencia por la exigencia que produce a muchas mujeres, el asumir en forma sincrónica y cotidiana la responsabilidad de un trabajo remunerado fuera de la casa o en la casa, y el de cuidado de la familia y las tareas del hogar no remuneradas. 4 ENVÍO #1. GLOSARIO DE TERMINOS SOBRE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Consultoría Acompañamiento Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 E al Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 ECONOMIA SUMERGIDA/TRABAJO SUMERGIDO Actividades económicas no remuneradas realizadas para beneficio directo del hogar propio, de parientes o de amigos, con carácter de reciprocidad, incluido el trabajo doméstico diario y una gran variedad de actividades de auto aprovisionamiento. EMPODERAMIENTO Proceso que lleva a acceder a los recursos y al desarrollo de las capacidades personales para participar activamente , modelar la vida propia y la de la comunidad en términos económicos, sociales y políticos, que se traducen en poder personal para decidir el destino propio y el de su comunidad o país. ENCUESTA SOBRE EL USO DEL TIEMPO Medición del uso que las personas hacen del tiempo, especialmente del trabajo remunerado y no remunerado, las actividades mercantiles y no mercantiles, el tiempo dedicado al ocio y a sí mismas. ENFOQUE DE GÉNERO / PERSPECTIVA DE GÉNERO Tomar en consideración y prestar atención en una política, las diferencias entre mujeres y hombres en cualquier actividad o ámbito dados. EQUIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES / EQUIDAD DE GÉNERO Imparcialidad en el trato a hombres y mujeres, ya sea trato igual o diferente, pero que se considera equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades. ESPACIO DOMÉSTICO Asociado al ámbito reproductivo, es decir a la esfera de la crianza, los afectos y el cuidado de las personas dependientes y donde se cubren las necesidades personales, tareas tradicionalmente realizadas por mujeres. ESPACIO PÚBLICO Y PRIVADO Idea de orden política referida a la dinámica de relaciones y límites entre el interés colectivo (la sociedad) y la utilidad o interés individual (lo personal, lo familiar). Esta distinción se ha esgrimido para justificar la subordinación de las mujeres a la autoridad del marido y su reclusión en el hogar y para negarle derechos ciudadanos, entre ellos, el más antiguo y reñido, el derecho al voto. Y en el caso de los hombres, para legitimar la titularidad de todos los derechos de participar en la vida pública y tomar decisiones económicas y políticas. ESTADÍSTICAS DESAGREGADAS POR SEXO Recogida y desglose de datos y de información estadística por sexos, a fin de proceder a un análisis comparativo. A estas estadísticas se les llama también "desagregadas por género". ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Creencias sobre grupos humanos, fundadas y compartidas por colectivos de personas dentro de una cultura, que se basan en ideas simplistas usadas para designar personas. Los estereotipos sexuales reflejan creencias populares sobre los roles, rasgos o atributos que caracterizan y diferencian a las mujeres de los hombres. ESTUDIOS SOBRE LA MUJER Enfoque académico, generalmente interdisciplinario, de análisis de la condición femenina y de las correlaciones sexistas, así como de lo relativo a las diferencias hombre-mujer en todos los demás ámbitos. 5 ENVÍO #1. GLOSARIO DE TERMINOS SOBRE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Consultoría Acompañamiento Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 al Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género EVALUACIÓN DEL IMPACTO EN FUNCIÓN DEL GÉNERO 2012a los hombres, Examen de las propuestas políticas, para analizar si afectan a las mujeres de Abril-Noviembre forma diferente que al objeto de adaptarlas para neutralizar los efectos discriminatorios y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres. EVALUACIÓN GLOBAL TENIENDO EN CUENTA AL GÉNERO Control de cualquier propuesta de política para verificar que se hayan evitado sus posibles efectos discriminatorios y que se promueve la igualdad. F FEMICIDIO O FEMINICIDIO Concepto que alude al crimen u homicidio de mujeres motivado por el odio contra las mujeres, que establece responsabilidades individuales (contra el agresor o criminal) y contra el Estado (obligado a proteger la vida de las mujeres amenazadas de muerte por su marido, compañero, novio u otra persona que se sienta con derecho a disponer de su vida). FEMINISMO Movimiento político de la modernidad que busca la autonomía de la mujer en sentido amplio, y alternativas de una vida más justa para ambos sexos. Sus aportes teóricos han permitido el estudio sistemático de la condición de las mujeres, su papel en la sociedad y las vías para su independencia. Dentro del movimiento existen diversas corrientes teóricas, políticas y de expresiones sociales. FEMINIZACIÓN DE LA POBREZA Tendencia al aumento de la incidencia y prevalencia de la pobreza entre las mujeres. G GENERO (EN SENTIDO SOCIOLOGICO) Categoría que analiza la manera como se definen, representan y simbolizan las diferencias sexuales en una determinada sociedad. El concepto rescata el hecho de que las diferencias sociales (por oposición a las biológicas) entre hombres y mujeres son aprendidas, cambian con el tiempo y presentan grandes variaciones, tanto entre diversas culturas como dentro de una misma cultura. H HORARIO FLEXIBLE Fórmulas de jornada laboral que ofrecen una gama de posibilidades en cuanto a las horas trabajadas y los arreglos de rotaciones, turnos u horarios de trabajo diarios, semanales, mensuales o anuales, que favorecen entre otros, la corresponsabilidad familiar entre mujeres y hombres. 6 ENVÍO #1. GLOSARIO DE TERMINOS SOBRE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Consultoría Acompañamiento Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 I al Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 IDENTIDAD Designa aquello que es propio de un individuo o grupo y lo singulariza, variando las identidades de acuerdo a las referencias culturales, religiosas, geográficas, lingüísticas, profesionales, entre otras. IGUALDAD Principio que sustenta que todos los seres humanos son iguales, y que se consigna como fundamento ético y político de una sociedad democrática. Puede expresarse como enfoque de igualdad de ciudadanía y como igualdad de condición de expectativa de vida. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES Ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social. IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOR Igualdad de remuneración por un trabajo al que se le atribuye un valor igual, sin que haya discriminación por razones de sexo o de estado civil en ningún aspecto relativo al salario o a las condiciones de retribución. IGUALDAD DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES Ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razones de sexo (véase también "Discriminación directa" y "Discriminación indirecta"). IGUALDAD ENTRE LOS SEXOS Situación en que todos los seres humanos son libres de desarrollar sus capacidades personales y de tomar decisiones, sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales, y en la que se tienen en cuenta, valoran y potencian por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de hombres y mujeres. IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Principio de igualdad de derechos y de trato entre hombres y mujeres (véase "Igualdad entre los sexos"). IGUALDAD FORMAL O JURIDICA Es el principio de universalidad de la ley que fundamenta todo Estado de Derecho moderno. IGUALDAD Y DIFERENCIA Las personas son iguales en tanto seres humanos pero diferentes en tanto sexos, por lo que la igualdad como principio e ideal ético depende del reconocimiento de la diferencia entre mujeres y hombres en situaciones y contextos determinados. IMPACTO DIFERENCIADO POR SEXO Es la valoración de las actividades desde un efecto diferenciado sobre la vida de mujeres y hombres, a partir de aplicar el enfoque de género. INSENSIBLE A LAS DIFERENCIAS DE GÉNERO Relativo a políticas, programas o instituciones que no tienen en cuenta las particularidades de hombres y mujeres (duro frente a las que las tienen en cuenta las diferencias y a las que no discriminan). 7 ENVÍO #1. GLOSARIO DE TERMINOS SOBRE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Consultoría Acompañamiento Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 Grupo de Trabajo Empresas porDE laGÉNERO Igualdad de Género INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DEalGÉNERO/TRANSVERSALIDAD Abril-Noviembre Integrar sistemáticamente las situaciones, prioridades y necesidades respectivas de mujeres y2012 hombres en todas las políticas, con vistas a promover la igualdad entre hombres y mujeres, y recurrir a todas las políticas y medidas generales con el fin específico de lograr la igualdad, teniendo en cuenta activa y abiertamente, desde la fase de planificación, sus efectos en las situaciones respectivas de unas y otros cuando se apliquen, supervisen y evalúen. INVISIBILIZACIÓN DE LAS MUJERES Desvalorización que hace la sociedad de las actividades realizadas por las mujeres por considerarlas naturales o inherentes al ser mujer, como el trabajo doméstico o el cuidado de la familia. L LENGUAJE SEXISTA El lenguaje refleja nuestra concepción del mundo, colaborando al mismo tiempo con la construcción de imágenes de las personas y de los grupos sociales. El lenguaje sexista legitima y reproduce relaciones injustas entre los sexos que invisibilizan a las mujeres, subordinando lo femenino a lo masculino. M MACHISMO Conjunto de creencias, conductas, actitudes y prácticas sociales que justifican y promueven la discriminación contra las mujeres, a partir de una desvalorización de lo femenino basada en estereotipos y prejuicios. Está asociado a roles y jerarquías que preservan privilegios masculinos. MALTRATO DE MUJERES Violencia ejercida contra las mujeres por su pareja (Véase "Violencia doméstica/violencia en la familia"). MASCULINIDADES Construcción social referida a valores culturalmente aceptados, acerca de las prácticas y representaciones del ser hombre, pautadas por la cultura patriarcal donde el poder se deposita en los hombres. MATRIARCADO Término que alude a las sociedades donde la mujer ocupa la autoridad preponderante en aspectos fundamentales de la vida pública y privada. MISOGINIA Tendencia ideológica y psicológica de odio hacia la mujer, que se manifiesta en actos violentos y crueles contra ella, en razón de su género, asociado a un comportamiento de menosprecio hacia lo femenino. N NEGATIVO AL GÉNERO Enfoque de la política pública en que las desigualdades e inequidades de género son reforzadas para lograr metas de desarrollo establecidas. 8 ENVÍO #1. GLOSARIO DE TERMINOS SOBRE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Consultoría Acompañamiento Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 NEUTRO AL GÉNERO al Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 Enfoque política pública que desconoce el género o lo considera irrelevante para el logro de los objetivos de desarrollo y por tanto no diferencia necesidades, expectativas ni impactos entre mujeres y hombres. NO DISCRIMINATORIO RESPECTO AL SEXO/NO SEXISTA Sin repercusión, positiva o negativa, diferenciadora en cuanto a las correlaciones sexistas o la igualdad entre hombres y mujeres. P PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES Reparto de las posiciones de poder y de toma de decisiones (entre el 40% y el 60% por sexo) entre mujeres y hombres en todas las esferas de la vida, que constituye una condición importante para la igualdad entre hombres y mujeres. PATRIARCADO Término antropológico usado para calificar la condición sociológica donde los miembros masculinos de una sociedad tienden a predominar en posiciones de poder y autoridad, con una tendencia marcada a heredar el poder a otros hombres. PERMISO PARENTAL Derecho individual -y, en principio, no transferible- de todas las personas trabajadoras, hombres y mujeres, a ausentarse del trabajo por motivo de nacimiento o adopción de un hijo o hija. PERMISO POR PATERNIDAD Licencia normalmente de duración determinada, a la que tiene derecho el padre de un niño. Puede disfrutarse en el momento del nacimiento o repartirse en periodos determinados, a lo largo de uno o varios años, en los que el padre ejercerá sus responsabilidades de atención a su hijo. PERMISO POR RAZONES FAMILIARES Derecho a ausentarse del trabajo por razones familiares. Puede ser, o no, compartido entre los progenitores. PLANIFICACIÓN SENSIBLE AL GÉNERO Enfoque activo de la planificación en que se toman en consideración, como variable o criterio clave, las diferencias entre mujeres y hombres, y que procura incorporar explícitamente lo relativo a dichas diferencias en políticas y acciones. PODER Capacidad para hacer algo, inherente a las relaciones sociales y económicas y que se expresa en autoridad de dominio sobre una persona o grupo social, que permite enajenar, explotar u oprimir a otros u otras. En la cotidianidad de las mujeres se expresa como control de la vida, de situaciones y de bienes que las colocan en posición desventajosa. POLÍTICAS ESPECÍFICAS PARA MUJERES En estas políticas las mujeres son usuarias y un agregado numérico que no toma en cuenta sus necesidades ni buscan la transformación de roles tradicionales, arriesgando a que se perpetúen los estereotipos de género y las desigualdades ocasionadas por las asimetrías entre mujeres y hombres. 9 ENVÍO #1. GLOSARIO DE TERMINOS SOBRE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES 10 Consultoría Acompañamiento Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 POLÍTICAS SIEGAS AL GÉNERO al Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 Políticas públicas que no se sustentan en las necesidades de las mujeres, invalidan las demandas de la población femenina, o aparentan beneficiar a las mujeres pero tienen componentes que las excluyen. R RECONOCIMIENTO Y VALORACIÓN DEL TRABAJO NO REMUNERADO Medición cuantitativa, con la valoración y su inclusión en cuentas complementarias, del trabajo no remunerado que queda fuera del ámbito de las cuentas nacionales (sistema de contabilidad nacional de la ONU), como es el trabajo doméstico, la atención a la infancia y a otras personas dependientes, cocinar para la familia o la colectividad y otros trabajos voluntarios. RELACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES Relación y distribución desigual de las prerrogativas de hombres y mujeres que caracteriza a todo sistema sexista. ROLES ESTABLECIDOS EN FUNCIÓN DEL SEXO Pautas de acción y comportamiento asignadas a hombres y a mujeres, respectivamente, e inculcadas y perpetuadas según lo descrito en la definición de "Contrato basado en las diferencias de género". S SEGREGACIÓN EN EL EMPLEO Concentración de mujeres y de hombres en tipos y niveles diferentes de actividad y de empleo, donde las mujeres se ven confinadas a una gama más estrecha de ocupaciones que los hombres (segregación horizontal), y a puestos de trabajo inferiores (segregación vertical), que determina una menor percepción de ingresos y el menor acceso a puestos decisorios. SENSIBLIDAD CON RESPECTO AL GÉNERO Que aborda y toma en consideración el factor igualdad entre hombres y mujeres. SEXISMO Discriminación basada en el sexo de las personas, que beneficia a un sexo a costa del otro y muestra a la mujer como un ser inferior debido a sus diferencias biológicas con el hombre. SEXO EN SENTIDO BIOLÓGICO Conjunto de diferencias biológicas, anatómicas y fisiológicas de los seres humanos que los definen como hombre (varón) o mujer (hembra), incluyendo la diversidad de sus órganos genitales, las particularidades endocrinas y las de función respecto a la procreación. SEXUALIDAD Conjunto de condiciones biológicas, anatómicas y fisiológicas que identifican cada sexo y las conductas asociadas y expectativas de roles sociales. Tiene cinco dimensiones reconocidas: la corporal, la genital, la psicoafectiva, la social y la espiritual. ENVÍO #1. GLOSARIO DE TERMINOS SOBRE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES 11 Consultoría Acompañamiento Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género Abril-Noviembre 2012 SISTEMA DE GÉNEROS al Grupo de Trabajo Empresas por la Igualdad de Género 2012 masculino y Conjunto de estructuras socioeconómicas y políticas que mantiene y perpetúaAbril-Noviembre los roles tradicionales femenino, así como lo clásicamente atribuido a hombres y a mujeres (véase "Contrato basado en las diferencias de género"). SISTEMA SEXO- GÉNERO Sistema sociocultural por el que se asocia al sexo reproductivo a un conjunto de valores, creencias y actitudes. Cada sociedad cuenta con su propio sistema sexo-género. SORORIDAD Término que define la hermandad entre las mujeres bajo la lógica de compartir la misma clase de discriminación o de maltrato que lleva a aliarse para combatirlo. Es contraparte del término “fraternidad” que alude a la solidaridad entre los hombres. T TECHO DE VIDRIO O DE CRISTAL Barrera invisible resultante de un complejo entramado de estructuras en organizaciones dominadas por varones, que impide que las mujeres accedan a puestos importantes. TRABAJO NO REMUNERADO Trabajo que no conlleva remuneración directa u otra forma de pago (véase "reconocimiento y valoración del trabajo no remunerado"). TRABAJO REMUNERADO Trabajo por el que se recibe una remuneración en metálico o en especie. TRATO PREFERENTE Trato dado a una persona o un grupo de personas, de modo que puedan alcanzar más beneficios, derechos, oportunidades o mejor acceso que otra persona o grupo. Puede utilizarse de manera positiva, mediante una acción objetiva destinada a eliminar una práctica discriminatoria previa, y negativa, para superar las diferencias desventajosas de una persona o conjunto de personas sobre otras. V VICTIMA Persona de cualquier sexo o edad a quien se le ocasiona cualquier tipo de violencia. VIOLENCIA DOMÉSTICA O EN LA FAMILIA Toda forma de violencia física, sexual, psicológica o patrimonial, que pone en peligro la seguridad o el bienestar de un miembro de la familia, recurriendo a la fuerza física, al chantaje emocional o a amenazas en la familia o el hogar. En este concepto se incluyen el maltrato infantil, el incesto, el maltrato de mujeres y los abusos sexuales o de otro tipo contra cualquier persona que conviva bajo el mismo techo. VIOLENCIA SEXISTA Todo tipo de violencia ejercida mediante el recurso o las amenazas de recurrir a la fuerza física o al chantaje emocional; se incluye la violación, el maltrato de mujeres, el acoso sexual, el incesto y la pederastia.