bases que regulan el proceso de selección para la cobertura del

 BASES QUE REGULAN EL PROCESO DE SELECCIÓN
PARA
LA
COBERTURA
DEL
PUESTO
DE
AGENTE
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA SOCIEDAD
PÚBLICA
“BEHARGINTZA
TXORIERRI,
TXORIERRI)
1 | 8 S.L.”
(EGAZ
Índice
1 Introducción. ......................................................................................................................... 3 2 Objeto de la convocatoria. .................................................................................................... 3 3 Condiciones de la contratación. Funciones del puesto de trabajo. ...................................... 3 3.1 Condiciones de la contratación ..................................................................................... 3 3.2 Funciones de los puestos de trabajo ............................................................................. 3 3.3 Fechas previstas de inicio de los contratos ................................................................... 4 4 Requisitos de las personas aspirantes. ................................................................................. 4 5 Proceso de selección, forma y plazo de presentación de instancias de participación. ......... 4 5.1 Proceso de selección: .................................................................................................... 4 5.2 Forma ............................................................................................................................ 4 5.3 Plazo de presentación ................................................................................................... 5 6 Admisión de aspirantes. ........................................................................................................ 5 7 Tribunal Calificador. .............................................................................................................. 6 8 Sistema de selección y desarrollo del proceso. ..................................................................... 6 8.1 9 FASE DE CONCURSO ...................................................................................................... 6 8.1.1 Conocimiento de Euskera: máximo 1 punto ......................................................... 7 8.1.2 Experiencia laboral en puestos similares: máximo 3 puntos ................................ 7 8.1.3 Formación relacionada con el puesto: máximo 2 puntos ..................................... 7 8.1.4 Entrevista personal: máximo 4 puntos ................................................................. 7 Aceptación de las bases. ....................................................................................................... 7 2 | 8 1 Introducción.
Behargintza Txorierri, S.L. (en adelante EGAZ Txorierri), es una Sociedad Mercantil de
capital íntegramente municipal, que tiene la condición de medio propio y servicio
técnico de la Mancomunidad del Txorierri en virtud del artículo 1 de sus Estatutos.
El artículo 4 de los Estatutos del Behargintza Txorierri, S.L. recoge como parte de su
objeto social «la promoción, desarrollo y potenciación de las actividades económicas y
sociales que contribuyan, directa e indirectamente a impulsar el desarrollo integral, la
actividad económica, el empleo, la cultura y el ocio de los municipios integrados en la
Mancomunidad de Servicios del Txorierri
En consonancia con lo anterior, y vista la encomienda de gestión realizada por la
Mankomunidad de Txorierri en favor de Egaz Txorierri para lleva a cabo la gestión del
servicio de asistencia técnica para la implementación del I Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres durante el año 2016 a Behargintza Txorierri, S.L. se dictan las
presentes bases reguladoras.
2 Objeto de la convocatoria.
Es objeto de estas bases la regulación del procedimiento para la cobertura del puesto
AGENTE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, como personal temporal al servicio de
Behargintza Txorierri, S.L, Sociedad Pública dependiente de la Mancomunidad de
Servicios de Txorierri, para el desempeño de servicios de carácter temporal.
3 Condiciones de la contratación. Funciones del puesto de
trabajo.
3.1
Condiciones de la contratación
 Modalidad contractual: Contrato temporal hasta 31 de diciembre de 2016
 Tipo jornada: Jornada parcial (75% de una jornada ordinaria)
 Retribución: Acorde a lo establecido en el Convenio de Oficinas y despachos
de Bizkaia.
3.2
Funciones de los puestos de trabajo
Las funciones serán las necesarias para prestar un Servicio de Asistencia Técnica
para la implementación del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres durante el
año 2016, lo que consistirá en:
 Coordinación con Instituciones Públicas.
 Impulso,
Apoyo y Asesoramiento para la ejecución de las acciones
correspondientes al Plan Operativo 2016.
3 | 8  Difusión de información en materia de igualdad (personal político, técnico y
agentes sociales).
 Impulso y apoyo para la realización del trabajo mancomunado.
 Apoyo en el Seguimiento y Evaluación del Plan.
3.3
Fechas previstas de inicio de los contratos
A partir de julio - agosto de 2016
4 Requisitos de las personas aspirantes.
Podrán tomar parte en esta convocatoria las personas aspirantes que reúnan los
requisitos de capacidad que a continuación se señalan:
 Poseer la nacionalidad española, ser ciudadano/a de países de la Unión
Europea y en el supuesto de extranjero/a no comunitario, tener permiso de
trabajo y permiso de residencia legal en España.
 Tener cumplidos dieciocho años de edad y no extender, en su caso, de la edad
máxima de jubilación forzosa.
 No poseer ninguna incapacidad funcional que inhabilite para el correcto
desempeño de las tareas.
 Formación Universitaria con al menos 400 horas acreditables de formación en
materia de igualdad de oportunidades.
 Experiencia mínima de 12 meses acreditada fehacientemente realizando
funciones del puesto requerido.
 Euskera perfil mínimo C1.
5 Proceso de selección, forma y plazo de presentación de
instancias de participación.
5.1
Proceso de selección:
La selección se llevará a cabo por un Tribunal Calificador de entre las personas
candidatas inscritas a las ofertas de empleo a través de Egaz Txorierri que además
hayan entregado la documentación preceptiva en plazo y forma en las oficinas de
dicha entidad, que procederá a baremar la documentación presentada por las
personas aspirantes de acuerdo con los criterios establecidos en estas Bases.
El Tribunal Calificador quedará facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo del proceso. En su caso,
valorará la posibilidad de otorgar un plazo de subsanación y/o reclamaciones una vez
analizada la documentación aportada por las personas candidatas.
5.2
Forma
4 | 8 Las instancias se presentarán en el Registro de Egaz Txorierri ubicado en Sondika,
Txorierri etorbide 46 pab 13 A, en horario de 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes,
junto con la siguiente DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA:
 Instancia de Solicitud cumplimentada y firmada.
 Fotocopia del documento nacional de identidad o número de identificación de
extranjero y en su caso, del permiso de trabajo y de residencia.
 Fotocopia de la titulación mínima requerida.
 Fotocopia del título oficial acreditativo del nivel de conocimiento de Euskera.
 Contratos, Nominas y/o certificado de empresa que acredite la experiencia de
doce meses realizando funciones afines al puesto.
No se admitirá la presentación de documentos justificativos de méritos no alegados en
la solicitud de participación una vez finalizado el plazo máximo de presentación de
solicitudes.
El hecho de presentar la solicitud, e incluso de participar en el proceso de selección,
no creará derecho alguno al aspirante seleccionado/a en caso de incumplimiento de
requisitos o de haberse observado inexactitud o falsedad en la documentación
aportada.
5.3
Plazo de presentación
El plazo de presentación de instancias será desde la publicación de las bases en la
web de Egaz Txorierri, hasta el día 23 de junio de 2016 a las 14.00 horas.
6 Admisión de aspirantes.
Finalizado el plazo de presentación de las solicitudes, el día 8 de julio de 2016, se hará
pública la lista provisional de personas admitidas y excluidas del proceso de selección.
En el plazo de 5 días laborables desde la publicación de la lista provisional, se podrán
presentar por parte de las personas aspirantes, solicitudes de rectificación o
reclamación contra la lista provisional de personas admitidas y excluidas del proceso
de selección.
Transcurrido dicho plazo, decaerán en su derecho, siendo excluidos definitivamente de
la lista de aspirantes si a ello hubiera lugar.
Finalmente, se publicará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del
proceso de selección, con las puntuaciones obtenidas así como la lista provisional de
personas seleccionadas para la cobertura de los puestos.
La Comisión elevará la propuesta a los responsables de Egaz Txorierri para que
suscriban los contratos de trabajo pertinentes. Las personas no seleccionadas,
permanecerán en "lista de reserva".
Todas las listas, provisionales y/o definitivas, se publicarán en la web de
Txorierri.
5 | 8 Egaz
7 Tribunal Calificador.
Se constituirá un Tribunal Calificador como órgano de selección colegiado, compuesto
por:
• Presidente: Alejandro Loustaunau (Director de Behargintza Txorierri SL)
• Vocal: Susana Vidal (Técnica de Selección de Behargintza Txorierri SL)
• Vocal: Maider Gorroño (Técnica de Igualdad de Behargintza Txorierri SL)
• Secretaria: Eider Begoña (Responsable Administración de Behargintza Txorierri SL)
En caso de imposibilidad de asistencia de algún miembro del tribunal, el Director de la
Sociedad procederá a la designación de la persona que la sustituya. En todo caso el
tribunal deberá de estar compuesto por al menos tres miembros.
Le corresponderá al Tribunal Calificador el desarrollo, valoración y calificación del
concurso selectivo, actuando sus miembros con plena autonomía en el ejercicio de su
discrecionalidad técnica y siendo responsables de la transparencia y objetividad del
procedimiento, de la confidencialidad de las pruebas y del estricto cumplimiento de las
bases de la convocatoria y de los plazos establecidos para el desarrollo del proceso
selectivo.
Si lo considerase necesario, el Tribunal Calificador podrá acordar la incorporación a
las sesiones de asesores especialistas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de
sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el
órgano de selección, actuando por tanto con voz pero sin voto. El Tribunal Calificador,
si lo considera oportuno, podrá también otorgar un plazo de subsanación de errores
y/o reclamaciones una vez analizada la documentación aportada por los/as
candidatos/as.
Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la
aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en
los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal Calificador sin apelación alguna.
8 Sistema de selección y desarrollo del proceso.
El proceso de selección constará de una fase de Concurso. El resultado final será la
suma de los puntos obtenidos por los/as participantes en la fase de concurso. En caso
de empate en la puntuación, tendrán preferencia los aspirantes que tengan mayor
antigüedad en el desempleo registrado en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo
(tomando como referencia la última fecha de alta que figura en el Informe de Periodos
de Inscripción de Lanbide) y si el empate continúa, tendrá preferencia el candidato/a
de mayor edad. .
8.1
FASE DE CONCURSO
A las personas aspirantes se les valorará en la Fase de Concurso los méritos que
aleguen. La puntuación se otorgará por el Tribunal Calificador atendiendo a los
siguientes baremos:
6 | 8 8.1.1
Conocimiento de Euskera: máximo 1 punto
En función de la titulación oficial acreditativa del nivel de conocimiento de Euskera, se
otorgarán los siguientes puntos:
C2
1 punto
(Acreditar a través de títulos oficiales reconocidos)
8.1.2
Experiencia laboral en puestos similares: máximo 3 puntos
En función de la experiencia laboral en trabajos relacionados con el puesto, se
otorgarán los siguientes puntos:
Experiencia superior a 42 meses
Experiencia superior a 30 meses
Experiencia superior a 18 meses
3 puntos
2 puntos
1 punto
(Acreditar a través de contratos de trabajo, nóminas, certificados de empresa o
Informe de Vida Laboral)
8.1.3
Formación relacionada con el puesto: máximo 2 puntos
En función de la formación en materias relacionadas con el puesto, se otorgarán los
siguientes puntos:
Formación reglada, Máster o Postgrado en materia de
Igualdad.
Por cursos formación realizados, cuando el sumatorio
de los mismos suponga una duración superior a 1.000
horas en materia de Igualdad.
Por cursos formación realizados, cuando el sumatorio
de los mismos suponga una duración superior a 600
horas e inferior a 1.000 horas en materia de igualdad.
2 puntos
1 punto
0,5 puntos
(Acreditar a través de títulos o diplomas de formación así como los títulos oficiales de
la formación reglada cursada y superada)
8.1.4
Entrevista personal: máximo 4 puntos
Entrevista competencial: consistirá en una entrevista curricular en la que se valorarán
tanto las competencias técnicas, como las competencias genéricas, transversales y
actitudinales del puesto
9 Aceptación de las bases.
La participación en el proceso de selección supondrá la aceptación expresa de las
presentes Bases. El órgano de selección se reserva la potestad de regular cualquier
7 | 8 aspecto que no venga mencionado en las Bases y de interpretar el contenido de las
mismas.
8 | 8