CÓDIGO DE ÉTICA MENSAJE DEL GERENTE GENERAL Nuestra

CÓDIGO DE ÉTICA
MENSAJE DEL GERENTE GENERAL
Nuestra condición de servidores públicos nos impone responsabilidades con el
Estado y la comunidad. En tal sentido y con el fin de alcanzar los objetivos y metas
a favor de la población rural colombiana, el ejercicio de nuestras funciones deberá
estar orientado por los principios y valores adoptados en el presente Código de
Ética.
Ceñir las actividades diarias a estos preceptos, traerá transparencia y generará
confianza en la gestión del Instituto, permitiendo un mayor impacto social, una
mejor imagen, reputación institucional y un alto balance empresa-sociedad.
Además, este documento se constituirá en una herramienta para la acertada
resolución de los conflictos en el INCODER.
INSTITUTO COLOMBIANO DE DESARROLLO RURAL,
INCODER Impulsor del desarrollo rural con enfoque territoria
PRESENTACIÓN
El presente código es el resultado de la definición de los principios y valores de
los servidores públicos del Instituto Colombiano de Desarrollo Rural (INCODER),
relacionados con el diario quehacer de sus funciones. Reúne la reflexión, la
experiencia y la práctica de la entidad en cuanto a la ética empresarial.
Este código, más que compilar un conjunto de preceptos, pretende reflejar la
manera de entender el mundo y el trabajo, como el medio natural que tiene el ser
humano para realizarse como tal, constituyéndose en la guía de actuación, por
excelencia, para la entidad, los beneficiarios y proveedores en el marco ético de
sus relaciones.
Para la comunidad en general, el presente código debe ser la norma a través de la
cual se evalúe el comportamiento de las actuaciones de los servidores del
INCODER. Sus fundamentos y directrices hacen parte del estatuto que rige las
relaciones laborales en la entidad y, por tanto, son de naturaleza imperativa.
Finalmente, el propósito es desarrollar y perpetuar una organización sensible
hacia sus beneficiarios, vigorosa, centrada en la gente, gerencialmente
participativa, inspirada por la filosofía de la calidad y proyectada con gran
responsabilidad hacia el país y las comunidades a las que se les presten servicios.
INSTITUTO COLOMBIANO DE DESARROLLO RURAL, INCODER Impulsor del desarrollo rural con enfoque territorial
CAPÍTULO I
Filosofía institucional como base para el código de ética
La filosofía institucional expresada en la misión, visión, política y objetivos de la
calidad, inspiraron la creación del Código de Ética, cuyas características son:
.
•
Orientar al INCODER hacia un marco ético compartido por todos los
miembros de la misma.
.
•
Dar pautas de comportamiento a los servidores públicos y
parámetros para la solución de los conflictos en el INCODER.
.
•
Establecer las obligaciones éticas del INCODER con sus grupos de
interés.
CAPÍTULO II
Objeto y alcance del código
Objeto
El Código de Ética del INCODER tiene como propósito orientar la gestión ética de
la institución, mediante la aplicación de las normas contenidas en el mismo, en el
desempeño de las funciones desarrolladas en el marco de la gestión institucional,
con el fin de avanzar hacia la excelencia en el servicio público.
Alcance del Código de Ética:
Los valores, principios y directrices éticas consagradas en el presente código
serán asumidos y cumplidos de manera conciente y responsable por todos los
servidores públicos del INCODER, en todos los espacios, donde desempeñen sus
funciones, sin perjuicio de las normas consagradas en el ámbito jurídico.
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INSTITUTO COLOMBIANO DE DESARROLLO RURAL
El INCODER propiciará la creación de espacios para la reflexión colectiva sobre la
importancia y necesidad de aplicar los principios y valores en la práctica del
servicio público, con miras al mejoramiento continuo de la gestión institucional.
CAPÍTULO III
Principios generales y valores éticos
El comportamiento en nuestro trabajo debe estar acorde con los principios y
valores del INCODER. La apropiación de la misión y visión del Instituto es
necesaria para afianzar el sentido de pertenencia, compromiso y lealtad con la
entidad.
En un ambiente cordial y positivo, se debe expresar con responsabilidad y respeto
el desacuerdo, con todos los hechos y acciones que vayan en contra de los
principios y valores Institucionales. Los conflictos deben ser aprovechados como
una oportunidad de crecimiento, buscando soluciones efectivas y a tiempo.
3.1 Principios éticos:
Son las normas superiores o líneas rectoras que rigen el comportamiento ante y
frente a distintos grupos constitutivos de una entidad y orientan la forma correcta
de relacionarse cada persona con los otros, su entorno. Institucionalmente
permiten el logro de las metas y objetivos de la entidad.
Los principios éticos del INCODER son:
1.
1.
El interés general prima sobre el interés particular.
2.
2.
La equidad, la justicia y la verdad se manifestarán permanentemente
en las actuaciones y decisiones del Instituto.
3.
3.
La finalidad fundamental del Instituto es contribuir al mejoramiento de
la calidad de vida de los pobladores rurales.
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INSTITUTO COLOMBIANO DE DESARROLLO RURAL,
1.
4.
El INCODER reconoce que las diferencias individuales son naturales
y fundamentales para la integración y desarrollo de la entidad y su
posicionamiento en la sociedad.
2.
5.
Los ciudadanos tienen derecho a participar en las decisiones
públicas que los afecten.
3.
6.
Reconocimiento a la preservación y conservación del medio
ambiente como medida de aseguramiento del equilibrio del medio rural desde una
perspectiva global.
4.
7.
El servidor público tiene como función servir con eficiencia, eficacia y
efectividad a la ciudadanía.
5.
8.
La administración de los recursos públicos exige la rendición de
cuentas a la sociedad sobre su manejo, utilización y los resultados de la gestión.
3.2 Valores éticos:
Los valores constituyen aquellas formas de ser y de actuar de las personas,
altamente deseables como atributos personales, que posibilitan la construcción de
una convivencia gratificante en el marco de la moral y la dignidad humana. Así
mismo permiten llevar a la práctica los principios éticos.
Los valores del INCODER son:
1.
1.
Compromiso: asumir con responsabilidad y como propios el
cumplimiento de la misión, la visión, la política y los objetivos institucionales.
2.
2.
Honradez: asumir el compromiso ético y moral de cumplir con las
funciones y el cuidado de los bienes públicos y privados en la prestación del
servicio y de demostrar la incorruptibilidad ante las situaciones de responsabilidad
y compromiso institucional en la prestación del servicio
3.
3.
Transparencia: actuar con claridad e imparcialidad en la gestión de
los procesos y en la administración de los recursos de la entidad, entregando la
información para el control social.
5
INSTITUTO COLOMBIANO DE DESARROLLO RURAL,
INCODER Impulsor del desarrollo rural con enfoque
territorial
1.
4.
Responsabilidad: cumplir con las obligaciones contraídas y asumir
las consecuencias de los actos en el desempeño de las funciones.
2.
5.
Respeto mutuo: reconocer el derecho de los demás a ser, sentir,
pensar y actuar diferente, a legitimar al otro como un ser humano en igualdad de
condiciones y a fortalecer la autonomía y la capacidad de las personas para
generar bienestar.
3.
6.
Equidad: valorar la pluralidad y la diversidad en las relaciones
interpersonales e interinstitucionales en lo justo y el buen trato. Dar a los sectores
poblacionales más vulnerables de la sociedad rural el acceso a los factores
productivos y sociales.
4.
7.
Calidad: mostrar el profesionalismo en el trabajo y el cumplimiento
de los requisitos de los usuarios de manera eficiente, eficaz y efectiva procurando
el mejoramiento continuo.
5.
8.
Efectividad: cumplir con la misión institucional mediante el óptimo
aprovechamiento de los recursos técnicos, humanos y financieros disponibles, de
tal manera que se obtengan resultados importantes y de impacto para el desarrollo
rural y sostenible del país.
6.
9.
Creatividad e iniciativa: generar nuevas alternativas que permitan
el crecimiento y desarrollo de la entidad a todos los niveles.
10.Liderazgo: ejercer la participación activa y creativa en la entidad en el ejercicio
de sus funciones y desarrollar nuevas opciones para alcanzar los objetivos y
metas institucionales.
11.Participación: promover espacios para la toma de decisiones, la planeación y
el control social por parte de las comunidades e individuos, que les permitan
asumir el papel de actores principales en la definición y gestión de su propio
desarrollo.
6
INSTITUTO COLOMBIANO DE DESARROLLO RURAL, INCODER
Impulsor del desarrollo rural con enfoque territorial
CAPÍTULO IV Directrices éticas
Las directrices éticas del INCODER
son: Con la ciudadanía:
.
•
Garantizar una gestión transparente fundamentada en hechos
verificables, los cuales pueden ser controvertidos por los ciudadanos una vez sean
divulgados.
.
•
Promover la participación ciudadana en el ejercicio del control social.
.
•
Establecer mecanismos de mejoramiento continúo en la prestación
de nuestros servicios y la atención al ciudadano.
Con el medio ambiente institucional:
.
•
Capacitar a los beneficiarios de la entidad y servidores públicos en la
importancia del medio ambiente laboral y promover la utilización de prácticas para
su preservación.
.
•
Institucionalizar el uso adecuado de los recursos y fortalecer una
cultura encaminada al reciclaje, la reutilización y la reducción.
Con los servidores públicos del Instituto:
.
•
Garantizar las mejores condiciones laborales y de bienestar, a través
de un trato imparcial y respetuoso, de oportunidades de capacitación y formación,
así como del desarrollo de una política de salud ocupacional.
.
•
Respetar el derecho de las personas a pensar, sentir y opinar
libremente y a ejercer sus derechos a la libre asociación.
7
.
•
Desarrollar una política de estímulos para promover la participación y
creatividad de los servidores en el logro de la misión y objetivos de la entidad.
.
•
Establecer canales de comunicación abierta, oportuna y adecuada
en la institución, que permitan mantener una convivencia armónica.
Con los beneficiarios:
.
•
Satisfacer las necesidades y expectativas de los beneficiarios
prestando un servicio oportuno, equitativo y de calidad.
.
•
Atender adecuada y oportunamente las inquietudes, sugerencias,
denuncias, quejas, reclamos y felicitaciones.
.
•
Abstenerse de aceptar dádivas o beneficios de cualquier clase
provenientes de terceros que afecten la transparencia en la prestación de nuestros
servicios.
.
•
Comunicar y divulgar a los beneficiarios el resultado de la gestión y
del ejercicio del control fiscal.
.
•
Divulgar ampliamente la oferta institucional y promover espacios de
participación de las comunidades y sus organizaciones.
Con los proveedores:
.
•
Garantizar a todos los contratistas y proveedores el cumplimiento de
las normas que rigen la contratación pública, suministrando la información en
condiciones de igualdad a todos los interesados y estableciendo relaciones
mutuamente beneficiosas con ellos.
.
•
Realizar la selección de los proveedores en forma transparente,
imparcial y objetiva, con el fin de garantizar condiciones legales de igualdad a
todos los interesados en la prestación de bienes y servicios al Instituto.
8
.
•
Exigir la entrega oportuna de bienes y servicios de calidad, conforme
a los pliegos y condiciones contractuales.
.
•
Cumplir las directrices establecidas en el presente Código de Ética,
relacionadas con el tráfico de influencias, sobornos, presiones y conflictos de
intereses.
Con los organismos de control:
.
•
Suministrar a los organismos de control información verificable y
sustentable.
.
•
Acatar con diligencia sus recomendaciones y sugerencias, para el
mejoramiento continuo.
.
•
Aplicar de manera participativa los métodos y procedimientos
establecidos en la normatividad, para realizar el seguimiento y evaluación de la
gestión de la entidad.
Con los medios de comunicación:
.
•
Suministrar a los medios de comunicación, sin distingo alguno, la
información concerniente a la gestión de la entidad de manera verídica, clara y
oportuna.
.
•
Respetar y valorar el trabajo de seguimiento y veeduría que hacen
los medios de comunicación sobre la gestión del INCODER.
CAPÍTULO V
Compromiso de los servidores públicos del
incoder
Todos y cada uno de los servidores públicos del INCODER se comprometen a
respetar y acatar en el ejercicio de sus funciones, los principios y valores éticos
consagrados en este Código de Ética, con el fin de cumplir con la prestación de un
servicio de excelencia.
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GLOSARIO
Ética: es el comportamiento social y empresarial de acuerdo con unos valores
éticos que orientan el modo de ser de las personas y les permiten tomar
decisiones acertadas. Discernir y cumplir las normas de manera libre y
responsable, con el fin de alcanzar las metas individuales e institucionales.
Código de Ética: documento de referencia para gestionar la ética de una entidad.
Está conformado por los principios, valores y directrices que en coherencia con el
Código de Buen Gobierno, todo servidor público debe observar en el ejercicio de
sus funciones.
Comité de Ética: instancia
proceso de implantación de
consolidación del ejercicio
transparencia, integridad y
servidores de la misma.
organizacional encargada de promover y liderar el
la gestión ética de la entidad, encausado hacia la
de la función pública en términos de eficacia,
servicio a la ciudadanía, por parte de todos los
Conducta moral: formas de actuar de las personas que se reconocen como
justas, por enmarcarse en principios y valores y hacer posible la convivencia.
Directriz: orientaciones acerca de cómo se debe relacionar la entidad con un
sistema o grupo de interés específico, para la puesta en práctica del respectivo
valor al que hace referencia. La directriz pretende generar coherencia entre los
valores definidos y las prácticas de la organización.
Principios éticos: creencias básicas sobre la forma correcta como debemos
relacionarnos con los otros y con el mundo, desde las cuales se erige el sistema
de valores éticos al cual la persona o el grupo se comprometen.
Valor ético: forma de ser y de actuar de las personas, altamente deseable como
atributos o cualidades propias y de los demás, por cuanto posibilitan la
construcción de una convivencia gratificante en el marco de la dignidad humana.
Los valores éticos se refieren a formas de ser o de actuar para llevar a la práctica
los principios éticos.