el nuevo régimen de entrega de notificaciones impuesto por

Plaça Corsini s/n, 3ª Planta 43001- Tarragona Apartado de Correos 1335 43070-Tarragona
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EL NUEVO RÉGIMEN DE ENTREGA DE
NOTIFICACIONES IMPUESTO POR LA LEY
39/2015
Ponemos en vuestro conocimiento la información CAÓTICA que nos ha
trasladado la empresa respecto al nuevo sistema de REPARTO DE
NOTIFICACIONES, en el cual se ha de realizar la entrega por la mañana y
por la tarde.
NO OBSTANTE, COMO LA EMPRESA SIGUE IMPROVISANDO Y,
ENTENDEMOS QUE ES CONSCIENTE DEL DESASTRE QUE HA PROVOCADO,
LA COMISIÓN CENTRAL DE EMPLEO SE REUNE EN MADRID EL PRÓXIMO
VIERNES 7 DE OCTUBRE, POR LO QUE PODRÍAN DARSE NUEVAS
DIRECTRICES O MATIZACIONES A LAS ACTUALES.
LA PREVISIÓN DE PUESTA EN MARCHA ES EL 17 DE OCTUBRE
CSIF presentará en la citada comisión sus propuestas a CORREOS en
aras de aportar coherencia, sentido común y profesionalidad
Para ello se realizará nuevas contrataciones, en TURNO DE TARDE, con el
siguiente orden:
1. Personal de Bolsa a tiempo parcial.
2. Personal de Bolsa a tiempo completo.
3. Personal de Bolsas Colindantes.
4. Personas
Colectivo)
idóneas
(según
se
manifiesta
en
el
actual
Convenio
Las CARACTERÍSTICAS de estos nuevos contratos son:
- Las contrataciones serán como máximo hasta el 31 de diciembre de
este año.
- Son de carácter exclusivamente voluntario.
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- Se realizarán “Por circunstancias de la producción”.
- Generan una nueva causa.
- Todo aquel personal que tenga agotada las restantes causas de
bolsas, se abrirá que esta nueva causa un periodo de contratación de 180 días en
12 meses, como ya explicamos en su momento.
- Toda persona que esté en bolsa y no
puede acceder a esta nueva contratación.
esté actualmente trabajando
- Aquel trabajador de carácter temporal que rehúse un contrato de este tipo, NO
DECAERÁ DE BOLSA.
- Todo aquél que acepte y esté en Bolsa a tiempo completo, puede
seguir accediendo en adelante a las contrataciones con jornada completa.
Para la realización de estas contrataciones se van a distinguir
determinados tipos de unidades según el número de notificaciones
recibidas en las mismas:
a) Con Turno de Tarde, 7 o más empleados, jornada de 4 horas y reparto de
5 días a la semana: se contratará de 16:30 a 20:30 horas.
b) Con Turno de Tarde, 7 o más empleados, jornada de 4 horas y reparto de
2 días a la semana: se contratará martes y jueves de 16:30 a 20:30 horas.
c) Para las restantes unidades,
adecuado para el repartidor.
se
adaptará
un
modelo
de
horario
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CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO: EL EXAMEN CADA VEZ
MÁS CERCA
LA PREVISIÓN QUE NOS TRASLADA LA EMPRESA EN QUE LA
PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS DE ADMITIDOS Y EXCLUÍDOS
SERÁ EN LOS PRÓXIMOS DÍAS Y EL EXAMEN DURANTE EL MES
DE NOVIEMBRE
El pasado lunes 26/09/2016 tuvo lugar la reunión sobre el Proceso de
Consolidación. Se ha procedido en la misma a la constitución del “Órgano de
Selección” para el actual proceso de consolidación de empleo temporal de 2016.
Este órgano estará encargado de:
La publicación del listado provisional y el definitivo de candidatos
admitidos y excluidos.
La apertura de un plazo de 7 días naturales para reclamar sobre los
listados provisionales.
-
La logística general para la realización del examen.
-
La publicación de los candidatos aprobados.
La actualización de los contenidos que se incluirán en el examen tendrá
como fecha tope el 30 de septiembre de 2016, de tal manera, que cualquier
novedad que se produzca en fecha posterior no debería entrar en el examen.
El listado provisional de admitidos y excluidos se publicará, presumiblemente, a
primeros de octubre. Se intentará descartar el mes de diciembre para la
realización del examen, siendo con mucha probabilidad el mes de noviembre esta
prueba.
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1º CONGRESO EPE CATALUNYA 4/10/2016: RAFAEL
SEGOVIA SERRANO ELEGIDO PRESIDENTE
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PROGRAMA ACCIÓN SOCIAL CORREOS 2016
EL PRÓXIMO 10 DE OCTUBRE FINALIZA EL PLAZO
PRESENTACIÓN DE LAS AYUDAS PARA ESTUDIOS A HIJOS Y
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
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UN CARTER DEL VENDRELL ATURA L'AGRESSIÓ
D'UNA DONA EN PLE CARRER
La va refugiar en un portal i es va interposar davant l'agressor
FONT.- MES TARRAGONA, EDICIÓN DIGITAL 09/09/2016
El carter del Vendrell, Joan Picazo, va evitar que una dona patís una major
agressió al carrer Industria d’aquest municipi posant-la en un portal i encarant-se
amb el seu agressor, tal i com explica el Diari de Tarragona.
El carter estava fent el repartiment en aquest carrer del Vendrell quan va veure
que un home colpejava i tirava a terra una dona. En aquell moment, Picazo va
sortir en defensa de l’agredida posant-la en un portal i posant-se davant de
l’agressor, que cridava que la dona li havia ratllat el cotxe. El carter assegura que
l’home va fer un primer intent de pegar-lo a ell, però en veure’l va parar i es va
posar a cridar. “En aquell moment només penses que la dona ja està segura i
que no la seguiran agredint. Tot el que vingués després ja es veuria”, afirma a la
publicació.
Un cop la dona va estar segura al portal, Josep Picazo va demanar a una vianant
que avisés la Policia Local, que es va personar al lloc dels fets en uns minuts. Allà
van detenir a l’agressor i se’l van emportar a dependències judicials. Per la seva
banda, la dona va ser traslladada a un centre sanitari per tal de revisar els cops a
la cama i a l’esquena que li havia donat l’agressor.
La Policia Local del Vendrell ha
acció a Joan Picazo, el qual
extraordinari. “Es una pena que
noticia perquè és singular. Si
malament”, afirma el carter.
felicitat com a mostra d’agraïment per la seva
assegura que això no hauria de ser un fet
el que hauria de ser una cosa normal, sigui una
és realment així hi ha alguna cosa que va
DESDE CSIF FELICITAMOS LA ACCIÓN DE NUESTRO
COMPAÑERO
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MUFACE: BECAS PARA MUTUALISTAS Y
BENEFICIARIOS
Recordamos que el plazo para la presentación de solicitudes a las
mencionadas ayudas finalizarán los próximos 31 de octubre, las dos
primeras, y el 31 de diciembre de 2017, las últimas.
Residencia
Por un lado está la convocatoria de 4 de mayo de 2016 de becas de residencia de
renovación para hijos y huérfanos de mutualistas. Su finalidad es ayudar a costear los
gastos de residencia en colegios mayores o residencias universitarias a los hijos y huérfanos
de mutualistas que, no pudiendo realizar los estudios universitarios que han elegido por no
existir en su lugar de residencia, se tienen que desplazar a otra localidad. Se renovará la
beca a los que, habiendo sido beneficiarios de la misma en el curso 2015-16, lo soliciten y
hubieran obtenido el mínimo de créditos o la nota media mínima fijada en la resolución de
convocatoria.
"Legado Casado de la Fuente"
También hay que mencionar las becas con cargo al "Legado Casado de la Fuente", que
fueron publicadas en el BOE de 19 de mayo. El objetivo de dichas ayudas es fomentar el
estudio de Ingeniería Agronómica Superior o grado equivalente en escuelas técnicas
superiores de ingenieros agrónomos entre los huérfanos o hijos de maestros en el medio
rural (maestros en pueblos de menos de 20.000 habitantes). El número y su importe para
ambos tipos de becas se determinan en la resolución de convocatoria. El plazo de
presentación de las solicitudes y documentación para las becas de residencia de renovación
para hijos y huérfanos de mutualistas y de las becas con cargo al "Legado Casado de la
Fuente" finaliza el 31 de octubre de 2016.
Becas de estudio
Finalmente, está la convocatoria de 23 de mayo de 2016 de becas de estudio para
mutualistas, publicada en el BOE de 30 de mayo. El objetivo de las mismas es proporcionar
una ayuda para la realización de estudios universitarios oficiales, contribuyendo al abono de
una parte de la matrícula hasta un importe de 150,00 euros. La exigencia es estar
matriculado durante el curso 2016-17 en enseñanzas de nivel universitario, de grado o de
máster oficial, y aprobar, entre las convocatorias de febrero, junio y septiembre, el mínimo de
créditos o asignaturas que se establece en la resolución. El plazo de entrega de solicitudes
de estas becas de estudio finaliza el 31 de diciembre de 2017.
Los formularios de todas estas convocatorias se pueden obtener a través de la página web
de MUFACE (www.muface.es), en los Servicios Provinciales y en las Oficinas Delegadas de
la Mutualidad.
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MOLT IMPORTANT
ASSEGURANÇA INDEMNITZACIÓ
PER BAIXA LABORAL
El Reial Decret de 13 de juliol de 2012, va modificar la regulació que
els treballadors públics tenien respecte a la prestació per incapacitat
temporal.
Davant aquest canvi, CSIF ha arribat a un acord amb GENERALI per
oferir als nostres afiliats una assegurança d’indemnització diària que
ajudi a compensar la pèrdua econòmica d’ingressos que es derivi d’una
incapacitat laboral transitòria.
Dirigit a tots els empleats públics per protegir el 100% de la seva
nòmina durant els primers 20 dies de baixa per malaltia comuna, a
canvi d’una quota anual.
Aquesta mesura pretén respondre a la retallada realitzada per totes
les administracions sobre les nòmines dels empleats públics que es
troben de baixa per malaltia comuna, amb la suposada fi de perseguir
l’absentisme laboral.
Podran contractar aquest segur tots aquells empleats públics que
tinguin entre 18 i 65 anys, es trobin en situació activa (que no estiguin
d’excedència).
Davant aquestes retallades, l’assegurança que llança la CSI-F
garantirà el pagament d’un capital diari per valor de la reducció
aplicada pels organismes públics en els casos de malalties que han
estat objecte de les retallades.
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CSIF DENUNCIA
AUMENTO ALARMANTE DE LOS ACCIDENTES
LABORALES CON RESULTADO DE MUERTE
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FESTES LABORALS A CATALUNYA DURANT L'ANY 2017
6 de gener (Reis).
14 d'abril (Divendres Sant).
17 d'abril (Dilluns de Pasqua Florida).
1 de maig (Festa del Treball).
24 de juny (Sant Joan).
15 d'agost (l'Assumpció).
11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya).
12 d'octubre (Festa Nacional d'Espanya).
1 de novembre (Tots Sants).
6 de desembre (Dia de la Constitució).
8 de desembre (la Immaculada).
25
de desembre (Nadal)
26
de desembre (Sant Esteve).
De les tretze festes esmentades n'hi ha una, a triar entre el 6 de
gener (Reis), el 17 d'abril (Dilluns de Pasqua Florida), el 24 de juny
(Sant Joan) i el 26 de desembre (Sant Esteve), que té el caràcter de
recuperable. Les altres dotze són de caràcter retribuït i no
recuperable.
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GALP. LOS SÁBADOS Y DOMINGOS, 7 CÉNTIMOS
DE DESCUENTO
El descuento es válido tanto en combustibles diesel como en gasolinas, y podrá
utilizar la tarjeta GALP FLOTA BUSINESS en las estaciones de servicio Galp
indicadas en el fichero adjunto.
Solicita esta tarjeta, rellenando la solicitud adjunta y envíala, junto con un
documento que acredite tu afiliación, a:
Centro de Atención al Cliente:
galpflotabusiness@galpenergia.com
Fax: 915 962 758
Teléfono: 901 101 147 (operativo las 24h, entre las 19h y las 9h únicamente
para cancelación de tarjetas)
Ficheros Adjuntos:
GALP. SOLICITUD
EE.SS_.xlsx
TARJETA.PDF,
GALP
Marzo
2016.
LISTADO
DE
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MEJORAS DEL PROGRAMA DE EXCEDENCIAS
VOLUNTARIAS INCENTIVADAS
Desde CSI-F revindicamos un nuevo sistema de excedencias voluntarias
incentivadas, de forma que se mejore un sistema obsoleto.
Correos nos comunica, que a partir de la nómina del mes de mayo de 2016 se va
a producir una modificación con respecto al abono de las indemnizaciones del
Programa de Excedencias Voluntarias Incentivadas.
Se mantiene el número de mensualidades según la edad, así como el sistema de
cálculo de la indemnización, que no sufre cambios. Pero sí cambia la forma de
pago que, en base a la edad que tenga el peticionario el mismo día de la
concesión de la excedencia, será la siguiente:
Si el empleado tiene 59 años o más, la indemnización será abonada en un
solo plazo.
Si el empleado tiene 58 años, la indemnización será abonada en dos pagos
iguales. El primero con la nómina del mes de su concesión y el segundo a los 13
meses de su concesión.
Si el empleado tiene 57 años, la indemnización será abonada en tres pagos
iguales. El primero con la nómina del mes de su concesión, el segundo a los trece
meses de su concesión y el tercero a los 26 meses de su concesión.
El abono de la cantidad que por indemnización corresponde a cada uno de estos
pagos está sujeta al IRPF, y cada uno se imputará al periodo impositivo en el cual
son abonados, que es cuando son exigibles por el perceptor. El empleado, en
ningún caso, podrá exigir que estas cantidades le sean abonadas antes de los
plazos establecidos anteriormente.
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ASSEGURANCES COLECTIUS PROFESSIONALS
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Suspensión de Empleo y Sueldo
Responsabilidad Civil Profesional
Accidentes 24H Sector Construcción
Accidentes 24H Personal No Armado
Accidentes 24H Personal Armado
Indemnización por Baja Laboral
Responsabilidad Civil sector Enseñanza
ASSEGURANCES PARTICULARS
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Defensa Jurídica Familiar
Indemnización Retirada de Carnet
Vehículo de Sustitución
Dental
Dental + Salud Modular
Salud Completo
Vida
Decesos
Otros
CLICA SOBRE CADA MODALITAT PER MÉS INFORMACIÓ
ACCIÓ SOCIAL CSIF
PUNXA L’ENLLAÇ I GAUDEIX DE LES OFERTES QUE
CSIF T’OFEREIX
https://www.csif.es/nacional/accion-social
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SI QUIERES AFILIARTE CON NOSOTROS, RELLENA LA HOJA DE
AFILIACIÓN
HOJA DE ADHESIÓN A CSI-F TARRAGONA
NOMBRE Y APELLIDOS:
DNI:
DIRECCIÓN:
OFICINA:
TLF.:
E-MAIL:
AUTORIZO AL DEPARTAMENTO DE HABILITACIÓN AL DESCUENTO DE 9’5
EUROS/MENSUALES EN CONCEPTO DE CUOTA SINDICAL.
LUGAR, FECHA Y FIRMA.
DEVOLVER A: CSI-F: APARTADO DE CORREOS 1335 TARRAGONA
CSIF, DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES
…y no olvidéis que, vosotros y vosotras, hacéis
CSI-F