Camiones-Logistica-N86

Camiones & Logística
CONSULTORES
LA DIFÍCIL TAREA DE
CUMPLIR CON LAS NORMAS
LABORALES Y TRIBUTARIAS
DEPARTAMENTO DE
ASESORAMIENTO
TRIBUTARIO Y LEGAL
REVISAR QUE LAS LIQUIDACIONES DEL PERSONAL SE
AJUSTEN A LAS NORMAS VIGENTES, ES UNA BUENA
HERRAMIENTA PARA DETECTAR RIESGOS LATENTES.
Dra. María Noel Chaves Pena
mnchaves@kpmg.com
Las numerosas normas laborales que se han dictado en ciones Especiales de Seguridad Social (CESS), siendo básicalos últimos años, unidas a la modificación sustancial de nues- mente éstos los “tributos asociados” a las remuneraciones
tro sistema tributario, han llevado a que los empresarios se que el empleador paga a sus trabajadores dependientes.
cuestionen si están liquidando correctamente las remuneraDado que existen asimetrías en el tratamiento de las
ciones de su personal.
partidas que se abonan al personal frente al IRPF y a las
Y este cuestionamiento no es menor. La compleja norma- CESS, resulta complejo e incluso dudoso determinar si se
tiva combinada con los extensos plazos de prescripción de está tributando correctamente. Estas asimetrías o diferenlos créditos laborales y de los tributos asociados, pueden cias se deben principalmente a que la definición de ingreso
determinar que una equivocación menor, se transforme, con gravado para el IRPF es más amplia que el concepto de ingreso
el correr de los años, en una abultada deuda.
que constituye materia gravada para las CESS. De ahí la expresión de “tributos disociados”.
LA HIPERACTIVIDAD LABORAL
Desde hace algunos años a la fecha, asistimos a un cambio
relevante en la legislación laboral de nuestro país, producto
de una actividad normativa que hace tiempo no se veía. La
reinstalación de los Consejos de Salarios, las famosas Leyes
de Tercerizaciones, el aumento de los plazos de prescripción
de los créditos laborales, las normas de licencias especiales,
el nuevo proceso laboral, las modificaciones en las normas
formales en materia de documentación laboral, la Ley de
Negociación Colectiva, la de Libertad Sindical, por mencionar
algunas, hacen difícil saber, si uno está “bien parado” frente
a este panorama laboral actual.
Los ajustes y las numerosas partidas que se negocian en
el ámbito de los Consejos de Salarios (antigüedad, presentismo, gratificaciones, viáticos, alimentación, entre otros),
y el impacto que estas primas y beneficios tienen en los rubros laborales tradicionales y obligatorios (jornal de licencia,
salario vacacional, aguinaldo, horas extra, indemnización por
despido) hacen que un pequeño desvío pueda determinar
una contingencia de gran significación.
A esto se suma el hecho de que el empleador es “por
ley” el único responsable frente a los organismos fiscales
(por su calidad de “agente de retención” para las CESS –si
retuvo- y de “responsable sustituto” para el IRPF) y por lo
tanto, al igual que en materia laboral, un traspié, pasados
ciertos años, puede acarrear una contingencia de difícil
solución.
ES MEJOR PREVENIR QUE CURAR
El dicho popular “es mejor prevenir que curar” no puede
ser más acertado. Revisar que las “liquidaciones de su personal” se ajusten a las normas laborales y tributarias vigentes,
es una herramienta que ha probado ser eficaz, cuando lo
que se busca es detectar riesgos latentes. KPMG cuenta
con una “metodología de trabajo” que permite realizar un
“diagnóstico” de la situación de su empresa, con el objetivo
de detectar eventuales “zonas de riesgo” que, recomendaciones mediante, le permitan “prevenir” males mayores, mitigando y eliminando (a futuro) potenciales contingencias laborales y tributarias.
LOS TRIBUTOS ASOCIADOS Y DISOCIADOS
junio
2013
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También se han producido cambios relevantes en nuestro
sistema tributario, con la introducción del Impuesto a la
Renta de las Personas Físicas (IRPF), tributo que grava (entre
otras) las rentas derivadas del trabajo desarrollado en relación de dependencia. Por su parte, las rentas del trabajo
se encuentran adicionalmente gravadas por las Contribu-
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