BOLETÍN INFORMATIVO Nº 124 ANTOFAGASTA ENERO/FEBRERO/MARZO/2013 SOMOS BARRICK NOVEDADES ZALDÍVAR PÁGINA 16 EL CHAMPION DE LOS CHAMPION PREMIOS A LA EXCELENCIA 2012 EN ZALDÍVAR ILUSTRES VISITAS REPRESENTANTES DEL GOBIERNO DE CANADÁ VISITARON NUESTRA FAENA 08 PÁGINA NEGRILLAR, PASADO Y PRESENTE DE NUESTRA FAENA CUENCA HÍDRICA QUE DA VIDA A ZALDÍVAR 20 PÁGINA COMPLEJOS DEPORTIVOS BARRICK ZALDÍVAR INICIAN SUS ACADEMIAS EN MARZO ¡PARTICIPA JUNTO A TU FAMILIA! 23 PÁGINA INDICE 02 INDICE / ALCE ACONSEJA 14 MUJERES EN SEGURIDAD 03 EDITORIAL 14 TODOS AL DÍA CON LA REUNIÓN TRIMESTRAL 04 BECAS SOCIALES 2012 15 CELEBRACIÓN DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 05 FINALIZA EXITOSO PROGRAMA DE NIVELACIÓN DE ESTUDIOS 16 PREMIOS A LA EXCELENCIA 2012 06 JARDINES INFANTILES MÁS SEGUROS Y ENTRETENIDOS 17 RECONOCIMIENTOS AL TRABAJO BIEN HECHO 07 BARRICK ZALDIVAR CERTIFICA SUS PROCESOS CON LA COMUNIDAD 18 RECONOCIMIENTO A LA LABOR MEDIOAMBIENTAL 07 CONCURSO DE CUENTOS 19 MEJORA CONTINUA 08 DIRIGENTES SOCIALES CONTARÁN CON INTERNET 20 NEGRILLAR PASADO Y PRESENTE DE NUESTRA FAENA 08 ILUSTRES VISITAS 21 OPERACIONES MINA D CAMPEÓN. 09 PINTA LA SEGURIDAD ESTA NAVIDAD 22 ¡PARTICIPA JUNTO A TU FAMILIA! 10 CHAMPIONS DE SEGURIDAD 23 10 APRENDIENDO SOBRE EL LIDERAZGO 24 VISIÓN REGIONAL: ENTREVISTA A DIRECTOR REGIONAL SENCE RAÚL HORMAZÁBAL 11 TODOS A CLASES CON ZALDÍVAR 12 LLEGÓ LA HORA DE DECIR ADIÓS…. 13 FORMANDO LOS NUEVOS LÍDERES PARA LA MINERÍA VIDA SANA 22 de Marzo Día Mundial del Agua Uso eficiente de Agua No deje la llave abierta mientras se lava los dientes o se afeita, hay un ahorro de hasta 20 litros. ¿Sabías Qué? … Una persona necesita de 20 a 40 litros de agua potable por día para vivir. Una de cada cinco personas en el mundo carece de agua potable Aproximadamente el 71% de la superficie terrestre está cubierta de agua, aunque sólo el 3% es dulce, y por ello debe conservarse y cuidarse. Reduzca el tiempo de la ducha, cada minuto equivale a 10 litros de agua. Coloque un aireador en cada llave para reducir el consumo de agua Revise periódicamente sus grifos, una gota permanente desperdicia 12.500 litros al año. Repare filtraciones o goteras, 30 litros diarios y 10.000 al año se pierden por goteras. PIENSA EN LAS FUTURAS GENERACIONES Y CUIDEMOS ESTE VITAL RECURSO. SOMOS BARRICK NOVEDADES ZALDÍVAR Edición Enero - Febrero - Marzo 2013 - Director: Jorge Díaz Araya, Teléfono: (55) 433423 Representante Legal: Robert-Mayne Nicholls Sécul - Domicilio Legal: Avenida Grecia 750 Antofagasta, Región de Antofagasta, Chile Supervisora de Comunicaciones: María Luisa Rodríguez Edición Periodística, diseño y diagramación: F2 Producciones, Teléfono (55) 772388 EDITORIAL Reconocimiento al Compromiso Amigos y amigas Quisiera comenzar estas palabras felicitando a todos los integrantes de Zaldivar por los logros obtenidos en los Premios a la Excelencia 2012. Reconocimientos que reflejan el trabajo de todas las áreas de nuestra Compañía y que posiciona a Zaldívar como una operación eficiente dentro de Barrick. En esta oportunidad quiero felicitar a los trabajadores de Zaldívar por los reconocimientos obtenidos en los Premios a la Excelencia 2012, donde la corporación Barrick reconoció la labor de las personas y equipos de Zaldívar. Específicamente quiero felicitar al equipo de Medioambiente por los dos premios recibidos a nivel corporativo, uno por la gestión de residuos y el otro por el proyecto de Agro energía, que reflejan la innovación y esfuerzos de toda la operación. De la misma forma, quiero reconocer la labor de Juan Manriquez, como campeón en seguridad, por su constante trabajo en la fiscalización de accidentes y capacitación a través del Comité Paritario. Otro reconocimiento importante para nuestra operación, fueron los premios regionales por mejora continua, donde se reconoció la labor de los equipos de Servicios Técnicos, Planta y mantenimiento por los proyectos de mejora continua de “Extracción de planta SX” y el otro “aumento de recuperación Dump Leach”. Con ejemplo de estas personas y equipos, quiero invitar a toda la compañía a que sigamos esta senda y continuemos destacando por nuestro trabajo y compromiso. Al iniciar este año 2013 tenemos varios desafíos en términos de control de costos, alcances de nuestra metas de producción, entre otras, pero sobre todo cumplir con nuestra principal meta, que este año es no tener accidentes. Todos debemos hacer un compromiso con nuestra seguridad, analizar permanentemente los riesgos y aplicar los controles necesarios para proteger nuestras vidas. Tengo fe en que este año podemos alcanzar las metas propuestas, solo debemos estar comprometidos con nuestro trabajo, a seguir mejorando continuamente y a trabajar para regresar a casa sano y salvo todos los días. Un gran abrazo para todos ustedes y para sus familias. Leonardo González Alcayaga Gerente General de Operaciones Barrick Zaldivar Felicito al equipo de medioambiente por los premios obtenidos y que reflejan la innovación que ha desarrollado la compañía por alcanzar una correcta gestión ambiental. De la misma forma quiero felicitar a nuestro Campeón en seguridad, Juan Manriquez, por su trabajo en seguridad a través del Comité Paritario. Con ese ejemplo, quiero invitarlos a seguir trabajando en nuestra seguridad. Todos somos responsables de llegar sanos y salvos después de la jornada de trabajo. No existe labor importante por cumplir cuando se pone en peligro la vida. Ustedes están llamados a detener la labor y controlar los riesgos, luego de ello continuar con el trabajo. De forma individual y en equipo los quiero invitar a asumir la responsabilidad de cuidar sus vidas. A las familias les pido que refuercen este compromiso con sus esposos, esposas, padres, hermanos, y que les pidan que se cuiden. Les envío un abrazo fraterno y les repito lo importante que es que nos comprometamos con nuestro trabajo y que cuidemos nuestra vida. Que Dios los bendiga a cada uno de ustedes y a sus familias. Robert Mayne Nicholls Director de Operaciones Barrick Sudamérica NOVEDADES ZALDÍVAR MINERÍA RESPONSABLE BECAS SOCIALES 2012 BENEFICIADOS RECIBEN CERTIFICACIÓN TESTIMONIOS DE UN CAMBIO Jimena Rodríguez / Interna CEP Afta Confección ropa industrial El Programa de Becas Sociales Barrick Zaldivar, que busca entregar capacitación a grupos vulnerables, realizó el cierre de los cursos impartidos el último semestre del año pasado. Ciento cincuenta y un personas recibieron sus certificados en diferentes especialidades, en ceremonias realizadas en Antofagasta, Taltal y Tocopilla. “Para mí y mis compañeras es algo muy importante, que nos ayuda a no volver a delinquir. El hecho de que estamos acá, para la sociedad, todas somos delincuentes”. Los beneficiados recibieron capacitación en soldadura básica, instalación de pisos cerámicos y flotantes, masoterapia, operador de maquinaria pesada y guardias de seguridad código OS10. La idea es entregar herramientas que les permitan a los vecinos enfrentar su vida laboral con nuevas posibilidades. Marcela Salazar / Interna CEP Afta Piso flotante y cerámica en frío El Programa de Becas favoreció esta vez a vecinos de Taltal y Tocopilla, Aldeas SOS, Senadis, Asociación Cristiana de Jóvenes e internos de las penitenciarías de Antofagasta, elegidos para las capacitaciones debido a su alta vulnerabilidad social. La capacitación la realizaron centros de formación de reconocida experiencia, el año 2012 con el apoyo de Sence. El programa fue impartido por instituciones como Inacap, Training Center, Centro de Capacitación Incanor, Otec gestión y capacitación. Cada curso tenía una extensión de 60 a 90 horas. Gracias a esta iniciativa, 250 personas son beneficiadas anualmente, todos con la voluntad de ampliar sus oportunidades y adquirir nuevos conocimientos para mejorar su calidad de vida. Los cursos responden a lo que el mercado laboral requiere, de manera que abran nuevas puertas laborales a todos aquellos que participan del Programa de Becas Sociales de Barrick Zaldivar. “Con esto voy a poder salir adelante, junto a mi hijo. Estoy muy agradecida y ojalá puedan crear más cursos y otras personas sean ayudadas, igual que yo”. Alberto Muñoz / Interno CEP Afta Instalación de cerámicas y pisos flotantes “Para mí fue muy importante asistir. Con esto puedo surgir, ser provechoso para mi familia y poder ayudarlos, ya que me necesitan cuando salga de este lugar”. Carlos Tapia / Tocopilla Curso Guardia de Seguridad OS10 “Esto me abre muchas puertas, porque me da facilidades. Siempre choqué en eso, me preguntaban si tenía el curso y no lo tenía, entonces me decían que no podía trabajar, así que ahora estoy muy contento”. Carlos Bravo / Antofagasta Masoterapia 4 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO INTEGRIDAD “Estamos muy agradecidos, porque si Barrick Zaldivar no hubiese abierto las puertas, no habríamos obtenido este curso y todas las garantías que nos han dado. Es algo muy gustoso para nosotros que somos ciegos y disminuidos visuales de Antofagasta”. NOVEDADES ZALDÍVAR MINERÍA RESPONSABLE BARRICK ZALDIVAR FOSIS FINALIZA EXITOSO PROGRAMA DE NIVELACIÓN DE ESTUDIOS Autoridades regionales, encabezadas por el propio Intendente Pablo Toloza participaron de la entrega de diplomas a los 14 alumnos que terminaron su enseñanza básica. Los asistentes destacaron el ejemplo de Responsabilidad Social Empresarial que representa el Programa de Nivelación de Estudios de Barrick Zaldivar y la importancia de la alianza público – privada. Fueron catorce personas, entre los 19 y 58 años, quienes llegaron al edificio del gobierno regional a recibir su diploma, luego de completar sus cursos de nivelación de estudios 2012 y terminar así la enseñanza básica. Una iniciativa que reúne a profesores jubilados coordinados por el Fosis y que permitió a estas 14 personas cerrar una primera etapa de su formación que, por diversos motivos, no pudieron terminar durante su infancia. “Ahora puedo emprender y enseñar más a mis hijos, es un gran apoyo” señaló con su flamante diploma en las manos, Claudia Araos, una de las catorce graduadas este año del programa. El compromiso de los alumnos se notó en las calificaciones y quienes se destacaron en ello también fueron premiados, como Diosa Guajardo que con su 6,5 se transformó en la primera alumna de su clase. Lo destacable es que ninguno de sus compañeros bajó del 5,5 como promedio. Nuestra Compañía fue una orgullosa impulsora de esta iniciativa, socios en este programa de Responsabilidad Social, el Gobierno Regional y el Fosis, para cuyos representantes la experiencia, permite mejorar los conocimientos y la autoestima de los alumnos y con ello, mejorar su calidad de vida. “Lo que se está entregando es súper importante. Sólo queda agradecer a Barrick, porque esto es Responsabilidad Social Empresarial y no es otra cosa que darles a estas personas las herramientas necesarias para que mejoren” Pablo Toloza, Intendente Región de Antofagasta “Es un programa público privado único en Chile, porque logró hacer participar en él a los profesores jubilados y también a personas adultas que habían perdido las esperanzas y las ganas de nivelar sus estudios básicos” Ignacio León, Director Regional Fosis “Es súper importante seguir trabajando en las alianzas público privadas. Nos ha dado muy buenos resultados la labor con el sector público y otros sectores sociales. Esto nos ha permitido lograr los resultados de un programa que hoy pudimos concluir con éxito” Virimary Cepeda, Supervisora de Desarrollo Sustentable Barrick Zaldivar NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO RESPETO Y COMUNICACIÓN ABIERTA 5 NOVEDADES ZALDÍVAR MINERÍA RESPONSABLE JARDINES INFANTILES MÁS SEGUROS Y ENTRETENIDOS LA SEGURIDAD Y LA COMODIDAD DE NUESTROS NIÑOS SON FUNDAMENTALES PARA QUE SU DESARROLLO ESCOLAR SEA ÓPTIMO En los Jardines Tortuguina y Sirenita, apadrinados por nuestra Compañía, se instalaron mallas que permiten filtrar los rayos UV en los espacios empleados por los niños y que, por estar al aire libre, requieren protección solar adecuada. Una iniciativa que permitirá a los preescolares disfrutar de un ambiente más seguro. La radiación solar es un factor de riesgo, especialmente en las pieles más sensibles como la de los pequeños. Además, en el jardín infantil Tortuguina, se remodelaron los espacios destinados a los juegos, se levantaron nuevos cierres perimetrales y se instaló goma eva en los pisos, lo que hará más seguro el recinto. En tanto, en el jardín infantil Sirenita, se arreglaron cierres perimetrales y pisos, se incorporaron timbres eléctricos y se instalaron huinchas antideslizantes que hacen, de este lugar, un espacio más seguro y entretenido, tanto para las tías como para los pequeños. La remodelación de ambos jardines incluyó la pintura de las instalaciones de ambos jardines. La idea de Barrick Zaldivar es hacer de Tortuguina y Sirenita, espacios seguros, entretenidos y cómodos para todos aquellos que hacen, de estos espacios de aprendizaje, un verdadero hogar durante sus primeros años de formación. 6 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO NOVEDADES ZALDÍVAR MINERÍA RESPONSABLE AUDITORIA DE RELACIONES COMUNITARIAS BARRICK ZALDIVAR CERTIFICA SUS PROCESOS CON LA COMUNIDAD Barrick Zaldívar, como una reconocida empresa minera regional, no puede quedarse atrás en cuanto a su relación con la comunidad y el medio ambiente. Es por eso que nos hemos esmerado en asegurar mediante variadas certificaciones nuestro compromiso, siendo la primera Compañía de Barrick Sudamérica en ser auditada en Gestión de Relacionamiento Comunitario. Profesionales de la empresa multinacional Berau Veritas, de Toronto, visitaron nuestra faena para conocer el estado de los procesos e indicadores ambientales y comunitarios obligatorios, con el fin de certificar que somos una empresa que desarrolla minería sustentable. “Estas auditorías sirven para que nosotros sepamos cómo estamos cumpliendo los estándares que hemos suscrito y cómo se están dando las condiciones que debemos cumplir en nuestras operaciones y la relación con las comunidades”, declaró Jorge Díaz, Superintendente de Desarrollo Sustentable. La importancia de esta auditoría, además de las oportunidades de mejora que ofrece, es que permite a la empresa avanzar en los acuerdos internacionales suscritos por la Compañía. Certifica ante los accionistas, organizaciones internacionales, la propia comunidad y los clientes que se están haciendo las cosas de manera correcta. El auditor de Berau Veritas, Dave Ridley, declaró que “su funcionamiento es muy bueno y estoy muy impresionado con las operaciones de la gente. Es verdaderamente impresionante su tamaño y escala, es enorme y sus operaciones son realmente magníficas. Todo parece estar muy bien gestionado”. Para la Compañía es primordial que esta auditoria tenga resultados positivos, siendo una motivación extra para continuar trabajando en pro de las buenas prácticas con la comunidad. No basta con la certificación, Barrick Zaldívar busca mejorar a diario y superar las expectativas y ser parte de la moderna industria minera. DESCUBRIENDO NUEVOS TALENTOS CONCURSO DE CUENTOS “Alejo” fue el trabajo ganador de la XVII versión del Concurso de Cuentos para Escritores de la Macro Zona Norte, realizado por la Universidad Católica del Norte y auspiciado por Barrick Zaldívar y El Mercurio de Antofagasta. Flavio Olivares, el ganador y autor de “Alejo” aseguró ser el más sorprendido por la decisión del jurado “todavía no lo creo, aunque suene extraño. Yo nunca había ganado nada, menos un concurso de este estilo y estoy muy contento”. “Alejo” cuenta la historia de un hombre que tras muchas decisiones equivocadas termina en la cárcel. Según su autor, la historia fue escrita el año 2008 e intenta ser una crítica social que se refleja en un hombre que nace ya adulto. El Concurso de Cuentos entregó tres premios principales, tres menciones honrosas y un premio especial al autor revelación, premio que este año recayó en Ayelén Rubilar, otro autor que participaba por primera vez en un concurso de este tipo, “nunca había participado en un concurso de literatura, estoy alegre por ganar por primera vez”, aseguró el joven escritor. Los ganadores del concurso, son una clara muestra de los objetivos de una actividad que busca destacar y descubrir el talento literario del norte del país. NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO EQUIPO DE TRABAJO 7 NOVEDADES ZALDÍVAR MINERÍA RESPONSABLE DIRIGENTES SOCIALES CONTARÁN CON INTERNET FAVORECIDAS CON PROGRAMA CONECTANDO TU BARRIO Orgullosas a más no poder estaban las representantes de diversas organizaciones sociales de Antofagasta, quienes luego de participar de los cursos ofrecidos en el marco del Programa Conectando tú Barrio, fueron premiadas con un modem con internet gratis por un año para sus organizaciones. Entre las galardonadas estaban las representantes de la Liga Regional Contra el Mal de Parkinson, la Junta de Vecinos Corvallis, la Obra Kolping, la Junta de Vecinos Villa las Américas y la Asociación de Padres de Niños con Discapacidad Auditiva, quienes a partir de la capacitación recibida en el Programa, ahora se manejan para navegar con soltura en la red, desarrollando blogs, accediendo a redes sociales e incluso construyendo sus propias páginas web. Es ahí donde nuestra Compañía juega un rol protagónico ya que permanentemente es citada como ejemplo de sustentabilidad por parte del Gobierno de Canadá, que en una visita protocolar encabezada por un grupo de representantes, llegaron hasta faena para conocer en terreno el estado de las operaciones. ILUSTRES VISITAS REPRESENTANTES DEL GOBIERNO DE CANADÁ VISITARON NUESTRA FAENA Las relaciones diplomáticas de Chile y Canadá cada día se fortalecen más y es en esta área en dónde la minería cobra mayor fuerza, ya que a través de ella se han llevado a cabo grandes acuerdos comerciales. 8 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO CREAR VALORES PARA LOS ACCIONISTAS La actividad fue valorada por los representantes gubernamentales, que corroboraron la importancia de la visita como instrumento para fomentar la integración, más aún si se trata de una Compañía Canadiense que a través de su historia ha demostrado con gran éxito como ha llevado a cabo la minería responsable. NOVEDADES ZALDÍVAR SEGURIDAD PRIMERO PINTA LA SEGURIDAD ESTA NAVIDAD EL ÁREA DE SUPERINTENDENCIA MINA SE LLEVÓ EL PRIMER LUGAR Para hacer partícipes a los trabajadores de los valores de la seguridad y el autocuidado, el Área de Prevención de Riesgos, realizó durante diciembre un concurso de afiches de navidad y fin de año. El concurso que contó con gran convocatoria, tuvo entre sus filas a representantes de faena, edificio corporativo y empresas contratistas, de entre quienes surgió como ganador, José Alarcón, Operador Chancado de Superintendencia Mina, quien en una reunión en faena durante el mes de enero recibió como premio un Ipad, gracias a su afiche de seguridad y autocuidado. Agradecido con el premio José Alarcón, se refirió al concurso; “Como participé bastante tiempo en el Comité Paritario, he logrado tomar conciencia de lo importante que debe ser para todos la seguridad, además estoy muy contento por el premio y por mi creación, este Ipad me ayudará a continuar diseñando y expresando mi forma de ver la seguridad a través del arte” En la misma línea, Rodrigo Cortés, Jefe General mina expresó que, “me parece bastante gratificante, primero que todo, la participación conseguida y en segundo término los premios recibidos ya que de esta forma queda demostrado que todos estaban bastante motivados en participar a través de una excelente iniciativa; que en nuestra área dejo al primero y segundo lugar en manos de José Alarcon y José Luis Iribarren”. NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO INTEGRIDAD 9 NOVEDADES ZALDÍVAR SEGURIDAD PRIMERO SUPERINTENDENCIA OPERACIONES MINA CHAMPIONS DE SEGURIDAD José Almendarez, Luis Bravo , Hugo Ibacache y Alonso Álvarez de los y de los turnos B, D, A y C de Operaciones Mina, fueron electos por sus compañeros como Champions de seguridad del mes de enero. Esto gracias a su trabajo como líderes de la matera. La iniciativa impulsada por la Superintendencia Mina, contempla un estímulo mensual a los trabajadores destacados de cada uno de los turnos, el cual se traduce en el reconocimiento de sus pares a través de un hermoso cuadro que simboliza el premio al esfuerzo. José Almendares Collao Luis Bravo Gutiérrez Reconocimiento que fue valorado por los emocionados galardonados quienes se mostraron felices con esta iniciativa, que a partir de ahora los incentiva y compromete aún más a seguir la senda de la seguridad trabajando para que todos los días vuelvan sanos y salvos a sus casas. Un práctica a la que nos invitan nuestros Valores de Oro, que refrendan que no hay cifras de productividad que reemplacen nuestras vidas, por ello trabajar como equipo y con la misma visión es parte de la excelencia a la que como Compañía queremos llegar. Hugo Ibacache Montenegro Alonso Álvarez Garmendia APRENDIENDO SOBRE EL LIDERAZGO COACHING SUPERINTENDENTES Avanzar en el proceso de mejorar, comunicar y liderar de manera adecuada, fueron algunos de los temas que se trataron en el Coaching de Superintendentes realizado con líderes de diversas áreas de Zaldívar. Durante la jornada que se extendió desde las 8 de la mañana hasta las 17 horas, en el Hotel Terrado, el asesor externo, Óscar Cáceres, dialogó con los presentes, mostrando videos y ejemplos de cómo se debe enfrentar y llevar a cabo el liderazgo para, además de mantener buenas relaciones con los trabajadores, puedan lograr los objetivos planteados por la organización. La jornada se realizó en un grato ambiente de camaradería que contó con 3 brake, instantes precisos para que los presentes aprovecharan de conversar y ahondar las temáticas planteadas. 10 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO RESPETO Y COMUNICACIÓN ABIERTA NOVEDADES ZALDÍVAR NUESTRA GENTE TODOS A CLASES CON ZALDÍVAR Fechas importantes Fecha de Presentación 17 de Abril de 2013 15 de Mayo de 2013 Fecha de pago 24 de Abril de 2013 22 de mayo de 2013 BECAS ESCOLARES PARA LOS HIJOS DE TRABAJADORES La educación es uno de los legados más importantes que podemos dejar a nuestros hijos. Conscientes de este hecho, es que en Barrick Zaldívar ya comenzó el proceso de recepción de documentos y pago de Becas Escolares para hijos de trabajadores correspondientes al año 2013. Un apoyo a la economía familiar y que cada año contempla la recepción de documentos por parte del Área de Beneficios de Recursos Humanos, desde los meses de diciembre a mayo. Esto es parte del convenio colectivo, punto número 6 y que contempla el pago del anticipo del 80 % del beneficio. Este podrá hacerse efectivo presentando la documentación obligatoria correspondiente; certificado de matrícula o de alumno regular acreditando la calidad de estudiante o el certificado de tratamiento en instituto Teletón, en el caso que corresponda. Además para utilizar de manera adecuada los beneficios escolares disponibles, los trabajadores deberán presentar las boletas de las mensualidades o colegiaturas, el comprobante del pago del transporte escolar y las boletas de útiles y uniformes durante los 20 primeros días de cada mes de enero a noviembre, teniendo como plazo final el 15 de diciembre. Todo esto para hacer un poquito más liviana la vuelta a clases y disfrutar de los beneficios del convenio colectivo vigente. NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO 11 NOVEDADES ZALDÍVAR NUESTRA GENTE LLEGÓ LA HORA DE DECIR ADIÓS… Con nostalgia pero con la certeza del trabajo bien hecho fueron despedidos los 36 alumnos que durante un año formaron parte del Programa de Formación en el Puesto de Trabajo 2012 Aprendices, que nuestra Compañía desarrolla desde el año 1996 para fomentar el talento juvenil a través de programas de prácticas laborales para jóvenes pertenecientes a Liceos Técnicos de la Región. Los graduados que egresaron hace un año del Colegio Técnico Industrial Don Bosco, del Liceo Industrial Eulogio Gordo Moneo A-16, del Instituto Superior de Comercio A-12 de Antofagasta y del Liceo Politécnico Diego Portales de Tocopilla. Ahora, luego de terminar con éxito sus prácticas laborales en distintas áreas de la Compañía recibieron su diploma en una hermosa ceremonia que les dio la bienvenida formal al campo laboral abriendo así sus expectativas profesionales. Johnny Ramos Aprendiz campamento RRHH Juan Mercado Aprendiz Servicios Técnicos Scarlet Rojo Aprendiz hidrometalurgia en faena Juan Riveros Tutor supervisor IT “Durante este año he trabajado con mucha gente calificada, lo que te entrega mucha confianza, y te permite aprender cada día más, en general ha sido un proceso de maduración importante y súper fuerte, por eso lo concluyo feliz”. “Esta ha sido una experiencia muy linda para mí, ya que he conocido a muy buenas personas, creciendo, aprendiendo y madurando, ahora puedo llevarme lo mejor de todos ellos”. “Este ha sido un gran cambio, la vida del liceo no tiene nada que ver con lo que uno vive en faena, y esa es la gracia porque el sacrificio que se hace vale la pena siempre cuando uno sea empeñosa y trabajadora” “El mensaje que les mando es que ellos se sigan capacitando, estudiando y que apliquen todo lo aprendido aquí, ya que siempre los tratamos de formar con la mejor intención y cariño, porque queremos que ellos además de ser excelentes profesionales, también sean excelentes personas”. 12 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO EQUIPO DE TRABAJO NOVEDADES ZALDÍVAR NUESTRA GENTE APRENDICES 2013 FORMANDO LOS NUEVOS LIDERES PARA LA MINERÍA Una nueva versión del Programa de Aprendices comenzó en Barrick Zaldivar con la participación de medio centenar de alumnos del Liceo Industrial Eulogio Gordo Moneo A – 16, Politécnico José Miguel Quiroga de TalTal, Instituto Superior de Comercio A – 12 y Colegio Técnico Industrial Don Bosco. Durante un año, los alumnos se integrarán y capacitarán en los distintos departamentos de Barrick Zaldivar, periodo en que estarán a cargo de un profesional de la Compañía, quien entregará su experiencia y tiempo para la formación de estos jóvenes técnicos. Durante una semana, los estudiantes participaron en actividades que incluyeron inducciones, reconocimiento de las instalaciones de Barrick Zaldivar y sus distintos departamentos y el taller de “Liderazgo con Coraje”. Dicho taller ya es parte de la identidad de nuestra Compañía y que permite, lograr una conexión entre los aprendices e iniciar la formación de líderes preocupados por su seguridad y la de sus compañeros. Camila León, del Liceo Industrial A -16 destacó el ambiente laboral de Barrick “son todos unidos, como una familia, se conocen y comparten, eso me gustó mucho”. Surgir, conocer, aprender y abrir nuevas oportunidades fueron las principales razones entregadas por los aprendices para justificar el esfuerzo por participar de este programa. Para Guillermo González, alumno del Colegio Técnico Industrial Don Bosco, el año de duración del programa “permite desenvolverse mejor en la especialidad, en comparación con los clásicos 2 o 3 meses de una práctica”. La capacitación de los nuevos aprendices, finalizó con una jornada lúdica, en el Complejo Deportivo de Barrick. Los aprendices compartieron actividades deportivas y de camaradería. Una semana clave, para el buen desarrollo de este programa que ha formado miles de profesionales para la minería y especialmente, para nuestra Compañía. Para todos aquellos jóvenes, que hoy están iniciando su vida laboral en Barrick Zaldivar, un gran saludo de bienvenida. NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO CREAR VALORES PARA LOS ACCIONISTAS 13 NOVEDADES ZALDÍVAR NUESTRA GENTE MUJERES EN SEGURIDAD Asesora en Prevención de Riesgos Calidad y Medio Ambiente Empresa Resiter Presidenta Comité Paritario Faena ISABEL VÁSQUEZ Y DIANA AGUILAR MARCARÁN UN NUEVO PERIODO DEL COMITÉ PARITARIO FAENA Nuestra Compañía cada día crece, se desarrolla e innova en sus procesos erigiéndose como una minera importante, consolidada e inclusiva. Pero este desarrollo no sólo se da en el plano productivo, sino también en todo ámbito, es así que por primera vez en la historia de Zaldívar, este año, el Comité Paritario Faena estará al mando de una mujer. Se trata de Isabel Vásquez, Asesora en Prevención de Riesgos de la empresa Resiter. Isabel Vásquez Supervisor Senior de Seguridad y Servicios de Campamento Barrick Zaldívar Representante Patronal Comité Paritario Faena Hito que en la reunión del nuevo Comité Paritario Faena quedó de manifiesto, no sólo por la presidenta, sino también por Diana Aguilar la representante patronal del comité, quienes esta vez llevarán los pantalones al momento de analizar temas como calidad del trabajo, seguridad en la mina, mejoras en la iluminación entre otras. Mejoras que no sólo tienen que ver con los trabajadores propios de Zaldívar, sino también con los contratistas quienes tienen desafíos importantes como el trabajo con explosivos y la más importante el de la regularización del desplazamiento desde y hacia faena para ellos. TODOS AL DÍA CON LA REUNIÓN TRIMESTRAL La seguridad, la relación con los trabajadores y los nuevos Valores de Oro, fueron parte de los temas abordados en la reunión trimestral que se llevó a cabo en un grato y participativo ambiente laboral. Como es tradición, la actividad sirvió para abrir un espacio al dialogo el cual permitió al Gerente General de Operaciones, Leonardo González, dar a conocer los logros obtenidos durante el año 2012 y también llamar la atención respecto de los temas pendientes para el 2013, “La idea era transmitirles una actualización de cómo fue el cierre del año; y cuáles son los desafíos para el año 2013. Por ejemplo en los temas que hay que mejorar como es el caso de la seguridad y 14 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO INTEGRIDAD “Estoy muy orgullosa de ser la primera mujer en ocupar este cargo y es por eso que voy a poner todo lo que tenga a mí alcance para trabajar por la seguridad ya que es en este momento donde necesitamos más apoyo para consolidar procesos que nos permitan ser líderes uniéndonos como un solo equipo de trabajadores. Diana Aguilar “Cada día es más importante la labor de la mujer en la Compañía y prueba de ello es que en esta oportunidad tendremos una mujer presidenta, con quien trabajaremos con ahínco para profundizar en temas como el análisis de los accidentes con alto potencial o la transgresión a las reglas cardinales, para generar acciones correctivas que nos puedan asegurar el bienestar de todos nuestros trabajadores”. cómo hay que continuar optimizando los procesos en productividad, trabajo que hasta ahora hemos hecho bastante bien” Importante también fue destacar la modificación a los valores Barrick los cuales fueron adaptados para ser comprendidos con mayor facilidad y poder aplicarlos en el día a día dentro de toda la Corporación. NOVEDADES ZALDÍVAR CELEBRACIÓN DÍA NUESTRA GENTE INTERNACIONAL DE Las mujeres de Barrick Zaldívar, tanto en faena como en el edificio corporativo, fueron reconocidas por su destacada labor y compromiso en la industria minera, conmemorando el Día Internacional de la Mujer. Como es de costumbre cada año, nuestra Compañía hizo un reconocimiento especial a todas sus trabajadoras en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, destacando su labor y trayectoria tanto en faena como en oficinas. Desde el año 2008 se han incorporado operadoras y trabajadoras en diversas áreas de nuestra Compañía. Es por ello que en el edificio corporativo el día de la mujer se celebró con un rico desayuno, donde los hombres del edificio entregaron un pequeño obsequio a las damas. Las actividades en el edificio corporativo y en faena contaron con la presencia del Gerente General de Operaciones, Leonardo González, quien destacó el compromiso de la Compañía en dar las mismas condiciones y oportunidades de trabajo a hombres y mujeres. “La compañía no hace discriminación en género al momento de contratar una persona, cualquiera sea el cargo. Medimos las capacidades de las personas, sea hombre o mujer” mencionó el ejecutivo. Por su parte, las mujeres de faena fueron celebradas en la sala de Televisión del campamento de Operaciones, donde con un delicioso coctel se reconoció la importante función que cumplen nuestras mujeres en Barrick Zaldívar. LA MUJER NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO RESPETO Y COMUNICACIÓN ABIERTA 15 NOVEDADES ZALDÍVAR SOMOS BARRICK PREMIOS A LA EXCELENCIA 2012 RECONOCIMIENTO SEGURIDAD Con éxito y con mucha emoción se realizó la Ceremonia de los Premios a la Excelencia 2012 en Zaldívar, donde se destacó la labor de trabajadores y equipos en las áreas de Seguridad, Medioambiente y Mejora Continua. Como todos los años y como parte del recorrido por las operaciones y proyectos, un equipo de altos ejecutivos de Barrick llegó hasta el taller de truck shop de Zaldívar, donde se desarrolló la premiación con la presencia de casi 150 trabajadores. En la oportunidad, Igor Gonzáles, Vicepresidente ejecutivo y Director General de Operaciones, destacó el liderazgo de las personas hacia las disciplinas premiadas, lo que contribuye directamente a posicionar a Barrick. Además, aprovecho de invitar a todos los trabajadores a ser champion “es un desafío para todos llegar a hacer lo que han hecho las personas que hoy premiamos.” enfatizó Gonzáles. La ceremonia estuvo marcada por las palabras de Guillermo Caló, Presidente de Barrick Sudamérica, quien destacó que los premios de las áreas de Seguridad, Medioambiente y Mejora Continua tienen un impacto directo en la operación y en la Compañía, un impacto importante y positivo. “Solo el 0,1% de los trabajadores Barrick reciben estos reconocimientos, y eso demuestra la importancia de estos premios que impactan directamente en la licencia para operar. En Zaldívar hay personas y equipos de excelencia, la compañía está orgullosa de esta operación por su estabilidad, han sido tiempos difíciles y hay que redoblar los esfuerzos, pero tenemos la gente, la capacidad para sobre llevar cualquier adversidad” destacó el Presidente de Barrick Sudamérica. 16 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO El primer reconocimiento otorgado en Zaldívar fue el premio a la Excelencia en Seguridad, que fue presentado por Craig Ross, Vicepresidente de Seguridad, Salud y Riesgos, quien indicó que dicho premio es el más relevante para Barrick y que busca la seguridad basada en el liderazgo de las personas. Este reconocimiento recayó en el señor Juan Manríquez Aguirre, Técnico Planta de Zaldívar, debido a su destacada participación en la investigación de incidentes, en las inspecciones de seguridad en las áreas, además de su importante labor como Presidente del Comité Paritario de la Compañía, donde ha colaborado directamente en el desarrollo de una Cultura de Seguridad. “Este reconocimiento me motiva a seguir adelante, junto con el Comité Paritario, a trabajar con más fuerza para disminuir la accidentabilidad en Zaldívar, fortaleciendo una conciencia de seguridad y trabajando de forma segura” destacó Manríquez. En el ámbito de seguridad Patrimonial, el encargado de presentar al ganador fue Mark Wall, Vicepresidente de Seguridad Patrimonial y Manejo de Crisis, quién destacó la importancia de la protección de los empleados y de los activos de la empresa. Es así como se reconoció la labor de Juan Marcos Villafaña, supervisor de seguridad de la Mina El Indio. Juan Villafaña, recibió este reconocimiento como respuesta a su dedicada protección de los empleados, sus competencias en el manejo de crisis y su compromiso en la promisión de una cultura de seguridad. “Este premio me enorgullece y motiva a seguir adelante. Y si bien, es un premio personal, hay que agradecer el soporte de las personas que apoyan mi gestión de seguridad patrimonial en la mina El Indio”, señaló. NOVEDADES ZALDÍVAR SOMOS BARRICK RECONOCIMIENTOS AL TRABAJO BIEN HECHO Creig Ross-VP Seguridad y Salud Barrick Gold “Esta es una gran oportunidad como Corporación para que podamos reconocer a las personas por todo el duro trabajo que realizan.” Robert Mayne- Nicholls – Director de Operaciones Barrick Sudamérica Bill Williams-VP Medioambiente Barrick Gold “Los proyectos nos entusiasman porque podemos aprender y conocer la ciencia un poco más. Además podemos presenciar tecnologías distintas que serán relevantes en la minería en algún momento” “Las personas reconocidas demuestran su esfuerzo por querer hacer cada día más grande esta Compañía y eso, nos llena de orgullo” PREMIO SEGURIDAD Juan Manríquez Técnico Planta de Zaldívar PREMIO SEGURIDAD PATRIMONIAL Juan Villafaña Supervisor de Seguridad de la Mina El Indio NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO EQUIPO DE TRABAJO 17 NOVEDADES ZALDÍVAR GESTIÓN AMBIENTAL RECONOCIMIENTO A LA LABOR MEDIOAMBIENTAL La labor medioambiental también fue destacada por Barrick, A través de Bill Williams, Vicepresidente de Medioambiente, quien manifestó la importancia de que equipos y personas en el mundo estén desarrollando innovadores proyectos. Este año se reconocieron a dos equipos y a nueve personas a nivel global, entre ellas las de Zaldívar. El reconocimiento a la excelencia medioambiental en equipos fue para la Superintendencia de Medioambiente de Zaldívar, compuesta por Victor Espinoza, Enrique Miranda, Erika Tapia, Carlos Pérez, Lautaro Barraza y Ramón Guajardo, a quienes se les distinguió por los buenos resultados que ha entregado el proyecto de plantación de especies vegetales para la producción de bio combustibles. “Estamos muy orgullosos por el reconocimiento, que refleja el esfuerzo de estos años. Aspiramos a seguir superándonos como equipo y a buscar nuevas alternativas que nos ayuden a mejorar el desempeño medioambiental de la operación” comentó Victor Espinoza, Jefe General de Medioambiente. Equipo de profesionales que ha desarrollado cultivos que crecen en el desierto y son materia prima de bio-energía. Víctor Espinoza / Ramón Guajardo / Enrique Miranda / José Otaiza / Carlos Pérez / Erika Tapia 18 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO CREAR VALORES PARA LOS ACCIONISTAS Enrique Miranda Pinto Supervisor de Medioambiente De la misma forma, se reconoció la labor del señor Enrique Miranda Pinto, supervisor de Medioambiente, por su desempeño en múltiples iniciativas para mejorar la gestión de los residuos, segregación de materiales, incorporación de puntos limpios, seguimiento detallado del programa de reciclaje, además, de su constantes apoyo a generar una cultura medioambiental en Zaldívar. “Este premio me da mucha energía para continuar, es un reconocimiento a todo el equipo Zaldívar, que hemos buscado y colaborado por ser una operación limpia y segura. Continuaremos mejorando en ese senda” señaló Enrique Miranda. NOVEDADES ZALDÍVAR MEJORA CONTINUA MEJORA CONTINUA En la misma ceremonia, Barrick Sudamérica aprovecho la oportunidad para reconocer a dos equipos de Zaldívar por el desarrollo de proyectos de Mejora Continua. Guillermo Caló fue el encargado de premiar a los trabajadores de las Superintendencias de Servicios Técnicos y Planta, por el proyecto Aumento de la Eficiencia de Extracción en la Planta de Extracción por Solventes. Mayne - Nicholls destacó el compromiso de los trabajadores por desarrollar nuevas iniciativas que aportan al crecimiento de la operación. Además señaló que “estos reconocimientos, corporativos y regionales, son un reconocimiento a todo el equipo Zaldívar, y espero en que podamos seguir creciendo. Este año tenemos el gran desafío de mejorar la seguridad, pero tenemos el equipo para lograrlo”. De la misma forma, Robert Mayne - Nicholls, Director de Operaciones de Barrick Sudamérica, hizo entrega del reconocimiento a los equipos la superintendencia de Planta, Mantenimiento y Servicios Técnicos, por el desarrollo del Proyecto Aumento de la Recuperación en el Dump Leach. Es así como fue reconocido en la categoría de Involucramiento el proyecto, “Aumento a la eficiencia de extracción en la plata de extracción por solventes que contó con la participación de: Sergio Toro López / Roberto Rojas Alfaro / Luis Arriagada Oliva / Cristián Castro / Carolina Zuanic / Horacio Ormeño / Simón Vicencio En la categoría Adaptación de Mejores Prácticas, el proyecto ganador fue “Aumento de la recuperación en Dump Leach” y sus realizadores: Francisco Figueroa / Jaime Gabrielli / Leonardo Esquivel / Rubén Araya / Juan Muñoz / Héctor Araya / Humberto González / Carolina Zuanic / Simón Vicencio / Karla Serey / Critsian Castro NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO INTEGRIDAD 19 NOVEDADES ZALDÍVAR GESTIÓN AMBIENTAL NEGRILLAR PASADO Y PRESENTE DE NUESTRA FAENA CUENCA HÍDRICA QUE DA VIDA A ZALDÍVAR Sin duda Negrillar es un lugar mágico que nos permite no sólo acercarnos a nuestro patrimonio cultural, sino también conocer la historia de cómo los antiguos habitantes de estas tierras sobrevivían y utilizaban la piedra como su recurso principal. Tambos, tambillos, chinchineras, pircas circulares y talleres líticos hacen parte de este legado, que fácilmente podemos encontrar a 120 kilómetros de la mina en el sector que corresponde a la cuenca hidrológica que provee de agua a través de 6 pozos profundos a nuestras operaciones. 20 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO RESPETO Y COMUNICACIÓN ABIERTA Un espacio que desde el inicio de las operaciones es descubierto a través del estudio de Impacto Ambiental, que determina que esas zonas fueron habitadas hace cientos de años por incas y atacameños, determinando 42 puntos arqueológicos de los cuales, hasta la fecha, han sido monumentados 6, por el Área de Medio Ambiente de nuestra Compañía. Un trabajo que se sigue llevando acabo con el apoyo de la empresa RGH Prime Consultores Ambientales, quienes aportan el know how necesario para velar por que estos puntos permanezcan en excelente estado de preservación. NOVEDADES ZALDÍVAR GESTIÓN AMBIENTAL CUADRANGULAR DE VERANO OPERACIONES MINA D CAMPEÓN El pasado viernes 15 de febrero finalizó el Cuadrangular de fútbol de verano en las canchas del Complejo Deportivo de Barrick Zaldívar. En un ambiente de compañerismo, y con ganas de entregarlo todo en la cancha, se jugaron los encuentros finales. En el preliminar el cuadro de 4x3 se impuso en la semi-final al representativo de Guillermo Santander, logrando ubicarse en la tercera posición y relegando al cuarto puesto a su rival. En el encuentro de fondo se enfrentaron por el título Operaciones Mina D y Operaciones Mina. Tras un disputado partido Operaciones Mina D logró imponerse por 6 goles a dos logrando el primer lugar del campeonato, relegando al segundo puesto a Operaciones Mina. Luego de los partidos, se realizó la ceremonia de premiación. Para el organizador del cuadrangular, Emilio Pastenes un torneo que permitió compartir, hacer deporte y disfrutar del verano junto a sus compañeros fuera del ámbito laboral. Para finalizar y reflejando el espíritu del torneo, los participantes compartieron en torno al quincho del complejo un rico asado, actividad que permitió comentar los encuentros, conocerse un poco más y reponerse tras la disputada jornada deportiva que permitió reforzar lazos entre los trabajadores de nuestra Compañía. NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO 21 Antof NOVEDADES ZALDÍVAR DEPORTE Entrenamientos Equipo Adulto y Juvenil (Nacidos 1995-1996) Días: Miércoles y Jueves Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar Horarios: 21:30 a 22:30 Horas A partir del: Miércoles 06 de marzo 2013 COMPLEJOS DEPORTIVOS BARRICK ZALDÍVAR INICIARON SUS ACADEMIAS EN MARZO ENTRENAMIENTOS SERIES INFANTILES Días: Miércoles y Jueves Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar Series: Cuarta Infantil (Nacidos 2003-2004) Tercera Infantil (Nacidos 2001-2002) Horarios: 18:30 a 20:00 Horas A partir del: Miércoles 06 de marzo 2013 ¡PARTICIPA JUNTO A TU FAMILIA! Ubicado en la costa norte del sector La Chimba de la ciudad de Antofagasta, se encuentra el Complejo Deportivo Barrick Zaldívar, recinto social y deportivo construido para el uso de todos los trabajadores y familiares de la Compañía que deseen desarrollar algún deporte o sencillamente pasar un buen momento de recreación. Series: Segunda Infantil (Nacidos 1999-2000) Primera Infantil (Nacidos 1997-1998) Horarios: 20:00 a 21:30 Horas A partir del: Miércoles 06 de marzo 2013 El Lugar cuenta con dos canchas de Tenis profesionales, dos piscinas; una para niños y otra para la práctica de la natación competitiva, una cancha de Básquetbol y una cancha de fútbol empastada. Todas utilizadas durante el año para las actividades de las academias realizadas por el Club. ESCUELA DE FÚTBOL Además el recinto cuenta con una bella vista al mar, donde se encuentra ubicada la zona de quinchos y juegos, un lugar ideal para disfrutar en familia y admirar las antigüedades que adornan el lugar desde una carreta con fardos de paja hasta un avión de guerra posado en la arena, como un museo al aire. Todo esto en medio de cabañas, árboles y matorrales. FÚTBOL DAMAS Días: Sábados Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar Horario: 10:00 a 12:00 Horas Edad: 6 a 14 años A partir del: Sábado 09 de marzo 2013 Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar Horario: Viernes de 21:00 a 23:00 horas A partir del: Viernes 08 de Marzo 2013 Antof agast a RAMA DE BASQUETBOL Damas Adultas Días: Miércoles 18:00 a 20:00 Horas Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar A partir del: Miércoles 06 de Marzo del 2013 ESCUELA DE BÁSQUETBOL Días: Sábados Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar Edad / Horario: 13 a 15 años de 16:30 a 18:00 Horas 07 a 12 años de 15:00 a 16:30 Horas Damas y Varones. A partir del: Sábado 09 de Marzo 2013 RAMA DE TENIS Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar Adultos Damas y Varones: Trabajadores Socios, Esposa e hijos, desde los 18 años Horarios: Miércoles de 19:00 a 21:00 Horas Sábados de 12:00 a 14:00 Horas A partir del: Miércoles 06 de Marzo 2013 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO EQUIPO DE TRABAJO a ACTIVIDADES 2013 RAMA DE FUTBOL Complejo Deportivo Antofagasta 22 agast ESCUELA DE TENIS: Jueves de 18:00 a 19:30 Horas (6 a 12 años); 19:30 a 21:00 Horas (13 a 17 años) Sábados de 09:00 a 10:30 Horas (6 a 12 años) 10:30 a 12:00 Horas (13 a 17 años) Damas y Varones. A partir del: Jueves 07 de Marzo 2013 NOVEDADES ZALDÍVAR DEPORTE Antofagasta Complejo Deportivo El Indio Coquimbo HOCKEY CÉSPED Escuela de Hockey Series: Damas y Varones a partir de los 8 años de edad Días: Sábados de 12:00 a 14:00 horas Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar A partir del: Sábado 09 de Marzo 2013 GIMNASIA AERÓBICA Lugar: Piscina Olímpica Antofagasta Adultos Damas y Varones: Trabajadores Socios, Esposa e hijos, desde los 18 años Horarios: De Lunes a Viernes de 19:00 a 20:00 horas A partir del: Lunes 01 Abril 2013 Clases Natación: Niños y niñas de 06 a 17 años Horarios: De Lunes a Viernes de 18:00 a 19:00 horas A partir del: Lunes 01 Abril 2013 Cupos Limitados AGRUPACIÓN FOLCLÓRICA AFOLZAL Lugar de Ensayos: Complejo Deportivo Zaldívar Días: Sábados de 16:00 a 20:00 Horas A partir del: Sábado 09 de Marzo 2013 Inscripciones llamar a 433450 (3450), Complejo Deportivo O Comunicarse con Recursos Humanos Otro espacio para la familia Barrick es el Complejo deportivo El Indio, ubicado en plana ciudad de Coquimbo en la Cuarta Región, con más de 4 hectáreas, contempla dos canchas de tenis, una espectacular cancha de fútbol de pasto natural, acorde a las medidas impuestas por la FIFA, una multicancha de hormigón, camarines y baños construidos en 250 metros cuadrados, entre otras comodidades. En una segunda etapa el proyecto considera remodelar y ampliar la zona de quinchos, refaccionar una segunda cancha de fútbol de pasto natural, además de la construcción de salas de capacitación y la ampliación de los espacios de recreación. Coquimbo LAS ACADEMIAS PARA MARZO 2013: CLUB DEPORTIVO EL INDIO COQUIMBO. FÚTBOL (Mini: 5 a 7 años, Oro: 8 a 10 años y Cobre: 11 a 14 años) TENIS (Infantil, Intermedio y Adulto) RUGBY PESCA DEPORTIVA BÁSQUETBOL BAILE ENTRETENIDO TALLER DE PINTURA NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO CREAR VALORES PARA LOS ACCIONISTAS 23 NOVEDADES ZALDÍVAR VISIÓN REGIONAL VISIÓN REGIONAL: ENTREVISTA DIRECTOR REGIONAL SENCE / RAÚL HORMAZÁBAL El SENCE, Servicio Nacional de Capacitación y Empleo tiene puesto su énfasis en la capacitación con pertinencia y de calidad, especialmente en aquellos oficios que tienen relación con el ámbito minero, que es el rubro que demanda mayor mano de obra en la zona. Es así como el Gobierno durante este año 2013, implementará el Programa Formación para el Trabajo, que tiene como principal objetivo entregar capacitación de hasta 550 horas en algunos oficios como: Mantenimiento Eléctrico Equipos Mina, Operación Equipos Planta Concentradora Proceso Mineros, Mantenimientos Mecánicos Equipos Mina, entre otros, iniciativa que se conecta a travéz de diversos programas impulsados por Barrick. ¿Cómo se está trabajando con las empresas mineras para cubrir la necesidad de capacitaciones? ¿Cómo está respondiendo el mundo laboral a estas ofertas de capacitación que está otorgando Barrick Zaldívar? Desde hace varios años que las distintas mineras de la zona están interesadas en trabajar articuladamente con el Gobierno, a través del SENCE, con el propósito de capacitar a las mujeres y hombres de la región con competencias laborales acordes a las demandadas que exige el sector minero. Es así como a través del Consejo Minero se desarrolló en conjunto con el Gobierno el programa VetaMinera, que busca detectar talentos mineros en mujeres y hombres de 18 a 40 años; y quienes queden seleccionados en dicha búsqueda, podrán acceder a los cursos del Programa Formación para el Trabajo, que administrará el SENCE y que serán impartidos por Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) con trayectoria y calidad en el proceso de formación minera. Realmente el mundo laboral está reaccionando bastante bien, frente a la mano de obra calificada, especialmente en el ámbito minero. Es así que con estas alianzas estratégicas público privada el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera está apoyando el crecimiento de las competencias laborales de las chilenas y chilenos, que no han tenido la posibilidad de capacitarse en oficios pertinentes, que les permitan mejorar su empleabilidad y por ende, la calidad de vida de sus familias. ¿Cómo evaluaría el trabajo específico que se está haciendo con Barrick Zaldívar con respecto al programa de Becas Sociales? Barrick Zaldívar es una de las compañías minera que siempre en su marco de responsabilidad social, está apoyando el desarrollo de las competencias laborales de los habitantes de la Región de Antofagasta, y no sólo a través de las Becas de Franquicia Tributaria SENCE, sino también en otros programas de Gobierno que incluyen inserción laboral, especialmente de jóvenes como es Formación en el Puesto de Trabajo, cuyo programa se está ejecutando en la Compañía desde el año 1996. Ahora es importante destacar que Barrick Zaldívar tiene un programa que apoya el emprendimiento de mujeres y hombres de algunas comunas de la Región, lo cual nos demuestra que su trabajo frente a la capacitación es global, ya que no sólo desarrollan programas para hombres y mujeres que tendrán un desenlace laboral dependiente, sino también un gran pilar para aquellos independientes que tienen las ganas de emprender sus propios negocios. A nivel regional sabemos que para estos próximos 8 años, en la zona se nos viene una fuerte demanda laboral, pero no de cualquier trabajador, sino de aquellos que tienen competencias laborales pertinentes en los rubros que la gran minería está demandando. Por eso aprovecho la ocasión, para invitar a Barrick Zaldívar a ser nuestro aliado estratégico en este gran desafío de entregar capacitación de calidad y sobre todo con pertinencia. Que significa esto, que es necesario que trabajemos en conjunto en el levantamiento de necesidades, que nos permitirán entregar a través de Becas de Franquicia Tributarias, cursos acordes a la demanda laboral de la zona. ¿Cómo puede acceder la comunidad a estas ofertas de capacitación? Estas ofertas de capacitación son entregadas a la comunidad, a través de las distintas instituciones y agrupaciones presentes en la Región. Además como SENCE trabajamos coordinadamente con las 8 las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL), quienes ofrecen estos cursos a las personas cesantes, que están buscando trabajo o que pertenecen a la red social pública. También en un grado menor inscribimos en nuestras oficinas, ubicadas en Avda. José Miguel Carrera 1701, 1° piso – Antofagasta. Quienes deseen informarse sobre otros programas SENCE pueden visitar nuestra página web en www.sence.cl