EPM promulgó su Política Institucional de Derechos Humanos

EPM promulgó su Política Institucional de Derechos Humanos
Para hacer explícito su compromiso frente a los derechos de todas aquellas personas con
quienes se relaciona directa o indirectamente desde su quehacer empresarial, EPM
promulgó su Política de Derechos Humanos, la cual se suma de manera coherente a sus
políticas Ambiental, de Responsabilidad Social y de Gestión del Talento Humano,
adoptadas durante los últimos meses.
Juan Esteban Calle Restrepo, Gerente General de la entidad, calificó este avance como
“un paso definitivo en la construcción de relaciones de confianza con todos nuestros
grupos de interés, entendiendo y abordando sus preocupaciones, proporcionando una
base que integre la responsabilidad de respetar la dignidad humana a través de todas las
operaciones empresariales. La Política de Derechos Humanos que hoy promulgamos
también quiere ser un aporte del Grupo EPM al clima de reconciliación y paz que empieza
a forjarse en el país”, puntualizó el funcionario.
La Política, avalada por la Junta Directiva de EPM, demandó dos años de trabajo y
análisis, e involucró la participación de representantes de diferentes grupos de interés de
la organización, como clientes, comunidades, proveedores y trabajadores.
“Proteger, respetar y remediar”
El proceso de elaboración de la Política contempló, entre otros aspectos, el desarrollo de
un programa de formación interna para acercarse conceptualmente al tema de derechos
humanos y empresa, el levantamiento de un mapa de riesgos en ddhh en la operación
empresarial, y el diseño de un plan de abordaje de dichos riesgos.
En este aspecto acogió las recomendaciones de la ONU a través de los Principios
Rectores para la implementación del marco “Proteger, respetar, remediar”, el cual plantea
para las empresas la obligación del respeto absteniéndose de cometer conductas que
constituyan violaciones a los derechos humanos y realizando una debida diligencia a
través de medidas encaminadas a prevenir, mitigar y reparar los efectos negativos de la
operación en los derechos humanos.
En los próximos días EPM emprenderá una amplia campaña de difusión de su Política de
DDHH, con énfasis en los compromisos y actuaciones derivados frente a todos los
grupos de interés. Asimismo, hará extensivo un programa de formación en el tema con
diferentes áreas internas y grupos externos, para interiorizar dichos compromisos y
propiciar el despliegue de los principios de la Política en programas e iniciativas tanto dela
entidad como del sector empresarial en el país.
El Gerente General de EPM recordó que la organización hace parte de diferentes
iniciativas nacionales alrededor del tema, como la Mesa de DDHH de la Red del Pacto
Global Colombia y Guías Colombia, donde también hacen presencia otras instituciones
nacionales preocupadas por aportar al mejoramiento de la situación de derechos
humanos y derechos internacional humanitario en el país
El directivo señaló que esta Política también se replicará en todas las filiales del Grupo
EPM. “Aspiramos a que se convierta en una Política de Grupo, con el convencimiento de
que son aportes tangibles para la generación de condiciones propicias que hagan posible
la sostenibilidad del país”.
El texto de la Política de DDHH de EPM
Partiendo del reconocimiento de que cada ser humano es sujeto de derechos, EPM se
compromete a cumplir y a promover el acatamiento de lo consagrado en la Carta
Universal de los Derechos Humanos y sus protocolos, convenciones y pactos vinculantes,
incluidos el Derecho Internacional Humanitario y lo dispuesto por la Constitución Política y
el marco legal colombiano. Para la entidad, es un reto en términos de su propia
sostenibilidad y lo asume como contribución suya a la generación de valor social,
económico y ambiental.
Este compromiso se verá reflejado en el desarrollo de todos los proyectos y procesos, al
tiempo que estará alineado con las políticas de Responsabilidad Social Empresarial,
Ambiental y de Gestión del Talento Humano, en coherencia con los principios del Pacto
Global, con las directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico (OECD) en la perspectiva de las empresas multinacionales y, así mismo, con
los principios rectores para la implementación del marco de la Organización de Naciones
Unidas: “Proteger, respetar y remediar”.