Secció sindical de CC.OO. del CHGUV Avd. Tres Cruces, 2. CP:46014- València. 961972000 Extensió: 52271 E-mail: ccoo_hgv@gva.es Fax: 961972015 Aumentan la presión, las exigencias y las malas formas NO TODO VALE La plantilla merece respeto Antes del verano nos vimos inmersos en una serie de reuniones para tratar el llamado “Proyecto Homero”, ya que éste modificaba las condiciones de trabajo de algunos de los compañeros y compañeras de los servicios afectados. Se consiguió que los “ajustes de personal” se hicieran de la mejor manera posible, estando como sindicato especialmente pendiente de este proceso. A finales de Junio exigimos que a los compañeros desplazados a otras salas, que sólo conocían las planillas hasta el mes de Agosto se les facilitaran, por parte de la Dirección de Enfermería, las planillas de trabajo hasta final de año. El personal tuvo sus planillas de septiembre a finales de julio. Durante este tiempo al local sindical siguen acudiendo compañeros y compañeras denunciando o poniendo en nuestro conocimiento las prácticas habituales de “desplazar” a otros servicios a compañeras dejando por debajo de lo que fija la planilla sus propios servicios. Como paradoja cabe decir que los mínimos que la empresa planteó para la pasada Huelga de los empleados públicos (8 de Junio) no se cumplen de forma habitual. Las quejas no sólo son por este motivo si no que además la dirección deniegan derechos recogidos en el convenio (como es el caso de una petición de reducción de jornada de una hora para cuidado de madre de 94 años, gran dependiente, alegando que no se tiene la guardia y custodia legal de la misma, lo que implica un proceso jurisdiccional -¿quién de nosotros no se hace cargo de una madre impedida hasta que un juez nos de la custodia legal?-). Por otra parte, las formas de dirigirse al personal por parte de algunos mandos intermedios cuando se les solicita algún día de permiso es inadecuada, y no sólo cuando pides un derecho si no cuando ellos te piden que refuerces o que dobles porque no hay personal suficiente. Y que decir tiene el aumento de cargas de trabajo; y ante este sobreesfuerzo profesional la actitud es casi agresiva o en algunos casos déspota (lo haces porque yo lo mando). Terminado el mes de agosto las compañeras que se incorporaban de sus merecidas vacaciones ponen en nuestro conocimiento el hecho que el día 31 llevó a cabo la Dirección (o sus mandos intermedios) con el personal de URPQ, ya que además de eliminar el turno de noches (con la pérdida de dinero) en agosto, se añade el que esto se prolonga hasta el 15 de Septiembre, sin ninguna garantía de que se reanuden sus planillas habituales ese día (ya sabemos en esta casa las transitoriedades lo que pueden durar). Así el 31 de agosto el supervisor comienza a llamar a “filas” a todas las compañeras, indicándoles que se tenían que incorporar el día 1 de mañana o tarde, aunque por su planilla no debían incorporarse en algunos casos hasta el día 3 por la 1 Secció sindical de CC.OO. del CHGUV Avd. Tres Cruces, 2. CP:46014- València. 961972000 Extensió: 52271 E-mail: ccoo_hgv@gva.es Fax: 961972015 noche; eso lo comunican con menos de 24 horas de antelación, por lo que algunas de ellas tuvieron que desplazarse de sus lugares de vacaciones modificando sus planes y responsabilidades familiares. Entendemos que esta práctica supone, ante todo, una falta de respeto personal a los trabajadores, y que las carencias en la planificación de los directores no deben pagarlas los profesionales. Con la excusa de la “crisis” y “lo mal que está todo” el ambiente de trabajo se está deteriorando, ya que algunos mandos entienden que pueden hacer todo lo que quieren sin ningún respeto ni en las formas ni en los contenidos y NO TODO VALE, nuestros trabajadores y trabajadoras tienen una gran profesionalidad y una vocación por lo público demostrado durante toda su vida profesional, paliando con su dedicación y su bien hacer las deficiencias que muchas veces tiene el Consorcio y se merecen un trato digno y respetuoso ya que no es lo mismo decir que “eres necesaria y que existen problemas de cobertura, si por favor puedes venir”, que “mañana te incorporas a tu puesto a las 8 de la mañana”. Evidentemente la Empresa puede llevar a cabo un cambio de condiciones de trabajo por razones organizativas pero, además de existir un procedimiento legal para hacerlo es vital que se mantenga el respeto a la dignidad de los trabajadores. Esperamos que las situaciones se normalicen, que los cambios organizativos se realicen sin pérdida de derechos económicos y laborales, y que se lleven a cabo con la participación de la representación legal de los trabajadores y con los propios compañeros y compañeras afectados. Sección Sindical de CC.OO. en el CHGUV 2