Le presentamos Hay Group Spectrum Hay Group Spectrum

Anuncio
Hay Group
Spectrum
La solución de
Recursos Humanos
para los retos
de hoy
Hoy en día, las empresas no pueden permitirse el lujo
de no mantener un enfoque global de los Recursos
Humanos. Se necesita un enfoque que aporte
una reflexión realista ante la toma de decisiones
estratégicas.
Le presentamos Hay Group Spectrum - La
solución de Recursos Humanos para los retos de
hoy.
www.haygroup.com/spectrum
Le presentamos
Hay Group Spectrum
Hay Group Spectrum es en la actualidad la
única solución disponible en el mercado
que le permite conectar a la vez la gestión
de las personas, los puestos de trabajo, la
retribución y las estructuras organizativas,
de una manera perfecta e integrada.
A través de nuestra larga experiencia ayudando a nuestros clientes a valorar sus
puestos de trabajo, hemos comprendido que muchas organizaciones pierden, con
el paso del tiempo, la comprensión del verdadero valor del trabajo que se realiza, al
utilizar la valoración de puestos solamente en el campo de la retribución.
Sabíamos que había una aplicación mejor. Por eso hemos creado Hay Group
Spectrum - una oferta única que le permite tener una visión global de todos
estos aspectos a gestionar, conectando los puestos de trabajo, las personas, las
estructuras organizativas, la retribución y el desempeño.
¿Sabía que?
Hay Group siempre ha liderado el mercado, comprendiendo
la vinculación existente entre las responsabilidades, las
personas y el desempeño; siendo pioneros con nuestra
metodología de Valoración de Puestos, desde 1948.
4 Hay Group Spectrum
Hay Group Spectrum
Work alignment
Wo
rk
va
lue
Work
measurement
©2011 Hay Group. Todos los derechos reservados.
www.haygroup.com/spectrum
Le permite dar respuesta a
cuatro cuestiones críticas
Work measurement
¿Sabe usted cómo, dónde y por
qué se lleva a cabo el trabajo en su
organización?
Work alignment
¿Es adecuada la estructura organizativa
de su empresa para llevar adelante su
estrategia?
Work fit
¿Cuenta usted con las personas
apropiadas, en los puestos adecuados?
Work value
¿Qué aporta realmente cada puesto a su
organización?
Work
measurement
Work
measurement
alu
Wo
rk
v
Work measurement
Cómo, dónde y por qué se lleva a cabo un trabajo
¿El análisis del trabajo que realiza aporta una imagen real de cómo es su
organización?
Nuestro enfoque para medir el trabajo siempre refleja la cultura particular de cada cliente,
las prioridades y los objetivos de la organización. Lo que hacemos no es teórico ni sigue
patrones establecidos - le ayudamos a obtener una comprensión de cómo se realiza el
trabajo en su empresa y de cómo se logran alcanzar los objetivos. Y podemos hacerlo con
el grado de profundidad que se requiera.
Esto es posible debido al modo que enfocamos la valoración de puestos de trabajo.
Vamos más allá del título del puesto de trabajo y de su descripción, y entendemos el
trabajo en todas sus dimensiones - humana y organizativa.
¿ Ha conseguido los instrumentos adecuados para el trabajo?
Basándonos en nuestros más de 60 años de experiencia, hemos desarrollado una
cartera de herramientas adecuadas para analizar y medir el trabajo. ¿Necesita
una valoración rigurosa y sólida de los puestos directivos? Hable con nosotros.
¿Necesita una solución simple y rápida para analizar gran cantidad de puestos
de trabajo? ¡Hecho!. ¿Quisiera conocer las capacidades requeridas para hacer el
trabajo? Podemos ayudarle.
Y como nuestras herramientas han sido desarrolladas bajo la premisa de un
profundo y global conocimiento del trabajo, nunca se verá abocado a un único
enfoque. Podrá construir sobre las inversiones ya realizadas; así como ampliar y
profundizar en el conocimiento del trabajo, allí donde y cuando lo necesite.
¿Sabías que?
Hemos analizado puestos de trabajo en decenas de miles de
organizaciones – desde puestos directivos en pequeños segmentos
de negocio hasta departamentos enteros en grandes organizaciones.
Y hemos sido capaces de medir toda clase de puestos de trabajo –
entre ellos algunos tan singulares como un investigador galardonado
con el premio Nobel, un herrador, un recopilador para el Diccionario
Oxford y un analista de fauna.
©2011 Hay Group. Todos los derechos reservados.
Wo
rk
va
lu
Work alignment
e
Work alignment
e
6 Hay Group Spectrum
Work
measurement
Work
measurement
alu
Wo
rk
v
Work alignment
Alinear la estructura organizativa con la estrategia
¿Existen vacíos en su estructura que usted no percibe?
Cuando los roles no están bien definidos – como pasa después de una fusión
o reestructuración – esto puede retrasar el funcionamiento de su organización.
Usted se puede encontrar con duplicidades de puestos, o aún peor puestos
trabajando unos contra otros. Parte de la potencia de Hay Group Spectrum es
su capacidad para ayudarle y eliminar esta clase de problemas.
¿Sus puestos de trabajo son factibles?
Debe saber si ha alcanzado el equilibrio adecuado en sus puestos de trabajo.
Cuando las personas no tienen que utilizar todas sus habilidades o conocimientos
para hacer bien su trabajo, se aburren. Pero si hay una exigencia excesiva, la gente
falla - o se frustra. Hay Group puede ayudarle a asegurar que sus puestos de trabajo
cuentan con el equilibrio necesario entre las capacidades correctas y la mezcla
adecuada de responsabilidades.
¿Predica con el ejemplo?
¿Invierte realmente en el trabajo que su organización necesita para tener
éxito? ¿O está malgastando dinero en demasiadas personas que no aportan
valor, manteniendo puestos innecesarios? Podemos ayudarle a asegurar que
tenga el número adecuado de personas en los puestos necesarios y en el nivel
correcto.
Wo
rk
va
lu
Work alignment
e
Work alignment
e
www.haygroup.com/spectrum
Work
measurement
Work
measurement
alu
e
Work alignment
Wo
rk
v
Work fit
Work alignment
Las personas apropiadas en los puestos adecuados
¿Gestiona usted los riesgos?
¿Sabe si sus empleados poseen los conocimientos y los comportamientos que
son necesarios ahora y en el futuro? ¿Qué ocurriría si pudiera evaluar el riesgo de
fracaso de los individuos en posiciones críticas o aún mejor, de equipos enteros y
divisiones?
Comprendemos los puestos de trabajo y a la gente. Y Hay Group Spectrum nos
permite relacionar esos dos elementos. Podemos ayudarle a predecir el riesgo
de fracaso de los individuos, o de grupos enteros, en posiciones determinadas permitiéndole mitigar este riesgo con formación, a través del rediseño del puesto o
del equipo, o mediante la opción de crear puestos o funciones de soporte.
¿Se adecuan sus empleados al trabajo que se realiza?
Saque el máximo partido de su gente actuando de acuerdo a sus fortalezas. No haga
sólo que su gente esté motivada y comprometida; obtenga todos los beneficios
posibles de su talento.
Comparando el trabajo que debe desarrollarse con las capacidades de su gente, le
ayudamos a gestionar el riesgo en la toma de decisiones sobre el talento clave. Le
ayudamos a entender la mejor manera de utilizar y desarrollar a su gente, y la mejor
manera de diseñar sus puestos de trabajo.
¿Sus empleados están en el camino correcto?
Cuando los profesionales se desarrollan sin un plan de carrera claro, pueden terminar
en puestos de trabajo en los que no encajen.
Podemos ayudarle a pensar cómo su empresa debe evolucionar con el tiempo,
a identificar qué tipo de líderes serán necesarios, y para qué se los necesitará. Le
ayudaremos a preveer qué profesionales tendrán éxito en cada puesto de trabajo,
para así poder hacerlos seguir un plan de carrera que les satisfaga.
Podemos ayudarle a predecir
el riesgo de fracaso
de los individuos, o de grupos enteros
©2011 Hay Group. Todos los derechos reservados.
Wo
rk
va
lue
8 Hay Group Spectrum
Work
measurement
Work
measurement
alu
e
Work alignment
Wo
rk
v
Work value
Work alignment
Sepa cómo debe pagar
¿Lo ha dicho alto y claro?
¿Saben sus empleados por qué se les retribuye?, ¿Saben lo que tienen que hacer para
progresar? Si no es así, usted cuenta con unos profesionales no comprometidos y mal
informados. Hay Group Spectrum aporta claridad y objetividad a la forma como se
retribuye, de manera que los profesionales saben dónde están y por qué. Y podemos
ayudarle a alinear sus estructuras retributivas con la gestión del talento, de manera que
consiga una comunicación más clara y evite enviar mensajes contradictorios.
¿Pagar por desempeño?
En este momento ocupa el primer lugar en la lista de deberes para la mayoría de los
departamentos de Recursos Humanos. Pero sin una visión clara de qué hace cada
profesional y de cómo contribuye a conseguir los objetivos de la organización, esto es
una tarea imposible. Podemos ayudarle a entender en qué consiste el desempeño en
diferentes posiciones, de manera que pueda fijar objetivos alineados con su estrategia, y
pueda reaccionar cuando las cosas van mal.
¿Rentabiliza su inversión?
Cuando compara su retribución con el mercado, necesita saber que esa comparación
es homogénea. Si usted está retribuyendo de acuerdo con el mercado, a través
de niveles retributivos o mediante algún otro sistema, en Hay Group podemos
ayudarle. Independientemente del enfoque, usted sabrá que está pagando lo que sus
empleados realmente merecen.
Wo
rk
va
lue
www.haygroup.com/spectrum
Interrelacionando
todos los elementos
El verdadero potencial de Hay Group
Spectrum es el de poder conectar
a la vez la retribución, la gestión del
talento, y las estructuras organizativas.
Nuestra comprensión global del trabajo combina nuestro
mundialmente reconocido servicio de valoración de puestos de
trabajo y nuestra fortaleza para evaluar competencias y capacidades,
permitiéndole conectar las personas, la estructura organizativa, la
retribución y el desempeño - y conectar todos estos elementos a su
vez con su estrategia de negocio.
Nuestros expertos trabajarán con usted para diseñar e implantar
la solución más adecuada para sus circunstancias particulares, con
el tamaño y el coste adecuados. Y como le ofrecemos un enfoque
integrado, usted sabrá que siempre podrá construir sobre esa inversión
a medida que las circunstancias vayan cambiando.
Encuentre más información sobre como
Hay Group Spectrum puede ayudarle en:
http://www.haygroup.com/spectrum
África
Ciudad del Cabo
Johannesburgo
Pretoria
América del Norte
Atlanta
Boston
Calgary
Charlotte
Chicago
Dallas
Edmonton
Filadelfia
Halifax
Kansas City
Los Ángeles
México D.F.
Montreal
New York Metro
Ottawa
Regina
San Francisco
San José (CR)
Toronto
Vancouver
Washington DC
América Latina
Bogotá
Buenos Aires
Caracas
Lima
Santiago
Sao Paulo
Asia
Bangkok
Hong Kong
Kuala Lumpur
Mumbai
Nueva Delhi
Pekín
Seúl
Shanghai
Shenzhen
Singapur
Tokio
Yakarta
Europa
Atenas
Barcelona
Berlín
Bilbao
Birmingham
Bratislava
Bristol
Bruselas
Bucarest
Budapest
Dublín
Frankfurt
Glasgow
Helsinki
Estambul
Estocolmo
Estrasburgo
Kiev
Lille
Lisboa
Londres
Madrid
Manchester
Milán
Moscú
Oslo
París
Praga
Roma
Varsovia
Viena
Vilna
Zeist
Zurich
Oriente Medio
Dubai
Tel Aviv
Pacífico
Auckland
Brisbane
Canberra
Melbourne
Perth
Sydney
Wellington
Hay Group es una consultoría de dirección global que trabaja con líderes
para convertir la estrategia en realidad. Desarrollamos el talento, ayudamos
a las personas a ser más eficaces y las motivamos para que den lo mejor de
sí mismas. Nuestra misión es lograr que se produzca el cambio y ayudar a
las personas y organizaciones a que desarrollen su potencial.
Contamos con más de 2.600 empleados en 85 oficinas repartidas en 47
países. Nuestros clientes provienen de los sectores privado , público y sin
ánimo de lucro de todas las industrias. Para más información, contacte con
su oficina más cercana a través de www.haygroup.com/es
Descargar