60 razones para firmar un convenio

EL
SEMANAL UNIVERSITARIO
C C . OO.
Especial IV Convenio Colectivo
Suplemento, núm. 1
Núm. 11, martes, 29 de julio de 2003
Hoja Informativa de CC.OO. para el P.A.S. Laboral de la Universidad de Granada
60
convenio
colectivo
60 razones para denunciar un Convenio
r a z o n e s
8.
RETRIBUCIONES
1.
2.
Consolidación definitiva del Plus de
Modernidad y Mejora al recoger-se en
Convenio con el nombre de
Complemento de Homologación. La
continuidad del Plus se puso en duda en
diversos momentos en Granada.
Aumento progresivo de la cuantía del
Complemento de Homologación: de
108.000 a 144.000 pesetas de 2002
(referencia de la Universidad de Cádiz)
en 2006 (alrededor de 155-157.000
pesetas en dicha fecha). La Gerencia de
la Universidad de Granada ha ofrecido
adelantar la percepción a 2005.
CC.OO. pedirá que se adelante aún
más en el tiempo la percepción total
de dicho Complemento.
3.
Revisión anual del Complemento de
Homologación. En Granada, el Plus
permanecía congelado desde su
implantación.
4.
Disminución, modulación y
flexibilización de los objetivos
exigibles para la percepción del
Complemento de Homologación.
Negociación anual de las jornadas de
margen, junto a la negociación del
calendario laboral.
5.
Redistribución del dinero que dejan
de percibir los trabajadores que no
cumplen con los objetivos fijados por
el Complemento de Homologación entre
los que sí cumplen, que son los que
soportan las cargas de trabajo en
ausencia de sus compañeros. Antes, la
Gerencia se ahorraba este dinero.
6.
Nuevo Complemento de
Productividad a comenzar a percibir en
enero de 2007 con posibilidad de que en
alguna Universidad se perciba con
anterioridad. Las cuantías y requisitos
para su percepción se negociarán en
2006. CC.OO. pedirá que se adelante
esta negociación para comenzar a
percibirlo antes de 2007 en la
Universidad de Grana-da. Un paso
más hacia el Quinquenio.
7.
Reducción de tramos de los
Complementos de Categoría
profesional: 1 tramo en el Grupo IV; 2
tramos en los Grupos III, II y I.
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9.
60 razones para luchar por un nuevo Convenio
60 razones para firmar un nuevo Convenio
Incremento anual de los
Complementos de Categoría
profesional adicional a la subida que
se negocie cada año: 3 % en 2003; 2
% en 2004; 5 % en 2005; 5 % en 2006.
Trienios de Grupo III para los
trabajado-res encuadrados en el
Grupo IV: los consolidados desde 1 de
enero de 2002. Un paso más hacia el
Trienio Único.
10. Respeto y mantenimiento del Acuerdo
de trabajo en sábados, domingos y
festivos de Conserjería (abono de los
sábados tarde, domingos y festivos a
razón de 12.000 pese-tas + día libre), así
como de los Acuerdos
de festivos de los colectivos con
jornada especial (Seguridad,
Comedores, Residencias, Deportes).
11. Nuevo Complemento de trabajo en
sábados, domingos y festivos : a)
sábados mañana: 30 euros + día libre o
60 euros a elección del trabajador
(trabajadores con jornada normal de
lunes a viernes); b) sábados tarde y
domingos: 30 euros + día libre o 72
euros a elección del trabajador
(trabajadores con jornada normal de
lunes a viernes); días de-clarados
festivos: 30 euros + día libre o 72 euros
a elección del trabajador (todos los
trabajadores).
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
16. Potenciación de la CIVEA (Comisión
Paritaria del Convenio), entre cuyas
funciones están, por ejemplo, la creación
de nuevas categorías profesionales.
17. Creación de una Subcomisión de la
CIVEA de Igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres.
18. Regulación de la elaboración de la
R.P.T., que debe incluir entre otros
aspectos, el turno de trabajo
(anteriormente, los puestos de trabajo
no tenían asignado turno en la R.P.T.)
y la forma de provisión, lo cual va a
incidir en una mayor seguridad jurídica
del trabajador.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
19. Extinción del Grupo V (logro histórico):
reducción en Convenio a cuatro Grupos
profesionales, lo cual impedirá la
contratación de nuevo personal en el
Grupo V.
20. Creación de nuevas categorías
profesionales: Téc. Aux. de Limpieza
(Grupo IV), En-cargado de Equipo de
Conserjería (Grupo III), Trabajador
Social (Grupo II), etc. así como las
categorías profesionales relaciona-das
con la prevención de riesgos laborales.
Habrá que seguir creando nuevas
Categorías profesionales a través de la
CIVEA.
12. Personal de sustituciones: abono
proporcional del Complemento por
21. Adaptación de los puestos de trabajo
desgaste de vestuario entre el personal
a las nuevas categorías profesionales
de sustituciones según el tiempo
estable cidas en el IV Convenio, lo cual
trabajado (logro histórico).
significará la consolidación de la
categoría profesional por parte de
13. Gratificación por servicios
trabajadores, tales como los actuales
extraordinarios : nuevo concepto
Coordinadores de Servicios de
retributivo que va a permitir, por un lado
Conserjería que vienen percibiendo la
reflejar retribuciones que ya se percibían
diferencia salarial de Encargado de
(por ejemplo, los Suplidos de
Equipo.
Conductores), y por otro crear
retribuciones nuevas (por ejemplo, el
22. Adecuación del modelo de plantilla
Complemento de Comedores
para que el proceso de reducción de
comprometido por la Gerencia).
grupos profesionales corrija su
incidencia y efe ctos sobre los
14. Incremento de las cuantías
trabajadores que se encontrasen
establecidas por Indemnización por
adscritos a los correspondientes
razón de servicio
grupos con anterioridad, lo cual se
15. En definitiva, mantenimiento del poder
traducirá, con el tiempo, en un mayor
adquisitivo y recuperación del poder
número de promociones.
adquisitivo perdido en años
anteriores.
23. Especificación del período necesario
para que la experiencia profesional
sustituya la titulación requerida en
convocatorias de plazas de los
Grupos III y IV .
PROVISIÓN DE PLAZAS
24. Posibilidad de efe ctuar los diversos
procedimientos de provisión de
plazas (traslado, promoción interna,
nuevo ingreso) en unidad de acto
(salvaguardando la prelación
establecida), lo cual agilizará
enormemente los procesos de traslado y
provisión de plazas.
25. Prioridad en los concursos de
traslados de los trabajadores en
activo sobre el personal en
excedencia (en el III Convenio era al
revés).
26. Valoración de títulos universitarios
espe cíficos y de cursos relacionados
con el área de la plaza a cubrir en
concurso de traslados .
27. Adscripción provisional en reingreso
de excedentes y traslado entre
Universidades
28. Fijación de la puntuación de la fase de
concurso en el sistema de concursooposición tanto de plazas de promoción
interna como de convocatoria libre, con
lo que se gana en seguridad jurídica
del trabajador o del ciudadano aspirante
a dichas plazas.
29. Regulación de las plazas de libre
designación, regulación que
proporcionará transparencia y acabará
con situaciones irregulares y alegales.
30. Personal de sustituciones:
incremento de las situaciones en las
que se podrá llevar a cabo
contrataciones temporales por la
Universidad (por ejemplo, acumulación
de tareas, vacantes, etc.), lo cual incidirá
en más contratos para el personal de
sustituciones, una menor sobrecarga de
trabajo para los compañeros de la
unidad afectada y un mejor
funcionamiento de los servicios.
JORNADA Y HORARIO
31. Reducción de 1.537 a 1.445 horas
anuales de la jornada ordinaria.
32. Reducción de 37 a 35 horas semanales
de la jornada ordinaria.
33. Reconocimiento de la reducción de
jornada de dos horas en períodos
vacacionales (en el III Convenio dicha
reducción no se recogía).
34. Negociación anual del calendario
laboral del año siguiente (logro histórico)
y de las jornadas a cumplir en cada
período a efectos de percepción del
Complemento de Homologación.
35. Fijación del horario normal de trabajo
diario de 8:00 a 15:00 y de 15:00 a
22:00 horas (anteriormente, el III
Convenio sólo hablaba de mañana o
tarde).
36. Posibilidad, a elección del trabajador,
de establecer un horario flexible , con
los efectos beneficiosos que ello pueda
derivarse en cuanto a la conciliación de
la vida laboral y familiar.
octubre, se prevén importantes
mejoras, que podréis comprobar y de
las que seréis puntualmente
informados .
VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS
37. Vacaciones anuales de mes natural o
22 días hábiles (ejemplo, este mes de
agosto, 22 días naturales son 33 días).
38. Incremento del período de vacaciones
según antigüedad: a los 15 años de
servicio, 23 días hábiles; a los 20 años,
24 días hábiles; a los 25 años, 25 días
hábiles; a los 30 o más años, 26 días
hábiles.
39. Navidad: 5 días hábiles (antes, 7 días
naturales), lo cual supone 1 ó 2 días
hábiles más de vacaciones.
40. Semana Santa: 4 días hábiles (antes, 7
días naturales), lo cual extiende estas
vacaciones a 8 días en total.
41. Día del Patrón Académico (no recogido
en el III Convenio; antes, graciable).
42. Día de la Apertura de Curso (no
recogido en el III Convenio; antes
graciable, por lo que cada año teníamos
que luchar por él: ahora es un derecho
de los trabajadores).
43. Acogida: 4 días naturales (no recogido
en el III Convenio).
44. Por enfermedad o accidente graves,
hospitalización o intervención
quirúrgica de padres, cónyuge o
hijos: 4 días hábiles (antes, 4 días
naturales).
45. Posibilidad de disfrutar los permisos
por enfermedad grave u
hospitalización de manera
discontinua.
46. Por enfermedad terminal de cónyuge
o hijo: 15 días, ampliable a 30 días
(nuevo).
47. Por fallecimiento de padres, cónyuge
o hijos: 5 días naturales (antes, 4 días
naturales)
48. Reducción de 1 hora de la jornada en
caso de recién nacidos prematuros u
hospitalizados .
49. Reducciones de jornada por razones
de guarda legal.
EXCEDENCIAS Y SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
50. Ampliación de la regulación de las
excedencias , respecto al III Convenio
Colectivo.
51. Mejora de las condiciones de la
suspensión de la relación de trabajo
por maternidad.
52. Suspensión de la relación de trabajo
por adopción y acogimiento.
FORMACIÓN
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
54. Consolidación definitiva en el IV
Convenio Colectivo del Régimen
Disciplinario anexo del III Convenio,
que tenía carácter provisional, por lo
que no se aplicaba. Se trata de uno de
los mejores de toda España y casi el
único que no incluye el despido
disciplinario. Este régimen disciplinario
se completa con el compromiso de la
Gerencia -logrado por CC.OO. en Mesa
de Universidad- de aplicar al P.A.S.
Laboral garantías procesales, tales
como la de la figura de instructor en
los procesos disciplinarios .
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
55. Amplísima regulación de la
prevención de riesgos laborales, que
sin duda va a suponer un impulso de
dichas políticas en la Universidad de
Granada. Sería imposible en este corto
espacio resumir siquiera las mejoras
más importantes que en este terreno
incorpora el IV Convenio Colectivo.
ACCIÓN SOCIAL
56. Reconocimiento jurídico del Fondo y del
Plan global de acción social, así como
de la Comisión de Acción Social.
57. Presupuesto de Acción Social:
incremento del esfuerzo hasta, como
mínimo, el 1,5 % de la masa salarial.
58. Incremento de 3.000 a 3.600 euros de
la indemnización por fallecimiento.
59. Extensión del premio de jubilación a
situaciones de incapacidad
permanente absoluta o gran invalidez.
Actualización de las cuantías del
premio de jubilación.
60. Externalización de compromisos de
común acuerdo con los
representantes de los trabajadores.
Un paso más hacia el Plan de
Pensiones.
Y LO MÁS IMPORTANTE, diversas
cláusulas de protección y de salvaguarda,
entre las que des-tacamos la Disposición
Adicional Decimoquinta, que dice: “Los
acuerdos, normas y derechos más
beneficiosos del Personal Laboral,
existentes en las distintas Universidades a
fecha de entrada en vigor del presente
Convenio Colectivo, y que no hayan
podido ser homologados, serán
respetados, sin merma salarial, en cada
Universidad”. Esta cláusula es de vital
importancia para el P.A.S. Laboral de la
Universidad de Granada, que en muchos
casos nos encontrábamos a la cabeza de
Andalucía, con anterioridad a la denuncia del
III Convenio Colectivo
53. Si bien, en Formación se debe aún
alcanzar un acuerdo antes del día 31 de
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