Cuidadoras: ¡Conozcan sus derechos! 13 de Octubre, 2015
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¡Usted ayuda a que personas de la tercera edad se mantengan seguras y saludables en sus hogares! ¡Usted asiste a personas con discapacidades para que trabajen y tengan vidas independientes! Usted es una trabajadora del cuidado. Trabajadoras como usted ayudan a millones de familias – ahora es nuestro turno de ayudar un poco. La mayoría de las trabajadoras tienen nuevos derechos federales – a partir del 13 de Octubre, 2015 Cuidadoras: ¡Conozcan sus derechos! Algunos estados ya les brindan a sus trabajadoras un salario mínimo más alto o paga por tiempo extra. Esos derechos no cambiarán. NATIONAL DOMESTIC WORKERS ALLIANCE 1 ¿Cuáles son mis derechos nuevos? La mayoría de las trabajadoras del cuidado en el hogar ahora tendrán derecho a: Salario mínimo Paga por hora de no menos del salario mínimo federal – $7,25 por todas las horas trabajadas Las cuidadoras internas recibirán: Salario mínimo Paga por hora de no menos del salario mínimo federal – $7,25 – por todas las horas trabajadas Tiempo extra Sin deducciones por costos relacionados con el trabajo (ej. uniformes) extraídas de sus salarios que las dejarían ganando menos del salario mínimo federal debido a esas deducciones. Registro de tiempo Paga por todas las horas trabajadas. Usted puede acordar con su empleador excluir de su paga las horas de dormir y de comer. Usted puede acordar con su empleador excluir otras horas de su paga pero solo si usted goza de una libertad total (incluyendo la libertad de irse del hogar o dormir sin interrupciones) durante esas horas. Su empleador debe guardar una copia de este acuerdo. Paga según una tarifa de 1,5 veces su paga regular por las horas que excedan las 40 en una semana laboral El empleador debe mantener un registro del tiempo de las horas semanales que usted trabaje, la paga que usted se gana y las deducciones que se extraen de sus salarios Cero deducciones injustas Sin ninguna deducción por costos relacionados con el trabajo (ejemplo: uniformes) extraída de sus salarios si usted fuese a terminar ganando menos del salario mínimo federal debido a esa deducción Paga regular de salarios Tiempo de viaje Cuando usted está empleada por una agencia o algún otro empleador que la envía a múltiples clientes, usted tiene derecho a recibir paga por el tiempo que usted invierte en un día para viajar del hogar de un cliente a otro 1 Usted podría tener derecho a una paga más alta y a otros derechos bajo las leyes de su estado, si las leyes salariales de su estado actualmente cubren a las trabajadoras del cuidado. Esto es importante, ya que muchos estados tienen un salario mínimo más alto que el nivel federal. Usted puede encontrar más información sobre las protecciones de su estado visitando el sitio web sobre los derechos laborales de las y los trabajadores en su estado: http://www.dol.gov/whd/contacts/state_of.htm Estos son los derechos que la mayoría de las y los trabajadores tienen bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Las cuidadoras están obteniendo por primera vez estos derechos bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Usted puede conseguir más información sobre esas protecciones aquí: http://www.dol.gov/whd/homecare/workers.htm 1. Para más información, ve aquí: http://www.dol.gov/whd/homecare/travel_time.htm NATIONAL DOMESTIC WORKERS ALLIANCE 2 ¿Qué es una trabajadora del cuidado? Las trabajadoras del cuidado brindan asistencia en el hogar para personas con discapacidades y de edad avanzada. Si usted trabaja en el hogar de otra persona (o en los hogares de múltiples personas) y asiste a alguien que necesita ayuda con su cuidado personal porque es una persona de la tercera edad, tiene una enfermedad o es una persona con una discapacidad, es probable que usted sea una trabajadora del cuidado. Las trabajadoras del cuidado a veces también se llaman asistentes de cuidado personal, cuidadoras, auxiliares de enfermería certificadas, auxiliares de salud en el hogar, auxiliares de cuidado personal y acompañantes. Cualquiera que sea su título, si este es su trabajo entonces usted tiene protecciones nuevas. Asistentes de Cuidado Personal Cuidadoras Auxiliares de Enfermería Certificadas Auxiliares de Cuidado Personal Auxili-ares de Salud en El Hogar Acompañantes NATIONAL DOMESTIC WORKERS ALLIANCE 3 ¿Quién recibe estas protecciones nuevas? Usted AHORA tiene estos derechos si… Usted invierte más del 20% de su tiempo en asistir con Actividades del Diario Vivir (ADLs, por sus siglas en inglés) y/o Actividades Instrumentales del Diario Vivir (IADLs, por sus siglas en inglés). O Usted está empleada por una agencia o un tercero, no solo por un empleador individual o la familia de ese empleador. Estas actividades incluyen vestirse, arreglarse, alimentarse, bañarse, ir al baño y transferirse, preparar comidas, conducir un vehículo, hacer trabajo de casa, manejar finanzas, asistir con medicamentos y programar cuidado médico. Usted todavía NO tiene estos derechos federales si… Usted trabaja para un empleador individual o una familia u hogar y no está empleada por ninguna agencia o cualquier otro tercer empleador. Y Usted solo se asegura de que su cliente tenga compañía, o acompaña y monitorea a su cliente, sin hacer más nada. 2 Usted puede ir a este recurso del Departamento del Trabajo para buscar más información sobre sus protecciones: http://www.dol.gov/whd/homecare/checklist-workers.htm NATIONAL DOMESTIC WORKERS ALLIANCE 2. http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs79a.htm 4 ¿Mi estado me ofrece mejores derechos? En cerca de la mitad de los estados, existen leyes que les brindan a las trabajadoras del cuidado el derecho a mejores salarios o paga por tiempo extra. 3 Estas nuevas protecciones federales para las trabajadoras del cuidado no eliminan las mejores protecciones estatales. En estos estados, no existen leyes estatales que brinden derechos a las trabajadoras del cuidado al salario mínimo estatal o a paga por tiempo extra: AL, AK, AR, CT, DE, FL, GA, ID, IN, IA, KS, KY, LA, MO, MS, NH, NM, NC, OK, OR, RI, SC, TN, TX, UT, VT, VA, WV, y WY. En estos estados, las trabajadoras del cuidado están cubiertas por leyes estatales de salario mínimo pero no por leyes de paga por tiempo extra: AZ, NE, ND, OH, y SD. Las trabajadoras del cuidado sindicalizadas también a menudo tienen un convenio colectivo que les brinda a las trabajadoras más altos salarios por hora, paga por tiempo extra y otros derechos. Estos derechos no serán eliminados por las protecciones nuevas. ¿Soy una empleada – o una contratista independiente? A veces, los empleadores podrían intentar evitar sus responsabilidades reclamando que usted no trabaja para ellos – sino que usted trabaja para usted misma. Quizás hasta le hagan firmar un papel que diga que usted es una contratista independiente. Sin embargo, si usted depende económicamente de su empleador, lo más probable es que usted sea una empleada – y su empleador tiene que tratarla como a una empleada y cumplir con las leyes laborales. Si su empleador le expide un formulario 1099 en vez de una W2, existe una alta probabilidad de que usted haya sido calificada incorrectamente. 3. http://www.nelp.org/page/content/state_chart_companionship NATIONAL DOMESTIC WORKERS ALLIANCE 5 ¿Cómo funciona el trabajo extra? You have the right to be paid 1.5 times your regular rate of pay after working 40 hours in a workweek. Your workweek can start on any day, but is usually defined as seven 24-hour periods, back-to-back. There is no special federal right to be paid overtime for working on weekends or holidays. If your employer is an agency or the state, they may send you to the home of several different clients each workweek. In this situation, you would count all of your hours with all of your clients to see if you have worked more than 40 hours. Estos derechos suenan excelentes ¿cómo me aseguro de que mi empleador esté en cumplimiento? Mantenga un Registro Mantenga un registro de sus horas – use una hoja de registro de horario para monitorear cuántas horas usted trabaja para cada empleador. Cuando reciba paga, mire cuánto le está pagando su empleador para ver si le está pagando su salario mínimo y tiempo extra. Ayude a otras trabajadoras del cuidado Informe a otras trabajadoras sobre sus derechos. Exhorte a sus compañeras de trabajo a mantener un registro de sus horas. Si le están violando sus derechos o si usted tiene preguntas: Hable con su centro local de trabajadoras o asociación de trabajadores para buscar ayuda. Visita el pagina del División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo: http://www.dol.gov/whd/homecare/ Para obtener información actualizada Inscríbase en el Sistema de mensajes de textos de la ANTH para obtener información actualizada sobre su estado Su empleador también puede ver a http://www.dol.gov/whd/homecare/ para más información. NATIONAL DOMESTIC WORKERS ALLIANCE 6
