creando condiciones para la equidad de género en

Webinar LEDS LAC
Género, acceso a la energía y
desarrollo bajo en emisiones
CREANDO CONDICIONES PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO EN
PROYECTOS PÚBLICOS DE ELECTRIFICACIÓN RURAL .
LA EXPERIENCIA DEL PROYECTO DE ELECTRIFICACIÓN DE
NICARAGUA (PELNICA)
Irma Gutiérrez -ENATREL
igutierrez@pneser-fodien.gob.ni
¡CRISTIANA, SOCIALISTA,
SOLIDARIA!
Políticas de apoyo a la equidad de género
Constitución Política, Artos. 27 y 48: «Todas las personas son iguales ante la ley y
tienen derechos a igual protección». «Se establece la igualdad incondicional entre
todos los nicaragüenses en el goce de sus derechos políticos , en el ejercicio de los
mismos y el cumplimiento de sus deberes y responsabilidades, existe igualdad absoluta
entre el hombre y la mujer».
Política de Género del Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional: Tiene
como objetivo general «Erradicar la desigualdad entre mujeres y hombres a través de
acciones que de manera conjunta abren las puertas para la participación decisiva,
equitativa y solidaria en la construcción de la sociedad y del país, con nuevas formas de
comunicación, de relación, de reconocimiento y de vida, que merece la población
nicaragüense y particularmente las mujeres».
Ley No. 648 Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades: Que establece que la
igualdad de hombres y mujeres -además de ser un derecho humano- es una necesidad
estratégica para la profundización de la democracia representativa y participativa así
como para la construcción de una sociedad más justa y desarrollada
socioeconómicamente.
Decreto Ministerial No.67-96 del Ministerio de Salud. Este decreto, reconoce por
primera vez que la violencia contra las mujeres es un problema de salud pública y
orienta al Estado a realizar acciones para garantizar una atención integral, humana, a
las víctimas.
Ley No. 779 Ley Integral contra la violencia hacia las mujeres: Que tiene por
objeto actuar contra la violencia que se ejerce hacia las mujeres, con el propósito de
proteger sus derechos humanos y garantizarles una vida libre de violencia.
PELNICA
Objetivo: Electrificar 659 comunidades en 7 departamentos, a la vez que
promover el Desarrollo Rural y la Igualdad de Género.
Duración: 2009-2014
Patrocinador: Gobierno y pueblo de Canadá, con una contrapartida del Gobierno
de Reconciliación y Unidad Nacional (GRUN)
OBJETIVOS DE LA
ESTRATEGIA DE DESARROLLO RURAL E IGUALDAD DE GÉNERO (DRIG)
Objetivo General:
Incidir directa y positivamente en el desarrollo socioeconómico de mujeres y hombres de las comunidades
beneficiadas por PELNICA, mediante el fomento del empresarialismo de micro, pequeña y mediana escala,
implementando un enfoque de equidad e igualdad de género en todas las acciones.
Objetivo específico / Eje No. 2:
Objetivo específico / Eje No. 1:
Construccióndeunaredsinérgicadetrabajoyapoyomutuo,conorganismose
institucionesquetrabajanconobjetivosa9inesyenáreasgeográ9icascomunesalos
delProyectoPELNICA,paraoptimizarelusodelosrecursos,garantizarla
sostenibilidaddelosprocesosymaximizarlosresultadosyelimpacto.
Fomento de la creación o el fortalecimiento de
unidades empresariales, comerciales,
industriales/manufactureras o de servicios,
agrícolas o no agrícolas, de micro, pequeña o
mediana escala, como vehículo de desarrollo
económico y social en las comunidades
beneficiarias.
Objetivo específico / Eje No. 3:
Promoción de condiciones de igualdad, y empoderamiento individual y
colectivo de las mujeres y hombres en las comunidades seleccionadas.
Madriz
Jinotega
Estelí
Matagalpa
Zona de influencia de la Estrategia DRIG
¿Cómo creamos esas condiciones para la
equidad de género?
Iniciamos con la concienciación en Género: Proceso
que pasa por entender que las brechas entre hombres y
mujeres son desiguales y que con las intervenciones que
favorezcan a la mujer estamos contribuyendo a que se
reduzcan. Particular importancia se le da al tema de
Emprendedurismo, Economía y Género, que tiene por
objetivo que hombres y mujeres reconozcan el aporte
que las mujeres hacen a la economía, a través del
trabajo doméstico no remunerado, que se valore éste y
que además las mujeres inicien a partir de ello su
proceso de empoderamiento económico creando o
fortaleciendo micro o pequeños negocios donde ellas
sean quienes deciden en qué, con cuánto, cómo y dónde
quieren establecer su iniciativa. Se trabaja con grupos
mixtos en la mayoría de los casos.
Objetivos específicos para trabajar directamente con
hombres y mujeres.
•  Asegurar la igualdad socio- económica y de género, en el
acceso a recursos para iniciar sus micro o pequeños negocios.
•  Asegurar la participación y acceso de mujeres y hombres en
trabajos de la infraestructura energética, a las herramientas, al
financiamiento, etc., por grupos de edad.
•  Incrementar el porcentaje de cargos en posesión de mujeres
en los concejos comunitarios y en los órganos de decisión de su
comunidad.
•  Extender la capacitación de las mujeres, en las cuales ellas
participan en redes de apoyo y de trabajo por sus intereses, en
comparación con los hombres.
Nos coordinamos con contrapartes con
conocimiento de género: Una buena
cantidad de las contrapartes son las
Secretarías de la Mujer de las Alcaldías, a las
cuales se está apoyando con capacitaciones
en el tema, también se trabaja con
organizaciones no gubernamentales que en
su mayoría trabajan el tema de
empoderamiento económico y la incidencia
de las mujeres: Fundación Mujer y
Desarrollo Económico Comunitario
(FUMDEC), Fundación por el Desarrollo
Jinotegano (FUNJIDES), Aldea Global, La
Cuculmeca y otras.
Posteriormente, se facilita a mujeres y hombres involucrados en
un emprendimiento, una capacitación para elaborar su plan de
negocios y enseguida se les da el acceso a crédito en
condiciones favorables para que inicien el proceso de
implementación y/o mejoramiento de su micro o pequeño
negocio. Para esas condiciones favorables, en el análisis de
género se consideró el hecho que las mujeres tienen escaso
acceso al crédito por sus condiciones de pobreza, por no ser
propietarias de nada y en las zonas rurales por la particular
creencia que son sólo ellas las responsables del hogar y de las
hijas e hijos.
A la vez que se va capacitando a las mujeres para que sepan
administrar su negocio, se les brindan otras herramientas para
que se vaya generando su proceso de autoconfianza para que
ellas sientan que son las dueñas de su negocio, a la vez que de
su propio destino.
LOGROS y DIFICULTADES superadas para
incorporar y empoderar a las mujeres en el tema
de energía y género.
LOGROS:
Que muchos hombres y mujeres hayan conocido
por primera vez el tema en comunidades rurales.
Que muchas mujeres reconozcan que el tema de
la energía no es «sólo para hombres», sino que
asuman que es importante también para ellas.
Por primera vez, esta Institución trabaja con las
organizaciones sociales la promoción de la
igualdad de género en programas de
electrificación.
Las mujeres toman ventaja de las oportunidades
de desarrollo económico que el acceso a
electricidad provee.
DIFICULTADES: La cultura que hace que
muchas mujeres no participen aún cuando se
r e a l i c e n r e u n i o n e s s o b r e e s t e a s p e c t o,
invitándolas expresamente, delegan a sus
compañeros o esposos.
MUCHAS GRACIAS!!