Cartilla Trabajo de Menores de edad

DERECHO LABORAL
Menores de Edad
En esta cartilla vas a encontrar la información que necesitas para poder ser un trabajador menor de edad que se rija
bajo todas las normas legales de Colombia; además de
eso vas a entender mejor todo lo relacionado con la parte
salarial y los aportes que conlleva el mismo. Habrá algunos
consejos que te servirán para evitar injusticias en el trabajo,
con el pago, con los horarios y demás.
Todo lo que debes saber acerca de la normatividad legal del trabajo
en menores de edad y edición especial con trabajo en mensajería.
Menores de edad y el trabajo
Edad Mínima en menores de edad para
trabajar...
Volumen 1, nº 1
Según el articulo 35 de la ley
1098, del año 2006 expuesto en
El Código de Infancia y Adolescencia
La edad mínima de admisión al
trabajo es los quince (15) años. Para
trabajar, los adolescentes entre los
15 y 17 años requieren la respectiva
autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por
el Ente Territorial Local y gozarán
de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios
internacionales ratificados por Colombia, la Constitución Política y los
derechos y garantías consagrados
en este código.
Octubre de 2013
Editorial:
Angélica Rojas.
Adriana Castillo.
Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formación y especialización que los habilite para ejercer
libremente una ocupación, arte, oficio o
profesión y a recibirla durante el ejercicio de su actividad laboral.
Nota de Interés!
En Colombia a los menores
de 18 años, les está prohibido desempeñarse en cualquier forma de trabajo
doméstico. El Estado Colombiano ha determinado como
una de las peores formas de
trabajo infantil el trabajo
doméstico - Resolución 1677
d e
2 0 0 8 .
- La cartilla sobre trabajo
doméstico que fue publicada
en el 2012 promoviendo el
trabajo decente.
Contenido:
Imagen tomada de: http://empleoy desempleodoraaykarla.blogspot.com/
¿Cuál es la jornada laboral máxima
El artículo 114 de la ley
1098, del año 2006, señala que la duración
máxima de la jornada
laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las
siguientes reglas:.
Bibliografía
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores
de 17 años, sólo podrán
trabajar en jornada diurna máxima de seis horas
diarias y treinta horas a
la semana y hasta las
6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17)
años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias
y 40 horas a la semana y
hasta las 8:00 de la noche".
Edad Mínima de trabajo
Jornada de trabajo
2
Requisitos Menor Trab.
Trabajos Peligrosos—Salario
3
Vacaciones- Jurisprudencia
Seguridad Social
4
Seguridad social—Prestaciones
Sociales
5
Mensajero Menor de edad
6
Liquidación de Horas extras
6—7
Análisis de empleo Mensajería
8—9
Bibliografía
10
¿Qué exigencia se requiere cumplir para que un menor pueda trabajar y en qué
condiciones o limitaciones puede hacerlo?
Requiere autorización del Ministerio del Trabajo y la labor se debe realizar dentro de algunas condiciones específicas.
La solicitud de autorización la deben realizar los padres del menor o de
su representante legal o del Defensor de Familia según el caso.
Artículo 113 de la Ley 1098 de 2006.
La autorización para trabajar podrá ser negada o revocada
en caso de
.
que no se den las garantías mínimas de salud, seguridad social y educación del adolescente.
Dicha solicitud debe tramitarse conjuntamente entre el empleador y el
adolescente.
Para tener en cuenta Prohibición de
realizar trabajos Peligrosos y nocivos!
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tramites.minproteccionsocial.gov.co/
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FormatoDescargableMenores.pdf
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de
el artículo 217 de la
Ley 1098 de 2006.
Ningún menor de 18 años puede ser empleado o realizar trabajos que implique el
peligro o que sean nocivos para su salud e integridad física o sicológica o que se encuentren expresamente prohibidos por el Ministerio de la Protección Social, actividades hoy prohibidas mediante Resolución 1677 de 2008. Convenio OIT 182, ratificado por Colombia en el año 2005.
MENOR EMBARAZADA DERECHO. La jornada de la adolescente mayor de (15) y menor de (18) años, no podrá exceder de cuatro horas diarias a partir del séptimo mes
de gestación y durante la lactancia, sin disminución de su salario y prestaciones sociales. Artículo 116 de la ley 1098 de 2006.
> El menor trabajador tendrá derecho
al salario, prestaciones sociales y demás
garantías que la Ley
concede a los trabajadores mayores de
dieciocho (18) años.
Y el menor tiene derecho a un pago por su trabajo?
Los adolescentes autorizados para
trabajar, tendrán derecho a un salario de acuerdo a la actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado. En ningún caso la
remuneración podrá ser inferior al
salario mínimo legal vigente. ArtíPágina 3
Imagen tomada de: http://empleoy desempleodoraaykarla.blogspot.com/
culo 115 de la ley 1098 de 2006.
Cuando se pacta salario en especie, esta parte no podrá exceder del 50 por ciento del ingreso
mensual. Sin embargo, cuando
se pacta el pago del mínimo legal, la parte en especie no
podrá ser superior al 30 por
ciento, en tanto que el resto se
pagará en dinero efectivo.
Menores de edad y el trabajo
Vacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) años gozarán de un período mínimo de licencia anual, no
inferior a quince (15) días, en las
condiciones previstas en el Título
V de esta ley. (Art. sustit. por Ley
26.390).
prohibidas a su respecto, o efec- en contrario. Si el accidente o entuada en condiciones que signifi- fermedad obedecieren al hecho
quen infracción a sus requisitos, de encontrarse circunstancialmense considete el trabajador en
rará
por
un sitio de trabajo
ese
solo
en el cual fuere ilícihecho
al
ta o prohibida su
accidente o
presencia, sin conoAccidente o enfermedad.
a la enfercimiento del emmedad co- Imagen tomada de: http://empleoy depleador, éste podrá
En caso de accidente de trabajo o mo resul- sempleodoraaykarla.blogspot.com/
probar su falta de
de enfermedad de una persona tante de la acción u omisión del responsabilidad.
(Art.
sustit.
trabajadora, comprendida en el empleador, en los términos del por Ley 26.390).
presente título, si se comprueba artículo 1072 y concordantes del
ser su causa alguna de las tareas Código Civil, sin admitirse prueba
Jurisprudencia:
"La presunción de culpabilidad
del empleador en caso de accidente de trabajo de un menor que contempla el art. 195,
LCT, rige a efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en el legislación laboral, si en el caso
se hizo efectiva la opción
que autoriza el art. 17 de la ley
9.688, accionando por la vía del
derecho común, la norma citada
en primer termino resulta inaplicable".
Recuerda, si tienes
dudas consulta los
artículos expuestos y
códigos
constitucionales, la
ley ampara tus
derechos.
Seguridad Social
Los trabajadores menores de
prestaciones
des que presten es-
edad tienen derecho a ser afilia-
económicas y de
tos servicios, el em-
dos al sistema de seguridad so-
salud que brinda
pleador debe asumir
cial, desde el mismo momento en
el sistema de se-
todas las prestacio-
que entran a laborar. Esta vincu-
guridad social.
nes a que tiene dere-
lación es obligatoria.
En los munici-
Es más, el trabajador menor de
pios donde no
edad tiene derecho a todas las
existan entida-
cho el empleado.
Si el empleador no
afilia al menor al sistema de seguridad
Imagen tomada de: http://empleoy desempleodoraaykarla.blogspot.com/
Volumen 1, nº 1
Página 4
PRESTACIONES
VALOR
CESANTIAS Articulo
Provisión Mensual
249 C.S.T
$55.000
DEFINICION
SALARIOS
VALOR
DEFINICION
Un mes de salario por
cada año de servicios
y proporcionalmente
por fracciones de año
Salario mínimo año
Jornada Ordinaria 48
$589.500
horas semanales, 8
2013. Art 145 CST.
horas diarias. Ley 50
de 1990, Art.20
Intereses legales del
Intereses de CESAN-
Provisión Men-
TIAS
sual$6.600
12% anual sobre el
valor de la cesantía
acumulada al 31 de
SALARIO MINIMO
DIA
Jornada Ordinaria
Día 8 horas
$19.650
diciembre de cada año
Ley 52 de 1975
Un mes de salario
SALARIO MINIMO
HORA ORDINARIA
$2.456,25
Jornada ordinaria 6
a.m. a 8 p.m. Ley 789
de 2002, Art. 25
HORAS EXTRAS D.
VALOR
DEFINICION
pagaderos por semesPRIMA DE SERVICIOS
Provisión Mensual
$55.000
tre calendario así:15
días el último día de
junio y 15 días en los
primeros 20 días de
Art. 306 C.S.T
diciembre de cada año
DOTACION
Ley 11 de 1984,Art 7.
Un par de zapatos y un
vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31
de agosto,20 de diciembre
Se entrega a quienes
devenguen hasta
$1.179.000 (2 salarios
mínimos mensuales).Con más de 3
meses de servicio.
ORDINARIA Ley 50 de
1990 Art.24
AUXILIO Transporte
Valor Hora Ordina-
$3.070,31
VALOR
UXILIO DE TRANSPORTE
ria+25% de recargo
A
DEFINICION
MES
$70.500
Se paga a quienes
devenguen hasta
$1.179.000 (2 salarios
mínimos mes)
DIA
$2.350
.
Prestaciones sociales, tienes derecho a:
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al
salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se
paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
Vacaciones
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la
vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.
Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en
dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.
Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarte un medio de subsistencia a la terminación del contrato
de
trabajo.
En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de
febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.
Como saber cuanto te deben pagar por tus horas adicionales
trabajadas...
Un ejemplo para que sepas como te deben pagar tus horas extras diurnas.
Pepe trabaja de lunes a sábado 4 horas diarias de 12:00 pm a 4:00 pm y gana un salario de $ 480.000, el lunes su jefe le pidió que se quedara hasta las
7:00 pm, cuanto se le debe pagar a Pepe adicional a su sueldo?
Volumen 1, nº 1
Página 6
Para tener en cuenta:
1. Toner claro que para comenzar a laborar legalmente se necesita de un permiso especial.
2. Dejar constancia legal por escrito del contrato de trabajo.
3. Tener claro los horarios en que se puede laborar.
4. Saber que hay condiciones no aptas para que un menor
desarrolle la actividad laboral.
Imagen tomada de: http://empleoy desempleodoraaykarla.blogspot.com/
5. Tener claro de lo que consta un salario y las prestaciones legales que lo acompañan.
6. Saber que hay un código legal que rige en Colombia, y el cual le brinda protección al menor en
todo caso posible.
Subsidio familiar: Todas las empresas se inscriben en una caja de compensación familiar. Esta inscripción le otorga
como trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de
capacitación, vivienda y recreación. También tendrán derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas
cajas de compensación familiar, este estará controlado por el gobierno.
Subsidio de transporte: Si eres un trabajador que gana hasta dos salarios mínimos legales vigentes mensuales , tienes derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional para que puedas movilizarte de tu casa al
trabajo y viceversa.
OBLIGACIONES DE TU JEFE...
Seguridad Social: Acá encuentras: pensiones, salud y riesgos profesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común. Esto aplica para tu futuro cuando
sean
una
persona
mayor
tendrás
las
pensiones
como
recurso
de
supervivencia
.
La contribución es del 15,5% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo de tu jefe, y una cuarta parte
le corresponde al trabajador.
Salud: El sistema cubre las complicaciones que afectan tu salud y de tufamilia que están establecidas en el programa de
atención denominado "Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad". Tu jefe debe consignar el 12,5% del salario
mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto
es deducido del salario mensual del trabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las complicaciones que afectan tu salud por causa de accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.
Un mensajero Menor de edad...
El Mensajero menor de edad tiene
como tarea principal entregar y
recoger documentos y paquetes
en lugares diversos. Para ello, él
realiza diversas labores previas. En
principio, verifica que la documentación esté completa, que cumpla
con los requisitos de identificación
necesarios, es decir, que tenga
registrados el nombre, domicilio y
teléfono tanto del destinatario
como del remitente, así como que
haya sido envuelta o empaquetada convenientemente. Enseguida,
la clasifica por zona y conforme a
la urgencia en su entrega. Con base en estos datos, el Mensajero
procede a planear la ruta de enVolumen 1, nº 1
tregas del día y a calcular el tiem- los, para automóvil a partir de los
po y los gastos del recorrido. El 16 años de edad. bicicleta para
Mensajero también realiza trámi- realizar las entregas y, finalmente
tes bancarios y
puede realizar su trabajo
el pago de ima
p i e
puestos, entre
otras gestiones
Al transitar por la ciudad,
ante
depenel Mensajero debe considencias públiderar por tanto factores
cas e instancias
tales como el estado del
privadas. El
tiempo, las horas de maImagen tomada de: http://empleoy deM e n s a j e r o sempleodoraaykarla.blogspot.com/
yor tráfico en la ciudad,
puede condulas obras de construcción y
cir un automóvil, motocicleta en otras circunstancias –como las
los casos anteiore a partir de los marchas y accidentes viales—que
14 años de edad se debe solicitar pueden ser motivo de demora en
el debido permiso y licencia para el cumplimiento de su plan de trael manejo de este tipo de vehícuPágina 8
Si deseas aplicar a trabajar en esta labor de mensajería te
comentamos que...
El caso de los menores que laboran en mensajería, se podría manifestar que viola varios de los principios del menor en cuanto a horario, salario, seguridad (todo el
tiempo está expuesto a peligros
en la calle), sostiene responsabilidad más de la normal, el trabajo
impide el acceso a la escolarización y le impide conseguir un desarrollo social digno a su edad; las
personas que están dispuestas a
contratar a menores en la mayoría
de los casos lo hacen sabiendo
que son niños con escases económica, y por ello tienden a no remunerar el salario de la forma debida, evitando el pago del mismo y
aun más de las obligaciones legales así como son los aportes a salud, pensión, etc.
Los salarios en este ámbito se distribuyen de la siguiente forma: por
cada “domicilio” entregado o recogido hay un valor específico dependiendo del sitio al que hay que
ir; el contratista recibe el 30% del
valor del servicio, mientras que el
empleado “mensajero” recibe el
70%.
En cuanto a la forma en que se
realice el trabajo de mensajería,
debemos tener en cuenta si es
Mensajería a pie
Mensajería en vehículo
Con respecto a la mensajería en
vehículo, debemos tener en cuenta que los menores de edad tiene
derecho a tener “pase o licencia
de conducción” desde la edad de
Imagen tomada de: http://empleoy
desempleodoraaykarla.blogspot.com/
los 14
años. Pero los gastos que este
vehículo y forma de transporte
adquiera, incurren por parte del
empleado, es decir (gasolina,
mantenimiento, entre otros).
En este caso, el tipo de contratación que se realiza es verbal, se
estipula cierta normativa de relación social dentro del establecimiento, un horario y el porcentaje
de comisión sobre cada domicilio
realizado; no se entrega uniforme
para desempeñar la labor y como
se explicó anteriormente tampoco
se pagan los gastos que el vehículo genere. En dado caso de que el
empleador decida despedir al trabajador, lo hará sin tener consideración alguna, ya que es un trabajo informal el cual no rige las normas legales dentro de todo el contexto. En este tipo de contrato se
podría regir el principio de la primacía de la realidad sobre la forma. Que sería como disfrazar tu
contrato.
Con lo expuesto anteriormente se
aconseja a cada menor a tomar un
trabajo digno de su edad, el cuál
le permita escolarizarse y aun así
cumplir con una responsabilidad
que vaya acorde con su entorno
social, que no involucre su autonomía y salud, ya sea física o mental; siempre obtener un permiso
de trabajo, ya sea de los padres
responsables, tutor legal ó ministerio de trabajo, para que se pueda validar cualquier tipo de acto
legal en el que se vea relacionado
el menor.
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