Política de energía y gases de efecto invernadero Smiths Group (la “Compañía”) está comprometida con el uso eficiente de la energía y los recursos naturales y la reducción de los gases de efecto invernadero (“GHG”, por sus siglas en inglés). De este modo, minimiza nuestro impacto ambiental a nivel global y le da un valor agregado a nuestro negocio y nos permite cumplir con nuestras responsabilidades corporativas. El Director Ejecutivo tiene la responsabilidad global por las cuestiones energéticas y de GHG en la Compañía. La Junta Directiva de Medio Ambiente, Salud y Seguridad, encabezada por el Director de Recursos Humanos del Grupo y que incluye representantes de todas las divisiones de Smiths, es la responsable de la dirección estratégica y el control de cumplimiento. Los Presidentes de cada división tienen la responsabilidad en estas cuestiones dentro de sus negocios, lo que incluye el establecimiento de una administración efectiva y de acuerdos organizativos para asegurar la implementación y el cumplimiento continuo de esta política. Es responsabilidad de cada empleado de Smiths optimizar el uso de la energía en sus actividades laborales. Smiths Group suscribe a los siguientes principios energéticos y de GHG, respaldados por sistemas de administración efectiva: Mejora continua de la eficiencia energética y los impactos ambientales de nuestras actividades. Consideración de los impactos energéticos y ambientales en los procesos de tomas de decisiones comerciales de importancia. Reunir o exceder todos los requisitos legales y de otro tipo correspondientes a los que esté sujeta la Compañía, relacionados con nuestro uso de energía y nuestras emisiones de GHG, y controlar el cumplimiento por medio de la evaluación periódica. Establecimiento de objetivos y metas de mejora que sean revisados periódicamente. Asegurar la disponibilidad de la información y los recursos necesarios para alcanzar nuestros objetivos y nuestras metas. Compartir las mejores prácticas de administración de la energía a lo largo de nuestros negocios. Fomentar una cultura corporativa de conservación de la energía a través de la capacitación y la participación del empleado. Asegurar suministros energéticos adecuados, confiables y rentables. Revisión regular y uso de fuentes confiables y rentables de energía renovable, donde estén disponibles. Philip Bowman, Director Ejecutivo. Abril de 2013