UT 1: LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO: Concepto: Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores. Siempre que esas relaciones cumplan con los siguientes requisitos: -Personal: la persona del trabajador es insustituible. No puede otra persona realizar la actividad del trabajador ( ejemplo: si un día no puedo ir a trabajar no puedo enviar a otra persona a hacer mi trabajo.) -Dependiente: El empresario ( o jefe) es el que ordena qué trabajo debe hacer el trabajador, cuando debe hacerlo, cómo debe hacerlo y dónde debe realizarlo. El trabajador debe cumplir las órdenes que le de el empresario o jefe ( Ejemplo: el trabajador debe hacer lo que le indica el jefe o empresario) -Voluntario: El trabajador es libre para aceptar el trabajo, y para ponerle fin ( nadie está obligado a trabajar). -Por cuenta ajena: El resultado o producto del trabajo del trabajador es para la empresa o el empresario que le contrató ( Ejemplo: Si un trabajador vende mercancía de la tienda en que trabaja , el dinero que obtiene de la venta es de la empresa no del trabajador) -Retribuido: Al trabajador hay que pagarle por su trabajo( si no le pagan no es una relación laboral regulada por el Derecho del Trabajo). 2. RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES: A) Relaciones laborales excluidas del Derecho Laboral. -El trabajo desempeñado por los funcionarios ( Están excluidos porque tienen una normativa propia) - Las prestaciones personales obligatorias ( Están excluidas porque no son voluntarias) -Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.( están excluidas porque no son retribuidas) -La actividad de los consejeros o miembros del consejo de administración de sociedades ( están excluidos porque no son por cuenta ajena) -Los trabajos familiares, salvo que se demuestre que el trabajador cobra por ellos (No son remunerados) -La actividad de los comisionistas ( no trabajan por cuenta ajena)….. B) Relaciones de carácter especial: Estas actividades requieren una regulación especial: -Personal de alta dirección. -Empleados del servicio del hogar familiar. -Penados en instituciones penitenciarias. -Deportistas profesionales. -Artistas en espectáculos públicos. -Estibadores portuarios…… 3. FUENTES DEL D ERECHO DEL TRABAJO: Los distintos tipos de normas que regulan la relación entre trabajadores y empresarios son, por orden jerárquico (importancia) las siguientes: -1º) La Constitución española de 1978: Es la norma española de mayor rango. El resto de normas no pueden contradecirla y deben ajustarse a ella. -2º) Leyes y normas con rango de ley. -3º) Reglamentos. Normas que desarrollan las leyes. -4º) Convenios Colectivos. Es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario. -5º) Contratos. Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario. -6º) Costumbre. Uso que se repite. También tenemos normas por pertenenecer España a la Unión Europea y de los Tratados y Acuerdos que firma España con otros países. 4- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS T RABAJADORES: DERECHOS: a) Derechos generales: -Derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio. -Derecho a la libre sindicación. -Derecho a la huelga. -Derecho de reunión. -Derecho a la participación en la empresa, a través de sus representantes legales. -Derecho a la negociación colectiva. b) Derechos derivados de la relación laboral: -Derecho a la ocupación efectiva. -Derecho a la formación y promoción profesional. -Derecho a no ser discriminado directa o indirectamente al acceder al empleo ni una vez empleado por razones de sexto, estado civil, edad, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, ni por razón de lengua o por discapacidad. -Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad, incluida la protección frente a ofensas verbales o frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo. -Derecho a la percepción puntual del salario. -Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas del contrato de trabajo. Respeto a la dignidad de los trabajadores. OBLIGACIONES: -Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo, con diligencia y buena fe. -Observar las medidas de seguridad e higiene. -Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario (siempre que no sean ilegales ni pongan en peligro nuestra integridad física). -No competir con el empresario para el que se trabaja. -Contribuir a mejorar la productividad de la empresa. UT 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1º) Los derechos de los trabajadores. -Derecho a trabajar, a elegir libremente la profesión u oficio. Nadie puede impedirme que haga mi trabajo. Tengo derecho a elegir en qué quiero trabajar. -Derecho a estar ocupado en el trabajo. En la empresa deben darme trabajo u ocupación, no me pueden tener con los brazos cruzados. -Derecho a un trato digno. Soy un ser humano y me tienen que tratar con respeto y consideración. Nada de ofensas. -Derecho a que se respete su intimidad. Mis temas personales, son eso, personales y la empresa debe respetarlo. -Derecho a no ser discriminado, ni por razón de sexo, raza, condición política, creencias religiosas…. No me pueden tratar de forma diferente, o rechazar, por ser distinto…. -Derecho a reunión. Nos podemos reunir los trabajadores en la empresa y fuera del horario de trabajo para tratar asuntos del propio trabajo. -Derecho a la huelga. Tengo derecho a ponerme en huelga. Pero se suspende el contrato de trabajo, no trabajo mientras estoy en huelga pero tampoco cobro. -Derecho a la libre sindicación. Tengo derecho a pertenecer a un sindicato si quiero. Nadie me puede obligar a no estar en un sindicato o a estar en uno determinado. -Derecho a cobrar puntualmente el salario. El pago del salario debe hacerse en la fecha fijada en el contrato. Normalmente es por meses vencidos. Si no me pagan tengo derecho a reclamar el pago y los intereses de mora. -Derecho a vacaciones remuneradas. Los trabajadores tenemos derecho a vacaciones anuales. No trabajo pero cobro el salario. -Derecho a permisos retribuidos. Los trabajadores tenemos días de permiso para atender determinados asuntos. No trabajo pero cobro. -Derecho a la protección de su seguridad y salud. El empresario debe cuidar al trabajador para que trabaje de forma segura y no pierda su salud trabajando. -Derecho a la Seguridad Social. El trabajador siempre tiene que estar dado de alta en la Seguridad Social y cotizar. 2º) Las obligaciones de los trabajadores -Obligación de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. Los trabajadores deben hacer lo que le diga el empresario, como, cuando y donde se lo indique. -Obligación de cumplir con los deberes del puesto de trabajo. Los trabajadores deben cumplir con todo lo que le exija el puesto de trabajo que están desempeñando. -Obligación de ser puntual. El trabajador debe estar en su trabajo de forma puntual, no debe llegar tarde. -Obligación de asistir al trabajo. El trabajador debe ir a trabajar cada día. Si se encuentra enfermo o ha tenido un accidente necesitará un justificante del médico de la Seguridad Social. -Obligación de ir aseado y correctamente vestido y calzado. El trabajador debe ir a su trabajo limpio, bien peinado y correctamente vestido. Si en su trabajo necesita uniforme, deberá mantenerlo igualmente limpio y cuidado. -Obligación de ayudar a la empresa a mantenerse y crecer. El trabajador debe con su trabajo contribuir a que la empresa crezca y tenga éxito. -Obligación de observar las medidas de seguridad y de higiene. El trabajador está obligado a cumplir con las medidas que disponga la empresa para garantizar su seguridad y salud: señalización de seguridad, Equipos de protección…. UT1 ( CONTINUACIÓN) : LA UNIÓN EUROPEA En el año 1992, se firmó un tratado el Tratado de Maastricht por el que se constituyó la ciudadanía de la Unión y la Unión Europea. España es uno de los 27 países que forman la unión Europea. Uno de los objetivos fundamentales de la UE es la LIBRE CIRCULACIÓN DE LAS PERSONAS por los territorios de los países miembros. Esto significa en materia laboral: -LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES: Un ciudadano miembro de país de la UE puede ir a trabajar libremente al territorio de otro país de la UE. Ejemplo: Un español puede trabajar libremente en Bélgica y un belga puede trabajar libremente en España. -LIBERTAD DE ESTABLECIMIENTO: Un ciudadano nacional de un país miembro de la UE puede trabajar por cuenta propia o crear su propia empresa en el territorio de otro país miembro de la UE ( Un empresario español puede crear su empresa en Dinamarca) -LIBRE PRESTACION DE SERVICIOS: Un profesional nacional de un país de uno de los Estados miembros de la UE puede prestar sus servicios profesionales en otro país miembro de la UE ( por ejemplo un enfermero español puede trabajar como enfermero en Reino Unido; Un ingeniero español puede prestar sus servicios como ingeniero en Alemania…). Si un trabajador no es nacional de un país de la Unión Europea necesitará para poder trabajar en España, un permiso de residencia y un permiso de trabajo. PAISES DE LA UNIÓN EUROPEA: