La capacitación de los trabajadores permite la diferencia entre compañías. Fuerza de trabajo efectiva Convertir a los empleados en una fuerza de trabajo efectiva será determinado por una buena administración dentro de la compañía. Para obtener esta característica, se requiere de un esfuerzo planeado por parte de la organización. Existen diversos tipos de capacitación, las que se puede resaltar son la capacitación en los puestos, a través de un mentor y las capacitaciones tradicionales. La capacitación en los puestos se realiza cuando un empleado experimentado guía a un nuevo trabajador enseñándole los procedimientos y deberes que demanda su puesto. Esta clase de capacitación tiene ventajas como la reducción de costos en materiales, personal entre otros, asimismo cuando la capacitación es de manera adecuada facilita el aprendizaje ya que el entrenamiento se realiza en el mismo ambiente del trabajador proporcionando la transferencia desde el área de aprendizaje al puesto a desempeñarse. Otro tipo de capacitación se evidencia cuando un trabajador con mucha experiencia se acopla con un nuevo empleado con la finalidad de proporcionar pautas, guías, apoyo y oportunidades en relación al aprendizaje. En muchas ocasiones, esta clase de aprendizaje resulta ser beneficioso tanto para el antiguo trabajador como para el recién empleado ya que los trabajadores experimentados suelen ser personas adultas que no manejan con destreza programas nuevos en el mundo de los negocios neg electrónicos, permitiendo que empleados más jóvenes proporcionen esta clase de conocimientos. Sin duda, existe otra clase de capacitación como son las capacitaciones para la orientación donde los nuevos empleados son introducidos a la cultura empresarial, empres es decir, a sus normas y metas. Un factor primordial en cada empresa para determinar un trabajo efectivo es la capacitación de sus empleados. Esta formación proporciona muchos beneficios ya que permite trabajadores eficientes y competitivos. Asimismo, se encuentran la capacitación en el salón de clase proporcionando conferencias, simulaciones y técnicas audiovisuales que permitan el área donde se desarrollarán, apoyadas con manuales y otra clase de materiales. Las ventajas de esta capacitación capacitaci se caracterizan por ser una forma rápida para proporcionar conocimientos a grandes grupos de personas. Las capacitaciones no se dirigen exclusivamente al nuevo personal de las compañías, sino que también es aplicada a todo el personal dentro de las organizaciones anizaciones con la finalidad de generar, aplicar y calificar el desempeño y la innovación. Existen una amplia gama de métodos para capacitar al personal, pero ante todo se debe recordar que la capacitación debe ser evaluada para determinar su eficacia, los os métodos que se aplican ratifican la mejora del aprendizaje demostrando el desempeño final en cada organización. Una de las comprobaciones, y tal vez la más importante, que permita comprobar lo aprendido se concentra en conocer el logro de los resultados resultado proyectados. Las capitaciones se realizan de acuerdo al área de trabajo, sin embargo aunque todas son distintas, la característica que las asemeja se basa en los objetivos de la compañía.