nivel de formación en la empresa

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NIVEL DE FORMACIÓN
EN LA EMPRESA
PANEL DE OPINIÓN
Gabinete de Estudios
Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Alicante
PANEL DE OPINIÓN
Gabinete de Estudios
NIVEL DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA
Formación en
idiomas y cultura
empresarial,
principales
carencias
detectadas por
los empresarios
de la provincia
de Alicante en
los procesos de
selección de
personal
El conocimiento de idiomas es la principal deficiencia
detectada por las empresas de la provincia de alicante en los
procesos de selección realizados en los dos últimos años,
situación que también se produce en el conjunto de la
Comunidad Valenciana y España.
Elevar la exigencia de la formación reglada y el nivel de
conocimientos técnico-profesionales que se imparten es la
medida más valorada por los empresarios alicantinos para
adecuar la formación del empleo a las necesidades de la
empresa
Nivel de conocimiento de los trabajadores
En general las empresas de la provincia de Alicante valoran de
forma adecuada el nivel de conocimientos de los candidatos
que acceden a los procesos de selección. Los aspectos mejor
valorados son los relativos a la comunicación oral y escrita y
habilidades personales, considerándose adecuados por el 77%
y el 70% de las empresas. Sin embargo, el 58% de las empresas
que demandan personal con conocimiento de idiomas, estima
que su nivel formativo es deficiente. Este aspecto es
fundamental dada la importancia de la actividad turística en
la economía provincial, la alta proporción de extranjeros
residentes y el elevado nivel de internacionalización de
muchas actividades industriales y de servicios.
Por otra parte, un 30% de las empresas considera insuficiente el
conocimiento que los candidatos al puesto de trabajo tienen
sobre el funcionamiento de la empresa, y para un 25%, los
conocimientos técnico-profesionales se encuentran por
debajo del nivel que sería deseable. En cuanto al
conocimiento de las tecnologías de la información y
comunicación, el porcentaje de empresarios de la provincia
de Alicante que consideran que los candidatos están
preparados es superior a la media nacional (65,3% frente a un
55,8% respectivamente). No obstante, un 22% de las empresas
alicantinas para las que este aspecto es importante, señala
deficiencias. La capacidad comercial es valorada de forma
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Gabinete de Estudios
Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Alicante
positiva por el 65% de los empresarios de la provincia y sólo un
18% detecta carencias en este aspecto.
Valoración de las empresas sobre el nivel de conocimiento de
los candidatos
Insuficiente
61,8
68,9
65,0
77,5
65,3
58,2
Elevado
Adecuado
TIC
Comun.
oral
Capac.
comercial
29,9
Habilid.
personal
8,2
13,9
17,2
17,9
17,1
Idiomas
15,3
Conoc.
técnicos
7,1
12,5
22,2
36,4
5,3
24,9
7,4
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
67,7
Alicante
Funcion.
empresa
Conoc.
técnicos
Idiomas
TIC
Comun.
oral
Capac.
comercial
26,0
60,0
Habilid.
personal
13,9
13,0
25,2
14,7
61,9
66,8
18,4
9,2
14,8
24,1
3,3
18,3
20,9
34,3
57,6
62,5
64,2
14,9
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
76,0
Comunidad Valenciana
Funcion.
empresa
Comun.
oral
Habilid.
personal
Gabinete de Estudios
Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Alicante
10,3
16,2
32,9
56,8
60,4
Capac.
comercial
23,4
18,0
17,8
13,2
TIC
16,7
28,6
15,6
5,5
Idiomas
64,2
70,1
55,8
60,5
Conoc.
técnicos
3
34,0
26,0
11,8
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
62,2
España
Funcion.
empresa
En comparación con la media nacional, los empresarios de la
provincia de Alicante que han realizado procesos de selección
recientemente, detectan menos deficiencias en el uso de las
tecnologías de la información y la comunicación y en el nivel
de conocimiento de idiomas extranjeros de los candidatos, lo
que denota la mayor especialización de la provincia en el
sector turístico. Por el contrario, se considera que los
candidatos están menos preparados en cuanto a
conocimientos técnico-profesionales específicos del puesto de
trabajo. La valoración del conocimiento sobre el
funcionamiento de la empresa (organización, etc.) es similar a
la media nacional.
Medidas para adecuar la formación
a las necesidades de la empresa
Porcentaje de empresas que consideran
importantes las medidas
100
89,5
90
87,8 88,2
85,3
84,0
79,7
80 77,9
81,9
82,1
77,6
76,9
71,5
68,4
70
59,7
60
52,6
50
E
CV
A
Exigencia
formativa
E
CV
A
Potenciar
idiomas
E
CV
A
Calidad
prácticas
E
CV
A
Potenciar
cultura
empresa
E
CV
A
Comunic.
empresacentros
*Sin incluir no sabe/no contesta
Cerca del 90% de los empresarios de la provincia consideran
muy útil aumentar la exigencia de la formación reglada y el
nivel de conocimientos técnico profesionales que se imparten,
al objeto de lograr una mayor adaptación de la oferta
formativa a las necesidades de las empresas. Asimismo, el 88%
estima muy conveniente mejorar la comunicación entre las
empresas y los diferentes centros formativos. La realización de
prácticas de calidad en las empresas se considera una
medida muy apropiada en opinión del 82% de las empresas,
ya que suponen una primera toma de contacto con el mundo
profesional y contribuyen a aumentar el conocimiento sobre el
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funcionamiento de las empresas. El fomento de la cultura
empresarial mediante la adecuación de los contenidos
formativos es también una medida muy valorada. Sin
embargo, a pesar de que el conocimiento de idiomas es la
carencia más significativa detectada en los procesos de
selección, la potenciación de las asignaturas de idiomas
durante la formación reglada es la medida menos valorada
por las empresas. A pesar de ello, el porcentaje de empresas
que consideran muy útil esta medida supera la media
autonómica y nacional (68,4% frente a un 59,7% y un 52,6%,
respectivamente).
Todas estas medidas encaminadas a mejorar la insuficiente
preparación de los candidatos y corregir los desequilibrios
entre la oferta formativa y las necesidades de la empresa, son
fundamentales para incrementar la productividad de la
economía, frenar las pérdidas de competitividad y asegurar el
potencial de crecimiento a medio y largo plazo.
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