Del sindicato SITRAP.

SINDICATO DE TRABAJADORES DE PLANTACIONES AGRÍCOLAS (SITRAP)
100 metros Norte y 75 al Este de la Estación Ferroviaria de Siquirres, Limón -Costa Rica. Teléfono: 2768-88-45 Fax: 2768-82-49
Email: sitrap@sitrap.net: WUB SITIE: www.sitrap.net
SITRAP
Miembro fundador de la Central Social Juanito Mora Porras,
(CSJMP)
Miembro fundador de la Federación Nacional de Trabajadores
de la Agroindustria y Afines (FENTRAG)
Miembro de la Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros (COLSIBA)
-La Red Europea de Acción Bananera (EUROBAN)
-Unión Internacional de trabajadores de la
alimentación y afines (UITA)
Este boletín fue publicado gracias a proyecto La
promoción y la defensa de los derechos laborales en
la industria de frutas tropicales de Costa Rica UNISON y SITRAP
Del sindicato SITRAP.
Respondiendo a
la consulta de muchos
trabajadores y
trabajadoras, sobre la diferencia entre un ARREGLO DIRECTO Y
UNA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, hacemos de
conocimiento los as/ trabajadores as/ una breve comparación de
los dos instrumentos de negociación.
Según el articulo 504 del Código de Trabajo, dice que los patronos
y trabajadores podrán arreglar sus diferencias por medio del
ARREGLO DIRECTO, con solo la intervención de ellos y la de
otros amigables componedores, y que los Trabajadores, podrán
formar
comités Permanentes, en cada lugar de trabajo
compuestos por no mas de tres miembros, quienes se encargaran
de plantear a los patronos o a los representantes de éstos, sus
quejas o solicitudes, dichos comités harán siempre sus Gestiones
en forma atenta cuando así procedieren el patrono o su
Representante no podrá negarse a recibirlos, a la mayor brevedad
que le sea posible.
En caso de incumplimiento del patrono solo tiene que pagar una
ridícula multa, eso si el comité permanente tiene el valor de
denunciar dicho incumplimiento. Prácticamente en resumen es
solo lo que nos habla el Código de Trabajo sobre el Arreglo
Directo.
De conformidad con el articulo 505 de código de trabajo cada ves
que se firme un arreglo, se levantara un acta de lo acordado y el
patrono lo enviara al ministerio de trabajo dentro de las 24 horas
posteriores a su firma, el ministerio solamente lo revisa para
conocer si tiene las garantías mínimas que protejan a los
trabajadores.
El ministerio de trabajo no tiene ninguna potestad para hacer al
patrono cumplir dicho Arreglo Directo.
El Arreglo Directo no tiene carácter de ley, por lo que el cumplimiento queda a la buena voluntad del patrono si lo cumple o no lo
cumple.
La mayor parte de los comités permanentes que firman Arreglos
Directos aunque tengan buena voluntad para buscar mejores condiciones sociales y salariales para los trabajadores, no tienen ninguna técnica de negociación, ya que no cuentan con la capacitación necesaria, asesoría, ni tampoco cuentan con independencia
necesaria para el estudio y forma de canalizar las reivindicaciones,
esto es controlado por la empresa.
Es por eso que los Arreglos Directos no son reconocidos por la Organización Internacional del Trabajo OIT como instrumento legal
de negociación colectiva, la constitución política ni tan siquiera
menciona al comité permanente ni al Arreglo Directo
Los arreglos directos son un instrumento patronal para controlar a
los trabajadores (as), mantenerlos desorganizados, eliminar derechos, y desregular de hecho las pocas garantías con que contamos, para luego eliminarlas o desmejorarlas por vía de Ley con
diputados en la Asamblea Legislativa
Enumeramos algunos ejemplos de garantías que fueron conquistas de los trabajadores en el pasado, y que fueron eliminadas atreves del arreglo directo firmados por los comités
permanentes
• Vacaciones escalonadas según los años de trabajar ya que cada año el trabajador tenía derecho a más días incluso algunas convenciones colectivas daban el derecho a treinta días hábiles de
vacaciones cuando cumplían más de ocho años de laborar.
• Todos trabajadores tenían derecho a una visita médica mensual
pagada por la empresa a salario promedio para que asistieran al
médico, si era en la misma zona, y hasta tres días si el trabajador
tenía que salir de la zona.
No será que nos hace falta un sindicato que si
tiene las condiciones necesarias para que
represente a los y las trabadoras ?
¡JUSGUE USTED!
AMIGO Y AMIGA:
SI USTED CONSIDERA QUE DEBEMOS MEJORAR
LAS CONDICIONES SOCIALES-ECONOMICAS, Y AMBIENTALES, DE LOS Y LAS TRABAJADORAS.
iAFILIATE YA!
Y LUCHEMOS JUNTOS POR UNA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO.
YA ES HORA DE QUE HABRAMOS LOS OJOS.
NO PERMITAMOS QUE NOS ENGAÑEN MAS
NO PERMITAMOS QUE NOS SIGAN MANIPULANDO.
La convención colectiva de Trabajo es reconocida por la OIT y por
la sala constitucional como un Derecho Fundamental de los trabajadores
Constitución Política, Convenios Internacionales incluidos los de la
OIT, Leyes, Iglesia Católica, y en todo el mundo civilizado, reconocen en la Convención Colectiva de Trabajo como el medio idóneo para defender y mejorar los derechos laborales de las trabajadoras y los trabajadores.
El tema de la gran diferencia entre un Arreglo Directo y una Convención Colectiva de Trabajo es demasiado amplio, sin embargo
con esta introducción, esperamos ayudarles a los trabajadores y
trabajadoras a esclarecer algunas dudas en relación a estos dos
instrumentos de negociación
AMIGOS Y AMIGAS NO SE HAN PREGUNTADO USTEDES…
Porque será que la empresa durante 30 años le ha pagado y les
da todo tipo de facilidades a los promotores de la Escuela Social
Juan XXIII para que hablen con los trabajadores? Y en algunas
fincas esta Escuela Sigue funcionando con todo tipo de poyo de
las compañías ?
¿Porque será que las capacitaciones que sigue dando la empresa a los
comités permanentes siguen siendo controladas por la empresa atraves
de personas que contrata la empresa?
¿ Porque será que al sindicato, LA EMPRESA no le da ningún tipo de
facilidad?
¿Porque será que la empresa hace todo lo posible para seguir negociando arreglos directos y no convenciones colectivas de trabajo?.
¿Por qué en casi 30 años de negociar Arreglos Directos, se siguen perdiendo derechos y garantías, y se gana menos dinero?
¿ No se han preguntado ustedes… Porque es que cada día los salarios
estan mas bajos, y nos exigen mas calidad, y nos implementan mas labores por la misma tarifa.
* Todos trabajadores tenían derecho a una visita médica mensual pagada por la empresa a salario promedio para que asistieran al médico, si
era en la misma zona, y hasta tres días si el trabajador tenía que salir de
la zona.
* Cuando los trabajadores se incapacitaban ya fuera por la Caja Costarricense del Seguro Social o por el Instituto Nacional de Seguros, la empresa pagaba un subsidio por concepto de incapacidad a razón de que
el trabajador recibiera el salario promedio completo, en vista de que
ambas instituciones aseguradoras solo pagan un porcentaje del salario
*
Cada vez que el Consejo Nacional de salarios decretaba un ajuste
para los salarios mínimos la empresa tenía que aplicarse en todas las
labores por destajo, contrato, pieza, o tarea o sea que todos los salarios
aumentaban, ya que así estaba negociado en la convención colectiva,
también periódicamente además de los aumentos salariales ya mencionados se negociaban otros aumentos adicionales de tal manera que todos los trabajadores gozaban de un salario justo.
* La empresa otorgaba permisos con goce de salario promedio en los
siguientes casos: a) cuatro días hábiles por matrimonio del trabajador, b)
tres días por enfermedad de familiares cercanos, c) tres días por nacimiento de hijos de trabajadores, d) tres días por fallecimiento del cónyuge, compañera o) y familiares cercanos, estos permisos se ampliaban
según cada caso, e) cuando el trabajador iba al INS o a la C.C.S.S y
se la negaba atención medica, tres días hábiles para resolviera su problema. f) citas judiciales el tiempo necesario, g) en los casos de suspensión de labores por casos de fuerza mayor o fortuito que afectara la seguridad del trabajador o de su residencia la empresa pagaba permiso
con goce de salario promedio, hasta un máximo de ocho días
* Cuando la empresa implementaba labores nuevas o las modificaba,
no se desmejoraba el salario del trabajador ya que antes y después de
realizarse la labor había una negociación seria con el sindicato.
.
* Cuando la empresa ocupaba los trabajadores los días de descanso o
feriados pagaba el día feriado a salario promedio, y un 50% y en algunas
convenciones colectivas se llego a negociar hasta un 75% más de lo devengado por los trabajadores (as) en ese día.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
De conformidad con el artículo 54 del Código de trabajo, la convención colectiva es un instrumento de negociación que se celebra entre uno o varios sindicatos y uno o varios patronos, con el
objeto de reglamentar las condiciones de trabajo y demás materias relativas al trabajo, las convenciones colectivas tienen carácter de ley profesional y sus normas deben de adaptarse a todos los contratos individuales o colectivos existentes.
En toda convención colectiva deben entenderse incluidos por lo
menos, todas las normas relativas a las garantías sindicales establecidas en los convenios de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), ratificados por nuestro país.
En concordancia con el artículo 58 del código de trabajo estipula
que:
En la convención colectiva se especificara todo lo relativo a:
A) La intensidad y calidad del trabajo
B) La jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones.
C) Los salarios
D) Las profesiones, oficios, actividades y lugares en que comprenda
Para que sea posible un convención Colectiva es necesario la
existencia de un sindicato en que estén afiliados al menos el 33%
o sea la tercera parte de los trabajadores en la finca o empresa
que se trate, así lo estipula el artículo 56 del código de trabajo.
Los dirigentes del Comité de Base Sindical en cada finca, son
electos por los afiliados al Sindicato sin ninguna participación de
la Empresa, en forma independiente, democrática, sin más requisitos que de ser leales, honestos, y estar dispuesto a la defensa y
ampliación de los derechos laborales de todos los y las trabajadoras.
Una vez electos, la Junta Directiva del sindicato los capacita y les enseña técnicas básicas de negociación
Los dirigentes sindicales, abogados, y capacitadores son pagados con
fondos propios del Sindicato por eso solamente responden a los intereses de los y las trabajadores (as).
Para garantizar la participación real de todos (as) los (as) trabajadores
(as) se lleva a cavo una asamblea para conocer las necesidades, inquietudes y peticiones, y en base a ello se redacta el proyecto de Convención Colectiva de Trabajo que una vez terminado se entrega
a la Empresa para luego ser negociado.
En la negociación participa el comité de base sindical, miembros de
Junta Directiva Central del sindicato y de ser necesario profesionales
contratados por el Sindicato; por la Empresa una comisión negociadora,
y siempre participan funcionarios del Ministerio De Trabajo, que son lo
encargados de levantar las actas y a su vez fungen como mediadores.
De conformidad con el Artículo 62 de la constitución política, las convenciones colectivas de trabajo que se firmen entre patronos y trabajadores tienen carácter de ley entre las partes:
Algunos ejemplos:
Si en la convención colectiva de trabajo se negocia que la empresa, en
caso de liquidación con prestaciones pagara todo el tiempo o años laborados, ya sean, 10, o 20 años se convierte en una ley, es de acatamiento obligatorio, por lo que la empresa no le queda más opción que
cumplir dicho acuerdo.
Si en la convención
colectiva de trabajo se negocia, que cada
ves que el Consejo Nacional Salarios fije los nuevos salarios Mínimos, este porcentaje se aplicara a todas las tarifas existentes
en la finca, y/o algún porcentaje mas que se negocie, Este será de acatamiento obligatorio para la Empresa, etc. etc. etc.
Si hubiera alguna violación a la convención colectiva por parte de
la Empresa, el Sindicato solamente recurre a el Juzgado de Trabajo, para lo cual únicamente debe demostrar que la Convención
Colectiva de Trabajo existe y que el acuerdo es real, una vez verificado el Juez simplemente ordena el cumplimiento. Recordemos
la Convención Colectiva tiene fuerza de Ley.