NOMBRE DEL CARGO Jefe de Personal UNIDAD N° DE CARGOS Departamento de Recursos Humanos 1 PLANTA (ESTAMENTO) HORAS CALIDAD JURÍDICA GRADO Profesionales 44 Contratada Según DFL OBJETIVO DEL CARGO − Asesorar a la dirección del Hospital en temas de recursos humanos para una toma de decisiones informada y oportuna. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES − Gestionar la información que se presenta en incorporando indicadores que permitan analizar, dar respuestas y proponer las acciones necesarias para hacer más eficiente el trabajo. − Colaborar activamente en el proceso de Acreditación del Hospital de Angol, debiendo para ello trabajar en forma conjunta con la encargada de Calidad. − Analizar la información necesaria a fin de detectar posibles irregularidades e inconsistencias administrativas, proponiendo las acciones correctivas a las distintas dependencias del Hospital. − Establecer redes de apoyo con otras áreas de la organización, tanto internas como externas, que faciliten el logro de la Misión y objetivos institucionales. − Velar por el oportuno cumplimiento en los plazos de información solicitada por el Departamento de Recursos Humanos de la Dirección de Servicio. − Confeccionar y Registrar la documentación relacionada con el ingreso de funcionarios, cargas familiares, sus licencias, feriados,, permisos, certificados y otros trámites relacionados con el personal. − Velar por el cumplimiento fiel de la normativa vigente, respecto de los derechos y obligaciones funcionarias y de las políticas internas definidas, mediante el control y supervisión continua de los actos y procedimientos administrativos presentes en la vida laboral del funcionario. − Coordinar y ejecutar las políticas, procesos y procedimientos administrativos referidos al ciclo de vida funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación del personal. − Responsable de la regularización y del ordenamiento de la dotación asignada al hospital. − Proponer mejoras en procedimientos, estándares y proyectos propios del área, para apoyar la gestión operativa. − Supervisar en conjunto con Unidad de Remuneraciones, el proceso de registro y pago de las remuneraciones del personal, resguardando adecuadamente la confidencialidad de los datos, cuidando específicamente las bases de datos del Sistema de Información de Recursos Humanos correspondientes al establecimiento. − Mantener permanentemente informado al Jefe del departamento de Recursos Humanos del establecimiento sobre cualquier irregularidad funcionaria y otras materias de interés. − Realizar todas aquellas labores que sean encomendadas por el Jefe del Departamento de Recursos Humanos del establecimiento y Jefe de Personal de la Dirección del Servicio de Salud Araucanía Norte. DEPENDENCIA JERÁRQUICA JEFE DE RRHH ESTABLECIMIENTO REQUISITOS GENERALES Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Publica según lo dispuesto en el Art.11 y 12 Ley 18.834 D.F.L. N°25/2008 y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Articulo 56 de la Ley 19.653. REQUISITOS ESPECÍFICOS ESTUDIOS REQUERIDOS EXPERIENCIA LABORAL DESEABLE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DESEABLE Administrador Público, Ingeniero Comercial, Ingeniero Ingeniero en Administración u otro profesional del área de la Administración y/o Ciencias Sociales. − Se valorará la experiencia profesional por años de experiencia años en el área de Recursos humanos. − Conocimiento en el área de Gestión de Recursos Humanos y/o funciones similar. − Deseable Manejo del Sistema de Información de Recursos − Humanos (SIRH). − Conocimientos del Estatuto administrativo. COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO COMPETENCIAS TRANSVERSALES − − − − − − Liderazgo. Proactividad. Iniciativa. Resolución de conflictos. Trabajo en equipo. Flexibilidad. COMPETENCIAS TÉCNICAS − Conocimientos del marco legal y funcionamiento de los Servicios de Salud. Ley 18.834, Estatuto Administrativo, Ley 19.664, ley Medica. − − − − − − − − − − − Responsabilidad. Capacidad de gestión. Tolerancia al estrés. Orientación al usuario. Habilidades interpersonales. Empatía. Tolerancia a la frustración. Destreza de persuasión. Habilidades comunicativas. Manejo de RRHH. Respuesta oportuna a necesidades técnicas y administrativas − Conocimientos del marco legal que rige a los funcionarios públicos. − Conocimientos del marco legal que rige al personal del sector salud. − Conocimientos de computación a nivel avanzado. − Manejo de Sistema de información de Recursos Humanos (SIRH). − Mantención Ciclo de vida, honorarios programas y planes.