Esta edición ha reconocido los proyectos que han contribuido al

Esta edición ha reconocido los proyectos que han contribuido al
desarrollo del negocio a través de la gestión del talento
JOSE Mª MONGE DE BBVA Y NURIA PRIETO DE ASTELLAS GANADORES
DEL VI PREMIO HUDSON-ABC AL DIRECTOR/A DE RR.HH.
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Salvador de Tudela de Cespa ha recibido un accésit en la categoría de más
de 3.000 empleados
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La ceremonia de entrega de los premios se ha celebrado el 13 de marzo, con
la presencia de Javier Rodríguez Zapatero, director de Google para España,
Portugal y Turquía como invitado de honor
El 13 de marzo ha tenido lugar el acto de entrega del VI Premio Hudson-ABC al
Director/a de RR.HH. en la biblioteca de ABC, ante la presencia de más de 150
asistentes. En esta edición se han reconocido los proyectos que han contribuido al
desarrollo del negocio a través del talento.
En la categoría de más de 3.000 empleados, el ganador ha sido Jose Mª Monge,
director de Recursos Humanos de España y Portugal de BBVA por su proyecto
“Gestión diferenciada del talento”. Con el objetivo de que cada empleado se sintiera
como único, BBVA puso en marcha una estrategia de segmentación de toda la plantilla
en cinco colectivos, identificados en función de su aportación y potencial de desarrollo.
A partir de esta estructura BBVA ha creado una oferta de valor diferenciada para cada
segmento. “Esta innovadora aproximación ha permitido incrementar en veinte puntos
la satisfacción del empleado, la de sus clientes y generar un ahorro de más de 122
millones de euros”, señala José María Monge.
Nuria Prieto, directora de Recursos Humanos de Astellas Pharma se alzó con el
premio en la categoría de empresas con menos de 3.000 empleados. El proyecto
“Up to You, Up to All” comenzó en 2010 haciendo un análisis de los ambiciosos
objetivos de la compañía para 2015. Se apostó por el desarrollo del talento de los
empleados pese a las negativas circunstancias económicas y la dinámica poco estable
del sector en el que opera. El resultado ha sido que “el desarrollo del talento interno,
ha permitido a Astellas seguir liderando y consiguiendo los resultados previstos,
incrementando la productividad de cada uno de sus empleados, y sentando las bases
para el lanzamiento de nuevos productos y áreas terapéuticas”, según Nuria Prieto.
Salvador de Tudela, director de Organización y Personas de Cespa ha sido
reconocido con un accésit en la categoría de más de 3.000 empleados. Su proyecto
bautizado “la gestión emocional de la prevención: un elemento integrador”, “ha
permitido una disminución superior al 64% en el número de accidentes y un impacto
en la reducción de coste de más de 3 millones de euros para la compañía”, en
palabras de Salvador de Tudela.
El evento de entrega contó con Javier Rodríguez Zapatero, director de Google para
España, Portugal y Turquía como invitado de honor. Zapatero ha reflexionado sobre la
tremenda transformación que está suponiendo la digitalización y cómo está
transformado los modelos de negocio de las compañías. “Nunca en la historia de la
humanidad ha habido una transformación tan rápida como ahora. En 2020 habrá una
plena digitalización; o nos adaptamos, o morimos”. Para el mundo de los recursos
humanos será vital encontrar talento digital ya que “estimo que la digitalización puede
crear hasta 200.000 trabajos en los próximos años”, ha destacado Zapatero.
El acto fue inaugurado por Montserrat Luquero, consejera delegada y directora
general de Hudson España, que ha hecho un análisis de las candidaturas presentadas
en esta edición “hemos recibido más de 100 proyectos, un 82% de ellos de empresas
de menos de 3.000 empleados y un 17% de más de 3.000. Entre los sectores de las
empresas que se han presentado destacan: servicios (28%), banca/financiero (15%),
consumo (13%), farmacéutico (10%) y tecnología (10%)”, ha señalado Luquero.
Rafael Martí, director de recursos Humanos de Grupo Logista y presidente del jurado
ha destacado el gran nivel de las candidaturas y cómo “los proyectos han estado muy
alineados con las estrategias de las compañías”.
Íñigo Argaya, director general de RR. HH y organización de Vocento cerró el acto
hablando del talento, y destacó “la paradoja que supone hablar de talento en un
momento en que nuestra organización compuesta en su mayoría por periodistas ha
tenido que prescindir de mucha gente debido a la difícil situación del sector”.
Al finalizar el acto los asistentes disfrutaron de un cóctel donde pudieron intercambiar
pareceres sobre las ponencias y los proyectos galardonados.
Sobre Hudson
Hudson es una compañía global de gestión de talento. Estamos especializados en
búsqueda y selección, contracting, RPO (recruitment process outsourcing), gestión del
talento y eDiscovery. Ayudamos a nuestros clientes y candidatos a alcanzar el éxito
gracias a nuestra experiencia, un profundo conocimiento de la industria y del mercado,
y nuestras propias herramientas y soluciones de evaluación. Con cerca de 2.000
personas en cerca de 20 países, y relación con millones de profesionales
especializados, tenemos una capacidad extraordinaria para conectar el talento con las
oportunidades a través de la evaluación, selección, desarrollo y compromiso de los
mejores y más brillantes profesionales para nuestros clientes. Gracias a nuestra
amplia presencia geográfica, a nuestras soluciones de gestión de talento de primer
nivel y nuestros servicios de consultoría a medida ayudamos a las empresas y a los
profesionales a lograr un mayor desempeño y unos resultados excepcionales. Más
información en www.hudson.com.
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Silvia Merino: silvia.merino@hudson.com