COMITÉ REGIONAL DE SELECCIÓN MANUAL DEL PROCESO DE REGULARIZACIÓN DE LA TITULARIDAD. Contenido 1. A QUIEN ESTA DIRIGIDO EL PROCESO DE REGULARIZACION. 2. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PROCESO DE REGULARIZACIÓN DE LA TITULARIDAD 2.1.- ¿Qué se entiende por docente titular? 2.2.- ¿Qué se entiende por cargo vacante absoluta? 2.3.- ¿Qué se entiende por titularidad del cargo? 2.4.- ¿Qué se entiende por docente interino? 2.5.- ¿Qué se entiende por docente suplente? 2.6.- ¿Cuál es el perfil del docente interino o suplente para obtener la titularidad del cargo? 2.7.- ¿Qué condiciones debe reunir el docente que califique para participar en este proceso? 2.8.- ¿Cuáles son los docentes calificados que NO pueden participar en este proceso de regularización? 2.9.- ¿De qué manera el docente interino o suplente que califique y que ocupa un cargo en situación de vacante absoluta, obtiene la titularidad del cargo? 2.10.- ¿Cómo el docente que califique se inscribe en el proceso de regularización? 2.11.- ¿Qué hace un docente que califique si su número de cedula de identidad no aparece en listado publicado en la web y ocupe un cargo de vacante absoluta? 2.12.- ¿Quiénes llevarán a cabo cada uno de los niveles de evaluación de este proceso de regularización? 2.13.- ¿A partir de qué fecha se reconoce la Titularidad del cargo? 3. SOBRE EL COMITÉ DE SUSTANCIACIÓN AMPLIADO, LA REVISION DE CREDENCIALES Y LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 3.1.- ¿Cómo se constituye el Comité de Sustanciación Ampliado? 3.2.- ¿Qué debe hacerse si en el plantel sólo se imparte educación inicial, primaria o especial? 3.3.- ¿Cómo se constituye el Comité de Sustanciación Ampliado, en los planteles donde no es posible la presencia de alguno de sus miembros 3.4.- ¿Cómo se elige al representante del alumnado cursante de educación media general o media técnica? 3.5.- ¿Cómo se elige al delegado de los padres y representantes? 3.6.- ¿Cuáles son las funciones del Comité de Sustanciación Ampliado? 3.7.- ¿Cómo verifica el Comité de Sustanciación Ampliado, si el docente participante se encuentra en un cargo de vacante absoluta? 3.8.- ¿Cómo se realiza el procedimiento para la revisión de credenciales? 3.9.- ¿Cómo se realiza el procedimiento para la evaluación de desempeño? 3.10.- ¿Cuánto tiempo dispone el Comité de Sustanciación Ampliado para hacer la revisión de credenciales, y la evaluación del desempeño? 3.11.- ¿Cuál es el puntaje aprobatorio correspondiente a la evaluación de desempeño? 3.12.- ¿Qué debe hacer el docente participante si no está de acuerdo con los resultados de la evaluación de la evaluación del desempeño? 4. SOBRE EL COMITÉ REGIONAL Y LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS PEDAGOGICAS 4.1.- ¿Cuáles son las funciones del Comité Regional de Selección? 4.2.- ¿Cómo se realiza el procedimiento para la evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas? 4.3.- ¿Qué aspectos van a ser evaluados en el instrumento de evaluación de conocimientos y competencias pedagógica 4.4.- ¿Cuál es el puntaje aprobatorio correspondiente a la evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas 4.5.- ¿Qué posibilidad de revisión tienen los participantes, que no hayan alcanzado el nivel mínimo aprobatorio en la evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas 4.6.- ¿Qué puede hacer el docente interino o suplente si no está de acuerdo con el resultado de la evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas 4.7.- ¿De cuánto tiempo dispone el Comité Regional de Selección para coordinar la ejecución de la evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas y publicar los resultados? 4.8.- ¿Quiénes son los responsables de la elaboración y aplicación de la evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas? 4.9.- ¿Cómo se inicia el proceso de aplicación de la prueba de conocimientos y competencias pedagógicas? 4.10.- ¿Cuál ente decide cualquier aspecto no contemplado en este Manual? COMITÉ REGIONAL DE SELECCION 1. A QUIEN ESTA DIRIGIDO EL PROCESO DE REGULARIZACION? Aquel profesional de la docencia en condición de Interino cuyo nombramiento se haya realizado antes del 16 DE SEPTIEMBRE 2016. Aquel profesional de la docencia en condición de suplente en un cargo no vacante con una antigüedad mínima de dos años siempre que dicho cargo haya pasado a la condición de vacante absoluta antes del 2 de enero del 2016 Suplentes en cargos de vacante absoluta por jubilación del 1 de enero del 2016 con una antigüedad de por lo menos dos años hasta el 02 de enero del 2016. Aquellos profesionales no docentes que cuenten con el perfil académico correspondiente al cargo que ejercerá como titular, con no menos de tres (03) años de servicio, y dicten clases en los diferentes niveles y modalidades del subsistema de educación básica, podrán obtener la titularidad del cargo pero para poder ascender a categoría I deberán obtener y presentar título de profesional de la docencia. Además tiene que estar laborando en condición de docente interino o suplente en un cargo de vacante absoluta, que posea la debida previsión presupuestaria, siempre y cuando dicho cargo haya pasado a la condición de vacante absoluta en el periodo comprendido entre el 1 de Enero 2013 y el 1 de enero de 2016. Aquellos profesionales de la docencia que, con no menos de tres (03) años de servicio, dicten clases en los diferentes niveles y modalidades del subsistema de educación básica, sin poseer la correspondiente especialidad que exige el cargo, podrán obtener la titularidad del mismo, pero para poder ascender a partir de la categoría I deberán obtener y presentar componente docente de la especialidad. 2. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PROCESO DE REGULARIZACIÓN DE LA TITULARIDAD 2.1.- ¿Qué se entiende por docente titular? Es aquel profesional de la docencia que adquirió la titularidad luego de haber aprobado los requisitos establecidos en la normativa legal que regulariza la titularidad de docentes interinos, que ocupan cargos en situación de vacante absoluta, dependientes de la Gobernación del Estado Bolivariano de Miranda. 2.2.- ¿Qué se entiende por cargo de vacante absoluta? Es aquel cargo que no tiene titular, que ha quedado disponible por: Incapacidad, jubilación, renuncia, despido, defunción o aquel cargo nuevo creado por necesidad de servicio, y que posee la debida previsión presupuestaria. 2.3.- ¿Qué se entiende por titularidad del cargo? Es un acto administrativo con el cual el docente interino o suplente adquiere la condición de ordinario y se le otorga la titularidad del cargo como docente de aula de acuerdo con lo previsto en el artículo 40 de la Ley Orgánica de Educación. 2.4. ¿Qué se entiende por Docente Interino? Es aquel docente: a. Ocupa un cargo por tiempo determinado en razón de una suplencia. b. Desempeña un cargo que debe ser provisto de concurso mientras éste se realiza. c. Sin poseer título docente fue designado como tal, una vez agotados todos los procedimientos posibles para proveer el cargo con un profesional de la docencia cumpliendo las formalidades establecidas en el marco legal y reglamento aplicable a tal efecto. 2.5.- Qué se entiende por docente suplente? Es aquel docente designado, para ocupar un cargo, por tiempo determinado en razón de ausencia temporal del titular o interino, para ocupar un cargo que deba ser provisto por concurso o proceso de selección, mientras cualquiera de estos se realiza. 2.6. - ¿Cuál es el perfil del docente interino para obtener la titularidad del cargo? Aquellos profesionales de la docencia que laboran en un plantel estadal en condición de interinos en un cargo de vacante absoluta. 2.7.- ¿Qué condiciones debe reunir el docente que califique para participar en este proceso? 1. Tener título profesional de la docencia obtenido con anterioridad a la fecha de cierre de inscripción en este proceso, es decir, 19 de febrero del 2016. 2. Su número de cédula de identidad debe aparecer en el listado oficial de participantes emitido por la Dirección General de Educación, él cual podrá visualizarse en la página web: www.miranda.gob.ve/educacion (al entrar en ella hacer clic en “carrera docente”, y luego al acceder hacer clic en “regularización titularidad”). Cualquier actualización de este listado será debidamente notificado por la Dirección General de Educación. 3. Aprobar el proceso de evaluación en sus tres niveles, de conformidad con lo establecido en la normativa legal que rige este proceso. 2.8.- ¿Cuáles son los docentes calificados que NO pueden participar en este proceso de regularización? 1° Los que se encuentren de reposo médico continuo o permanente por más de cincuenta y dos (52) semanas. 2° Los que estén en proceso de incapacidad, o tengan incapacidad laboral, declarada por el Instituto de Prevención y Asistencia Social del Ministerio de Educación (IPASME), el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) o el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INSASEL). 3° Los que se encuentran pensionados por incapacidad laboral. 4° Los que estén sujetos a una sanción disciplinaria. 5° Los docentes suplentes o interinos, que ocupen cargos en condición de ausencia parcial de su titular, como las suplencias por reposo, licencias y cualquier otra causa que no genere vacante absoluta. 2.9.- ¿De que manera el docente INTERINO o SUPLENTE, obtiene la titularidad del cargo en vacante absoluta? El docente interino o suplente adquiere la titularidad del cargo, o lo que es lo mismo, la condición de docente ordinario como docente de aula categoría I, de acuerdo con lo previsto en el artículo 40 de la Ley Orgánica de Educación, sólo cuando aprueba los tres (03) niveles de evaluación previsto en la normativa legal que rige este proceso: 1. Evaluación de credenciales (Revisión). 2. Evaluación de desempeño docente. 3. Evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas. 2.10.- ¿Cómo el docente que califique se inscribe en el proceso de regularización? 1. El interesado debe verificar si su número de cédula de identidad aparece registrado en el “listado de aquellos profesionales de la docencia que podrán participar en el proceso ”publicado en un diario de circulación regional o página web: www.miranda.gov.ve/educacion 2. imprimir de la página web: www.miranda.gov.ve/educacion, dos ejemplares de la planilla de inscripción en el proceso de regularización de docentes interinos o suplentes en cargos de vacante absoluta. 3. Una vez iniciado el lapso establecido para la inscripción en el proceso, el docente interesado deberá consignar ante el Comité de Sustanciación Ampliado de su plantel, dos carpetas contentivas de los siguientes recaudos. (consultar en la página Web: www.miranda.gov.ve/educacion para ordenarlas): Planilla de inscripción Resumen curricular actualizado Copia de la Cédula de Identidad Título profesional autenticado en fondo negro. Certificado médico vigente, Certificado foniátrico vigente, Certificado de salud mental vigente Instrumento para Desempeño docente. la Evaluación del 4. Es indispensable que en el momento de la inscripción del participante se consignen los originales de todos los documentos a objeto de constatar su correspondencia con las copias. Observación: La omisión de este requisito impide la aceptación formal de los documentos. 5. Las personas que no entreguen el Título en la fecha establecida deben consignar ante el Comité de Sustanciación Ampliado, la Constancia de tramitación de título y deben hacer entrega del mismo antes del 31 de Diciembre de 2016, fecha tope en la que deben consignarlo ante el CRS para poder obtener la titularidad, en caso de haber aprobado los tres niveles de evaluación. 2.11.- ¿Qué hace un docente que califique si su número de cedula de identidad no aparece en listado publicado en la web y ocupe un cargo de vacante absoluta? El docente que califique debe enviar correspondencia a la siguiente dirección regularización.titularidad@miranda.gov.ve y hacer su planteamiento, en el lapso comprendido entre el 02 y el 12 de febrero del 2016 o dirigirse a la oficina de recursos humanos ubicada en la sede de la Dirección de Educación para solventar su situación y ser incorporado al listado si procede. 2.12.- ¿Quiénes llevarán a cabo cada uno de los niveles de evaluación de este proceso de regularización? Existen dos instancias creadas a fin de evaluar al docente interino: 1° El Comité de Sustanciación Ampliado, el cual es el ente responsable de la Revisión de Credenciales y la Evaluación del Desempeño Docente, de acuerdo a los instrumentos elaborados por el Comité Regional de Selección. 2° El Comité Regional de Selección, coordinará y organizará el nivel de Evaluación de conocimientos y competencias, que será elaborada y aplicada por una universidad reconocida, seleccionada a tal efecto por la Dirección de Educación de la Gobernación del Estado Bolivariano de Miranda. 2.13.- ¿A partir de qué fecha se reconoce la Titularidad del cargo? El reconocimiento de la condición de docente titular, categoría I, con todas las implicaciones de Ley que ello supone, entrará en vigencia a partir de la fecha de la credencial que lo acredita como docente titular, por haber aprobado todos los niveles de evaluación establecidos para este proceso. 3. SOBRE EL COMITÉ DE SUSTANCIACIÓN AMPLIADO, LA EVALUACIÓN DE CREDENCIALES Y LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 3.1.- ¿Cómo se constituye el Comité de Sustanciación Ampliado? En cada plantel, donde existan cargos de vacante absoluta susceptibles de participar en este proceso, se constituirá un Comité de Sustanciación Ampliado. El cual estará conformado por: El director del plantel educativo Dos (02) docentes del plantel. Un (01) vocero del comité de padres madres u representantes designado del seno de los miembros que lo integran la comisión de padres, madres y representantes del plantel. Un (01) vocero estudiantil del consejo estudiantil del aquellos planteles de educación media general o media técnica según sea el caso. 3.2.- ¿Qué debe hacerse si en el plantel sólo se imparte educación inicial, primaria o especial? Sólo formarán parte del Comité de Sustanciación Ampliado: el Director del plantel, dos (2) docentes, y un (1) Delegado de los Padres y Representantes. 3.3.- ¿Cómo se constituye el Comité de Sustanciación Ampliado, en los planteles donde no es posible la presencia de alguno de sus miembros? En los casos donde el plantel no cuente, entre su personal, con algún miembro titular en el cuerpo de docentes ( director y/o docentes de aula ), y se obstaculice la constitución del COMITÉ DE SUSTANCIACIÓN AMPLIADO según lo establecido en la normativa legal que rige este proceso de regularización ,los docentes interinos o suplentes participantes de este proceso podrán ser evaluados en lo que respecta a la revisión de credenciales, y a la evaluación del desempeño, bajo una (1) de las siguientes modalidades, según sea el caso: 1. Donde no haya ningún docente titular: el Comité de Sustanciación Ampliado de una institución escolar muy cercana asumirá la Evaluación de los participantes en el proceso, el cual estaría constituido por: El Director y los docentes del Comité de Sustanciación Ampliado del plantel habilitado, más los voceros de Padres, madres y Representantes y del vocero del consejo estudiantil de la institución de origen del docente participante, según sea el caso. 2. En el caso de que, geográficamente, no exista ninguna escuela estadal cercana, al plantel sin personal titular, se constituirá un Comité de Sustanciación Ampliado Subregional accidental, constituido por el Director de la región educativa correspondiente, dos docentes de planta de la sub-región correspondiente, más un vocero del comité de padres madres o representantes y el vocero del consejo los estudiantil de la institución de origen, según sea el caso. 3. En el caso donde el plantel posea Director titular, pero no cuente entre su personal con ningún docente titular (sólo suplentes o interinos): el COMITÉ DE SUSTANCIACIÓN AMPLIADO se constituirá incorporando a docentes de una institución escolar muy cercana, o en su defecto docente de planta de la región educativa correspondiente. Igualmente se mantiene la participación de los voceros de la comisión de padres madres y representantes de la institución, y del consejo estudiantil de la institución de origen, según sea el caso. 4. En el caso donde el plantel posea docentes titulares, pero no cuente entre su personal con Director titular: el COMITÉ DE SUSTANCIACIÓN AMPLIADO se constituirá incorporando al Director de una institución escolar muy cercana, o en su defecto al Director de la región educativa correspondiente. Igualmente se mantiene la participación de los voceros de la comisión de padres madres y representantes de la institución, y del consejo estudiantil de la institución de origen, según sea el caso. 3.4.- ¿Cómo se elige al representante del alumnado cursante de educación media general o media técnica? El representante por el alumnado, cursante de educación media general o media técnica, será electo previa celebración de una asamblea del consejo estudiantil, la cual será convocada por el Director del plantel antes del lapso previsto para que el docente interino consigne las credenciales. 3.5.- ¿Cómo se elige al delegado de los padres y representantes? El delegado de los padres y representante será electo del seno de la comisión de padres madres y representantes del plantel. Se celebrará una Reunión con la comisión de padres madres y representantes del plantel, para elegir su vocero ante el COMITÉ DE SUSTANCIACIÓN AMPLIADO. 3.6.- ¿Cuáles son las funciones del Comité de Sustanciación Ampliado? 1° Inscribir al participante al recibir los documentos y los soportes curriculares exigidos a los docentes interinos, participantes en el proceso. 2° Calificar la inscripción del participante (al momento de la recepción de documentos). 3° Notificar al docente participante de los resultados de la revisión de credenciales, evaluación de desempeño docente y de las objeciones recibidas, si las hubiere. 4° Aplicar la evaluación de desempeño docente a través de los Instrumentos de Evaluación previamente diseñados por el Comité Regional de Selección. 5º Recibir, considerar y decidir sobre las apelaciones a las revisiones de credenciales y evaluación del desempeño. 6° Entregar constancia de resultado de evaluación del desempeño del docente participante en este proceso. 7° Remitir los resultados de la revisión de credenciales y de la evaluación del desempeño docente al Comité Regional de Selección. 3.7.- ¿Cómo verifica el Comité de Sustanciación Ampliado, si el docente participante se encuentra en un cargo de vacante absoluta? El COMITÉ DE SUSTANCIACIÓN AMPLIADO debe verificar en el listado que se le entregó durante la inducción de este proceso, si el número de cédula del docente participante aparece registrado en el mismo. También se puede consultar al respecto en la página web: www.miranda.gob.ve/educacion, al entrar en ella se debe seleccionar (hacer clic) “carrera docente”, y luego seleccionar (hacer clic) “regularización 2016”. Puede ocurrir que el docente participante no aparezca registrado en la página web, por omisión u otra causa, en esos casos la Dirección de Educación, otorgará al participante un certificado que lo acredite como ocupante de un cargo de vacante absoluta antes de la convocatoria al proceso de Regularización 2016 e informará al Comité de Sustanciación Ampliado respectivo. Todo este proceso será estrictamente personal o se realizará por vía de Internet. 3.8.- ¿Cómo se realiza el procedimiento para la Revisión de credenciales? Una vez constituido el Comité de Sustanciación Ampliado en cada plantel, y en el momento de la inscripción, el COMITÉ DE SUSTANCIACIÓN AMPLIADO procederá a revisar las credenciales consignadas por cada docente participante en el proceso. Para ello empleará la planilla que se encuentra en primer lugar en la carpeta con los soportes que entrega el participante. 3.9.- ¿Cómo se realiza el procedimiento para la evaluación de desempeño? Una vez concluido el lapso para la inscripción del docente que califique ante el Comité de Sustanciación Ampliado, éste dispondrá de cinco (05) días hábiles para evaluar el grado de desempeño docente. a través del instrumento de evaluación diseñado por el Comité Regional de Selección para tal efecto. 3.10.- ¿Cuánto tiempo dispone el Comité de Sustanciación Ampliado para hacer la Revisión de credenciales, y la evaluación del desempeño? El Comité de Sustanciación Ampliado dispondrá de cinco (05) días hábiles, para revisar las credenciales y evaluar el desempeño docente a partir del cierre del proceso de inscripción. Inmediatamente después deberá publicar estos resultados en un lugar visible del plantel educativo. 3.11.- ¿Cuál es el puntaje aprobatorio correspondiente a la evaluación de desempeño? Se estableció como rango aprobatorio el equivalente al sesenta por ciento (60 %) del puntaje total de la evaluación del desempeño. 3.12.- ¿Qué debe hacer el docente participante si no está de acuerdo con los resultados de la evaluación del desempeño? Si el docente participante no está de acuerdo con el puntaje total alcanzado de desempeño docente, puede interponer recurso de revisión (apelación) de este resultado ante el Comité de Sustanciación Ampliado, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes a la publicación del resultado. Para ello dispondrá de un formato pre elaborado disponible en la página web: www.miranda.gob.ve/educacion. Si una vez emitida la decisión de la revisión (apelación) por parte del COMITÉ DE SUSTANCIACIÓN AMPLIADO, se mantiene la inconformidad del participante, éste podrá interponer recurso de revisión contra esta decisión por ante el Comité Regional de Selección dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes a la recepción de los resultados por parte del Comité de Sustanciación Ampliado .Para ello dispondrá de un formato pre elaborado disponible en la página web: www.miranda.gob.ve/educacion. 4. SOBRE EL COMITÉ REGIONAL DE SELECCIÓN Y LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS 4.1.- ¿Cuáles son las funciones del Comité Regional de Selección? 1° Elaborar el instrumento para evaluar el desempeño docente 2° Actuar como instancia de consulta y revisión en el proceso de evaluación de desempeño docente. 3° Elaborar y entregar el informe con el resultado definitivo del cumplimiento del proceso aquí establecido ante la Dirección de Educación de la Gobernación del Estado Bolivariano de Miranda, para su respectiva publicación. 4° Recibir y dar respuestas a los recursos de reconsideración interpuestos por los interesados. 4.2.- ¿Cómo se realiza el procedimiento para la evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas? La evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas, consiste en dar respuesta a un instrumento escrito que tiene por objetivo diagnosticar el dominio de conocimientos y competencias pedagógicas, por parte del docente suplente en vacante absoluta e interino participante. 4.3.- ¿Qué aspectos van a ser evaluados en el instrumento de evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas? Este instrumento evaluará: 1. Conocimientos básicos referidos al individuo. 2. Conocimientos generales de lengua y comprensión lectora. 3. Competencias lógico-matemáticas y ciencias básicas. 4. Conocimientos elementales referidos al entorno geográfico e histórico y relación con el medio ambiente local, regional y nacional. 5. Competencias pedagógicas básicas. La evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas se adaptará al nivel y modalidad en el que se desempeña el docente y estará compuesta por preguntas objetivas y de desarrollo. Su tiempo promedio de solución será de 120 minutos y la escala a emplear será de 0 a 100 puntos. El docente participante recibirá un instructivo que orientará la preparación del mismo, para presentar la evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas, el cual estará disponible en la página Web a partir del día de la Inscripción. El Comité Regional de Selección revisará y aprobará el ajuste del contenido de la Evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas, a las condiciones y necesidades de los cargos a ofertar. 4.4.- ¿Cuál es el puntaje aprobatorio correspondiente a la evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas? Aquel docente participante que no alcance el mínimo aprobatorio, tendrá derecho a la aplicación de otra evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas con el mismo contenido temático, en un lapso de cinco (5) días hábiles, siguientes a la publicación de los resultados. Si no aprobara esta segunda evaluación, el docente participante no continuará en el proceso de obtención de la titularidad de conocimientos y competencias pedagógicas? La prueba de la evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas será elaborada y aplicada por una universidad reconocida, seleccionada por la Dirección de Educación del Estado Bolivariano de Miranda 4.9.- ¿Cuál es el horario de aplicación de la prueba de conocimientos y competencias pedagógicas? Los participantes que presentarán la evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas, serán convocados a partir de las 8:00 am y la prueba tendrá una duración de 120 minutos, en la fecha que se convoque para su realización. 4.10.- ¿Cuál ente decide cualquier aspecto no contemplado en este Manual? Cualquier aspecto relacionado con el 4.6.- ¿Qué puede hacer el docente participante si no está de acuerdo con el resultado de la evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas? proceso de regularización de la titularidad para docentes que califique para este proceso, que ocupan cargos en situación de vacante absoluta, no contemplado en este Manual, será resuelto por el Comité Regional de Selección. Se estableció como nivel aprobatorio mínimo el equivalente al dominio del 51% del contenido de la evaluación aplicada. 4.5.- ¿Qué posibilidad de revisión tienen los participantes, que no hayan alcanzado el nivel mínimo aprobatorio en la evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas? Si el docente participante no está de acuerdo con el puntaje total alcanzado en la evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas, puede interponer recurso de reconsideración ante el Comité Regional de Selección, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes a la publicación de los resultados de la prueba de revisión de conocimientos y competencias pedagógicas. 4.7.- ¿De cuánto tiempo dispone el Comité Regional de Selección para coordinar la ejecución de la evaluación de conocimientos y competencias pedagógicas y publicar los resultados? El Comité Regional de Selección implementará la evaluación de conocimientos y competencias en el lapso establecido, según cronograma publicado en la web. 4.8.- ¿Quiénes son los responsables de la elaboración y aplicación de la evaluación