La CaFETEra - Universidad de Granada

7 de marzo de 2014
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Cuesta del Hospicio s/n
Tlf.: 958-2 44288
E-mail: feteugt@ugr.es
EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE
AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES
• EDITORIAL.
•
DEMANDA CONTRA LA PROHIBICIÓN DE REUNIONES DE FETE-UGT
POR LA GERENCIA.
•
REALIZADA VISITA A LAS FACULTADES DE COMUNICACIÓN Y DE
ODONTOLOGÍA.
•
CONCENTRACIÓN DELEGACIÓN JUNTA DE ANDALUCÍA.
RECLAMACIÓN PAGA EXTRA Y 5% MIÉRCOLES DÍA 28 DE ENERO A
LAS 10:00 HORAS.
•
PRÓXIMA VISITA FACULTAD DE CIENCIAS. INICIO DE LA CAMPAÑA
POR EL COMPLEMENTO AUTONÓMICO.
•
PLAZAS PDI IMPUGNADAS: OTRA SENTENCIA FAVORABLE A LOS
PROFESORES.
•
INFORMACIÓN REUNIÓNPERMANENTE COMITÉ EMPRESA DIRECTOR ÁREA PAS LABORAL.
•
EL FMI VUELVE A CORREGIR SUS PREVISIONES CON UN MARCADO
SESGO IDEOLÓGICO.
•
PALABRERÍA FUERA DE COBERTURA. HAN TOMADO CONCIENCIA
DE CLASE. DE LA CLASE DE OLIGARQUÍA QUE REPRESENTAN
(POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ).
•
“JE SUIS SCHENGEN, JE SUIS CHARLIE” (POR JESÚS GARCÍA
LÓPEZ) .
•
FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
•
FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
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EDITORIAL
FETE-UGT se ha visto, otra vez, obligada a interponer una demanda
para defender Derechos Fundamentales, contra el intento de prohibir nuestras reuniones en los centros por parte de la gerencia. En este caso se ha
atentado contra la Libertad Sindical, de Reunión y de Expresión. Ha sido a
través de una Demanda Declarativa de Derechos presentada ante el Juzgado de lo Social de Granada.
Un nuevo caso para los tribunales, y un nuevo dudoso "mérito" para
su triste bagaje, no se ha dado ni se dará en la historia de los rectorados
granadinos algo similar.
No sabemos cuándo aceptarán que son el pasado y que su tiempo se
acaba, aunque organicen actos sobre el "Futuro de la Universidad". Que
pongan punto final a su locura represora de las organizaciones sindicales y
de la privatización; y que no hipotequen más la acción del/la futuro/a rectoro/a.
Volvemos a la calle para protestar por los recortes injustos, en esta
ocasion contra el gobierno de la Junta de Andalucía, que es el que acumula ahora mismo más agravios contra los empleados públicos universitarios.
El próximo miércoles día 28 ante la puerta de la Delegación de la Junta de
Andalucía estamos citados los trabajadores universitarios para mostrarle al
gobierno andaluz nuestro descontento y que no pararemos hasta que devuelvan lo que nos quitaron injustamente. La paga extra del 2012 y el 5%
del 2013 y 2014.
Esta concentración será el comienzo de la campaña que FETE-UGT
va poner en marcha para reclamar el Complemento Autonómico, detraído
injustamente a los profesores universitarios. En esa campaña no sólo reclamaremos las cantidades recortadas, mediante su tristemente famoso
5%, a todos los empleados públicos andaluces, también exigiremos que se
convoque urgentemente este complemento, paralizado desde el año 2008,
y que se le dé la oportunidad de solicitarlo a los profesores que no han podido hacerlo, que cada vez son más. Asimismo, se reclamará para el caso
del PDI funcionario la devolución de las cantidades detraídas como consecuencia de un mal cálculo de esas detracciones. Todo comenzará el día 28
en la Delegación de la Junta de Andalucía y continuará a las 12:30 horas
en la reunión de la Facultad de Ciencias.
Una nueva sentencia, ahora en los tribunales de Valencia ha vuelto a
dar la razón a los profesores universitarios con plazas impugnadas. Una
razón que siempre han tenido contra la "cruzada" iniciada por el Ministerio
de Hacienda contra las Universidades, y contra el profesorado universitario. Con esta sentencia ya son tres sucesivas, Navarra, Almería y Valencia,
que dan la razón a los profesores; al Ministerio no le queda más que retirar
las impugnaciones de las plazas, 56 de la Universidad de Granada, y su
Tasa de Reposición, y dejar en paz a los profesores para que puedan ejercer su derecho a promocionarse.
Granada a 26 de enero de 2015
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DEMANDA CONTRA LA PROHIBICIÓN DE REUNIONES
DE FETE-UGT POR LA GERENCIA
El intento de prohibir las visitas a los centros y las reuniones de FETE - UGT, le va a salir caro a este equipo de
gobierno en retirada. Le va a costar su seguimiento mezquino de cada hora de reunión que hacíamos, en esta ocasión dirigidas a todo el PAS de la UGR, tratando de inflar
esas horas. Toda una exhibición de gestos muy cercanos a
un acoso sindical.
Lo denunciábamos en nuestro número 99 de La CaFETEra:
http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_99.pdf
Ahora esa denuncia se ha llevado a los juzgados. FETE-UGT ha interpuesto ante el Juzgado de lo Social de Granada una Demanda Declarativa
de Derechos contra la gerencia de la Universidad de Granada por perseguir las reuniones que realiza FETE-UGT en los centros para informar a los
trabajadores.
Comenzaron haciendo un seguimiento cicatero de cada hora que empleábamos en nuestras asambleas; para a continuación, conminarnos a finalizar las reuniones, o lo que es lo mismo, se nos prohibió celebrar nuevas reuniones. De esta forma atentaban, otra vez, contra Derechos Fundamentales, como el de la libertad sindical, de expresión y de reunión, y
se entraba en la locura del acoso sindical.
En esa locura ciega incluso nos negaron celebrar nuestra última reunión, que estaba acogida claramente por el Convenio Colectivo del PAS.
En su ira contra FETE-UGT el gerente ni siquiera se ha dignado en leer el
Convenio y prohibió lo que no puede prohibir.
LA REPRESIÓN DE LAS REUNIONES DE FETE-UGT
A la vista de la comunicación de la gerencia en la que se nos prohibía celebrar nuevas
reuniones, el secretario general de la Sección Sindical de FETE-UGT le envío un escrito al rector,
en el que se le explicaba la situación y se le pedía evitar la prohibición y apostar por la libertad de
reunión y expresión. Véase el escrito completo en el siguiente enlace:
http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/RECLAMACION%20PREVIA%20RECTOR%20ASAMBLEAS%2030%20OCT
%20014.PDF
La demanda ahora interpuesta recoge lo fundamental expresado en ese escrito.
Le recordábamos cosas como que, el propio Convenio Colectivo en su artículo 67.2 permite a
las Secciones Sindicales la celebración de asambleas de trabajadores dentro del horario laboral,
siendo únicamente preceptivo “COMUNICAR” la celebración de la misma a la gerencia de la
Universidad. No se trata de solicitar la convocatoria de la misma y esperar a que sea autorizada. El
convenio exige solo una comunicación y que se garantice el mantenimiento de unos servicios
mínimos.
También que,
El artículo 77.2 del Estatuto de los Trabajadores, dice textualmente:
“Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra
circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el
normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se
considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera”.
Debido a la dispersión de los Campus y Centros en la Universidad de Granada, y a la
existencia del trabajo en turnos; este artículo sería de aplicación para las asambleas que organiza
nuestra sección sindical; ya que las reuniones celebradas en los distintos centros deben
contabilizarse como reuniones parciales y descontar sólo el tiempo empleado en la primera de
ellas, que fue de dos horas.
LA INFORMACIÓN SINDICAL NO DEBE SER LIMITADA SINO APOYADA POR LA
EMPRESA
En la demanda se hace referencia a la Sentencia del Tribunal Constitucional 281/2005, donde
se analiza el contenido del derecho fundamental a la Libertad Sindical, estableciendo que:
(..)4. Pues bien, como expresión de la acción sindical, el derecho a informar a los
representados, afiliados o no, forma parte del contenido esencial del derecho
fundamental, puesto que la transmisión de noticias de interés sindical, el flujo de
información entre el sindicato y los trabajadores, es el fundamento de la participación,
permite el ejercicio cabal de una acción sindical y propicia el desarrollo de la democracia y
del pluralismo sindicales. En definitiva, constituye un «elemento esencial del derecho
fundamental a la libertad sindical» (STC 94/1995, de 19 de junio [RTC 1995, 94], F. 3),
una expresión central, por tanto, de la acción sindical y, por ello, del contenido esencial
del derecho fundamental.(...)
Así pues, el legislador no se limita a establecer las prescripciones reseñadas, expresivas de la
garantía y tutela legal de la vertiente informativa del contenido esencial de la libertad sindical. Por el
contrario contempla también obligaciones de terceros dirigidas a la promoción de ese derecho
(contenido adicional del derecho a la información sindical), esto es, acciones positivas favorecedoras
(promocionales) de la comunicación entre el sindicato y los trabajadores. Lo hace imponiendo cargas
al empresario, como la de facilitar en determinados casos a las secciones sindicales de los
sindicatos más representativos o con implantación en la empresa ciertos medios materiales,
instrumentales para el mejor desenvolvimiento de la actividad sindical y en particular de la difusión
de la información sindical.
Se concluye, en suma, que la información sindical forma parte del contenido esencial de un
derecho fundamental, que el sindicato puede hacerla efectiva a través de los cauces previstos en la
ley y también por medio de otros que libremente adopte siempre que respete la normalidad
productiva, y que el empresario tiene que asumir ciertas cargas tasadas en la Ley y dirigidas a hacer
efectivo el hecho sindical informativo.(...)
Por tanto, el rectorado no sólo no debía impedir, o dificultar la comunicación de las
organizaciones sindicales a los trabajadores, sino facilitarla y apoyarla.
En la demanda se conmina que la Universidad contabilice las horas de forma real, y reconozca
sus errores. Se trata de que no se limite más la libertad sindical y de expresión en la Universidad de
Granada, ni a nosotros ni a nadie.
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REALIZADA VISITA A LAS FACULTADES DE
COMUNICACIÓN Y DE ODONTOLOGÍA
El pasado, jueves día 22 de enero, FETE-UGT de la UGR, realizó la
visita a las Facultades de Comunicación y Odontología. Celebrando sendas reuniones, una con el PAS y otra con el PDI.
Estas visitas se están realizando desde el pasado curso académico,
con continuación en el presente. Se trata de trasladar la información que
FETE - UGT· U G R dispone sobre los temas que más preocupan al
Profesorado, y al Personal de Administración y Servicios, a todos los
centros de la Universidad de Granada.
Nos encontramos en un momento decisivo para el futuro de la Universidad, en general, y en particular para los empleados universitarios. Las
medidas de los distintos gobiernos, han provocado una pérdida significativa del poder adquisitivo de los trabajadores (superior al 30%) en los últimos 5 años. La crisis ha dado lugar a medidas de recortes generalizados
que están afectando gravemente a la docencia y a la investigación universitaria, a la gestión y calidad de los servicios y colocan en una situación delicada a la universidad pública española.
Existen, no obstante, nuevos acontecimientos que pueden cambiar
esa tendencia, de los que estamos participando desde FETE-UGT de la
Universidad de Granada, como la Mesa de Negociación Estatal de Universidades en Madrid, o el incremento de la Tasa de Reposición.
Por otra parte, el panorama electoral cercano, con elecciones a rector,
municipales, y poco más allá, generales y posiblemente autonómicas; así
como los datos de las encuestas electorales; han abierto la posibilidad de
cambio y de recuperación de los derechos perdidos durante esta legislatura y parte de la anterior. La acción sindical para este cambio va a ser muy
importante.
LA REUNIÓN DEL PDI
Los temas que se trataron en la reunión del Profesorado, fueron:
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Nuevo Sistema Acreditaciones
Nueva Tasa Reposición PDI del 50%
Plazas de Ayudantes Doctores
Mesa de Negociación Estatal de Universidades: Reuniones y Temas
La Precarización del Empleo: Asociados y Sustitutos Interinos
Pérdida Poder Adquisitivo. Reclamaciones, Complemento Autonómico
Sobrecarga Horaria de 320 horas. POD 2015
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Plazas Impugnadas
La exposición fue realizada por Antonio Oña Sicilia, profesor de la
UGR y miembro de la Mesa de Negociación de Universidades Estatal, por
la delegación de FETE-UGT.
LA REUNIÓN DEL PAS
Los temas que se trataron en la visita al PAS, fueron:
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Nueva Tasa Reposición PAS 50%
Reclamaciones Pagas Extras y 5%
Reclamación Días Canosos
Negociaciones con la gerencia
Situación Procesos Selectivos
Mesa Negociación Andalucía
Oferta Formativa PAS FETE-UGT·UGR
La responsable de exponer los temas del PAS fue María Isabel
Bautista (Marisa), miembro de la Mesa de Negociación de Universidades
de Andalucía y de la CIVEA del Convenio Colectivo del PAS.
Tras las exposiciones se produjeron debates, con aportaciones, que
serán recogidas y llevadas a los foros en los que FETE-UGT UGR tiene representación.
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CONCENTRACIÓN DELEGACIÓN JUNTA DE ANDALUCÍA.
RECLAMACIÓN PAGA EXTRA Y 5%
MIÉRCOLES DÍA 28 DE ENERO A LAS 10:00 HORAS
FETE-UGT·UGR convoca a todos los trabajadores universitarios, PAS
y PDI, Laborales y Funcionarios, a la Concentración autorizada que tendrá lugar el próximo miércoles día 28 de enero, a las 10:00 horas, en la
Puerta de la Delegación Provincial del Gobierno de la Junta de Andalucía, en la calle Gran Vía.
Se trata de una Protesta para reclamar la devolución de la Paga Extra del 2012, detraída a todos los empleados universitarios, cuya responsabilidad el gobierno central ha derivado a las Comunidades Autónomas.
De forma que los empleados públicos de Granada verán en sus nóminas
de enero devuelta parte de la paga extra (el 25%), mientras que el resto de
empleados, entre ellos todos los universitarios, tendrán que reclamarlo a la
Junta de Andalucía.
Asimismo, se reclamará la devolución del 5% detraído por la Junta de
Andalucía a todos los trabajadores universitarios durante los años 2013 y
2014. Esta reclamación la comenzó FETE-UGT en sus paros semanales,
desde el mismo año en el que se anunció el recorte.
En la concentración se leerá un comunicado que será entregado a la
delegada provincial, para que lo traslade a la presidenta de la Junta de Andalucía.
Tras el acto de protesta se celebrará una reunión del PDI y del PAS
en la Facultad de Ciencias, a las 12:30 horas, en la reunión del PDI se
dará comienzo a la campaña para la reclamación del Complemento Autonómico, tanto de su convocatoria paralizada desde el año 2008; como de
la devolución de las cantidades detraídas por una cálculo inadecuado.
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PRÓXIMA VISITA FACULTAD DE CIENCIAS.
INICIO DE LA CAMPAÑA POR EL COMPLEMENTO
AUTONÓMICO
La próxima reunión convocada por FETE-UGT de la UGR, dentro de
su programa de visitas a los centros de la Universidad de Granada, tendrá
lugar, el próximo, miércoles día 28 de enero, a las 12:30 horas, en la Facultad de Ciencias, con una convocatoria abierta a todos los trabajadores
de esa Facultad, del Campus de Fuentenueva y, en general, de la Universidad de Granada.
LA REUNIÓN DEL PDI
La reunión del profesorado tendrá lugar en el Salón de Grados.
Los temas a tratar serán:
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Nuevo Sistema Acreditaciones
Nueva Tasa Reposición PDI del 50%
Mesa de Negociación Estatal de Universidades: Reuniones y Temas
La Precarización del Empleo: Asociados y Sustitutos Interinos
Pérdida Poder Adquisitivo. Reclamaciones, Complemento Autonómico
Sobrecarga Horaria de 320 horas. POD
Plazas Impugnadas, propuestas
Para la reunión del PDI la exposición correrá a cargo del Antonio Oña
Sicilia, profesor de la UGR miembro de la Mesa de Negociación de Universidades Estatal, por la delegación de FETE-UGT.
Campaña por la Reclamación del Complemento Autonómico
Durante la reunión del profesorado se informará de la campaña de
Reclamación del Complemento Autonómico, que va a poner en marcha
FETE-UGT de la UGR. En la que se reclamará la convocatoria urgente de
este Complemento para los profesores que no han podido solicitarlo, por la
paralización desde al año 2008 de la Junta de Andalucía; y la reclamación
de las cantidades detraídas al PDI funcionario por una cálculo inadecuado
durante los años 2013 y 2014.
En la reunión se comenzará a distribuir entre el profesorado el modelo
de Recurso, que será uno de los elementos de la reclamación, que podrá
llegar hasta los juzgados. La campaña se enmarca dentro de la reclamación general del 5%; que tendrá un acto de protesta previo, a la puerta de
la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía.
LA VISITA DEL PAS
En la visita del PAS, la delegación de FETE-UGT estará encabezada
por María Isabel Bautista (Marisa), miembro de la Mesa de Negociación de
Universidades de Andalucía y de la CIVEA del Convenio Colectivo del
PAS.
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Los temas que se tratarán serán:
Nueva Tasa Reposición PAS 50%
Reclamaciones Pagas Extras y 5%
Reclamación Días Canosos
Negociaciones con la gerencia
Situación Procesos Selectivos
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Mesa Negociación Andalucía
Oferta Formativa PAS FETE-UGT·UGR
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PLAZAS PDI IMPUGNADAS: OTRA SENTENCIA
FAVORABLE A LOS PROFESORES
Una Sentencia Judicial Desestima el Recurso de la Abogacía del Estado Presentado contra la
Convocatoria de Plazas Aprobada por la Universidad de Valencia en 2012
Recientemente, se han dictado tres sentencias – Navarra, Almería y
Valencia – favorables a los intereses de los profesores afectados por los
recursos interpuestos por la abogacía del Estado contra algunas convocatorias de plazas aprobadas en 2012 en la universidad pública española.
Por la similitud de las convocatorias, la sentencia de Valencia es de
especial relevancia para los intereses del colectivo de afectados en la Universidad de Granada -59 profesores-. Los argumentos expuestos por el
juez para mantener la legalidad de la convocatoria de plazas promovida
por la Universidad de Valencia, hecho que da conformidad a los nombramientos que de ella se derivaron, son trasladables al caso de la Universidad de Granada.
Se expone de manera sintética la línea argumental mantenida por el
juez en la sentencia:
•
Las universidades, al estar sometidas a la Ley Orgánica 6/2001 de
Universidades, no están comprendidas en el ámbito de aplicación
del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, en lo que se refiere a la reposición de efectivos.
•
La Ley 2/2012 de Presupuestos Generales del Estado, que también
impone restricciones al acceso a la función pública, sí es aplicable
a las Universidades. Sin embargo, por motivos de calendario electoral, entró en vigor el 1 de Julio de 2012-en su redacción no se
contempla la aplicación con efectos retroactivos-. En los meses anteriores, desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2011, rigió la
prórroga de los anteriores Presupuestos Generales del Estado, con
la única modificación prevista en el antedicho Real Decreto-ley
20/2011.
•
Además, se refiere en la sentencia que los presupuestos de la Universidad de Valencia para 2012 se aprobaron el 28 de diciembre de
2011. En tales presupuestos ya se consignaban dotaciones a las
convocatorias de plazas previstas en 2012. Asimismo, las resoluciones de la Universidad de Valencia por las que se convocaron los
concursos de acceso aplazas de cuerpos docentes universitarios
tienen fecha de 21 de mayo y 18 de junio de 2012.
•
Respecto de la demanda interpuesta por la abogacía del Estado
contra la convocatoria de plazas de la Universidad de Valencia, de
lo anterior se deduce:
◦ No es aplicable el Real Decreto-ley 20/2011, por tratarse de
personal sometido a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Universidades
◦ No es aplicable la Ley 2/2012 por razones temporales –la convocatoria de plazas es anterior a la entrada en vigor de la norma-.
◦ En consecuencia, dicta el juez, procede la desestimación del recurso al ser conforme a derecho el acto impugnado.
A los efectos de la demanda interpuesta contra la Universidad de Granada, las fechas observadas serían:
•
El presupuesto de la Universidad de Granada se aprobó en consejo
de gobierno celebrado el 20 de diciembre de 2011. Ya entonces se
consignaban dotaciones presupuestarias para las convocatorias de
plazas previstas en 2012.
•
Las resoluciones de la Universidad de Granada por las que se convocaron los concursos de las plazas objeto de demanda tienen fechas respectivas, 24 de abril (una plaza de catedrático vinculado) y
3 de mayo de 2012 (29 plazas de titular y 29 de catedrático).
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INFORMACIÓN REUNIÓN
PERMANENTE COMITÉ EMPRESA - DIRECTOR ÁREA
PAS LABORAL
El pasado día 23 de enero, tuvo lugar una reunión informativa entre
la Permanente de Comité de Empresa y el Director de Área de Personal
Laboral. Destacamos, de manera resumida, la siguiente información:
1-TRASLADOS:
- T.A.CONSERJERÍA: El Director de Área hizo entrega en esta reunión del documento de puestos a ofertar con su código y turno, como respuesta al escrito remitido por el Comité de Empresa el pasado día 14 de
enero.
El Comité de Empresa solicitaba la eliminación del punto noveno del
proyecto de este concurso que decía textualmente: “Previamente a la incorporación, habrá de obtenerse la calificación de apto para el desempeño
del puesto de trabajo, previa revisión por el área de Salud del Gabinete de
Prevención y Calidad Ambiental de la UGR, en aplicación del artículo 196
del R.D.Legislativo 1/1994 que aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Este punto sólo será de aplicación al personal
que se encuentre adecuado por enfermedad o pendiente de adecuar.”
En este escrito de la gerencia no se acepta la eliminación de este punto. Además hay algunas modificaciones en las plazas que se ofertan. Lo
podéis consultar en el siguiente enlace:
http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/respuesta_gerencia_concurso_traslados_conserjer%C3%ADa.PDF
Desde FETE-UGT de la UGR en la reunión Extraordinaria de Comité
que se celebró el pasado día 13 de enero para estudiar las plazas de este
concurso de Traslados, propusimos que se contemplara la plaza del Hospital Real de Servicios Jurídicos, vacante por jubilación. Según el Director de
Área esta plaza no se contempla ya que consideran que hay un exceso de
efectivos por lo que se ha redistribuido entre el resto de personal. Desde
FETE-UGT seguiremos defendiendo que se cubra esta plaza como cualquier otra plaza que quede vacante de Personal Laboral, ya que no compartimos que haya ningún exceso y lo único que la gerencia está haciendo
es que se pierdan plazas y puestos para el PAS de esta Universidad.
- TEBAM, HOSTELERIA y RECEPCIONISTA, se irán resolviendo
próximamente.
- TASTOEM: Antes de la toma de posesión de las 18 plazas de la
OPE se realizará un Concurso de Traslados.
- TESTOEM: En el Instituto de Geofísica se ha jubilado una persona.
Próximamente se recibirá en Comité un Proyecto de Concurso de Traslados, si no se cubre, se realizará un proceso de promoción interna.
2-PROYECTOS PROMOCIÓN INTERNA:
- P.R.L: Desde el Comité de Empresa se propuso la eliminación de la
entrevista de este proceso. El Director de Área nos comunica que nos enviará una respuesta afirmativa a esta petición.
- TESTOEM (Taller Mecánico), vacante en el Centro de Instrumentación Científica, el día 1 de febrero tomará posesión.
- T.E.L (Medios), se está elaborando un perfil para promoción interna,
perteneciente a la F. Ciencias del Deporte.
- T.E. Clasificación y Reparto en Vehículo, Servicio Correos. La fecha
de examen saldrá en febrero.
- T.E.Conserjería/Medios Audiovisuales, TESTOEM (Electricidad),
TESTOEM (Laboratorio Escultura), en breve se publicará el tribunal de estos procesos.
3-PROCESOS:
- OPE T.E.L Servicio de Producción y Experimentación Animal, en
breve se publicará la fecha para la realización del 2º ejercicio.
- Proyecto Concurso Méritos T.A. Conserjería: Tras la realización del
examen del curso de T.A. Conserjería se remitirá por parte de la gerencia
este proyecto.
4-iMUDS (Instituto Mixto Universitario Deporte y Salud)
- Según el Director de Área la plaza de TESTOEM se cubrirá cuando
la piscina se abra.
5-OPE Limpieza 011 afectada por Sentencia:
- Tras el escrito enviado por la gerencia están esperando respuesta
por parte del Comité para esta semana, de no ser así, según el Director de
Área la gerencia actuaría de forma unilateral. Este tema se estudiará en la
reunión de Comité de Empresa que se celebra hoy día 26 de enero.
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EL FMI VUELVE A CORREGIR SUS PREVISIONES CON
UN MARCADO SESGO IDEOLÓGICO
UGT considera que las previsiones del Fondo Monetario Internacional
carecen de credibilidad, considera que tienen poco fundamento y están
condicionadas ideológicamente. El organismo, que revisa una vez más sus
propias previsiones, justifica la revisión al alza del crecimiento en nuestro
país en base a un mayor optimismo, un incremento del consumo, el aumento de productividad, los recortes salariales y el mejor comportamiento
de las exportaciones, al tiempo que minimiza la evolución negativa de los
precios en nuestro país.
UGT considera que la salida de la crisis pasa por una reactivación del
consumo de las familias para lo que es necesario un crecimiento real de
los salarios y un aumento del empleo de calidad. Asimismo aboga por impulsar un cambio de modelo de crecimiento y una distribución de la renta
más justa.
De nuevo, como viene siendo costumbre, el Fondo Monetario Internacional ha procedido a recortar sus propias previsiones de crecimiento futuro. En esta ocasión, España es una de las dos grandes economías cuya
revisión es al alza, junto con EEUU.
También esto viene siendo una costumbre: es la sexta revisión al alza
desde octubre de 2013, en que dicha institución preveía que España crecería en 2015 un 0,8%, mientras hoy prevé un incremento del PIB español
en 2015 del 2,0% y mantiene la previsión del 1,8% para 2016.
No dejan de ser previsiones, y no dejan de ser previsiones que se revisan cada tres meses. El FMI no se caracteriza por hacer las previsiones
más acertadas, aunque indudablemente, a medida que se acercan las fechas, las previsiones son más certeras.
De este modo, la previsión de crecimiento para España del FMI para
2015 coincide con el 2% que estimó el Gobierno español en la presentación de los Presupuestos Generales del Estado para 2015; sin embargo,
mientras en este caso la explicación se fundamentaba en la tendencia al
crecimiento del gasto derivada de la buena evolución del mercado de trabajo (y del aumento de la renta disponible como consecuencia de la reforma fiscal), para el FMI la creación de empleo va a ser reducida, en comparación con la planteada por el Gobierno: 130.000 empleos en 2015 frente a
los 348.000 que estima el Gobierno.
Con respecto a la revisión a la baja del crecimiento de la zona euro, lo
que preocupa al FMI es el estancamiento con riesgo de inflación a la baja.
No le parece significativo en el caso de España, con un Índice de Precios
Armonizado que se sitúa en el -1-1%, un punto por debajo de la media de
la zona euro.
En opinión del FMI, entre los factores que motivan la revisión al alza
del crecimiento en España destaca el mayor optimismo, que incrementa el
consumo, el aumento de la productividad, los recortes salariales y el mejor
comportamiento de las exportaciones.
El Fondo prevé que continúe aumentando el consumo, pero en paralelo prevé que el paro se mantenga en niveles muy elevados.
Aunque la credibilidad de las previsiones del FMI ya hace tiempo que
está muy deteriorada, achacar el crecimiento a que va a aumentar el consumo, previendo crecimiento del empleo muy reducido y basándolo en los
recortes salariales, supone hacer afirmaciones con muy poco fundamento.
O muy ideológicamente fundamentadas.
En España, como en la zona euro e incluso más, por estar más acentuado, el peligro de la evolución negativa de los precios es evidente. La
consolidación del crecimiento requiere por tanto que el incremento del consumo sea sostenible, ya que de lo contrario, no habrá inversión, en una
economía donde la pérdida de ingresos por ventas ha supuesto durante los
últimos años el cierre masivo de empresas.
Efectivamente, la salida de la crisis pasa por una reactivación del consumo de las familias, que solo será posible si además de un crecimiento
real de los salarios de los trabajadores se produce un verdadero aumento
del empleo de calidad.
El inicio de la recuperación ha venido marcado por un tímido aumento
del empleo, que las estadísticas ponen de manifiesto que se trata de un
empleo más precario, de peor calidad, con más temporalidad y mayor parcialidad involuntaria y con salarios más bajos.
Además, el auge del empleo parcial involuntario está acompañado por
un incremento de las horas efectivas trabajadas a la semana por los empleados a tiempo parcial, junto a un aumento del peso de las horas extraordinarias no pagadas.
UGT considera que hay que aprovechar el momento para crecer más
y de forma más equilibrada, creando más y mejores empleos y favoreciendo un cambio de modelo de crecimiento y una distribución de la renta más
justa. Para ello, los salarios deben aumentar en términos reales.
Por ello, la mejora salarial debe estar presente en la renovación del
Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, por lo que estamos
planteando la exigencia de una política salarial que mejore el poder adquisitivo, acorde con la evolución de la productividad real y con cláusulas de
revisión que aseguren la ganancia negociada en caso de desviaciones al
alza de los precios.
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PALABRERÍA FUERA DE COBERTURA
Han tomado conciencia de clase. De la clase de oligarquía que
representan.
Por Jesús García López
Hay debates necesarios. El mundo de la representación sindical requiere los suyos. Las instituciones no pueden obviar sus frustradas reformas. La pérdida de tiempo y la instabilidad creada están detrás de todo lo
que ocurre. Igual que el rosario legislativo de la educación. Digo a los estudiantes. Que antes de decidirse por una oposición. Que se den un tiempo.
Pero una vez alumbra la propia opción: No caben los bandazos. No son
aconsejables.
No hay duda. Una sociedad consistente y equilibrada se construye sobre el pacto. Si sobre la Moncloa se dieron las manos en su momento. Sobre la Moncloa habrían de dárselas de nuevo. Pero todos, sin exclusiones.
Ahí está el truco y la dificultad.
El disparate obsoleto de discutir solo con los tuyos. Algo diverso según épocas. Desde la ensalada de espadas al Plasma TV. Es una práctica
muy extendida. Inútil si el objetivo es transformar estructuras o remover cimientos. Si fuera solo demoler…
Eso sería útil sobre el planeamiento urbanístico, actividad poco extendida por desgracia.
Las jornadas sobre nosotros mismos escenifican la “peli” de Los
Otros. Lo que hacen las “teles” convencionales. Sus tertulianos recorren el
deambulatorio de su templo. Dan vueltas a su dorado altar. De vez en
cuando, suben la escalera y besan al Santo.
Sin darse cuenta de que están presuntamente muertos. Porque las
encuestas y el estado de opinión avanza de forma inexorable. Sin tenerlos
en cuenta, electores y electoras, ni siquiera reparan en ellos. Verbos en
barbecho. Barbas fuera del paisaje. Palabrería fuera de cobertura.
Son las consecuencias que tiene vivir en un mundo paralelo. Nunca
puedes saber si es real, máxime si se pierde la perspectiva. Y de pronto
aparece una turba sobre el Zar.
A la clase dominante siempre le importó un bledo la realidad. Cuestiones completamente ajenas e inservibles para quien escribe la historia.
De otra forma, se expresa el arco parlamentario. PP-PSOE rara vez
se sientan. Pero siempre andan pegados. Siameses que no se hablan ni
se separan. Al menos, en los últimos tiempos. Cuando han tomado conciencia de clase. De la clase de oligarquía que representan.
Una lanza por los acercamientos. Una campaña sindical por trabajadores y trabajadoras. Creadora de puentes y alejada de enfrentamientos
entre sindicatos. Dada la pluralidad que nos aguarda en todos los frentes.
Demos la palabra al diálogo.
Podemos poner a cualquier Gerente a cuidar las gallinas. Podemos
sentarlo a nuestra mesa pero podemos, podemos solo es podemos.
Las universidades no se han quitado el yugo estamental. Las cuentas
Cum Laude siguen vivas. Las vigas de muchos de sus edificios se siguen
pudriendo ¿Se puede pactar con las termitas? Quizá el viejo bastón de
mando supremo. Quizá la figura del Excelentísimo Rector omnímodo ya no
tenga sentido. Quizá la mezcla, la integración, los equipos…
También la carrera administrativa. Un límite a la designación y puestos directivos. Los vicerrectorados, los únicos nombramientos políticos. Ni
tanto equipo, ni equipo ampliado. Dar clase o investigar no habilita para
gestionar. Servicios, negociados, áreas y despachos. Organigramas, árboles y protocolos. Todo está inventado.
Me resisto a reducir la actividad sindical a conseguir mejoras salariales, a las condiciones laborales o a lo que ahora es la tónica: Parapetar la
trinchera para que la metralla no nos lleve por delante.
¿Cuál podría ser la clave para que los y las trabajadoras, no estemos
tan expuestos en este páramo? El nacimiento de una responsabilidad cooperativa. Empezando por las administraciones públicas. Para poder exigirla, hay que tener algún papel no solo en la gestión sino en el diseño y la
programación del sector público.
Ahora bien. En qué términos se puede discutir con quien desmantela.
Con quien practica la política de tierra quemada. Con qué premisa se puede negociar con quienes privatizan los servicios. No nos engañemos hay
quien todavía dispone de recursos a espuertas. Y se malgastan. Hay mucho en lo que se puede intervenir. Hay mucho que se puede racionalizar.
Hay mucho por lo que luchar.
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