SEDE_PIURA_II

I.E: «NUESTRO SEÑOR DE LA DIVINA MISERICORDIA» EL
ARENAL - PAITA
«Te Educamos para la vida».
DATOS DE LA INSTITUCION EDUCATIVA:
NOMBRE :» NUESTRO SEÑOR DE LA DIVINA MISERICORDIA» – EL ARENAL. PAITA
Dirección
: AV. Los Almendros. S /N
Provincia
: PAITA
Departamento : PIURA
Población Escolar
: 400 ALUMNOS
Nº de Profesores
: 28
Niveles
:Primaria y Secundaria de Menores
Director
: CARLOS A. TALLEDO CASTILLO
¿Qué es un proyecto de innovación educativa?
• Es una propuesta sistemática para abordar la práctica
educativa, sea en la dimensiones del currículo, de la
didáctica ,los materiales educativos, la evaluación, la
gestión, entre otros, con el fin de lograr mejoras
cualitativas y cuantitativas, mediante la participación
activa de los miembros de la comunidad educativa.
1. NOMBRE DEL PROYECTO :
OPTIMIZACION DE LAS RELACIONES HUMANAS ENTRE EL PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE EN
LA I.E : «NSDM» EL ARENAL. PAITA
2. DURACION DEL PROYECTO: 2011-2013
3. PERSONAS RESPONSABLES
VEGA GARCIA ,Santos críspulo
CAEMONA CALDERON ,Filomena
PERICHE VILLEGAS, Luz Mery
ALBAN LOZADA, Luz Marlene
ZAPATA PALMA, Luis Alberto
4. POBLACION BENEFICIARIA:
ACTORES DE LA EDUCACION
5. JUSTIFICACION DEL PROYECTO
El presente proyecto, pretende solucionar en forma paulatina, el grave problema de ruptura de
relaciones humanas, sociales y laborales entre el personal, directivo, docente y administrativo,
que existe en esta institución educativa, por estas inadecuadas conductas y actitudes efectuadas
por ellos, que muy significativamente perjudican el proceso enseñanza aprendizaje, incidiendo
mucho en la no existencia de practica de valores por parte de los alumnos y padres de familia.
6. FORMULACION DEL PROBLEMA
El presente proyecto pretende dar respuesta a las siguientes situaciones:
- Maestros divididos, existencias de sub grupos, padres de familia con desconocimiento de las
actividades educativas.
7. BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
La necesidad de desarrollar estrategias que permitan responder a la solución delos problemas
mas centrales de nuestra institución; nos exige a organizar, planificar y ejecutar actividades que
contribuyan a mejorar el clima institucional; en nuestro centro de labores, pretendiendo
alcanzar el mejoramiento de las relaciones humanas entre el directos y plana docente de los
niveles educativos y áreas para consolidar el trabajo en equipos organizados.
8. FORMULACION DE OBJETIVOS
Objetivo General
Maximizar el mejoramiento y la práctica de valores y relaciones humanas entre los docentes y
personal directivo, para lograr un clima institucional en beneficio de la comunidad educativa.
MARCO LÓGICO DEL PROYECTO
NUESTRA PROPUESTA
Nuestro Propósito es optimizar las aptitudes y actitudes de los docentes para que trabajen en
forma organizada con su respectivo director, dándoles la oportunidad de elegir y agruparse de
acuerdo a la afinidad de las especialidades y niveles educativos y de esta manera su traabajo se
vea reflejado en el rendimiento de los alumnos y alumnas para triunfar en la vida.
“El trabajo en equipo tiene éxito cuando todo el personal trabaja parejo y jala en la misma
dirección.”
RESUMEN
NARRATIVO
INDICADORES
MEDIOS DE
VERIFICACIÓN
OBJETIVO GENERAL.
Optimizacion de las
relaciones humanas
,sociales y de trbajo
de los docentes de la
I.E:»NADM»ARENAL
PAITA.
Al culminar el año
2013, la plana
docente y el Director
de la I.E».NSDM»
trabajan en clima de
armonia y paz,
reflejando un 90 %,
sus buenas aptitudes
y actitudes,en el
trabajo con los
alumnas y alumnos
de la I.E.
.asesoramiento
.monitoreos
. Ficha de evaluacion.
.supervisiones
opinadas e
inopinadas.
SUPUESTOS

Presupuesto
propio de la I.E.