BOIB 20100819 num 121. Convocatoria y bases subalterno
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220 BOIB Num. 121 Hisendes Locals i es fa pública la modificació pressupostària acordada: Finançament que es proposa: CONCEPTE DENOMINACIÓ IMPORT 870.10 ROMANENT TRESORERIA AFECTAT 127.057,31 Crèdit Extraordinari i Suplement de crèdit: AP. PRESSUP DENOMINACIÓ IMPORT 332 62600 332 62601 169 62400 132 62600 150 62702 150 62700 342 62200 336 61001 453 61000 454 61000 459 61900 920 62600 MOBILIARI BIBLIOTEQUES C.P AD. EQUIPS INFORMATICS C.P AD. COTXE BRIGADA OBRES AD. EQUIPS INFORMATICS POLICIA LOCAL MODIFICACIÓ PUNTUAL NORMES REDACCIÓ PROJECTES COMLEXES POLIESPORTIUS ADEQUACIÓ ENTORN ESGLÉSIA S.M. ASFALTAT I ADECENT. DE CARRERS MANTENIMENT CAMINS RURALS SENYALITZ. VIES PUBLIQUES ADQUISICIÓ EQUIP. INFORMATICA TOTAL 40.000,00 21.000,00 15.000,00 11.042,49 12.000,00 10.116,08 588,42 1.280,60 11.613,03 2.771,48 187,44 1.457,77 127.057,31 El que es fa públic en compliment a la normativa vigent, significant que contra l’aprovació definitiva, les persones legitimades podran interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears, en el termini de dos mesos des de l’endemà de la publicació d’aquest anunci. Santa Margalida, 6 d’agost de2010 El batle, Martí Àngel Torres Valls —o— Ajuntament de Santanyí Num. 18439 1. Entitat adjudicadora: Ajuntament de Santanyí. 2. Objecte del contracte. a) Descripció de l’objecte: l’execució de la gestió del servei públic municipal de recollida de residus urbans, subministrament, neteja i manteniment de contenidors, transport i descàrrega a la planta de transferència, conforme es detalla en el plec de condicions tècniques que forma part de la present licitació. b) Lloc d’execució: El municipi de Santanyí c) Termini de la concessió: 10 anys, prorrogables per dos més. 3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicació. a) Tramitació: ordinària. b) Procediment: obert. c) Forma: Oferta econòmicament més avantatjosa amb diversos criteris d’adjudicació. 4. Pressupost base de la licitació: 1.075.322,73 € abans d’IVA. L’IVA aplicable (8%) resulta ser de 86.025,82 €, per la qual cosa el pressupost total anual IVA inclòs és d’1.161.348.55 € 5. Garanties. Provisional: 20.000 euros. Definitiva: 5% de l’import d’adjudicació del contracte, exclòs l’impost sobre el valor afegit. 6. Obtenció de documentació i informació. a) Entitat: Ajuntament de Santanyí, secció contractació. b) Adreça: Plaça Major, 12 c) Localitat: Santanyí. d) Telèfon: 971 65 30 02 e) Telefax: 971 16 30 07 f) Data límit per a l’obtenció de documentació i informació: la mateixa que s’assenyala per a la presentació d’ofertes. 7. Requisits específics dels contractistes Per contractar amb l’Administració l’execució del present contracte, serà requisit imprescindible que el contractista acrediti la seva solvència. A) La solvència econòmica i financera s’acreditarà per qualsevol dels mit- 19-08-2010 jans a què es refereix l’article 64 de la LCSP, però s’hauran d’acreditar fefaentment pel licitador, com a mínim, les següents circumstàncies: 1. Acreditar una xifra global aproximada de negocis referida a la prestació dels serveis objecte d’aquest Plec, de 1.000.000 € anuals, al manco a un dels tres últims anys. 2. D’acord amb el que disposa l’apartat 2 de l’article 64 de la LCSP, quan per raons justificades, l’empresari no pogués facilitar les referències sol·licitades, podrà acreditar la seva solvència econòmica i financera mitjançant qualsevol altra documentació presentada que sigui considerada com a suficient per l’òrgan de contractació. B) La solvència tècnica o professional, d’acord amb el que disposa l’art. 67.1 de la LCSP, els licitadors presentaran una relació dels principals serveis o treballs realitzats en els últims tres anys que inclogui import, dates i destinatari. Els serveis o treballs efectuats s’acreditaran mitjançant certificats expedients o visats per l’òrgan competent. Els licitadors també podran acreditar la solvència mitjançant qualsevol dels altres mitjans a què es refereix l’article 67 de la LCSP, però serà imprescindible la presentació de la relació de treballs realitzats i la seva acreditació d’acord amb el que disposa el paràgraf anterior. En tot cas, el licitador haurà d’acreditar fefaentment, com a mínim, les següents circumstàncies: 1. Acreditar la prestació de serveis a ajuntaments o a altres entitats públiques amb una població de dret superior a 30.000 habitants. 2. En tot cas, almenys un d’aquests contractes tendrà un preu unitari anual d’import igual o superior al 1.000.000 €. 3. Acreditació d’estar en possessió de la certificació mediambiental ISO 14001 per la activitat de recollida de residus urbans. 8. Presentació de les ofertes o de les sol·licituds de participació. a) Data límit de presentació: abans de les 14’00 hores de 30 dies naturals, comptats des del dia següent al de la publicació d’aquest anunci en el BOIB. Si el darrer dia fos dissabte o festiu, la presentació s’hauria de fer el primer dia hàbil posterior. b) Documentació a presentar: l’esmentada en el plec de condicions administratives particulars. c) Lloc de presentació: Registre general de l’Ajuntament de Santanyí, situat a la Plaça Major, 12, 07650 Santanyí (Illes Balears). 9. Obertura d’ofertes. a) Entitat: Ajuntament de Santanyí. b) Adreça: Plaça Major, 12. c) Localitat: 07650, Santanyí (Illes Balears) d) Lloc i data: a la Sala de plens de l’Ajuntament de Santanyí, a les 10 hores del dijous hàbil següent al del final del termini de presentació de les ofertes, si no es comunica una altra data als licitadors. Si aquest dia és dissabte o festiu s’haurà de fer el primer dia hàbil posterior. e) Altres informacions. D’acord amb el que disposa l’article 188.3 de la llei 20/2006, de 15 de desembre, municipal i de règim local de les Illes Balears, el plec de clàusules administratives queda exposat al públic, en la secció de contractació de l’Ajuntament de Santanyí i a la pàgina web www.ajsantanyi.net, per un termini de 10 dies naturals a partir de la publicació d’aquest anunci, perquè es puguin presentar reclamacions, que seran resoltes per la batlia. f) Seran a càrrec del contractista les despeses de tots els anuncis relatius a aquesta contractació. g) A la pàgina web www.ajsantanyi.net, al perfil del contractant, es poden obtenir el plec de clàusules administratives i el plec de prescripcions tècniques relatius a aquest contracte. Santanyí, 13 d’agost de 2010 El batle, Miquel Vidal Vidal —o— Ajuntament de Sant Antoni de Portmany Num. 18370 La Junta de Govern Local a la sessió celebrada el dia 29 de juliol de 2010, ha adoptat, entre d’altres, el següent acord: ‘- Aprovació bases de la convocatòria per a la selecció de 3 places de subaltern-bidel de col·legi, personal laboral de l’Ajuntament de Sant Antoni de Portmany ( dos pel torn lliure i un pel torn de persones amb discapacitat) Vista la proposta del Regidor Delegat d’Interior, sobre aprovació de les Bases de la convocatòria per a la selecció de 3 places de subaltern-bidel de col·legi, personal laboral de l’Ajuntament de Sant Antoni de Portmany ( dos pel torn lliure i un pel torn de persones amb discapacitat. BOIB Num. 121 Vist l’informe favorable de la Intervenció. Vista la conformitat del Secretari. Per tot això, vista la normativa de la funció pública aplicadora al cas, i atès el disposat al Decret de l’Alcaldia de 29 de juny de 2007 (BOIB núm. 111, ext. de 20 de juliol de 2007, sobre competències específiques de la Junta de Govern Local: punt segon, lletra b), la Junta de Govern Local a la sessió de dia 29 de juliol de 2010, per unanimitat dels seus components, adopta, sobre la base del citat, que constitueix la motivació d’aquest acord, de conformitat amb els articles 54 i 89.3 i 5 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, el següent ACORD 1r.- APROVAR les Bases de la convocatòria per a la selecció de 3 places de subaltern-bidel de col·legi, personal laboral de l’Ajuntament de Sant Antoni de Portmany (dos pel torn lliure i un pel torn de persones amb discapacitat. 2n.- PUBLICAR les Bases al Butlletí Oficial de les Illes Balears. ANNEX: ‘BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE 3 PLAZAS DE SUBALTERNO-BEDEL DE COLEGIO, PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE SANT ANTONI DE PORTMANY.( DOS POR EL TURNO LIBRE Y POR EL TURNO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD). PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante ConcursoOposición, de tres plazas de Subalterno-bedel de colegio, con distribución irregular de la jornada de trabajo, jornada semanal de 37.5 horas en cómputo semanal, al servicio del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany. Plaza encuadrada en la Plantilla del Personal laboral, Grupo de Clasificación: Agrupación profesional, dotadas con las retribuciones correspondientes e incluidas en la Oferta de empleo público del año 2008 y 2010, distribuyéndose las mismas del siguiente modo: 2 plazas correspondientes al turno libre 1 plaza correspondiente al turno de personas con discapacidad. 19-08-2010 221 quica que no tenga su origen en retraso mental leve, moderado o límite, de grado igual o superior al 33% siempre acrediten la compatibilidad entre la disminución y el ejercicio de las tareas y funciones docentes propias del cuerpo al que ingresan en las especialidad correspondiente. Las condiciones personales de aptitud para ejercer las funciones correspondientes a la plaza se acreditaran, mediante un dictamen expedido por los órganos competentes, que habrá de ser emitido antes del comienzo de las pruebas selectivas y habrá de certificar que se encuentra en condiciones de cumplir las tareas fundamentales del puesto de trabajo como Subalterno / Bedel de colegio. La condición de discapacitado en un nivel igual o superior al 33% se acreditará mediante la certificación de lo órganos competentes , una vez superadas las pruebas selectivas. Las certificaciones a las cuales hacemos referencia en los apartados anteriores han de ser expedidas por los equipos multiprofesionales que la Dirección General de Servicios Sociales tiene destinados al efecto en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma. La opción de participar en esta reserva de plazas se habrá de consignar en la solicitud de participación con la declaración expresa de tener la condición exigida, que se acreditará en el caso de ser seleccionado, mediante certificación de los órganos competentes que habrán de incluir la compatibilidad entre la disminución y el ejercicio de las tareas como Auxiliar administrativo/a. El proceso selectivo se realizará en igualdad de condiciones que los aspirantes de ingreso libre, sin perjuicio de las adaptaciones previstas en en el art. 4 del Decreto 36/2.004, indicando que siempre que las personas con discapacidad lo soliciten se harán las adaptaciones posibles en cuanto a tiempo y medios para realizar las pertinentes pruebas. Las personas que concurran por dicho turno, que precisen de adaptaciones especiales en cuanto a medios, o en su caso de mayor tiempo para la realización de las pruebas deberán solicitarlo en la instancia. Si durante el desarrollo de las pruebas surgiesen dudas al Tribunal sobre las capacidad del aspirante que opta a participar por la cuota de reserva, podrá solicitar el Dictamen correspondiente de compatibilidad funcional al órgano competente de la Dirección General de Servicios Sociales . En este caso , hasta que no se emita el Dictamen , el aspirante podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo y permanecerá en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso hasta la recepción del dictamen. Los aspirantes que participen acogiéndose a lo que determina esta base 2 bis, no podrán concurrir por el procedimiento de ingreso libre . En el supuesto de que las pruebas de aptitud no fuesen superadas por las personas con discapacidad que se presenten, dicha plaza o plazas será o serán automáticamente cubiertas por personas que hubieran concurrido por el turno libre y obtuviesen la mayor puntuación. SEGUNDA.-REQUISITOS. TERCERA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES 1.-Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes que se presente por el turno libre, tendrán que reunir los siguientes requisitos: a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 (Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Tener cumplidos 16 años de edad en la fecha de finalización del plazo para la presentación de solicitudes. Y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, de las Comunidades Autonómicas, o de la Administración Local, ni despedido de acuerdo con el correspondiente procedimiento, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. d) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impidan el correspondiente desempeño de las funciones. e) No encontrarse afectado por ninguna de las causas de incapacidad previstas en la legislación vigente. f) Acreditar el conocimiento de la lengua catalana en el nivel A. Los aspirantes que no puedan acreditar documentalmente los conocimientos correspondientes de lengua catalana del nivel A - conocimientos básicos - tendrán que solicitar en sus instancias la realización de una prueba específica para acreditarlo, que será realizada con carácter previo al inicio del concurso-oposición, el resultado de la cual se calificará como Apto o No Apto. Los criterios de corrección de la mencionada prueba se ajustarán a los criterios vigentes para los distintos niveles del EBAP o los declarados equivalentes por la autoridad en materia de política lingüística. g) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo para la presentación de instancias del certificado de escolaridad o equivalente. En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero será necesario aportar la correspondiente documentación que acredite su homologación oficial. h) Estar en posesión del carnet de conducir B. 2.Requisitos específicos para participar en la reserva de una plaza para personas aspirantes con alguna discapacidad: Podrán participar en este procedimiento , personas con discapacidad, aquellos aspirantes que cumplan las condiciones generales y específicas exigidas en la convocatorio que padezcan una discapacidad física , sensorial o psí- 1. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, dentro del plazo de los 20 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE), y se dirigirán al Sr. Alcalde de la Corporación. Si el último día de presentación fuera sábado o festivo, el plazo se entenderá ampliado hasta el día siguiente hábil. También podrán presentarse por las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (LRJPAC). Las instancias presentadas en la forma prevista en el citado artículo 38.4, no serán admitidas aunque conste que se enviaran antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, de no remitirse al Departamento de RR.HH o a la Concejalía de Recursos Humanos por fax (971344175), telex o telegrama, la justificación del envío con la fecha de remisión de la solicitud del día en que se envía. El modelo normalizado de solicitudes, que será el modelo oficial de instancia, se encontrará a disposición de las personas interesadas, en el Registro General de Entrada de este Ayuntamiento, y en la página web www.santantoni.net, a partir de la apertura del plazo para su presentación. Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las solicitudes deberán consignar los datos y acompañar la documentación que acredite los requisitos y los méritos descritos. 2. Además de los datos de carácter personal y profesional que consten en la solicitud, los aspirantes tendrán que consignar los datos y acompañar la documentación (excepto si esta obrase ya en poder del Ayuntamiento, según regulan: el artículo 35.f de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de R.J.A.P. y del P.A.C.; el Real Decreto 1178/1994, de 5 de agosto, sobre procedimiento de otorgamiento, modificación y extinción de autorizaciones, reglamento de desarrollo de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento común; y el al artículo 119.1.e) de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, Municipal y de Régimen Local de las Illes Balears; para lo cual deberá declararse en la instancia, aportando suficiente información para que esta pueda ser localizada), que se indica a continuación: a) Manifestar que se reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas Bases, para la plaza en cuestión, referidas siempre a la fecha de finalización del plazo señalado para la presentación de solicitudes. 222 BOIB Num. 121 b) Acompañar fotocopia compulsada del Documento Nacional de identidad o Pasaporte en vigor. c) Los aspirantes deberán de relacionar los méritos que dispongan, siguiendo el mismo orden de exposición que consta en el baremo de méritos. Estos méritos deberán ser acreditados documentalmente mediante certificados, diplomas, títulos, etc., originales o fotocopias compulsadas. 3. Los aspirantes con discapacidad tendrán que presentar copia del documento del IBAS o equivalente que acredite esta circunstancia y su capacidad para el desarrollo de las funciones y tareas correspondientes a la plaza que se convoca, y solicitar las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización del ejercicio en que esta adaptación sea necesaria. 4. Con carácter previo a la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, los Aspirantes de los demás estados miembros de la Unión Europea o de estados extracomunitarios cuya lengua oficial no sea el castellano, deberán acreditar su conocimiento mediante la realización de una prueba, en la que exclusivamente se comprobará que poseen el nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita del castellano. No obstante lo anterior, no deberán realizar esta prueba quienes estén en posesión del Diploma de Español como lengua extranjera (nivel básico), regulado por el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera (DELE), o del certificado de aptitud en español para extranjeros expedido por las escuelas oficiales de idiomas. También estarán exentos de realizar dicha prueba, los extranjeros que acrediten haber prestado servicios en cualquier Administración Pública española durante al menos un año o ya hubiesen superado dicha prueba en alguna convocatoria anterior, y los que hayan obtenido una titulación académica española. 5. El Alcalde de Sant Antoni de Portmany, por sí mismo o a propuesta del Tribunal Evaluador, podrá solicitar con el efecto que proceda que los interesados acrediten los puntos donde se suponga que han incurrido en inexactitud o falsedad a la hora de formular la solicitud correspondiente. 6. La presentación de la instancia implica, a los efectos de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el consentimiento de los afectados para su utilización con objeto de la gestión de la misma por el área de recursos humanos, siendo obligatoria su cumplimentación. Disponiendo, en todo caso, de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la legislación vigente, y siendo responsable del fichero el Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany. CUARTA.- ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde de Sant Antoni de Portmany, o Concejal delegado, dictará resolución en el plazo máximo de un mes, por la cual declarará aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Y se hará pública la designación del Tribunal Evaluador. En la misma resolución se incluirá la relación de aspirantes que tengan que acreditar el requisito de conocimiento de la lengua catalana, conforme a lo que se establece en la base segunda, con indicación del lugar, la fecha y la hora de inicio de la prueba prevista en estas bases, destinada a acreditar este requisito. Esta resolución será publicada en el Boletín Oficial de les Illes Balears (BOIB) y en la página web del Ayuntamiento (www.santantoni.net), y será expuesta en el Tablón de Anuncios de la Corporación. Se concederá un plazo de cinco días hábiles para reparaciones y posibles alegaciones. Las alegaciones que puedan presentarse se resolverán en el plazo máximo de los 15 días hábiles siguientes a contar desde la presentación de las mismas. Transcurrido este plazo sin que se haya dictado resolución, las alegaciones se entenderán desestimadas. La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si hubiesen reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, si fuera necesario, en una nueva resolución por la cual se aprueba la lista definitiva, que será publicada en la página web del Ayuntamiento (www.santantoni.net), y será expuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento. Una vez realizada la prueba específica de lengua catalana, el Alcalde de Sant Antoni de Portmany o Concejal en quien delegue, dictará una nueva resolución en la que declarará Aptos o No Aptos a los aspirantes que la hayan realizado, según el resultado de la prueba. Y designará el lugar, la fecha y la hora de inicio de la valoración del concurso, y de las pruebas de la oposición. Esta resolución será publicada en la página web del Ayuntamiento (www.santantoni.net), y será expuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento. En el supuesto de que todos los aspirantes admitidos hubieran acreditado, junto con la solicitud para tomar parte en el proceso selectivo, el requisito del conocimiento de la lengua catalana correspondiente al nivel exigido (A), la designación del Tribunal Calificador y la fijación del sitio, la fecha y la hora de inicio de la valoración del concurso, y de las pruebas de la oposición, se podrá realizar en la misma resolución que declare aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos. QUINTA.- TRIBUNAL EVALUADOR. El Tribunal Evaluador estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco, teniendo que designarse igual número de suplentes. Tendrá que contar con un/a Presidente/a, un/a Secretario/a que actuará con voz 19-08-2010 pero sin voto, y los vocales que determine la convocatoria. Su composición será predominantemente técnica, y sus vocales tendrán que estar en posesión de titulación o especialidad igual o superior a las exigidas para el acceso a la plaza convocada. Asimismo, en la medida de las posibilidades, se estará a lo regulado por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, ni sin su Presidente/a, ni sin su Secretario/a, y sus decisiones se tomarán por mayoría. Entre los vocales figurarán un miembro designado por la Administración de la Comunidad Autónoma (Govern de les Illes Balears), y su suplente. El Alcalde de Sant Antoni de Portmany nombrará los miembros del Tribunal y a sus suplentes. El Tribunal tendrá la consideración de órgano dependiente de su autoridad. La designación nominal de los miembros, que incluirá la de sus respectivos suplentes, se hará por Decreto de Alcaldía, y se publicará en el Boletín Oficial de les Illes Balears (BOIB) y en la página web del Ayuntamiento (www.santantoni.net), y será expuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento. El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores o especialistas para todas o alguna de las pruebas. Los miembros del Tribunal tendrán que abstenerse de intervenir, y lo notificarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común, o si han realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la plaza que se trata, durante los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. Asimismo, los aspirantes podrán recusar los miembros del Tribunal cuando se de alguna de las circunstancias mencionadas en el párrafo anterior, conforme a lo previsto en el artículo 29 de la misma Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común. SEXTA.- PRUEBA PARA ACREDITAR EL REQUISITO DE CONOCIMIENTO DE LA LENGUA CATALANA. Con carácter previo al inicio de los ejercicios del proceso selectivo, aquellas personas aspirantes que no hayan demostrado estar en posesión de los certificados o títulos acreditativos del conocimiento de la lengua catalana tendrán que realizar una prueba de nivel A ( conocimientos básicos). Esta prueba tendrá carácter obligatorio. Y su resultado será de Apto/a o No Apto/a. La calificación de No Apto/a, o la no comparecencia del/de la aspirante, dará lugar a la exclusión del proceso selectivo. Los resultados obtenidos únicamente serán válidos en el ámbito de las convocatorias que se hagan a la vez, y no generan ningún derecho respecto de otros procedimientos selectivos de cualquier tipo. Para la realización y evaluación de las pruebas de lengua catalana se contará con los servicios de un/a técnico/a asesor/a, que llevará a cabo las pruebas necesarias para determinar la aptitud/ineptitud de los candidatos. SÉPTIMA.- INICIO Y DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, ya que se considera el sistema más adecuado dado que permite una mejor aplicación de los principios de mérito y capacidad, así como la valoración de la experiencia laboral, dada la especificidad de la plaza, garantizando a la vez el principio de igualdad en la selección. Por razones de eficiencia, practicidad y celeridad, las pruebas de selección se iniciarán con la fase de oposición y continuarán con otra posterior de concurso. La puntuación obtenida en la fase de concurso será de aplicación únicamente a aquellos candidatos que superen la fase de oposición. FASE DE CONCURSO. Esta fase únicamente será aplicable a los aspirantes que superen la fase de oposición. Los méritos que el Tribunal evaluador valorará en la fase de concurso, serán los siguientes, siempre y cuando hayan estado previamente acreditados en el plazo y condiciones establecidos en las bases: A) Méritos profesionales o Nivel de experiencia. a.1) Por servicios prestados a la Administración Local (ya sea en propiedad, interinamente o en régimen de contrato laboral), desempeñando funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria, por períodos mensuales completos, demostrables mediante certificación de la administración correspondiente: a razón de 0.20 puntos por mes, con un máximo de 5 puntos. a.2) Por servicios prestados, en empresas privadas en actividades relacionadas con la plaza convocada, por períodos mensuales completos demostrables mediante contratos de trabajo y altas en la seguridad social, a razón de 0.10 puntos por mes completo, con un máximo de 2,5 puntos. B) Cursos de formación y perfeccionamiento: BOIB Num. 121 No serán objeto de valoración los cursos de Grado, Licenciatura, Diplomatura ni Doctorado. Ni aquellos que formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica. b.1) Formación reglada (impartida por centros oficiales y/u homologados): titulaciones académicas que acrediten formación especializada relacionada con la plaza que se convoca: Titulación de F.P de grado medio 0,25 puntos Titulación de F.P. de grado superior 0, 50 puntos. b.2) Formación no reglada: cursos, jornadas, seminarios, etc., que tengan relación directa con las funciones correspondientes al puesto de trabajo, realizados o impartidos en centros oficiales, siempre y cuando se presente el correspondiente diploma o certificado de aprovechamiento/asistencia o equivalente (La formación, con relación directa con las funciones correspondientes al puesto de trabajo, realizada en centros que no sean oficiales puntuará el 50% que las realizadas o impartidas en centros oficiales): - De 5 a 15 horas 0.10 puntos - De 16 a 30 horas 0.20 puntos - De 31 a 39 horas 0.30 puntos - De 40 a 60 horas 0.50 puntos - Más de 60 horas 0.75 puntos La puntuación máxima para el apartado b.1): 2 puntos. C) Lengua Catalana: c.1) Por estar en posesión del certificado, B, C, D, E de catalán expedido por autoridad competente en materia de Política Lingüística de la Comunitat Autónoma de las Illes Balears o equivalente: 0,25 puntos para el certificado B 0.25 puntos para el certificado C 0.25 puntos para el certificado D 0.25 puntos para el certificado E. La puntuación máxima del apartado c.1) será de 1 punto (únicamente cuando se acredite la posesión de las titulaciones D y E de lengua catalana). FASE DE OPOSICIÓN. La fase de oposición constará de las siguientes pruebas de carácter obligatorio y eliminatorio: a) PRIMER EJERCICIO: PRUEBA TEMARIO GENERAL. El ejercicio consistirá en un examen del programa de temas de los que figuran en el Anexo 1, que será tipo test, mixto o a desarrollar. Se valorará de 0 a 10 puntos y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. El tiempo para efectuar este ejercicio será de una hora. b) SEGUNDO EJERCICIO: PRUEBA TEMARIO ESPECÍFICO. Consistirá en la realización de una o más pruebas teórico-prácticas, relacionadas con el trabajo a realizar, referidas al programa de temas de los que figuran en el Anexo 2. El ejercicio se valorará de 0 a 20 puntos y será necesario obtener una calificación mínima de 10 puntos para superarlo. El tiempo será determinado por el Tribunal. c) TERCER EJERCICIO: ENTREVISTA. Consistirá en la realización de una entrevista personal con el objeto de valorar los conocimientos, aptitudes y actitud de los aspirantes para prestar los servicios en la plaza objeto de la convocatoria. Esta prueba se puntuará de 0 a 10 puntos, teniendo que obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarla. La calificación de cada aspirante se adoptará obteniendo la media de las puntuaciones otorgadas por los miembros con voz y voto del Tribunal Evaluador. La calificación definitiva de los aspirantes estará determinada por la suma de puntos obtenida en la fase de oposición y la de concurso. OCTAVA.- RELACIÓN DE APROBADOS Finalizadas y valoradas las pruebas selectivas, si es el caso, el Tribunal Evaluador expondrá, en el Tablón de Anuncios de la Corporación, la relación de provisional de aspirantes que hayan superado todas las pruebas eliminatorias, por orden de puntuación obtenida, y del documento nacional de identidad. Todos los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde la exposición, para efectuar las reclamaciones que consideren oportunas o solicitar la revisión de su valoración delante del tribunal. A esta revisión, podrán asistir acompañados de un/a asesor/a. El Tribunal tendrá un plazo de siete días para resolver las reclamaciones y, acto seguido, hará pública la lista definitiva de aspirantes (y de sus respectivos Documentos Nacionales de Identidad), que hayan superado todas las pruebas eliminatorias, por orden de puntuación obtenida. En orden al número de plazas convocadas (3), los aspirantes propuestos serán dos por el turno libre, y uno por el turno de personas con discapacidad. El Tribunal Evaluador elevará la propuesta de contratación de los candidatos aprobados con mayor puntuación a la Presidencia de la Corporación. En caso de renuncia expresa de los aspirantes propuestos, el Tribunal Evaluador elevará propuesta de contratación del siguiente aspirante, según el turno en el que se encuentre incluido, en orden de puntuación, haciendo referencia expresa a las causas del mismo. NOVENA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS. 19-08-2010 223 Los aspirantes propuestos tendrán que presentar en el Registro General del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, en el plazo de veinte días naturales, a partir de la publicación de la lista definitiva de aprobados, si no los hubiera presentado con anterioridad, los siguientes documentos: a) Fotocopia compulsada de documento de afiliación a la Seguridad Social. b) Documentación acreditativa de servicios prestados en otras administraciones (a los efectos de cálculo de antigüedad). Aquel/ aquella que ya tenga condición de personal al servicio de la Administración Pública estará exento de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener el anterior nombramiento. En este caso, tendrán que presentar certificado del organismo público del cual dependan, acreditativo de su condición y del resto de circunstancias que consten en su expediente personal. DÉCIMA.- CONTRATACIÓN De acuerdo con la propuesta del Tribunal Evaluador, que tendrá carácter vinculante, los opositores propuestos tendrán que firmar el contrato de trabajo en el plazo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente en que se le notifique la resolución. El contrato laboral redactado a tales efectos recogerá, entre otras, un clausulado especial en el cual se hará referencia expresa a las condiciones de compatibilidad-incompatibilidad (reguladas por la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas), a las que se verán obligados los aspirantes. Igualmente se establecerá un período de prueba de un mes. Quien no firmase el contrato en el plazo indicado, sin perjuicio de causa justificada, quedará en situación de cesante. La firma del contrato por parte de los aspirantes propuestos determinará el cese del personal que hasta el momento hubiera ocupado las plazas objeto de la convocatoria de forma provisional, interina o temporal. La contratación como Subalternos-bedeles de colegio, personal laboral fijo, se publicará en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB). DÉCIMO PRIMERA.-INCIDENCIAS El Tribunal Evaluador queda facultado para interpretar estas bases, resolver dudas e incidencias que se planteen, y tomar los acuerdos necesarios para asegurar el correcto desarrollo de la convocatoria aprobada, en todo aquello no previsto en las bases. Antes de la constitución del Tribunal Evaluador, se atribuye a la Junta de Gobierno Local la facultad de aprobar e interpretar estas bases y resolver las incidencias y los recursos que pudieran darse. Dentro de estas facultades se incluyen las de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquellos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude. DÉCIMO SEGUNDA.- IMPUGNACIÓN Las presentes bases, y todos los actos administrativos que de ellas y de las actuaciones del Tribunal evaluador se deriven, podrán ser impugnadas conforme a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. ANEXO.- TEMARIO Tema 1: La Constitución de 1978. Tema 2: Sumisión de la Administración a la ley y al Derecho. Tema 3: Ley Orgánica 1/2007, de 28 de febrero, de reforma del Estatuto de Autonomía de les Illes Balears. Tema 4: La Administración local: Tema 5: El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Tema 6: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Tema 7: Derechos y deberes de los empleados públicos, personal laboral. Régimen disciplinario del Personal laboral. TEMARIO ESPECÍFICO: Tema 1.Mantenimiento de edificios e instalaciones. Nociones básicas sobre mantenimiento de instalaciones eléctricas. Mantenimiento de instalaciones de agua, gas, calefacción y aire acondicionado. Tema 2,Fontanería Básica: Fundamentos de Fontanería. Tipos de materiales y elementos de una instalación de fontanería básica. Útiles y herramientas manuales. Tema 3: Electricidad básica: Fundamentos de Electricidad. Elementos de una instalación eléctrica de baja tensión: conductores, mecanismos, protecciones, accesorios para alumbrado. Tema 4: Albañilería Básica: Nociones de Albañilería: morteros, alicatados, pavimentos, materiales utilizados en la construcción. Tareas desarrolladas por el peón, Útiles y herramientas manuales. Aglomerantes ( yeso, cemento, cal: definición). Áridos, ladrillos: definición y tipos. Aglomerados ( morteros simples, hormigones en masa, y hormigones armados. Tema 5: Carpintería Básica: Nociones de Carpintería: maderas, otros 224 BOIB Num. 121 materiales, ensambles, elementos de carpintería utilizados en la construcción. Pintura básica: Tipos de pinturas y forma de aplicaciones. Tema 6: Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad, Prevención y Salud Laboral: protecciones individuales y colectivas. Normas elementales de seguridad relacionadas con los equipos e instalaciones eléctricas. Sant Antoni de Portmany, a 27 de julio de 2010’. Sant Antoni de Portmany, 10 d’agost de 2010. L’Alcalde, José Sala Torres. 19-08-2010 sólo se abonará a uno de los dos, a elección. Las solicitudes se presentaran una vez finalizado el año escolar en que los hijos comiencen la guardería, y en todo caso antes del 15 de diciembre del año en curso, debiendo aportar con la las facturas/ recibos compresivos de dicho período lectivo. BECAS POR ESCOLARIDAD. A partir de la edad de escolarización obligatoria, entre los 3 y los 16 años, el funcionario municipal recibirá por una sola vez la cantidad de 100€ anuales, por cada hijo escolarizado, debiéndose acreditar la efectiva escolarización obligatoria del hijo a su cargo. —o— Num. 18371 L’Ajuntament Ple en sessió celebrada el dia 29 de juliol de 2010, aprovà la modificació del Pacte de Funcionaris i del Conveni del Personal Laboral de l’Ajuntament de Sant Antoni de Portrmany, la qual cosa es fa públic als efectes escaiens: ‘APROVACIÓ DEL TEXT DEFINITIU DE MODIFICACIÓ DEL PACTE DE FUNCIONARIS I DEL CONVENI DEL PERSONAL LABORAL DE L’AJUNTAMENT DE SANT ANTONI DE PORTMANY, SEGONS ACORD PLENARI DE 29 DE JULIOL DE 2010. Es fa públic que el Ple en la sessió extraordinària de 29 de juliol de 2010, a propòsit dels preceptes corresponents del Pacte de funcionaris i del Conveni del personal laboral d’aquesta Corporació (aprovats per acord plenari de 5 de març de 2010), segons petició de modificació formal per part de la Delegació del Govern de l’Estat a les Illes Balears, ha adoptat el següent ACORD 1r.- MODIFICAR/RECTIFICAR/ANUL·LAR els preceptes corresponents del Pacte de funcionaris i del Conveni del personal laboral d’aquesta Corporació aprovats per acord plenari de 5 de març de 2010, en el sentit que s’adjunta annexat (ANNEX I i II). 2n.- CONSIDERAR que cal publicar al BOIB, als efectes escaients de publicitat general i entrada en vigor, aquest acord, així com es varen publicar en el seu moment el Pacte i el Conveni esmentats. 3r.- Trametre còpia d’aquest acord a la Delegació del Govern de l’Estat a les Illes Balears (en el sentit d’haver adoptat la resolució present com a conseqüència d’una petició seua de rectificació ex article 65 de la Llei reguladora de les bases de règim local), a la Direcció General d’Administracions Públiques de la Conselleria d’Innovació, Interior i Justícia del Govern de les Illes Balears, així com a la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Formació del Govern de les Illes Balears i al Consell Insular d’Eivissa. ANNEX I.- PACTE DE FUNCIONARIS: ‘A) Se procede a SUPRIMIR el contenido íntegro del art.Art. 7 del pacto de funcionarios. B) Se procede a MODIFICAR, el contenido de los artículos que se detallan a continuación, quedando los mismos redactados con el siguiente tenor literal: Art. 19 ‘·..PROMOCIÓN PROFESIONAL. El Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany fomentará y facilitará la promoción interna del personal a su servicio, Se entiende por promoción interna el cambio a un puesto de trabajo en una categoría o grupo inmediatamente superior al ocupado. La promoción tendrá lugar en caso de existencias de vacantes, creación de nuevos puestos de trabajo o reconversión de los mismo a categorías o grupos superiores, y se efectuarán mediante oposición, concurso oposición, o excepcionalmente mediante concurso , de conformidad con lo previsto en el EBEP y normativa de desarrollo. Dentro de la medida de lo posible, el Ayuntamiento reservará las plazas que le posibilite la legislación vigente. En el colectivo de funcionarios de la Policía Local, cuando deba realizar un curso en la EBAP del Govern de les Illes Balears, o el Institut Balear de Seguretat Pública, el Ayuntamiento, asumirá los gastos de matrícula, alojamiento, viajes y dietas, siempre y cuando la Corporación tenga creada la plaza objeto del curso, el funcionario reúna todos los requisitos y exista el oportuno permiso de su Jefatura. Se fijará una cantidad única para las dietas sin pernocta y para las dietas con pernocta que será fijada en su momento por la Junta de Gobierno, de conformidad con las existentes para el personal al servicio de la Administración General del Estado. Art 44.- AYUDAS ESCOLARES A HIJOS DE FUNCIONARIOS y BECAS POR ESCOLARIDAD. Se abonará una ayuda por guardería mensual, por cada hijo con edades comprendidas entre 0 años y los 6 años, consistente en el abono mensual de una cantidad de 30 €, a percibir durante los meses escolares de ( septiembre a junio del año siguiente ). En el caso de que los dos padres sean funcionarios AYUDAS POR EDUCACION ESPECIAL Los funcionarios que tengan a su cargo algún hijo con discapacidad física o psíquica , tendrá derecho a una ayuda mensual de 50€ por hijo ( 12 mensualidades). Dichas ayudas exclusivamente se abonarán al empleado público don una antigüedad de mínima de 1 año. Dichas ayudas irán con cargo a un fondo social que se dotará anualmente mediante la aprobación de los Presupuestos de la Corporación...’ Art. 49 SEGURO COLECTIVO. El Ayuntamiento concertará una póliza anual colectiva de seguro que garantice una indemnización de 24.000 euros en caso de invalidez o muerte de un funcionario, motivada por enfermedad o accidente, sea o no de trabajo, y sea cual sea el lugar y tiempo en que suceda, todo ello de conformidad con lo establecido en la disposición final segunda, del Real Decreto Legislativo 1/2002 de 29 de noviembre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones…’ Art. 53.-CARRERA HORIZONTAL. Mediante la firma del presente, la Corporación se compromete durante la vigencia de este Pacto a la creación de un reglamento marco que desarrollará una Comisión técnica designada al efecto por la Mesa General de Negociación que estudie la implantación y viabilidad del sistema que permita el desarrollo de la carrera profesional prevista en el EBEP, siempre a expensas del desarrollo normativo autonómico o estatal preceptivo. Igualmente y dentro de las limitaciones de tiempo y medios existente en la actualidad, dicha Comisión, estudiará la implantación y desarrollos de funciones adicionales en materia de igualdad, acoso laboral, acoso sexual, medio ambiente, así como cuantas otras se consideren necesarias’. ANNEX II.- CONVENI DE PERSONAL LABORAL: ‘En relación al Convenio del Personal Laboral, se procede a modificar el contenido del artículo 45 del citado Convenio, en el sentido siguiente: Art. 45.- CARRERA HORIZONTAL. Mediante la firma del presente, la Corporación se compromete durante la vigencia de este Pacto a la creación de un reglamento marco que desarrollará una Comisión técnica designada al efecto por la Mesa General de Negociación que estudie la implantación y viabilidad del sistema que permita el desarrollo de la carrera profesional prevista en el EBEP, siempre a expensas del desarrollo normativo autonómico o estatal preceptivo y todo ello de acuerdo con la normativa aplicable al personal laboral. Igualmente y dentro de las limitaciones de tiempo y medios existente en la actualidad, dicha Comisión, estudiará la implantación y desarrollos de funciones adicionales en materia de igualdad, acoso laboral, acoso sexual, medio ambiente, así como cuantas otras se consideren necesarias’. Sant Antoni de Portmany, 2 d’agost de 2010. L’Alcalde, José Sala Torres —o— Num. 18372 La Junta de Govern Local a la sessió ordinària celebrada el dia 29 de juliol de 2010, ha adoptat, entre d’altres, el següent acord: ‘- Aprovació de les Bases generals de la convocatòria per a la selecció de 3 places de netejador/a, personal laboral de l’Ajuntament de Sant Antoni de Portmany (dos pel torn lliure i u pel torn de persones amb discapacitat). Vista la proposta del Regidor Delegat d’Interior, sobre aprovació de les Bases generals de la convocatòria per a la selecció de 3 places de netejador/a, personal laboral de l’Ajuntament de Sant Antoni de Portmany (dos pel torn lliure i u pel torn de persones amb discapacitat). Vist l’informe favorable de la Intervenció. Vista la conformitat del Secretari.
