Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia 2015 Q3 Colombia Expectativas de Empleo La encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower para el tercer trimestre de 2015 se llevó a cabo entrevistando a una muestra representativa de 750 empleadores en Colombia. A ellos se les preguntó: “¿Cómo prevé que cambie el total de empleos en su lugar de trabajo en los tres meses que finalizan al terminar septiembre de 2015 en comparación con el trimestre actual?” Contenidos Expectativas de Empleo Colombia1 Comparación por Tamaños de Empresas Comparaciones por Región Comparaciones por Sector Expectativas de Empleo Global13 Comparaciones internacionales – América Comparaciones internacionales – Asia Pacífico Comparaciones internacionales – EMEA Acerca de la Encuesta 29 Acerca de ManpowerGroupTM30 Expectativas de Empleo Colombia Jul-Sep 2015 Abr-Jun 2015 Ene-Mar 2015 Oct-Dic 2014 Jul-Sep 2014 50 Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe % 17 19 19 26 23 % 4 4 4 6 9 % 77 76 75 68 68 % 2 1 2 0 0 Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta Ajustada por de Empleo Estacionalidad % 13 15 15 20 14 % 13 15 17 18 14 Ajuste por Estacionalidad 40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Los empleadores encuestados en Colombia reportan planes de contratación prudentemente optimistas para el período julio-septiembre. El 17% de ellos prevé aumentar su personal, el 4% piensa disminuirlo y el 77% no espera cambios, lo que resulta en una Expectativa Neta de Empleo de +13%. Al aplicar el ajuste por estacionalidad a los datos para limpiarlos de factores externos propios de la época del año el resultado es el mismo +13%. Ello significa que las intenciones de contratación disminuyeron en dos puntos porcentuales en comparación con el trimestre pasado, pero son relativamente estables año a año. 2011 2012 2013 2014 2015 A lo largo de este informe utilizamos el término Expectativa Neta de Empleo. Esta es una cifra derivada de tomar el porcentaje de empleadores que prevé aumentar su personal y restarle el porcentaje de aquellos que planean disminuirlo. Desde este punto en adelante los datos aparecen con ajuste por estacionalidad, a no ser que se advierta lo contrario. A lo largo de este reporte utilizamos el término “Expectativa Neta de Empleo”: Es la cifra resultante de tomar el porcentaje de empleadores que prevé aumentar personal y restarle el porcentaje de empleadores que planean disminuirlo. De este punto en adelante los datos serán presentados con ajuste por estacionalidad, salvo que se advierta lo contrario. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower1 Comparación por Tamaños de Empresas Los empleadores encuestados se categorizan además de acuerdo con los tamaños de sus empresas: las micro tienen menos de diez empleados, las pequeñas tienen entre 10 y 49, las medianas tienen entre 50 y 249 y las grandes tienen 250 o más. En comparación con el trimestre anterior, se debilitan las intenciones de contratación en las empresas medianas y grandes, mientras que las pequeñas se mantienen relativamente estables y las microempresas no cambian su medición. En las cuatro categorías hay intenciones de aumentar el personal en distintos grados. La Expectativa Neta de Empleo más grande es de +27%, y se reporta en las grandes empresas. Las pequeñas y medianas tienen Expectativas Netas de Empleo de +12% y las microempresas alcanzan +7%. Año a año las empresas medianas tienen una disminución considerable de 11%, mientras que hay aumentos de 4 y 5 puntos porcentuales en las pequeñas y grandes, respectivamente. Tamaño de Empresa Micro menos de 10 Pequeña 10-49 Mediana 50-249 Grande 250 o más 50 Micro menos de 10 Expectativa Neta Ajustada por de Empleo Estacionalidad Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe % % % % % % 9 16 19 30 4 5 5 3 86 78 76 63 1 1 0 4 5 11 14 27 7 12 12 27 Pequeña 10-49 Mediana 50-249 Grande 250 o más 40 30 20 10 0 -10 2008 2009 2010 2011 El gráfico muestra datos con Ajuste por Estacionalidad 2 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 2012 2013 2014 2015 Comparaciones por Región De acuerdo con los empleadores encuestados, se espera que haya aumentos de personal modestos en las cinco regiones colombianas entre julio y septiembre de 2015. Los mercados laborales más confiados se reportan en la Orinoquía y el Caribe, con Expectativas Neta de Empleo de +16% y +15% respectivamente. La expectativa en los Andes queda en +14% mientras que el Amazonas y el Pacífico tienen ambas expectativas de +12%. mientras que en el Amazonas es de 3 puntos porcentuales. Sin embargo hay debilitamiento de las intenciones de contratación en dos regiones incluyendo al Pacífico, donde hay un declive de 6%. En comparación con el año pasado, tres regiones reportan aumentos. En los Andes ese aumento es de 20 puntos porcentuales, mientras que en la Orinoquía es de nueve. Pero las disminuciones son también altas, con 29% y 11% menos en el Pacífico y el Caribe, respectivamente. Al comparar este con el trimestre pasado, los empleadores encuestados en tres de las cinco regiones reportan más esperanzas de contratar. El aumento más prometedor es de 11% en la Orinoquía, Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 7 Amazonas 12 12 Andes 12 Caribe 15 11 Orinoquía Pacífico 16 17 12 -5 14 0 5 10 15 20 25 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 3 +7 (+12)% Amazonas Esta pronosticado que haya un modesto aumento de nómina en los próximos tres meses. Según el reporte, la Expectativa Neta de Empleo será de +12%. Los planes de contratación aumentaron 3 puntos porcentuales cuando se compararon con los anteriores trimestres y permaneció relativamente estable año tras año. Expectativa Neta de Empleo 50 Ajuste por Estacionalidad 40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. +12 (+14)% 2011 2012 2013 2014 2015 Andes Con una Expectativa Neta de Empleo de +14%, los empleadores prevén que debe ser estable estable su actividad de contratación durante el próximo trimestre. El panorama permanece relativamente estable trimestre tras trimestre y está 20 puntos porcentuales más fuerte año a año. 50 Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 4 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 2011 2012 2013 2014 2015 +12 (+15)% Caribe Los solicitantes de empleo pueden contar con un clima de contratación prudentemente favorable entre julio y septiembre según los empleadores encuestados, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de 15%. La expectativa de contratación permanece relativamente estable cuando se compara con el anterior trimestre, pero disminuye cerca de 11 puntos porcentuales año tras año. Expectativa Neta de Empleo 50 Ajuste por Estacionalidad 40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. +11 (+16)% 2011 2012 2013 2014 2015 Orinoquía Los empleadores pronostican un ritmo de contratación optimista en los próximos tres meses, con una Expectativa Neta de Empleo de +16%. Las intenciones de contratación son considerablemente más fuertes trimestre tras trimestre y año tras año, aumentando en 11 y 9 puntos porcentuales respectivamente. 50 Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 2011 2012 2013 2014 2015 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 5 +17 (+12)% Pacífico La Expectativa Neta de Empleo es de +12%. Es el panorama es el más débil reportado en la región desde el segundo trimestre de 2013, dado que disminuyó 6 puntos porcentuales en comparación con el anterior trimestre. Año a año, los empleadores reportan una disminución de 29 puntos porcentuales. 60 Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 6 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 2011 2012 2013 2014 2015 Comparaciones por Sector Los datos están disponibles con ajuste por estacionalidad para siete de los nueve sectores económicos. Los sectores Minería y Construcción no tienen este ajuste, por haber sido tomados individualmente en una época relativamente reciente. Para el ajuste por estacionalidad deben haber sido medidos por más de dieciséis trimestres. Los empleadores encuestados en ocho de los nueve sectores esperan aumentar personal el próximo trimestre. Hay tres sectores destacados en sus Expectativas Netas de Empleo con +20% – Construcción, Administración Pública y Educación y Transportes y Servicios Públicos. Por su parte, Servicios alcanzó +19% mientras que hay expectativas de +15% y +14%, en Agricultura y Pesca y en Finanzas, Seguros & Propiedad Raíz, respectivamente. Sin embargo en Minería se temen más despidos que contrataciones con una Expectativa de -4%. Trimestre a trimestre se debilitan las intenciones de contratación en siete de los nueve sectores, con una muy notable disminución en la Construcción. Agricultura y Pesca tiene un declive de 6% y Manufacturas disminuye un 4%. Por otra parte, dos sectores se fortalecen: Transportes y Servicios Públicos aumenta 8% y Administración Pública y Educación lo hace en 5 puntos porcentuales. En comparación con el tercer trimestre de 2014, se reportan planes de contratación más débiles en seis de los nueve sectores sondeados. Manufacturas disminuye sus intenciones de contratación en 10 puntos porcentuales y también disminuye un 9% Finanzas, Seguros & Propiedad Raíz. Minería disminuye 4%, al igual que Servicios. Los sectores que aumentan son Administración Pública y Educación, con 16% más, y Construcción y Transportes y Servicios Públicos, que aumentan en 9%. Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo 11 Administración Pública y Educación 20 15 15 Agricultura y Pesca 10 Comercio Mayorista y Minorista 13 20 Construcción Finanzas, Seguros y Bienes Raíces 14 7 7 Manufacturas Minería y Extracción -4 18 19 Servicios 20 20 Transportes y Servicios Públicos -5 15 0 10 20 30 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 7 +11 (+20)% Administración Pública y Educación Este sector reporta su ritmo de contratación más fuerte desde el tercer trimestre de 2013, con una Expectativa Neta de Empleo de +20%. Los planes de contratación son 5 puntos porcentuales mejores que en el trimestre pasado y mejoraron en 16 puntos porcentuales año a año. Expectativa Neta de Empleo 50 Ajuste por Estacionalidad 40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. +15 (+15)% 2011 2012 2013 2014 2015 Agricultura y Pesca Los empleadores anticipan un ritmo de contratación estable en el período de tiempo entre julio y septiembre, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +15%. Sin embargo, las intenciones de contratación disminuyen en 6 puntos porcentuales comparadas con anteriores trimestres y están 2 puntos porcentuales más bajas año a año. 50 Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 8 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 2011 2012 2013 2014 2015 +10 (+13)% Comercio Mayorista y Minorista Con respecto a al aumento de nómina está pronosticado para el próximo trimestre, los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +13%. El panorama disminuye a 3 puntos porcentuales trimestre a trimestre, pero permanece relativamente estable año a año. Expectativa Neta de Empleo 50 Ajuste por Estacionalidad 40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. +20% 2011 2012 2013 2014 2015 Construcción Sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +20%. Las posibilidades de contratación disminuyen a 11 puntos porcentuales trimestre a trimestre, pero son 9 puntos porcentuales mejores cuando se comparan con las del tercer trimestre de 2014. 50 Expectativa Neta de Empleo 40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 2011 2012 2013 2014 2015 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 9 +15 (+14)% Finanzas, Seguros y Bienes Raíces La Expectativa Neta de Empleo es de +14%. Los planes de contratación disminuyen 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre y 9 puntos porcentuales año a año. Expectativa Neta de Empleo 50 Ajuste por Estacionalidad 40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. +7 (+7)% 2011 2012 2013 2014 2015 Manufacturas Con una Expectativa Neta de Empleo para el 3Q 2015 de +7%, los empleadores anticipan las más bajas intenciones de contratación que han tenido desde el tercer trimestre de 2009. El panorama disminuye trimestre a trimestre y año a año en 4 y 10 puntos porcentuales, respectivamente. 50 Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 10 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 2011 2012 2013 2014 2015 -4 % Minería y Extracción Sin ajuste por estacionalidad, los empleadores encuestados esperan disminuir los niveles de dotación de personal en los próximos tres meses, de acuerdo con una Expectativa Neta de Empleo de -4%. El panorama es el más bajo reportado desde que el sector fuera analizado separadamente por primera vez en el segundo trimestre de 2013. Las intenciones de contratación están 3 puntos porcentuales más bajas en comparación con el trimestre anterior, y han disminuido 4 puntos porcentuales año a año. Expectativa Neta de Empleo 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. +18 (+19)% 2011 2012 2013 2014 2015 Servicios Con una Expectativa Neta de Empleo de +19% las intenciones de contratación permanecen relativamente estables trimestre a trimestre, pero disminuyen en 4 puntos porcentuales año a año. 50 Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 2011 2012 2013 2014 2015 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 11 +20 (+20)% Transportes y Servicios Públicos Los empleadores reportan unas relativamente activas intenciones de contratación para el tercer trimestre de 2015, con una Expectativa Neta de Empleo de +20%. Las intenciones de contratación están 8 puntos porcentuales más altas que en el trimestre anterior y 9 puntos porcentuales más optimistas que hace un año. 50 Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 12 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 2011 2012 2013 2014 2015 Expectativas de Empleo Global 3T 2015 Cambio trimestre a trimestre 2T 2015 a 3T 2015 Cambio año a año 3T 2014 a 3T 2015 Expectativa Neta de Empleo 3T 2015 % -15 -10 -5 Americas 5 (5)1 -1 (2)1 -3 (-4)1 Brasil -6 (-3)1 -9 (-4)1 -18 (-13)1 Canadá 15 (9)1 2 (-1)1 -1 (-1)1 Colombia 13 (13)1 -2 (-2)1 -1 (-1)1 Costa Rica 1 10 (14) -1 (3) Estados Unidos 20 (16)1 2 (0)1 Argentina Guatemala 1 1 2 (2)1 1 7 (8) -3 (-2) 1 -2 (-2)1 1 +16% Hong Kong +16% +14% Estados Unidos Costa Rica +14% +13% Colombia +13% Panamá +13% -1 (-1) -4 (-4) -5 (-5)1 -6 (-6)1 1 0 (0) +23% Japón China 12 (13)1 8 (8) India Turquía 11 (10) Perú +42% +37% 1 -2 (-2) Panamá 1 5 10 15 20 25 30 35 40 45 1 México 1 0 Taiwán -10 (-9) +13% Singapur Asia Pacífico Australia 4 (6)1 -6 (-2)1 1 1 -4 (-4)1 China 13 (13) 4 (5) 0 (0)1 Hong Kong 17 (16)1 2 (-1)1 1 (1)1 India 39 (37)1 -2 (-1)1 -12 (-11)1 1 1 Japón 20 (23) -9 (2) 6 (6)1 Nueva Zelanda 11 (12)1 -8 (-5)1 -15 (-15)1 Singapur 14 (13)1 0 (-1)1 -6 (-6)1 1 1 Taiwán 45 (42) -1 (-2) 1 2 (3) 2 EMEA +12%* Nueva Zelanda +12% Eslovaquia +12%* +11%* Finlandia Bulgaria +10% México +10% +9% Canadá Guatemala +8% Perú +8% Eslovenia +8% Alemania 6 (5) 0 (0) Sudáfrica +8% Austria 3 (1)1 0 (0)1 -1 (-1)1 Grecia +7% Bélgica 1 (2)1 -2 (0)1 3 (3)1 Irlanda +7% Bulgaria 16 (10)1 2 (1)1 2 (2)1 Rumania Eslovaquia 12 4 7 Eslovenia 11 (8)1 -1 (0)1 1 (1)1 Australia +6% España 5 (1)1 0 (-3)1 0 (0)1 Reino Unido +6% Finlandia 11 0 5 Francia 5 (4)1 4 (3)1 4 (4)1 Grecia 11 (7)1 -3 (-3)1 -2 (-1)1 Holanda 3 (2)1 -1 (-2)1 3 (3)1 Hungría 1 6 (5) -7 (-5) 1 Irlanda 8 (7)1 0 (1)1 Israel 1 12 1 1 0 (0) 2 +7% Argentina +5% Alemania +5% Hungría Rep. Checa +5% +4% -4 (-4)1 Francia +4% 5 (5)1 Noruega +4% 5 Polonia +4% +2% 3 (2) 4 (4) Bélgica Noruega 5 (4)1 2 (1)1 -2 (-1)1 Holanda +2% Polonia 9 (4)1 0 (-3)1 0 (0)1 Suecia +2% Reino Unido 8 (6)1 2 (0)1 -1 (-1)1 Suiza +2% Rep. Checa 7 (4)1 3 (0)1 4 (4)1 Austria +1% Rumania 14 (7)1 -6 (-2)1 -2 (-2)1 España -4 (-2) 1 -4 (-4)1 -5 (-2)1 -1 (-1)1 Brasil 19 (14) 1 -2 (-2) -7 (-7)1 6 (8)1 -5 (-2)1 -5 (-5)1 Italia -1 (-4) 2 (2) Suiza 1 (2)1 Sudáfrica 1 1 Suecia Turquía 1 1 1 1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información. 2. EMEA – Europa, Oriente Medio y África. Israel Italia +1% -3% -4% -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 * Dato no ajustado. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 13 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower ManpowerGroup entrevistó a más de 59.000 empleadores en 42 países y territorios para medir las expectativas de contratación* para el tercer trimestre de 2015. A todos los participantes se les preguntó “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en septiembre de 2015 en comparación con el trimestre actual? Los pronósticos para el tercer trimestre son mayormente positivos, con empleadores en 40 de los 42 países y territorios esperando sumar personal en distintos niveles durante los próximos tres meses. No obstante, a pesar de que muchos indican que sus dotaciones crecerán en el periodo julio-septiembre, los resultados sugieren que la contratación tendrá un ritmo irregular y será marginalmente más lento si se lo compara con el trimestre previo y con el mismo período del año pasado. Las perspectivas mejoran en 11 países y territorios trimestralmente, pero declinan en 22. Las Expectativas se fortalecen en 15 países y territorios interanualmente, pero declinan en 23. La ENEs más optimistas son reportadas por Taiwán, India, Japón, Hong Kong y EE. UU. Las intenciones de contratación más débiles y únicas negativas se reportan en Italia y Brasil. Los empleadores en 9 de los 10 países de las Américas esperan incrementar sus dotaciones durante el tercer trimestre de 2015. Pero, al igual que el patrón que se repite en otras partes del globo, las oportunidades para aquellos que busquen empleo serán menos de lo que fueron tres meses atrás y durante el año pasado para esta misma época. Trimestralmente, la ENE mejora en dos países, declina en seis y permanece sin cambios en dos. Las Expectativas declinan en 9 países en comparación interanual y mejoran solamente en EE. UU. Precisamente, los empleadores norteamericanos reportan los planes de contratación más fuertes de la región, mientras que el pronóstico negativo de los empleadores brasileros es el más débil. Los resultados son similares en la región de Asia Pacífico. Se reportan planes de contratación positivos en cada uno de los 8 países y territorios, pero son generalmente más moderados cuando se los compara con los del último trimestre y con el mismo período del año pasado. La ENE mejora solo en dos países y 14 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower territorios cuando se los compara trimestralmente y se debilita en seis. En tanto, a nivel interanual, se fortalecen las Expectativas en tres países y territorios; debilitándose en cuatro. Los empleadores de Taiwán e India reportan las intenciones de contratación más optimistas en la región y del globo, mientras que el ritmo de contratación más débil se registra en Australia. A lo largo de los 24 países de Europa, Medio Oriente y África (EMEA), los empleadores reportan pronósticos positivos para el tercer trimestre en 23 países y territorios. Las intenciones de contratación se fortalecen en siete países cuando se los compara con el periodo abril-junio, pero se debilitan en 10. Los empleadores en 11 países reportan pronósticos más fuertes en comparación interanual, y más débiles en 10. El ritmo de contratación más fuerte es nuevamente reportado por Turquía, donde se mantiene el optimismo de los empleadores a pesar que la ENE cae a su nivel más débil desde que la encuesta fue lanzada en el primer trimestre del 2011. El pronóstico negativo de Italia es el más débil a lo largo de la región y del globo. Los resultados completos de la encuesta de los 42 países y territorios incluidos en esta encuesta trimestral, junto con las comparaciones regionales y globales, pueden encontrarse en www. manpowergroup.com/meos. La próxima Encuesta de Expectativa de Empleo de Manpower será lanzada el 8 de septiembre de 2015 y detallará la actividad del mercado laboral esperada para el cuarto trimestre del año. *Comentario basado en información con ajuste por estacionalidad donde esté disponible. La información no se encuentra ajustada por estacionalidad en Finlandia, Israel y Eslovaquia. Comparaciones internacionales-Américas Más de 23.000 empleadores de 10 países a lo largo del Norte, Centro y Sur de América fueron entrevistados para la encuesta del tercer trimestre de 2015. Los empleadores esperan aumentar sus dotaciones por diversos márgenes en todos los países, excepto Brasil. No obstante, se espera un ritmo de contratación más lento en la mayoría, tanto en comparación trimestral como en la interanual. La ENE mejora levemente solo en Argentina y Costa Rica en la comparación trimestral y declina en 9 de los 10 países cuando se lo compara interanualmente. Los empleadores de EE. UU. reportan los planes de contratación más optimistas de la región, con oportunidades más fuertes para aquellos que busquen empleo en los sectores de Ocio y Hospitalidad y Comercio Mayorista y Minorista. No obstante, más de un cuarto de los empleadores encuestados en los sectores de la Construcción, los Servicios Profesionales & Negocios y Transporte y Servicios Públicos también esperan aumentar sus dotaciones en los próximos tres meses. Los empleadores de México esperan que el clima de contratación para el tercer trimestre permanezca favorable, a pesar de que se prevé un crecimiento del empleo más lento comparado con los niveles del año pasado en todos los sectores y regiones. Cabe la posibilidad de que los empleadores pospongan algunas decisiones sobre las contrataciones hasta que el impacto de las recientes reformas laborales sean mejor comprendidas. Por su parte, las Expectativas cautamente optimistas de los empleadores canadienses se mantienen con cierta estabilidad si se las compara tanto como con el trimestre pasado como con el mismo período de 2014, con las perspectivas más sobresalientes reportadas en Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y Transportes y Servicios Públicos. trimestre anterior y con el año anterior para esta misma época, con un abrupto declive interanual en el pronóstico del sector de la Construcción. En Sudamérica, las perspectivas de contratación son variadas. Los planes de los empleadores de Brasil declinan por decimoquinto trimestre consecutivo y su confianza se encuentra en el nivel más débil desde que se lanzó la encuesta en el cuarto trimestre de 2009. En seis de los ocho sectores de la industria y en las cinco regiones se reportan las Expectativas menos optimistas desde que fue lanzada la Encuesta. En otros países y territorios, los candidatos en búsqueda laboral pueden verse beneficiados por las proyecciones de contratación más optimistas. La Encuesta mejora levemente en Argentina, apalancada por el pronóstico más fuerte de los últimos dos años para el sector de Manufacturas. Los empleadores colombianos reportan intenciones de contratación positivas para el tercer trimestre en ocho de los nueve sectores y se espera que Construcción, Administración Pública y Educación y Transporte y Servicios Públicos, tengan un activo mercado laboral. No obstante, el pronóstico del sector de Minería se ha debilitado por tercer trimestre consecutivo y se encuentra en su nivel más débil desde que se inició el análisis del sector en el segundo trimestre del 2013. El continuo debilitamiento de este sector se manifiesta también en Perú, donde la caída del precio de los minerales continúa debilitando la confianza de los empleadores. Los pronósticos caen por diversos márgenes en todos los sectores y en siete de las ocho regiones cuando se los compara con el mismo periodo del año anterior. Las oportunidades para aquellos que busquen empleo en Centroamérica permanecerán positivas. Los empleadores de Costa Rica anticipan el ritmo de contratación más fuerte de la zona, estimulado por los pronósticos optimistas en los sectores de la Construcción y de Transporte y Comunicaciones. Una demanda estable en los sectores de la Construcción y de Servicios está impulsando las intenciones de contratación en Panamá. A su vez, la Encuesta en Guatemala se debilita en comparación con el Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 15 Argentina 60 +5 (+5)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Brasil -6 (-3)% Expectativa Neta de Empleo 60 Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Canadá +15 (+9)% Expectativa Neta de Empleo 60 Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 2011 2012 2013 Colombia 60 2014 2015 +13 (+13)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008. 16 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Costa Rica +10 (+14)% Expectativa Neta de Empleo 60 Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006. 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Estados Unidos +20 (+16)% Expectativa Neta de Empleo 60 Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 2011 2012 2013 Guatemala 2015 +7 (+8)% Expectativa Neta de Empleo 60 2014 Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. México 60 +11 (+10)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 2011 2012 2013 2014 2015 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 17 Panamá +12 (+13)% Expectativa Neta de Empleo 60 Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Panamá se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008. 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Perú 60 +8 (+8)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 18 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Comparaciones internacionales Asia Pacífico Más de 15,000 empleadores fueron entrevistados en ocho países de la región de Asia Pacifico e indican que sus nóminas crecerán en diversos grados para el periodo de julio-septiembre. No obstante, en una tendencia que se evidencia en otras partes del globo, las intenciones de contratación mejoran en solo dos países y territorios en comparación trimestral y en tres cuando se lo compara con pronósticos reportados en el tercer trimestre de 2014. Los empleadores de Taiwán, India y Japón reportan los planes de contratación más optimistas, mientras que los de Australia reportan los más débiles. Por segundo trimestre consecutivo, los empleadores de Taiwán reportan el pronóstico más optimista de los 42 países y territorios que participan en la Encuesta. Aquellos que estén buscando empleo pueden esperar beneficiarse de una demanda vigorosa para los meses venideros – especialmente en los sectores de Manufacturas y Servicios, donde uno de cada dos empleadores encuestados espera incrementar sus nóminas en el tercer trimestre. Incluso después de cuatro trimestres consecutivos de declive gradual, los pronósticos del tercer trimestre de India indican que el ritmo de contratación permanecerá enérgico con más de cuatro entre 10 empleadores que esperan aumentar sus dotaciones en el período julio-septiembre. Las perspectivas son muy buenas en todos los sectores de la industria y las regiones, a pesar de que los empleadores continúan frustrados por la escasez de habilidades esenciales, particularmente en sus esfuerzos para reclutar para una amplia variedad de roles técnicos y profesionales. activa en baja (más de un 1% por año), los empleadores continúan siendo desafiados por la fuerza laboral en retracción. En medio de una transición hacia una economía basada en servicios, el optimismo de los empleadores chinos muestra signos de rebote con pronósticos en todos los sectores de la industria y todas las regiones mejorando sostenidamente desde hace tres meses. Los planes de contratación más fuertes se reportan por parte de los empleadores del sector de Transportes y Servicios Públicos, donde los pronósticos se fortalecen por tercer trimestre consecutivo El constante declive del sector de Minería y Construcción de Australia impacta la confianza de los empleadores a lo largo de varios sectores. Los pronósticos permanecen positivos en todos menos en uno de los sectores y en una región, pero declinan en márgenes variados en seis de siete sectores y en cinco de las ocho regiones cuando se lo compara con los pronósticos de un año atrás. La lentitud del mercado laboral es aún más severa en Nueva Zelanda, donde las Expectativas permanecen positivas en todos los sectores y regiones pero caen por márgenes considerables cuando se lo compara con el año pasado para esta misma época. Aquellos que busquen empleo en Japón pueden seguir aprovechando un mercado laboral activo en los próximos meses con casi uno de cuatro empleadores manifestando que piensan aumentar su staff durante el tercer trimestre. La ENE es la más fuerte reportada desde el primer trimestre de 2008 y sigue con la tendencia de mejora de los últimos cuatro trimestres. La demanda de talento permanece sólida a lo largo de la mayoría de los sectores de la industria japonesa, robusta en los sectores de Minería y Construcción. No obstante, con la edad de la población laboralmente Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 19 Australia 60 +4 (+6)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 2011 2012 2013 China 2015 +13 (+13)% Expectativa Neta de Empleo 60 2014 Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Hong Kong +17 (+16)% Expectativa Neta de Empleo 60 Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 2011 2012 2013 India 60 2014 2015 +39 (+37)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 20 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Japón 60 +20 (+23)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 2011 2012 2013 Nueva Zelanda 2015 +11 (+12)% Expectativa Neta de Empleo 60 2014 Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 2011 2012 2013 Singapur 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 60 2015 +14 (+13)% Expectativa Neta de Empleo 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Taiwán 2014 Ajuste por Estacionalidad 2011 2012 2013 2014 2015 +45 (+42)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005. 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 21 Comparaciones internacionales – EMEA Se encuestó a más de 20,000 empleadores de 24 países en Europa, Medio Oriente y África (EMEA). Los empleadores de 23 países planean aumentar sus dotaciones durante el periodo julio-septiembre, con pronósticos que mejoran en siete países en la comparación trimestral y declinan en diez. La ENE mejora en 11 países interanualmente y declina en 10. Los pronósticos más fuertes se reportan en Turquía, Israel y Eslovaquia. Como en el trimestre anterior, el pronóstico más débil y único negativo lo ofrecen los empleadores italianos. La Encuesta indica que el ritmo de contratación en Turquía continuará siendo estable a lo largo del tercer trimestre. Más de uno de cada cuatro empleadores espera aumentar sus dotaciones hacia fines de septiembre, con pronósticos positivos reportados en todos los sectores y regiones. No obstante, la Expectativa ha caído levemente por segundo trimestre consecutivo y las intenciones de contratación de los empleadores son actualmente las más débiles reportada desde que la Encuesta comenzó en el primer trimestre de 2011. Los empleadores de Gran Bretaña fueron entrevistados en el periodo previo a las elecciones generales de primavera y esperan que los niveles de contratación continúen siendo modestos hasta fin del verano. Aproximadamente uno de cada 10 empleadores planea aumentar sus dotaciones durante el próximo trimestre, con ENEs positivas reportadas en todos los sectores de la industria y en todas las regiones excepto Escocia. En Alemania, se espera que las perspectivas de contratación se mantengan firmes en los próximos tres meses, con ritmo sostenido en los sectores de Finanzas y Servicios Financieros y el de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones. Los empleadores del sector de Manufacturas son también cada vez más optimistas y sus pronósticos han mejorado marginalmente por segundo trimestre consecutivo. En Francia, la confianza creciente entre los empleadores del sector de Manufacturas suma fortaleza al pronóstico para el tercer trimestre. La ENE del sector mejora 22 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower considerablemente comparada con los niveles del año anterior, con una fuerte demanda en la variedad de trabajadores calificados demandados por la industria aeroespacial. Las intenciones de contratación de los países nórdicos son positivas, pero con dotaciones mayormente sin cambios, con casi nueve de cada diez empleadores noruegos y suecos que no esperan cambios para el periodo julio-septiembre. Se anticipa mayor nivel de actividad en Finlandia, donde los empleadores pronostican un ritmo de contratación vigoroso para el sector de Restaurants y Hoteles así como una demanda sostenida para los sectores de Construcción y Venta Mayorista y Minorista. Aquellos que busquen empleo en Bélgica, Holanda y Suiza pueden contar con algunas oportunidades a pesar de que los empleadores de cada país anticipan un mercado laboral poco activo hacia finales del verano. Los empleadores de España y Grecia continúan reportando planes de contratación positivos, el sector de Finanzas y Servicios Empresariales reporta los planes de contratación más agresivos en ambos países. El pronóstico de Italia es más fuerte que el trimestre anterior y que el del año pasado para esta misma época. No obstante, los empleadores parecen incapaces de generar suficiente confianza para lograr contratar y el pronóstico permanece negativo por decimoctavo trimestre consecutivo Alemania +6 (+5)% Expectativa Neta de Empleo 60 Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Austria 60 2011 2012 2013 2014 2015 +3 (+1)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 2011 2012 2013 Bélgica 2015 +1 (+2)% Expectativa Neta de Empleo 60 2014 Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Bulgaria 60 2011 2012 2013 2014 2015 +16 (+10)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011. 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 23 Eslovaquia 60 +12% Expectativa Neta de Empleo 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. Eslovenia 60 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. +11 (+8)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011. España 60 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. +5 (+1)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Finlandia 60 2011 2012 2013 2014 2015 +11% Expectativa Neta de Empleo 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Finlandia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2012. 24 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Francia 60 +5 (+4)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Grecia 60 2011 2012 2013 2014 2015 +11 (+7)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. Holanda 60 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. +3 (+2)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Hungría 60 2011 2012 2013 2014 2015 +6 (+5)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009. 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 25 Irlanda 60 +8 (+7)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Israel 60 2011 2012 2013 2014 2015 +12% Expectativa Neta de Empleo 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Italia 60 -1 (-4)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Noruega 60 2011 2012 2013 2014 2015 +5 (+4)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 26 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 2011 2012 2013 2014 2015 Polonia 60 +9 (+4)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. Reino Unido 60 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. +8 (+6)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. República Checa 60 2011 2012 2013 2014 2015 +7 (+4)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Rep. Checa se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. Rumania 60 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. +14 (+7)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 27 Suecia 60 +2 (+2)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Suiza 60 2011 2012 2013 2014 2015 +1 (+2)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Turquía 60 +19 (+14)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011. Sudáfrica 60 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. +6 (+8)% Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006. 28 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 2010 2011 2012 2013 2014 2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir las intenciones de los empleadores de incrementar o disminuir la cantidad de empleados en sus nóminas durante el próximo trimestre. El pronóstico comprehensivo de ManpowerGroup sobre las intenciones de contratación de los empleadores se lleva a cabo desde hace más de 50 años y es una de las encuestas más confiables en la actividad del empleo a nivel global. Varios factores sustentan el éxito de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower: Única: es inigualable por su tamaño, alcance, longevidad y área de foco. Proyectiva: es la encuesta más extensiva y con visión de futuro a nivel global, pidiéndole a los empleadores que pronostiquen el nivel de empleo para el trimestre próximo. En contraste, otras encuestas y estudios se enfocan en información retrospectiva para reportar lo que ocurrió en el pasado. Independiente: esta encuesta se lleva adelante con una muestra representativa de empleadores de los países y territorios en los que se realiza. Los participantes de la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: se basa en entrevistas con casi 59.000 empleadores públicos y privados en 42 países y territorios, para medir anticipadamente las tendencias de empleo de cada trimestre. Esta muestra permite realizar análisis sobre sectores económicos y regiones específicas para proveer información más detallada. Metodología La Encuesta de Expectativa de Empleo de Manpower se lleva a cabo utilizando metodología validada, de acuerdo a los más altos estándares en investigación de mercado. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para toda la información nacional, regional y global no es mayor a +/- 3.9%. Expectativa Neta de Empleo A lo largo de este reporte usamos el término “Expectativa Neta de Empleo” para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que espera una disminución de sus dotaciones en los próximos tres meses. El resultado de este cálculo es la “Expectativa Neta de Empleo”. Las Expectativas Netas de Empleo en países que han acumulado por lo menos 17 trimestres de información, son reportadas en formato ajustado estacionalmente, salvo que se indique lo contrario. Se aplicó el ajuste por estacionalidad a toda la información de los países participantes excepto Finlandia, Eslovaquia e Israel. ManpowerGroup pretende brindar la información de todos los países ajustada por estacionalidad en un futuro, a medida que se compilan más datos históricos. Tenga en cuenta que en el segundo trimestre de 2008, ManpowerGroup adoptó el sistema de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS. Focalizada: por más de cinco décadas esta encuesta ha obtenido toda su información a partir de una única pregunta. “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja) se modificará durante el próximo trimestre en comparación con el trimestre actual?” Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 29 Acerca de ManpowerGroupTM ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) es experto mundial en la fuerza de trabajo desde hace más de 65 años. Busca, evalúa, desarrolla y gestiona talento en un amplio rango de industrias. La familia de marcas de ManpowerGroup— Manpower®, Experis™, Right Management ® and ManpowerGroup™ Solutions— ayuda a más de 400.000 clientes en 80 países y territorios a mejorar el desempeño de su fuerza laboral, a la vez que conecta a más de 600.000 personas con trabajo significativo. En 2015, ManpowerGroup fue nombrada como una de las empresas Más Éticas a nivel global por quinto año consecutivo y una de las Compañías Más Admiradas de la revista Fortune, confirmando su posicionamiento como la empresa más confiable y admirada en la industria. www.manpowergroup.com Acerca de ManpowerGroup Colombia ManpowerGroup™ Colombia es líder en soluciones para el mercado laboral que aseguran la sustentabilidad del talento para beneficio de las empresas, comunidades y personas. Especializada en soluciones que ayudan a las organizaciones a lograr agilidad empresarial y flexibilidad del capital humano, ManpowerGroup aprovecha sus más de 35 años de experiencia local en el mundo del trabajo para crear modelos laborales, diseñar buenas prácticas de recursos humanos y acceder a las fuentes de talento que sus clientes necesitan para el futuro. Desde reclutamiento y selección, servicios temporales, contratación permanente, consultoría, tercerización, outplacement y gestión de carrera hasta evaluación de empleados, capacitación y desarrollo, ManpowerGroup ofrece el talento para impulsar la innovación y productividad de las organizaciones en un mundo donde el talentismo es el factor generador de valor. Cada día ManpowerGroup conecta a miles de personas con el mundo del trabajo, contribuyendo a construir sus experiencias y aptitudes para el empleo a través de su relación con empresas clientes en todo el país. El paquete de soluciones de ManpowerGroup se ofrece a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. Conozca más acerca de cómo ManpowerGroup hace más humanamente posible el mundo del trabajo en www.manpowergroupcolombia.co. 30 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower ManpowerGroup Argentina, Calle 5A No. 39-194, 2do piso, Medellín, Colombia. Teléfono: (57-4) 381 51 51, ext 166. Fax: (57-4) 312 77 06. www.manpowergroupcolombia.co © 2015, ManpowerGroup. Todos los derechos reservados.