Curso HC La lnspección de Trabajo y Principale Aspectos Objeto de

Programa de Entrenamiento Ejecutivo | Human Capital
PEE
2015
La Inspección de Trabajo y Principales Aspectos
Objeto de Fiscalización Laboral
Presentación
Presentación
En los últimos tiempos la Inspección de Trabajo se ha convertido en un tema sumamente trascendente dentro del manejo de las relaciones laborales y de los
aspectos vinculados a la gestión del talento humano en general. Tal situación se ha visto reforzada con la creación de la SUNAFIL y la rigidez en la aplicación
de las multas.
En esa línea, es importante conocer los principales aspectos del procedimiento de inspección y los temas más recurrentes objeto de fiscalización, a efectos
de realizar la labor preventiva correspondiente y, de ser el caso, saber afrontar la inspección en sí.
Objetivos
Información general
Conocer la estructura e instancias del procedimiento de inspección
laboral.
Días: Martes 31 de marzo y miércoles 1 de abril
Conocer los principales aspectos formales y procedimentales que
deben cumplirse dentro del procedimiento de inspección laboral.
Hora: 05:30 p.m. – 09:00 p.m. (registro desde 05:15 p.m.)
Conocer los costos de una inadecuada gestión de la inspección o de
la comisión de infracciones laborales fiscalizadas.
Conocer los principales aspectos que son objeto de la inspección
laboral en la actualidad, y las tendencias o posiciones que tiene la
autoridad administrativa de trabajo sobre el particular.
Conocer la documentación que debe tenerse a la mano para
afrontar una inspección laboral frente a los temas más recurrentes
objeto de la misma.
Lugar: Auditorio EY
(Av. Víctor Andrés Belaunde 171, San Isidro).
Inscripciones: elizabeth.collazos@pe.ey.com
Telf. 411 - 4444 Ax. 15344
Dirigido a:
Gerentes de Recursos Humanos, Gerentes de Relaciones Laborales,
Asesores Legales y responsables de aspectos laborales en general.
ey.com/pe
Programa de Entrenamiento Ejecutivo | Human Capital
PEE
2015
La Inspección de Trabajo y Principales Aspectos
Objeto de Fiscalización Laboral
Temas a tratar
Expositores
Sesión 1 | Fecha: 31 de Marzo
Tema 1: El procedimiento de fiscalización laboral y las multas
aplicables a las infracciones laborales
La inspección laboral y su trascendencia en el contexto actual.
El procedimiento de inspección laboral actual.
El régimen de multas laborales y su aplicación.
Temas recurrentes en la inspección laboral y su desarrollo.
Tema 2: La contratación laboral como objeto de fiscalización laborales
Michael Vidal
Gerente de Human Capital
Cuenta con más de 14 años de experiencia en asesoría a empresas nacionales e
internacionales en materia laboral, procesal laboral, tributario-laboral y de seguridad
social, habiendo prestado servicios de consultoría, revisiones laborales, patrocinio en
procedimientos administrativos y procesos judiciales, así como asesoría en
negociaciones colectivas y arbitrajes. Es abogado graduado y titulado en la PUCP, con
estudios concluidos de Maestría en Derecho Constitucional en dicha universidad.
Asimismo, es Profesor de la Facultad de Derecho de la PUCP, del Centro de Educación
Continua de la misma universidad y de la Escuela de Postgrado de la UPC
La contratación laboral frente a la contratación civil.
La contratación a plazo fijo.
El uso de modalidades formativas laborales.
Carlos Cárdenas
Gerente de Human Capital
Sesión 2 | Fecha: 1 de Abril
Tema 3: Subcontratación, actos de hostilidad y relaciones sindicales
como objeto de fiscalización
La intermediación laboral y la tercerización.
Los actos de hostilidad como objeto de fiscalización.
La afiliación sindical y la actuación de los dirigentes sindicales como objeto
de fiscalización: calificación de actos antisindicales en la inspección laboral
y otros aspectos sindicales objeto de fiscalización.
Tema 4: Seguridad y Salud en el Trabajo como objeto de fiscalización
laboral
Aspectos formales del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo como
objeto de fiscalización. La visita inspectiva.
Obligaciones frente a accidentes de trabajo u otros incidentes
relacionadas a Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuenta con más de 14 años de experiencia en asesoría a empresas nacionales e
internacionales en materia laboral, tributario-laboral, de seguridad social y
migratoria, habiendo prestado servicios de consultoría, revisiones laborales,
patrocinio en procedimientos administrativos, así como asesoría en negociaciones
colectivas. Es abogado graduado y titulado en la PUCP, con Maestría en
Administración de Negocios (MBA) por la Adolfo Ibañez School of Management de
Miami (2014). Asimismo, es Profesor del Centro de Educación Continua de la PUCP.
Diego Castillo
Gerente de Human Capital
Cuenta con más de 5 años de experiencia en asesoría a empresas nacionales e
internacionales en materia laboral, procesal laboral, tributario-laboral y de seguridad
social, habiendo prestado servicios de consultoría, revisiones laborales, patrocinio en
procedimientos administrativos y procesos judiciales. Es abogado graduado y titulado
en la PUCP. Asimismo, se desempeña como Adjunto de Docencia de la PUCP.
ey.com/pe