INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES 1ª edición, 2008 Hecho el Depósito de Ley Depósito legal lf80020083003305 ISBN 978-980-7080-02-6 Coordinación de Edición, Diseño y Diagramación: Dirección de Comunicación Septiembre 2008, Caracas, Venezuela. Guía Perspectiva de Género e Igualdad Social del Proyecto Estratégico del Inpsasel CONTENIDO Presentación del Proyecto: “Promoción y Formación del Poder Popular para la Defensa de la Vida y la Salud en el Trabajo y la Protección del Ambiente”..................................................................................................................................7 I.- Construcción de los Conceptos:........................................................................................14 ¾¾ ¿Qué es Sexo?..................................................................................................................................................14 ¾¾ ¿Qué es Género?..............................................................................................................................................14 ¾¾ El Matriarcado.................................................................................................................................................14 ¾¾ El Patriarcado..................................................................................................................................................14 ¾¾ LaFamilia........................................................................................................................................................14 II.- División Sexual del Trabajo y su Relación con el “Patriarcado”.................................15 III.-Feminización de la Pobreza..............................................................................................15 IV.- Doble Presencia o Doble Jornada..................................................................................16 V.- La Socialización del Trabajo Doméstico.........................................................................17 VI.- Dimensiones del Empoderamiento...............................................................................17 ¾¾ Personal..........................................................................................................................................................17 ¾¾ ElHogar...........................................................................................................................................................17 ¾¾ La Comunidad.................................................................................................................................................18 ¾¾ Marco Social....................................................................................................................................................18 VII.- ¿Qué se entiende por Organización?...........................................................................18 VIII.- ¿Qué es el Feminismo?...................................................................................................18 VIX.- ¿Cómo ha sido la Organización de las Mujeres en el Proceso Revolucionario Bolivariano?..............................................................................................................................19 X.- Legislación nacional y acuerdos Internacionales suscritos por el país que apoyan y protegen a la mujer..............................................................................................................20 ¾¾ Constitución de la República Bolivariana de Venezuela...................................................................................20 ¾¾ Ley Orgánica del Trabajo..................................................................................................................................21 ¾¾ Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.................21 ¾¾ Ley de Oportunidades para la Mujer (1999)....................................................................................................22 ¾¾ Ley Orgánica sobre el Derecho a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (2006)...........................................22 ¾¾ Norma Oficial para la Atención Integral de la Salud Sexual y Reproductiva (2003)..........................................26 ¾¾ Declaración Universal de los Derechos Humanos.............................................................................................26 ¾¾ Convención Internacional para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer (CEDAW)..27 ¾¾ Convención Interamericana para Prevenir y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belén Do Pará).................27 Bibliografías..............................................................................................................................28 El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, cuya gestión se centra en la ejecución de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Entró en funcionamiento en mayo del 2002 en cumplimiento de lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), promulgada en el año 1986. En el cumplimiento con las políticas del instituto y los resultados de éstas se consideró una reforma promulgada en Gaceta Oficial Nº 38.236 el 26 de junio de 2.005. “Promoción y Formación del Poder Popular para la Defensa de la Vida y la Salud en el Trabajo y la Protección del Ambiente” “Promoción y Formación del Poder Popular para la Defensa de la Vida y la Salud en el Trabajo y la Protección del Ambiente” Guía Perspec tiva de Género e Igualdad S ocial del Proyec to Estratégico del Inpsasel PRESENTACIÓN DEL PROYECTO El tema de la Igualdad de Género, es presentado en estos tiempos como principio fundamental para la participación de la mujer en los procesos de transformación que viven los países. Es importante echar un vistazo a la historia y evaluar los procesos donde la mujer ha sido figura fundamental para la iniciación de acciones que han cambiado nuestras vidas. ¾¾ Expresiones de esta ardua jornada fueron los hechos acaecidos en 1.857, cuando un grupo de mujeres ocuparon una fábrica textil donde trabajaban en la ciudad de Nueva York, exigiendo igualdad de salarios y una jornada de 10 horas de trabajo. La respuesta de los dueños de la fábrica, ante esta reclamación, fue la de provocar un incendio en la planta ocupada, muriendo calcinadas 129 obreras. ¾¾ Un importante punto de reflexión en la lucha de las mujeres por condiciones laborales dignas, fue el momento cuando las trabajadoras de la fábrica Bow propiciaron una huelga de las cerillas londinenses en 1.888, esto considerando que era el sector más explotado y oprimido, todas eran mujeres, desde niñas de trece años a madres de familia. Las bárbaras condiciones de trabajo llevaron a las trabajadoras a esta acción, el fósforo blanco utilizado para fabricar las cerillas producía una espaciosa enfermedad que desgastaba los huesos de la mandíbula; éste era el resultado de comer en el centro de trabajo en una atmósfera contaminada por el fósforo. ¾¾ Pero éstas no fueron las únicas veces en que las obreras textiles demostraron su entereza. En el año de 1.909, se declara la huelga de obreras de la compañía de Blusas de Triangle de la ciudad de Nueva York, paro que se conoce como “la sublevación de las 20.000”, (por las diversas fábricas que prestaron su apoyo). Entre sus demandas exigían a sus empleadores medidas de seguridad laboral, tales como: instalar las medidas de emergencia, la prohibición de mantener las puertas cerradas durante la jornada laboral, además de poner en funcionamiento las escaleras de seguridad. Durante esas 13 semanas padecieron hambre, ataque de esquiroles, detenciones (más de 600), despidos... INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES 7 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES pero esto nunca se discutió durante las negociaciones. Esto fue fatídico al producirse un año después del incendio que destruyó gran parte de las instalaciones de Triangle, con el consiguiente saldo de 146 trabajadoras muertas y muchas otras heridas, la mayoría inmigrantes judías e italianas. ¾¾ El 17 de agosto de 1.907, la mujer comenzó su lucha para hacer visible ante la sociedad y el mundo entero sus derechos que le correspondían, comenzando con el derecho al sufragio. En este año se realiza la I Conferencia de la Internacional Socialista de Mujeres, celebrada en la ciudad alemana de Stuttgart, y decidieron establecer un secretariado internacional, y al frente de éste se encontraba Clara Zetkin. Esta conferencia adoptó una resolución sobre el voto femenino, que se convirtió en el punto de partida de una incesante lucha por los derechos políticos de la mujer. Esta posición con respecto al voto femenino fue confirmada por el gran Congreso Socialista que siguió a la conferencia de las mujeres. Pero para hablar de la lucha histórica de las mujeres que participaron en estos procesos de cambios, es necesario hablar de Clara Zetkin, quien fuera una maestra revolucionaria, política feminista y pacifista alemana, desempeñándose a través de la lucha como integrante del Sindicato Internacional de Obreras. Se inició en la lucha a partir del año 1.889, promoviendo e impulsando el “Movimiento de Mujeres Socialistas”. Otro acontecimiento trascendental fue hacer valer los derechos de la mujer en agosto del año 1.910, proponiendo el 08 de Marzo como Día Internacional de la Mujer, durante la celebración del II Conferencia Internacional de Socialistas Mujeres en Copenhague, Dinamarca, para que se celebrara todos los años como una manifestación internacional unificada, en honor al movimiento en pro de los derechos de la libertad de la mujer; entre los que se encontraban su participación en el sufragio, el derecho al trabajo en condiciones dignas, su participación en los asuntos nacionales e internacionales, la protección a la madre y del niño, logrando así la emancipación política de la mujer. El Día Internacional de la Mujer, se celebró por primera vez en Venezuela hace 61 años, el 08 de marzo de 1944. A partir de esta fecha se conmemora en todo el país con la participación masiva de mujeres llevando sus consignas y destacando sus metas de lucha. Como persona, como mujer y como esposa, (la mujer) no tiene la menor posibilidad de desarrollar su individualidad. Para su tarea de mujer y madre sólo le quedan las migajas que la producción capitalista deja caer al suelo. Clara Zetkin 8 Sánchez “Promoción y Formación del Poder Popular para la Defensa de la Vida y la Salud en el Trabajo y la Protección del Ambiente” Josefa Joaquina Guía Perspec tiva de Género e Igualdad S ocial del Proyec to Estratégico del Inpsasel Clara Zetkin Extraordinaria mujer, nacida en la Guaira en 1765, esposa de José Maria España, conocida como la “Bordadora de la primera Bandera de Venezuela”. Sufrió cárcel durante más de ocho (08) años y fue confinada en Cumaná donde termino su vida. Teresa Heredia Mujeres como Clara Zetkin valiente y comprometida con la visivilización de la mujer en Venezuela podemos nombrar tales como: quienes por su significación histórica y su aporte a la libertad del pueblo de Venezuela y América, merecen un sitial de honor, al lado del Padre de la Patria; así mismo, María León destacó el valor demostrado por estas heroínas, y las calificó de valientes y combativas. Rindió un homenaje a las mujeres del pasado y del presente que se destacaron en la promoción y defensa de los derechos de las mujeres y por sus significativas contribuciones al logro de la justicia social. Decidida mujer nacida en Vila de Ospino en 1787, en hogar de elevada posición económica y social, fue hecha presa a los 19 años, por proteger a un grupo de patriotas, y por sentencia de un Consejo de Guerra fue expulsada para siempre del país. “¿Por qué en un gobierno democrático la mitad de los individuos no están directa o indirectamente representados, siendo así que ellas, las mujeres, se hallan igualmente sujetas a esa severidad de las leyes que los hombres han hecho conforme a su voluntad? ¿Por qué. al menos, no se las consulta acerca de las leyes que les Conciernen más directamente, como son las del matrimonio, divorcio, educación de los hijos” Francisco de Miranda INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES 9 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES 10 Luisa Cáceres Eulalia Ramos de Arismendi de Chamberlain Insigne mujer y heroína de la gesta de independencia de Venezuela, nacida en Caracas en 1799, esposa de Juan Bautista Arismendi, quien a sus 17 años, estando embarazada fue recluida y torturada por las tropas españolas en la fortaleza de Santa Rosa en La Asunción y tuvo que padecer la muerte de su hija al nacer, cuyo cadáver permaneció a su dolorosa visión, en el estrecho calabozo durante 2 días. Posteriormente, el 19 de septiembre de 1819, el Consejo de Indias dicta una resolución mediante la cual se le concedía absoluta libertad y facultad de fijar su residencia donde quisiera. Residió en Caracas hasta el día de su muerte el 2 de junio de 1866, después de haber visto a su patria libre y la bandera de la libertad ondeando en la América antes española. Nacida en una rica familia, desde muy joven estuvo vinculada a la gesta de emancipación venezolana, ya que cuando apenas contaba con 14 años, sus padres Francisco Ramos y María Isabel Sánchez, se adhirieron al movimiento revolucionario de 1810, valerosa mujer que ofrendó su vida junto a la de su esposo en la Casa Fuerte de Barcelona al grito de “Viva la Patria, mueran los Tiranos”, recibió una descarga en el pecho, fue mutilado su cuerpo y amarrado a la cola de un caballo. de Pacanins Mujer amante de la libertad y de las ideas emancipadora , expuesta en la plaza de San Juan de Caracas desnuda sometida a un interrogatorio público y azotada, acciones a los cuales ella respondía sin una lágrima y contestando “Viva la Patria, Mueran los Tiranos”. Consuelo Fernández “Promoción y Formación del Poder Popular para la Defensa de la Vida y la Salud en el Trabajo y la Protección del Ambiente” Josefa Camejo Guía Perspec tiva de Género e Igualdad S ocial del Proyec to Estratégico del Inpsasel Luisa Arrambide Luchó como cualquier otro soldado en la gesta independentista venezolana, enfrentando los prejuicios y barreras que relegaron a la mujer a ocultar el lado oscuro de la historia. Hizo sentir su valentía como patriota y mujer, cuando en 1811, en Barinas, ante la amenaza de los realistas, solicitó al gobernador permiso para protegerlo, extrañamente de que no se haya contado con las mujeres para proteger su seguridad asegurándole que el sexo femenino no teme los horrores de la guerra. Desafiante a Coronel realista que ocupaba La Victoria, cuando éste la cortejaba fue asesinada a los 17 no sólo por su postura ante este cortejo, sino por enviar mensajes de advertencia al ejército patriota sobre la pronta ocupación de esa ciudad por Boves. INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES 11 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Juana Ramírez Gallarda mujer nacida en Guárico, era hija del pueblo, una hermosa criolla de patriotismo inigualable, organizó la batería de las mujeres que junto a los hombres luchó por la independencia de Venezuela y fue llamada “La Avanzadora”, por ir en primera línea frente a una de las tropas que lucharon para conseguir la independencia de la patria del dominio español, frente de un batallón denominado Batería de las Mujeres. 12 Como estas mujeres Venezolanas hay muchas más para nombrar, que dieron sus vidas por lograr una Venezuela libre y representar el espacio de la mujer en todos los hechos. Desde esos tiempos las mujeres Venezolanas han marcado el principio de su visualización en el país, se les reconocieron varios derechos para la mujer en la Constitución de 1947, así como la primera vez que se celebró en Venezuela el Día Internacional de la Mujer el 8 de Marzo de 1944. El máximo líder de la revolución Bolivariana presidente Hugo Rafael Chávez Frías, ha venido impulsando la reivindicación de la mujer y sus derechos fundamentales que pasan desde un derecho constitucional, la puesta en marcha de la Ley Sobre la Violencia contra la Mujer y la Familia, la creación de instancias del Estado para la garantía de sus derechos, hasta un lenguaje no sexista, que dan paso a la igualdad de género. “La verdadera emancipación de la mujer comenzará en el país y en el momento en que empiece la lucha en masa. Donde existe el capitalismo, donde se mantiene la propiedad privada de la tierra y la propiedad privada de las fábricas, donde se mantiene el poder del capital, los hombres siguen gozando de privilegios. Carlos Marx “Promoción y Formación del Poder Popular para la Defensa de la Vida y la Salud en el Trabajo y la Protección del Ambiente” Con la creación del Ministerio de Estado para la Mujer, que lideriza la Sra. María León, y que tendrá como objetivo garantizar la seguridad social a todas las amas de casa, como derecho establecido en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y que impulsará la participación política de la mujer, para ejercer un papel protagónico y defender la Revolución Bolivariana. Guía Perspec tiva de Género e Igualdad S ocial del Proyec to Estratégico del Inpsasel Igualmente, se ha propiciado a través de un marco jurídico y con el acompañamiento de mujeres luchadoras incansables e irreductibles, como lo han sido: María León, Nora Castañeda, Lídice Navas, Cilia Flores, Nohely Pocaterra, Haydee Machín, María Gabriela Ramírez, Doris Francia, Luisa Estela Morales, entre otras, que impulsan la participación de la mujer en el proceso revolucionario que vive Venezuela y con ello una formación ideológica que le ha permitido crear conciencia de clase, conciencia de patria y conciencia de género. La mejor demostración de esto se evidencia con su presencia en las organizaciones populares de base, cooperativas, empresas de producción social, sindicatos, instancias del Estado venezolano, fundaciones, universidades y demás espacios importantes. La actuación de la mujer dentro de nuestra sociedad, marca el camino de su lucha emancipadora para lograr en el ámbito laboral condiciones dignas de trabajo, así como la superación de la dominación cultural del hombre. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), suma sus esfuerzos a la construcción de las políticas y acciones del Gobierno Bolivariano, colocando en marcha el proyecto de “Promoción y Formación del Poder Popular para la Defensa de la Vida y la Salud en el Trabajo y la Protección del Ambiente”, que promueve la participación de la mujer en sus luchas desde los barrios, comunidades y comunas fortaleciendo el Poder Popular y elevando sucompromiso para conducir un proceso de transformación hacia la sociedad socialista. “Abramos espacios para que ellas vengan a construir, a ayudarnos a solucionar, a impulsar las formulas de solución para los problemas más importantes que aquejan a nuestro pueblo” Hugo Rafael Chávez Frías, 8 de marzo de 2008 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES 13 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES I.- CONSTRUCCIÓN DE LOS CONCEPTOS ¾¾ ¿Qué es Sexo? Define características estrictamente biológicas y anatómicas de las personas, de tal manera que el sexo define las funciones y formas que adquieren los órganos sexuales de mujeres y hombres. ¾¾ ¿Qué es Género? Es una categoría social que transciende las diferencias biológicas entre sexo y se concentra en las diferencias y desigualdades de roles entre hombres y mujeres por razones del contexto socioeconómico, las condiciones históricas y políticas, los patrones culturales y religiosos de las diversas sociedades en las cuales ellos y ellas interactúan. ¾¾ El Matriarcado Al hablar del matriarcado nos ubicamos en las primeras civilizaciones conformadas por familias matricéntricas, compuestas por las madres y los hijos. Ellos formaban una unidad económica autosuficiente: la madre proporcionaba los alimentos vegetales, ya que desarrollaron la agricultura, y los hijos los de la caza o pesca, por lo que era muy grande la influencia femenina en la sociedad. Ella desempeñaba el principal papel en el terreno económico, regía la estructura social y ejercía el poder. 14 ¾¾ Patriarcado El patriarcado es un sistema basado en la apropiación, concentración y monopolización del poder y la autoridad por parte de los hombres sobres las mujeres y otros hombres. Este sistema ha estado existente en las sociedades antiguas y modernas. ¾¾ La Familia La familia se considerada como el primer grupo humano con el que se relaciona el hombre y la mujer desde su nacimiento. Se dice que la familia ,es el grupo de intermediación entre el individuo y la sociedad, a ella se le atribuye la más importante función socializadora, por las posibilidades de influencia desde edades muy tempranas. Es en la familia donde se modelan las primeras orientaciones del niño y la niña, donde reciben las primeras influencias del mundo, pero lo que acontece en la familia no es sólo importante para el niño o niña también para el joven y la joven, así como el adulto. La división del trabajo trajo como consecuencia, que en muchos casos las mujeres fueran empleadas en puestos de trabajo que se consideran complementarios a los realizados por los hombres, y por ello con un sueldo inferior al de éstos. Adicionalmente, en los últimos años se ha producido un incremento del número de hogares encabezados por mujeres, que en la mayoría de los casos no cuentan con el aporte económico del hombre, lo que supone una mayor pobreza. “Promoción y Formación del Poder Popular para la Defensa de la Vida y la Salud en el Trabajo y la Protección del Ambiente” Se dice que el Patriarcado impulsó la designación de diferentes tareas para hombres y mujeres, y posteriormente a través de diversos mecanismos, hizo creer que esta adjudicación de tareas a ambos sexos era “natural”. Históricamente las mujeres han estado relegadas a funciones secundarias y desvalorizadas socialmente. En los numerosos casos en que las mujeres desarrollaron y ocuparon cargos de supremacía, la historia oficial dominada por el pensamiento patriarcal, se encargó de ocultar los nombres y actos de estas protagonistas. III.- FEMINIZACIÓN DE LA POBREZA Guía Perspec tiva de Género e Igualdad S ocial del Proyec to Estratégico del Inpsasel II.- DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO Y SU RELACIÓN CON EL “PATRIARCADO” En esta división, a las mujeres se les adjudicó la función reproductiva, el cuidado de los hijos e hijas y adultos mayores, las tareas domésticas y la atención del hogar. Diversos estudios han analizado en función del tiempo qué se requiere para la realización del trabajo del hogar, otros han recurrido a evaluar aspectos técnicos, a partir de condiciones y herramientas. Los hombres pasaron a cumplir la función productiva, teniendo a su cargo la manutención económica de la familia. Se concluye con la división de espacios en públicos y privados, a la mujer en el hogar y el hombre en la calle. INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES 15 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES trabajo, se origina la llamada doble jornada. Pero ese trabajo que se realiza en el hogar es invisibilizado, y la mayoría de las veces no se toma en cuenta su agotamiento físico y mental por la sobre carga de tareas, a pesar de su importancia al garantizar el bienestar del hogar y de la familia. Existen algunas características que reflejan cómo la mujer es responsable de la manutención de su familia, aún con todas las diferencias de remuneración entre ellas y los hombres: En todo el mundo, las mujeres ganan como promedio cerca de la mitad de lo que ganan los hombres. Las mujeres de menores recursos deben trabajar desde muy jóvenes, son las que tienen más hijos e hijas y las que menos ganan; lo cual les impide entre otras cosas seguir estudiando. Las mujeres se ocupan de la casa y de los niños y niñas en el 82% de los hogares. Las mujeres que viven en la pobreza a menudo se ven privadas del acceso a recursos de importancia crítica, como los prestamos, la tierra y la herencia. IV.- LA DOBLE PRESENCIA O TRIPLE JORNADA Cuando la mujer, además de garantizar el funcionamiento doméstico debe salir al mercado de 16 Conocemos en muchos casos la cantidad de horas al día que trabaja un hombre, sin embargo cuando una mujer debe salir a la calle a trabajar y luego llegar a casa a cocinar, lavar planchar, atender a los niños, etc su jornada puede incluso superar las 12 horas diarias. Es por eso la importancia de considerar como influye esta doble jornada en la salud de las mujeres, si bien es cierto que la mujer con su trabajo remunerado aporta ingreso para mejorar la calidad de vida de la familia, también esta el deseo de realizarse en sentido individual en el ámbito publico. Algunos estudios han tratado de demostrar la influencia de la incorporación de las madres al trabajo remunerado en la salud de los hijos e hijas, así como otros demuestran lo contrario. Lo cierto es que estos estudios parten de una realidad, las mujeres asumen lo que debería ser asumido por todos los integrantes de la familia, se comprende que la salud de las mujeres de doble jornada se relacionan con aspectos objetivos como son jornadas de larga duración que llevan al desgaste físico, pero otros menos objetivos como son la culpa frente a las demandas constante de la familia. Podemos nombrar algunos rasgos que presentan las mujeres como resultado de la doble jornada y que se expresan como daños inespecíficos como irritabilidad, dolores de cabeza, Cada día aumenta el ingreso de mujeres al ámbito público, no así el ingreso de los hombres al ámbito privado; lo que constituye un fuerte desequilibrio en el núcleo familiar. La modificación de esta situación, es la que hemos denominado socialización del trabajo doméstico y se relaciona con el hecho de incluir al resto de la familia en el trabajo doméstico. El proceso que sigue una persona para llegar a empoderarse comienza por una o uno mismo. Es la parte personal o interna que aparece una vez que se toma conciencia de la opresión y se consideramos la posibilidad de hacer algo para liberarse de ella. Es necesario tener confianza en uno o una misma y atreverse a desafiar determinadas reglas impuestas que impiden el desarrollo. “Promoción y Formación del Poder Popular para la Defensa de la Vida y la Salud en el Trabajo y la Protección del Ambiente” V.- LA SOCIALIZACIÓN DEL TRABAJO DOMÉSTICO ¾¾ Personal Guía Perspec tiva de Género e Igualdad S ocial del Proyec to Estratégico del Inpsasel fatiga, olvidos frecuentes, angustias, temores, depresiones, entre otros, por eso la importancia de la socialización del trabajo doméstico. ¾¾ El Hogar La dimensión del hogar implica establecer relaciones interpersonales igualitarias, no subordinadas con respecto a los roles y funciones que se desempeña a nivel doméstico. Tener un igualitario control de ingresos económicos, y un total acceso a los recursos familiares. Libertad de movimientos, opción de decidir libremente acerca de la planificación prenatal, igualdad de acceso a la educación y a los derechos económicos y políticos de todos los miembros de la familia. Favorecer el desarrollo de relaciones familiares equitativas, libres de violencia doméstica y con democracia en la toma de decisiones. VI.- DIMENSIONES DEL EMPODERAMIENTO El proceso de empoderamiento abarca cuatro dimensiones: la personal, la del hogar, la de la comunidad y la macro social. A su vez, éste se puede constatar en las áreas economía, sociocultural, familiar-interpersonal y político-legal. INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES 17 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES ¾¾ En la Comunidad Interactuando en la comunidad tendremos la posibilidad de descubrir que no somos las únicas o los únicos, y que no estamos solas ni solos en las situaciones de opresión que atravesamos. La posibilidad de unirnos o asociarnos con pares, determinará la creación de estrategias de lucha colectiva en pro de nuestros derechos, ya que nos permite aunar nuestras capacidades, esfuerzos y potencialidades practicando la solidaridad. Así se podrá garantizar un igualitario acceso al crédito, al trabajo y la posesión de tierra. Incursionar en el espacio público, y trabajar en los cambios de las normas del sistema patriarcal. Valorar la autonomía de las mujeres, conocer y ejercer los derechos en la participación política. ¾¾ Macro Social A nivel macro social, el empoderamiento implica poder gerenciar proyectos sin discriminación por género, luchar por el acceso a la adecuada atención de la salud sexual y reproductiva, conociendo las normativas nacionales e internacionales que protegen a las mujeres, aumentar la participación política y lograr que las mujeres accedan a cargos locales, regionales y nacionales dentro de los organismos privados y del Estado. VII.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR ORGANIZACIÓN? Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comuni- 18 carse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. VIII.- ¿QUÉ ES EL FEMINISMO? El feminismo es un conjunto de teorías sociales y prácticas políticas en abierta crítica a relaciones sociales históricas, pasadas y presentes, motivadas principalmente por la experiencia femenina. En general, los feminismos realizan una crítica a la desigualdad social entre mujeres y hombres, y proclaman la promoción de los derechos de las mujeres. Las teorías feministas cuestionan la relación entre sexo, sexualidad y el poder social, político y económico. El feminismo, como movimiento social ha sido principalmente visibilizado como un movimiento de las sociedades occidentales en el siglo XX. No se encuentra asociado a ningún grupo, práctica o evento histórico en particular. Se crea a partir de la conciencia acerca de las desigualdades causadas por los géneros y de la búsqueda de la justicia social. Existen diversas formas del feminismo, como teoría, como práctica, como conciencia, como movimiento social internacional, nacional y local. “Promoción y Formación del Poder Popular para la Defensa de la Vida y la Salud en el Trabajo y la Protección del Ambiente” Guía Perspec tiva de Género e Igualdad S ocial del Proyec to Estratégico del Inpsasel VIX.- ¿CÓMO ES LA ORGANIZACIÓN DE LAS MUJERES EN EL PROCESO REVOLUCIONARIO BOLIVARIANO? Existen diversas organizaciones venezolanas de mujeres, no gubernamentales nacionales, como por ejemplo: La Fuerza Bolivariana de Mujeres Movimiento de Mujeres “Manuelita Sáenz” Movimiento de Mujeres “Clara Zetkin” Organización Participación Activa y So- cial (PAS) Unión de Mujeres Negras Red de Mujeres Negras Red Nacional de Mujeres Afrodescen- dientes Así como un gran número de organizaciones regionales y locales, ejemplo: Red de Mujeres de Vargas. Red de Usuarias del Banco de la Mujer. Asociación de Mujeres “Josefa Joaquina Sánchez.” Todas estas organizaciones motivadas con un fin, defender el Proceso Revolucionario; participar, promover y construir los temas de genero; la participación política y social de las mujeres; contribuir a los adelantos económicos y superación de la pobreza, la igualdad de oportunidades, entre otros. La organización de las mujeres en este Proceso Revolucionario Bolivariano, defiende la equidad de género y todo tipo de discriminación y violencia contra la mujer, así como la lucha ante la cultura antiimperialista, donde se evidencia la forma como el capitalismo busca perpetuar la discriminación hacia la mujer como instrumento de dominación, haciéndola ver como un objeto, como una mercancía, reproductora del sistema de consumo. Por ello, la importancia de una organización de mujeres con conciencia política, cohesión, articulación; con un accionar común, con compromisos y espacios unitarios, que les permita enriquecer sus valores culturales y reconstruir su memoria histórica; adquiriendo una visión global de la sociedad en la cual forman parte, articulando esfuerzos que contribuyan a la construcción y consolidación de la nueva Patria Socialista, donde INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES 19 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES participen los niños, niñas, adolescentes, las y los estudiantes, las trabajadoras y los trabajadores, las mujeres en todas sus diversidad (campesinas, afrodescendientes, indígenas, profesionales, políticas, mujeres con alguna discapacidad, adultas mayores, amas de casa y otras). el derecho a la salud como un derecho social fundamental, que el Estado debe garantizar; destacando que el acceso a la salud es para todos por igual, regidos por los principios de equidad social, universalidad, gratuidad y solidaridad. La organización de la mujer venezolana en este proceso, requiere no sólo de la participación de Venezuela, sino la alianza con otras organizaciones de mujeres del mundo, donde se concreten espacios para la integración; en función de promover, impulsar y desarrollar iniciativas y acciones que permitan garantizar la igualdad de las mujeres en todos los espacios. X.- LEGISLACIÓN NACIONAL Y ACUERDOS INTERNACIONALES SUSCRITOS POR LOS PAÍSES QUE APOYAN Y PROTEGEN A LA MUJER ¾¾ Constitución de la República Bolivariana de Venezuela La República Bolivariana de Venezuela garantiza la equidad de género y la protección de las mujeres jóvenes y adultas, y utiliza un lenguaje inclusivo y no sexista, ya que en el lenguaje en plural siempre menciona a los ciudadanos y las ciudadanas, los niños y las niñas. Podemos decir que la mujer se encuentra efectivamente reivindicada en la Constitución de 1999. En sus artículos 3, 60, 83, 84, 85 y 86 se establece 20 Particularmente en su artículo 88 destaca y visibiliza al trabajo doméstico El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.” ¾¾ Ley Orgánica del Trabajo En el capitulo VI de esta Ley, donde se hace referencia sobre la Protección Laboral de la Maternidad y la Familia, los artículos desde el 379 hasta el 395 hacen referencia a la protección de la mujer embarazada garantizando: Garantía de los derechos de la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, sin ser objeto de diferencia en cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo. Ningún patrono o patrona exigirá a la mujer aspirante al trabajo, se someta a exámenes médicos o de laboratorios destinados a diagnosticar embarazos, ni ningún otro documento que certifiquen embarazos. La mujer trabajadora embarazada gozará de ¾¾ Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo “Promoción y Formación del Poder Popular para la Defensa de la Vida y la Salud en el Trabajo y la Protección del Ambiente” su negativa altere sus condiciones de trabajo. Guía Perspec tiva de Género e Igualdad S ocial del Proyec to Estratégico del Inpsasel El valor agregado a que hace referencia este artículo, se debe al hecho de que cuando un ama de casa prepara la comida o lava la ropa del grupo familiar que debe salir a trabajar, contribuye con la economía del mismo, ya que si tuvieran que comer todos los días en la calle, ello representaría un gasto importante para el grupo familiar que afecta su presupuesto, sin contar con los gastos de impuestos, de mano de obra, etc. que se producen en el comercio formal. En su artículo 14.- La protección de la maternidad y la Salud y la Seguridad en el Trabajo. “La mujer trabajadora durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto tiene derecho a no realizar tareas que ponga en riesgo su vida, salud o seguridad en le trabajo o la de su hijo o hija, sin que ello implique un menoscabo de sus condiciones de trabajo”. Artículo 15.- Licencias o Permisos para la Protección de la Salud .-“Durante el embarazo la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de un (1) día o dos (2) días de licencia o permiso remunerado cada mes a los fines de su atención medica. Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento del niño o niña durante su primer año de vida, se establece al derecho de la madre o padre incorporado al trabajo, a disfrutar de un (1) día de licencia y permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial mediático” inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. La mujer trabajadora embarazada estará exenta de realizar tareas que, por requerir esfuerzo físico considerable o por otras circunstancias, sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto, sin que INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES 21 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES ¾¾ Ley de Oportunida- des para la Mujer Regula el ejercicio de los derechos y garantías, basada en la ley aprobatoria de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. La igualdad de derechos entre el hombre y la En su artículo 6, apartado b, dice que se entenderá por discriminación contra la mujer: “La existencia de circunstancias o situaciones fácticas, que desmejoren la condición de la mujer y, aunque amparadas por el derecho, sean producto del medio, la tradición o la idiosincrasia individual y colectiva” Además define la violencia contra las mujeres en el artículo14 Capitulo III, como: ¾¾ Ley Orgánica sobre el Derecho a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia Esta Ley tiene por objeto “Garantizar y promover el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, creando condiciones para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones y ámbitos, impulsando cambios en los patrones socioculturales que sostienen la desigualdad de género y las relaciones de poder sobre las mujeres, para favorecer la construcción de una sociedad justa, democrática, participativa, paritaria y protagónica” Artículo 1. En su Artículo 3 abarca la protección de los siguientes derechos: El derecho a la vida. La protección a la dignidad e integridad físi- ca, psicológica, sexual, patrimonial y jurídica 22 de las mujeres víctimas de violencia, en los ámbitos público y privado. mujer. La protección de las mujeres particularmente vulnerables a la violencia basada en género. “…Todo acto sexista que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico, emocional, laboral, económico o patrimonial; la coacción o la privación arbitraria de la libertad, así como la amenaza de ejecutar tales actos, tanto si se producen en el ámbito público como en el privado. Y define en el artículo 15, como formas de violencia de género en contra de las mujeres las siguientes: Violencia psicológica: Es toda conducta activa u omisiva ejercida en deshonra, descrédito o menosprecio al valor o dignidad personal, tratos humillantes y vejatorios, vigilancia constante, aislamiento, marginalización, negligencia, abandono, celotipia, comparaciones destructivas, amenazas y actos que conllevan a las mujeres víctimas de violencia a disminuir su autoestima, a perjudicar o perturbar su sano desarrollo, a la depresión e incluso al suicidio. Amenaza: Es el anuncio verbal o con actos de la ejecución de un daño físico, psicológico, sexual, laboral o patrimonial con el fin de intimidar a la mujer, tanto en el contexto doméstico como fuera de él. Violencia física: Es toda acción u omisión que directa o indirectamente está dirigida a ocasionar un daño o sufrimiento físico a la mujer, tales como: Lesiones internas o externas, heridas, hematomas, quemaduras, empujones o cualquier otro maltrato que afecte su integridad física. “Promoción y Formación del Poder Popular para la Defensa de la Vida y la Salud en el Trabajo y la Protección del Ambiente” Violencia doméstica: Es toda conducta activa u omisiva, constante o no, de empleo de fuerza física o violencia psicológica, intimidación, persecución o amenaza contra la mujer por parte del cónyuge, el concubino, ex cónyuge, ex concubino, persona con quien mantiene o mantuvo relación de afectividad, ascendientes, descendientes, parientes colaterales, consanguíneos y afines. Guía Perspec tiva de Género e Igualdad S ocial del Proyec to Estratégico del Inpsasel Acoso u hostigamiento: Es toda conducta abusiva y especialmente los comportamientos, palabras, actos, gestos, escritos o mensajes electrónicos dirigidos a perseguir, intimidar, chantajear, apremiar, importunar y vigilar a una mujer que pueda atentar contra su estabilidad emocional, dignidad, prestigio, integridad física o psíquica, o que puedan poner en peligro su empleo, promoción, reconocimiento en el lugar de trabajo o fuera de él. Violencia sexual: Es toda conducta que amenace o vulnere el derecho de la mujer a decidir voluntaria y libremente su sexualidad, comprendiendo ésta no sólo el acto sexual, sino toda forma de contacto o acceso sexual, genital o no genital, tales como actos lascivos, actos lascivos violentos, acceso carnal violento o la violación propiamente dicha. Acceso carnal violento: Es una forma de violencia sexual, en la cual el hombre mediante violencias o amenazas, constriñe a la cónyuge, concubina, persona con quien hace vida marital o mantenga unión estable de hecho o no, a un acto carnal por vía vaginal, anal u oral, o introduzca objetos sea cual fuere su clase, por alguna de estas vías. INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES 23 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Prostitución forzada: Se entiende por prostitución forzada la acción de obligar a una mujer a realizar uno o más actos de naturaleza sexual por la fuerza o mediante la amenaza de la fuerza, o mediante coacción como la causada por el temor a la violencia, la intimidación, la opresión psicológica o el abuso del poder, esperando obtener o haber obtenido ventajas o beneficios pecuniarios o de otro tipo, a cambio de los actos de naturaleza sexual de la mujer. Esclavitud sexual: Se entiende por esclavitud sexual la privación ilegítima de libertad de la mujer, para su venta, compra, préstamo o trueque con la obligación de realizar uno o más actos de naturaleza sexual. Acoso sexual: Es la solicitud de cualquier acto o comportamiento de contenido sexual, para sí o para un tercero, o el procurar cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado que realice un hombre prevaliéndose de una situación de superioridad laboral, docente o análoga, o con ocasión de relaciones derivadas del ejercicio profesional, y con la amenaza expresa o tácita de causarle a la mujer un daño relacionado con las legítimas expectativas que ésta pueda tener en el ámbito de dicha relación. 24 Violencia laboral: Es la discriminación hacia la mujer en los centros de trabajo: públicos o privados que obstaculicen su acceso al empleo, ascenso o estabilidad en el mismo, tales como exigir requisitos sobre el estado civil, la edad, la apariencia física o buena presencia, o la solicitud de resultados de exámenes de laboratorios clínicos, que supeditan la contratación, ascenso o la permanencia de la mujer en el empleo. Constituye también discriminación de género en el ámbito laboral quebrantar el derecho de igual salario por igual trabajo. Violencia patrimonial y económica: Se considera violencia patrimonial y económica toda conducta activa u omisiva que directa o indirectamente, en los ámbitos público y privado, esté dirigida a ocasionar un daño a los bienes muebles o inmuebles en menoscabo del patrimonio de las mujeres víctimas de violencia o a los bienes comunes, así como la perturbación a la posesión o a la propiedad de sus bienes, sustracción, destrucción, retención o distracción de objetos, documentos personales, bienes y valores, derechos patrimoniales o recursos económicos destinados a satisfacer sus necesidades; limitaciones económicas encaminadas a controlar sus ingresos; o la privación de los medios económicos indispensables para vivir. Esterilización forzada: Se entiende por esterilización forzada, realizar o causar intencionalmente a la mujer, sin brindarle la debida información, sin su consentimiento voluntario e informado y sin que la misma haya tenido justificación, un tratamiento médico o quirúrgico u otro acto que tenga como resultado su esterilización o la privación de su capacidad biológica y reproductiva. Violencia mediática: Se entiende por violencia mediática la exposición, a través de cualquier medio de difusión, de la mujer, niña o adolescente, que de manera directa o indirecta explote, discrimine, deshonre, humille o que atente contra su dignidad con fines económicos, sociales o de dominación. “Promoción y Formación del Poder Popular para la Defensa de la Vida y la Salud en el Trabajo y la Protección del Ambiente” Violencia institucional: Son las acciones u omisiones que realizan las autoridades, funcionarios y funcionarias, profesionales, personal y agentes pertenecientes a cualquier órgano, ente o institución pública, que tengan como fin retardar, obstaculizar o impedir que las mujeres tengan acceso a las políticas públicas y ejerzan los derechos previstos en esta Ley para asegurarles una vida libre de violencia. Guía Perspec tiva de Género e Igualdad S ocial del Proyec to Estratégico del Inpsasel Violencia obstétrica: Se entiende por violencia obstétrica la apropiación del cuerpo y procesos reproductivos de las mujeres por personal de salud, que se expresa en un trato deshumanizador, en un abuso de medicalización y patologización de los procesos naturales, trayendo consigo pérdida de autonomía y capacidad de decidir libremente sobre sus cuerpos y sexualidad, impactando negativamente en la calidad de vida de las mujeres. Violencia simbólica: Son mensajes, valores, iconos, signos que transmiten y reproducen relaciones de dominación, desigualdad y discriminación en las relaciones sociales que se establecen entre las personas y naturalizan la subordinación de la mujer en la sociedad. Tráfico de mujeres, niñas y adolescentes: Son todos los actos que implican su reclutamiento o transporte dentro o entre fronteras, empleando engaños, coerción o fuerza, con el propósito de obtener un beneficio de tipo financiero u otro de orden material de carácter ilícito. INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES 25 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Trata de mujeres, niñas y adolescentes: Es la captación, el transporte, el traslado, la acogida o la recepción de mujeres, niñas y adolescentes, recurriendo a la amenaza o al uso de la fuerza o de otras formas de coacción, al rapto, al fraude, al engaño, al abuso de poder o de una situación de vulnerabilidad o la concesión o recepción de pagos o beneficios para obtener el consentimiento de una persona que tenga autoridad sobre mujeres, niñas o adolescentes, con fines de explotación, tales como prostitución, explotación sexual, trabajos o servicios forzados, la esclavitud o prácticas análogas a la esclavitud, la servidumbre o la extracción de órganos. Igualmente, en el Capítulo VI desde los artículos 39 al 60 se contempla una serie de sanciones penales y dinerarias para quienes inflingan lo establecido en la referida ley. ¾¾ Norma Oficial para la atención integral de la Salud Sexual y Reproductiva (2003) Su creación ha tomado como base la orientación transdisciplinaria y los preceptos establecidos en las Conferencias de El Cairo (1994) y Beijing (1995). Ésta se presenta en tres (3) tomos independientes con las siguientes especificidades: Lineamientos estratégicos para la Promoción y el Desarrollo de la Salud Sexual y Reproductiva. Reglamento técnico administrativo 26 Manual de Procedimientos Marco Jurídico Internacional- Acuerdos suscritos por Venezuela ¾¾ Declaración universal de los Derechos Humanos La Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), reafirma los principios de no-discriminación al establecer en su artículo 1° que “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos” … y garantiza en el artículo 2° “Que toda persona tiene los derechos y libertades proclamadas en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión pública o de cualquier otra índole…” En su artículo 2°, apartado d, indica que los Estados Partes se comprometen a “Abstenerse de incurrir en todo acto o práctica de discriminación contra la mujer y velar porque las autoridades e instituciones públicas actúen de acuerdo con esta obligación” Más específicamente en el tema de la salud, en su artículo 12°, apartado 1 determina: “Los Estados Partes adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación con- . tra la mujer en la esfera de la atención médica a fin de asegurar, en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, el acceso a los servicios de atención médica, inclusive los que se refieren a la planificación de la familia”. En su apartado 2 menciona que “sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo 1 supra, los Estados Partes, garantizarán a la mujer servicios apropiados en relación con el embarazo, el parto y el período posterior al parto, proporcionando servicios gratuitos cuando fuere necesario, y le asegurarán una nutrición adecuada durante el embarazo y la lactancia” En su artículo 16°, apartado “e”, se garantiza “los mismos derechos a decidir libre y responsablemente el número de sus hijos y el intervalo entre sus nacimientos, y a tener acceso a la información, la educación y los medios que le permitan ejercer estos derechos para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra la Mujer (Belén Do Pará) Es el único instrumento internacional que trata expresamente el problema de la violencia contra la mujer. “Promoción y Formación del Poder Popular para la Defensa de la Vida y la Salud en el Trabajo y la Protección del Ambiente” para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer CEDAW (1979) ¾¾ Convención Interamericana Guía Perspec tiva de Género e Igualdad S ocial del Proyec to Estratégico del Inpsasel ¾¾ Convención Internacional Caracteriza la violencia contra la mujer como una “violación a los derechos humanos y las libertades fundamentales” Entiende que la violencia contra la mujer es una ofensa a la dignidad humana y una manifestación de las históricas relaciones de poder desiguales entre hombres y mujeres. En su artículo 1 define la violencia contra la mujer como “cualquier acción o conducta basada en su género, que cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a la mujer, tanto en el ámbito público como privado. Todos estos pactos y tratados internacionales han sido suscritos por Venezuela, pero es importante conocer y destacar que ha sido durante la Revolución Bolivariana cuando se han puesto de manifiesto todas estas reivindicaciones, con la puesta en marcha del Instituto Nacional de la Mujer - Inamujer, la promulgación de leyes tales como La Ley de Oportunidades para la Mujer (1999), Ley de Violencia Contra la Mujer y la Familia (1998) y por supuesto, lo manifiesto en nuestra Carta Magna de 1999, que es una de las pocas en el mundo que utiliza un lenguaje no sexista e incluyente. INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES 27 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Bibliografías Formación Socio-Política: “Enfoque de Género” publicado por el Minep. Documento Base para el debate sobre la Plataforma Unitaria de las Mujeres Revolucionarias de Venezuela. Relación entre el trabajo doméstico y la salud de las mujeres.- De Maria de los Ángeles Garduño.- Socióloga de México. Psicología, Sección de Texto.- Compiladora Lic. Roxanne Castellanos Cabrera. Ley Orgánica del Trabajo. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Ley de Oportunidades para la Mujer. Ley Orgánica sobre el Derecho a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Norma Oficial para la atención integral de la Salud Sexual y Reproductiva (2003). Declaración Universal de los Derechos Humanos. Convención Internacional para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer CEDAW (1979). Convención Interamericana para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra la Mujer (Belén Do Pará). La Emancipación de la Mujer.- Marx, Engels, Lenin y otros. Heroínas de la Independencia.- Instituto Nacional de la Mujer. No hay revolución sin la participación de la mujer y el socialismo debe garantizar la participación plena de la mujer”. Hugo Chávez, 8 de marzo de 2008. 28 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES