está en nuestras manos

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está en nuestras manos
El Código de Conducta Invensys
A partir del 1 de julio de 2014, todas las referencias a la Línea
de ayuda de Invensys a lo largo del Código de Conducta
se sustituyen por la Línea R&ED de Schneider Electric. Los
números de teléfono de la Línea R&ED se pueden encontrar
en http://www.secure.schneider-electric-redline.ethicspoint.com.
La dirección de correo de la Línea de ayuda de Invensys y el vínculo
del sitio que se encuentran actualmente en el Código de Conducta
dejan de ser válidos.
Código de conducta
Contenido
Está en nuestras manos
2
Respetar nuestro lugar de trabajo
Expresar preocupaciones
2Hablar
2 La línea de ayuda Invensys
6
7
Respetarse unos a otros
2
2
2
2
2
Tratamiento justo y equitativo
Acoso, intimidación y victimización
Drogas y alcohol en el trabajo
Derechos humanos
Protección del medio ambiente
9
10
11
12
13
Respetar la ley
2 Soborno y corrupción
2 Gastos de representación, regalos y donativos
2Agentes
2 Controles de importación y exportación
2Boicots
15
16
17
18
19
2
2
2
2
2
Salud y seguridad
Bienes de Invensys
Datos y documentos
Tecnologías e internet
Intereses personales
21
22
23
24
25
Respetar nuestros mercados
2
2
2
2
2
Calidad y seguridad del producto
Integridad de la contabilidad
Competencia y competidores
Información confidencial y privilegiada
Medios y mercadotecnia
Programa de cumplimiento normativo Invensys
27
28
29
30
31
32
2 Código de conducta
Mensaje del Director General
Estimado colega:
Invensys es un negocio digno de orgullo y está en nuestras
manos que siga así.
El futuro de Invensys depende de nosotros y de los valores
que expresamos a través de nuestras acciones. Su éxito
depende de nuestra innovación y agilidad. Su reputación
se sostiene con nuestro valor e integridad. A cambio, su
respeto por la meritocracia nos da la confianza de que
nuestro trabajo será reconocido y recompensado con
justicia.
En todo el mundo, enfrentamos distintos retos y
expectativas. Nuestro nuevo Código de Conducta nos
da a todos una norma universal única de comportamiento,
la cual nos recuerda quiénes somos, cómo comportarnos
y qué esperar a cambio.
Les pido se tomen el tiempo para leer el Código y
presten atención en especial a las partes que afectan sus
actividades diarias. Cada uno de nosotros debe asumir
su responsabilidad personal de respetar el Código, de lo
contrario, nos arriesgamos a fallarnos a nosotros mismos
y a los demás. Pudieramos también causar graves daños
financieros y a la reputación de Invensys.
La única manera de asegurarse que estamos haciendo
lo correcto es que todos nosotros — en cada negocio
de Invensys y en todo el mundo — estemos a la altura
del Código. Está en nuestras manos.
Atentamente
Wayne Edmunds
Director General
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3 Código de conducta
Está en nuestras manos
El Código establece reglas y orientación diseñadas para
ayudarnos a mantener altas normas de ética en todo lo que
hacemos para Invensys. Se aplica a todos los empleados, en
todos los negocios del Grupo, en todas partes del mundo.
El Código está pensado también para su aplicación, cuando
corresponda, a la comunidad empresarial en general en
los tratos que tengan con Invensys, como proveedores,
contratistas y agentes.
El Código contiene algunas reglas claras pero no abarca
todas las situaciones. En lugar de ello, proporciona un
conjunto coherente de principios y normas para ayudarlos a
decidir qué hacer ante situaciones difíciles. También pone en
práctica nuestros valores compartidos: meritocracia, valor,
innovación, agilidad e integridad.
El Código hace referencia a una serie de políticas del Grupo
que proporcionan más detalles sobre asuntos específicos.
Son parte del Código y están pensadas para mantener una
congruencia con el mismo. Las políticas se aplican también a
todos los empleados en todo el mundo, así que asegúrese de
familiarizarse con ellas.
Deberá familiarizarse también con las políticas locales o a
nivel de negocio del Grupo que le sean aplicables. Dichas
políticas están diseñadas para mantener una congruencia
con el Código y las políticas del Grupo.
Puede encontrar la versión más reciente de todas las
políticas del Grupo en el sitio intranet de Invensys. Dicho
sitio proporciona también detalles sobre la capacitación
en ciertos módulos temáticos que abarca el Código y sus
responsabilidades éticas y legales para ayudarle a cumplir
con el Código.
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Un compromiso compartido
Cada uno de nosotros es responsable de cumplir con
el Código, las políticas y todas las leyes aplicables. Por
difícil que parezca a veces, debemos asumir también la
responsabilidad de llamar la atención sobre conductas
indebidas graves que cometan los demás.
Puesto que el Código es una parte tan importante de
nuestro modelo de trabajo y negocio, el proceso de
evaluación toma en cuenta su historial de cumplimiento
normativo. El incumplimiento grave de las normas dará
como resultado acciones disciplinarias que pueden incluir
el despido. Lo mismo se aplica a los directivos que no
emprendan las acciones para combatir el incumplimiento
de las normas cuando sepan que está ocurriendo.
A cambio, Invensys:
• observará sus obligaciones conforme al Código;
• cumplirá con otras normas éticas como las del
Pacto Mundial de las Naciones Unidas;
• nunca le pedirá que rompa el Código, por ejemplo, para
cumplir metas o asegurar un negocio;
• hará todo lo que esté de su parte para protegerlo de
acoso, violencia, intimidación y otros comportamientos
inaceptables;
• proporcionará los canales para informar sobre conductas
que contravengan el Código o la ley;
• lo protegerá y respaldará si reporta conductas indebidas
de buena fe;
• lo ayudará y aconsejará cuando no sepa qué hacer
4 Código de conducta
Está en nuestras manos
Cuándo no sabe que hacer
Si, tras haber leído el Código, sigue sin saber que hacer,
puede pedir orientación. Sin embargo, no tenga miedo
de confiar en su sentido común y buen juicio, en especial
cuando necesite tomar decisiones rápidas.
Pregúntese:
• ¿mi enfoque es congruente con el Código?
• ¿es congruente con nuestros valores: meritocracia, valor,
innovación, agilidad e integridad?
• ¿es legal?
• ¿no tendría problema en que mis colegas, familiares
y amigos lo supieran?
• ¿estaría a gusto si los detalles se publicaran en
el periódico?
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Si sigue sin saber que hacer, consulte con su jefe directo,
Recursos Humanos, un responsable de cumplimiento
normativo, el departamento de asuntos jurídicos o la línea
de ayuda. Puede encontrar más información sobre la línea
de ayuda en las páginas 5 y 31 del Código. Nunca dude en
hacer preguntas, expresar sus preocupaciones o solicitar
la orientación que necesite. Siga haciendo preguntas hasta
estar seguro de que está tomando la decisión correcta.
5 Código de conducta
Expresar preocupaciones
Nuestra
posición
Si le preocupa algo que pudiera no estar
permitido conforme al Código, deberá expresarlo
oportunamente, preferentemente, antes de que
viole norma alguna. Esto se aplica a cualquier
asunto de trabajo quele involucre a usted, a sus
compañeros de trabajo o a otras personas que
estén haciendo negocios con Invensys.
lo que esto
significa
para usted
Llamar la atención sobre posibles acciones indebidas requiere
valor, pero solaparlo o ignorarlo sólo empeora las cosas.
Si no está seguro sobre algo, la mejor persona con quien
comentarlo es por lo regular su jefe directo. Si no se siente
cómodo con esto, puede reportarlo a un funcionario de
cumplimiento normativo de su negocio o, de no haberlo,
a las siguientes entidades:
• Recursos Humanos;
• departamento de asuntos jurídicos;
• Salud, Seguridad y Medio Ambiente;
• Finanzas
Si ninguno de estos es el adecuado o si no se han atendido
plenamente sus preocupaciones, póngase en contacto con
la línea de ayuda Invensys.
No es necesario que tenga pruebas, siempre y cuando
sus preocupaciones y sospechas sean genuinas. Cuanto
más hechos pueda proporcionar, mejor, pero no es
necesario que tenga todas las respuestas. Invensys
investigará y descubrirá si sus preocupaciones están
justificadas. No trate de investigar por su cuenta. En algunas
circunstancias, puede que no podamos comunicarle los
resultados de nuestra investigación.
Además, no dude en ponerse en contacto con nuestro
Vicepresidente Global de Cumplimiento Normativo,
quien es un abogado calificado a cargo del Programa
de Cumplimiento Normativo de Invensys.
vpglobalcompliance@invensys.com
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6 Código de conducta
Hablar
Protección para hablar
El valor de hablar
Nos aseguraremos de que no se enfrente represalias por
expresar sus preocupaciones sobre un asunto de buena
fe. Toda persona que se descubra que lo ha acosado,
amenazado o tratado injustamente porque usted ha
expresado una preocupación se enfrentará acciones
disciplinarias que pueden incluir el despido.
Tenga el valor de hablar contra las acciones indebidas.
Sabemos que es difícil y con frecuencia intimidante hablar
de algo cuando parece que a sus colegas no les preocupa.
Tenga la seguridad de que le proporcionaremos el
máximo respaldo y protección si usted alza la voz
en favor de lo que es correcto.
Si usted descubre que ha hecho algo que no cumple con
el Código, una política o la ley, o si se le instruye para
que actúe de dicha manera, lo mejor que puede hacer es
solicitar asesoría tan pronto como sea posible. Esto ayudará
a evitar que el problema — y las consecuencias para usted —
se tornen más graves.
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7 Código de conducta
Línea de ayuda Invensys
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Contacte la línea de ayuda:
• llamando el número sin coste para su país (enumerado
en las páginas 33-35);
• usando nuestro sistema web de información operado
por terceros; escriba en su URL https://www.financialintegrity.com/INVENSYS.jsp (para países de la UE) o
https://www.integrity-helpline.com/INVENSYS.jsp
(para países fuera de la UE) y siga las instrucciones
proporcionadas;
• enviando una carta dirigida a
AlertLine, ATTN: INVENSYS Hotline, PMB 3767,
13950 Ballantyne Corporate Place, Suite 300,
Charlotte, NC 28277 USA
Siempre que sea posible, su identidad y lo que nos diga se
mantendrá confidencial. Sin embargo, en situaciones como
las que involucran litigios civiles e investigaciones policiales,
puede que Invensys está obligado por ley a revelar su
identidad.
La línea de ayuda:
• está abierta 24 horas al día, siete días a la semana;
• es un recurso adicional, no un sustituto de los canales
internos normales;
• está disponible para todos los empleados, contratistas,
proveedores y agentes de Invensys;
• es operada por una compañía independiente
especializada en ayudar a los negocios a responder a
preocupaciones sobre el cumplimiento normativo;
• cuenta con operadores experimentados que recibirán
sus preocupaciones con toda seriedad, las registrarán
y pasarán a nuestro departamento de cumplimiento
normativo para su investigación;
• proporciona un servicio de traducción;
• acepta llamadas anónimas, si bien será más fácil
investigar sus preocupaciones si da su nombre
Toda preocupación que exprese será investigada
oportunamente, con cuidado y de manera justa.
La línea de ayuda cumple con las leyes y pautas nacionales
y (cuando corresponda) de la UE sobre la recopilación de
datos y la privacidad de la información. Estas protegen
la identidad de las personas que reportan las acciones
indebidas y a quienes se acusa de cometerlas. También
limitan el tipo de asuntos que se pueden reportar a través
de la línea de ayuda en ciertos países.
respetarse
unos a otros
9 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respecting
THE LAW
Respetar
LA LEY
Respecting
our
workplace
Respetar
nuestro
lugar
de trabajo
Respecting
our
markets
Respetar
nuestros
mercados
Tratamiento justo y equitativo
Nuestra
posición
lo que esto
significa
para usted
Operamos una cultura laboral basada en el
mérito, donde todos tienen una oportunidad
justa.
Respaldamos firmemente el tratamiento
Tratamiento justo y equitativo
equitativo y la igualdad de oportunidades
para todos los empleados.
Trate de no suponer cosas ni emitir juicios de valor acerca de
la gente. Sus antecedentes y experiencia pueden causar que
usted tenga puntos de vista privados que son incompatibles
con los valores que compartimos en el trabajo. Lo que importa
en Invensys es que todos demos a los demás una oportunidad
justa, que juzguemos a los demás únicamente por cómo de
bien hacen su trabajo y mostremos respeto y tolerancia por
nuestras variadas diferencias.
Queremos que nuestra gente y aquellos con
quienes trabajamos reflejen los diversos
antecedentes, culturas, creencias y características
de las comunidades a las que pertenecemos.
•
•
•
•
• trate a cada persona en el trabajo con cortesía, dignidad
y respeto;
• no participe en discriminaciones en el lugar de trabajo
ni las condone;
• base todas sus decisiones laborales únicamente en
el mérito;
• haga los arreglos razonables para las discapacidades,
creencias o prácticas religiosas de los demás empleados;
• no dude en hablar contra los comportamientos
discriminatorios;
• no participe en la difusión de estereotipos negativos;
• avísenos inmediatamente sobre cualquiercomportamiento
discriminatorio en el trabajo;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
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ESTÁ en
nuestras
manos
con quién
hablarlo
su jefe directo;
Recursos Humanos;
el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
la línea de ayuda Invensys
10 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respecting
THE LAW
Respetar
LA LEY
Respecting
our
workplace
Respetar
nuestro
lugar
de trabajo
Respecting
our
markets
Respetar
nuestros
mercados
Acoso, intimidación y victimización
Nuestra
posición
Nuestros lugares de trabajo y vidas laborales
deberán estar libres de acoso y victimización.
está en
nuestras
manos
Nadie cree ser un bravucón o acosador, pero hay
comportamientos que usted ve como inocuos o inofensivos
que pueden hacer que otros se sientan ansiosos o humillados.
Llevar un chiste demasiado lejos, difundir rumores o poner a
alguien bajo presión irrazonable o innecesaria son conductas
que pudieran verse como bravuconería o acoso. Siempre
considere el efecto de sus acciones y palabras en otras
personas y tome parte para crear un entorno laboral positivo
donde todos puedan desarrollarse.
con quién
hablarlo
•
•
•
•
•
No toleraremos comportamientos violentos
o intimidatorios en el trabajo.
lo que esto
significa
para usted
• n
o se comporte en un modo que otros pudieran encontrar
intimidatorio, violento, hostil u ofensivo;
• evite usar lenguaje que otros pudieran encontrar ofensivo,
aún si para usted no lo es;
• no participe en comportamientos abiertamente sexuales,
sugestivos u otros inadecuados;
• no envíe o muestre correos electrónicos, fotos, chistes
o mensajes que otros pudieran encontrar insultantes
u ofensivos;
• nunca traiga armas al lugar de trabajo;
• no maltrate a otros porque hayan hablado contra las
conductas inadecuadas;
• díganos de inmediato sobre cualquier acoso, intimidación
o victimización en el lugar de trabajo;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
regresar a tabla de contenido
su jefe directo;
Recursos Humanos;
departamento de asuntos jurídicos;
el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
la línea de ayuda Invensys
11 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respecting
THE LAW
Respetar
LA LEY
Respecting
our
workplace
Respetar
nuestro
lugar
de trabajo
Respecting
our
markets
Respetar
nuestros
mercados
Drogas y alcohol en el trabajo
Nuestra
posición
Estar bajo la influencia de drogas, alcohol o
medicamentos cuando está en el trabajo puede
afectar gravemente su seguridad y la de los
demás y poner en peligro las operaciones de
Invensys.
ESTÁ en
nuestras
manos
El alcohol y los medicamentos se vuelven un problema cuando
afectan su trabajo. Pudiera ser su coordinación, reflejos, habla,
buen juicio o concentración. Si está conduciendo un vehículo u
operando maquinaria, pudiera estar poniendo vidas en riesgo,
incluida la propia. Si está con clientes o prospectos, pudiera
costarnos un negocio y dañar nuestra reputación. No tema
intervenir si cree que alguienestá afectado por la bebida o
las drogas.
con quién
hablarlo
•
•
•
•
•
El uso o posesión de drogas nunca es aceptable,
ya sea que afecten su desempeño o no.
lo que esto
significa
para usted
• nunca esté bajo la influencia de drogas o alcohol en
el trabajo;
• no tenga ni use drogas en el trabajo;
• no se puede consumir alcohol en el trabajo, salvo con
permiso de la directiva; puede que en ciertas circunstancias
y lugares esté estrictamente prohibido;
• díganos de inmediato si está tomando algún medicamento
con receta o de venta libre que pudiera afectar su
desempeño o la seguridad de los demás en el trabajo
en algún modo;
• díganos de inmediato cuando sepa o tenga causas
razonables para sospechar que un colega está bajo la
influencia de drogas, alcohol o medicamentos durante
el trabajo;
• pueden estar disponibles programas locales de asistencia
para empleados que busquen ayuda con problemas de
drogas o alcohol; consulte con Recursos Humanos;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
regresar a tabla de contenido
su jefe directo;
Recursos Humanos;
departamento de asuntos jurídicos;
el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
la línea de ayuda Invensys
12 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respecting
THE LAW
Respetar
LA LEY
Respecting
our
workplace
Respetar
nuestro
lugar
de trabajo
Respecting
our
markets
Respetar
nuestros
mercados
Derechos humanos
Nuestra
posición
Estamos comprometidos con defender los
derechos humanos, como aquellos consagrados
en el Pacto Global de la ONU y la Convención
Europea de los Derechos Humanos.
lo que esto
significa
para usted
• no discriminar contra alguien porque pertenezca o no
a un sindicato o comité laboral;
• decirnos de inmediato sobre cualquier abuso de los
derechos humanos de cualquiera en la cadena de
suministro de nuestro negocio;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
ESTÁ en
nuestras
manos
Deberemos ser todos iguales en los derechos humanos que
disfrutamos. Defender esos derechos ayuda a demostrar
que somos un negocio ético tanto en la práctica como en la
teoría. Nunca deberá pensar que es correcto hacer la vista
gorda ante abusos que cometa cualquier persona en la cadena
de suministro de nuestro negocio ni creer que algunos tipos
de comportamiento poco ético o ilegal son más aceptables
en algunas partes del mundo que en otras.
con quién
hablarlo
•
•
•
•
•
Trabajamos con nuestra cadena de suministro
para eliminar abusos en los mercados laborales.
Respetamos el derecho de las personas a ser
parte o no de un sindicato o comité laboral.
Trabajaremos con los representantes de los
empleados de buena fe para negociar términos
y condiciones laborales y hablaremos sobre
objetivos clave de negocio.
lo que esto
significa
para usted
• familiarizarse con el Pacto Global de la ONU y esforzarse
para defender estos principios en el trabajo;
• no colaborar en violaciones de los derechos humanos;
• no buscar beneficiarse de abusos contra los derechos
humanos cometidos por alguien más;
• no evitar el tema de las violaciones de derechos humanos
al hacer tratos con las autoridades correspondientes;
• no usar mano de obra forzada o infantil ni condonar que los
proveedores u otros la usen;
• no interferir con el derecho de los trabajadores a pertenecer
o no a un sindicato o comité laboral;
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su jefe directo;
Recursos Humanos;
departamento de asuntos jurídicos;
el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
la línea de ayuda Invensys
13 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respecting
THE LAW
Respetar
LA LEY
Respecting
our
workplace
Respetar
nuestro
lugar
de trabajo
Respecting
our
markets
Respetar
nuestros
mercados
Protección del medio ambiente
Nuestra
posición
Estamos orgullosos de nuestro compromiso
con el medio ambiente y nuestro papel en
ayudar a otros negocios a cumplir con sus
responsabilidades ambientales.
Esperamos que todos asuman su responsabilidad
en el trabajo de respetar y proteger el medio
ambiente.
lo que esto
significa
para usted
• asuma la responsabilidad de entender sus
responsabilidades ambientales;
• cumpla con las leyes, políticas, procedimientos y pautas
ambientales vigentes cuando trabaje;
• trate de minimizar el impacto ambiental de nuestras
operaciones, productos, soluciones y servicios;
• exhorte a otros en nuestra cadena de suministro a adoptar
un enfoque más responsable en materia ambiental;
• maneje todos los productos químicos y materiales
de desecho concuidado y de conformidad con las
instrucciones y advertencias publicadas;
• busque maneras de reciclar y reducir los desechos y
minimizar el uso de sustancias peligrosas en el trabajo;
• busque maneras de usar los recursos naturales en nuestras
operaciones y productos de manera sustentable y eficiente;
• díganos de inmediato sobre cualquier derrame o problemas
ambientales;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
regresar a tabla de contenido
ESTÁ en
nuestras
manos
Nuestras responsabilidades ambientales tienen un coste
pero el coste potencial de ignorarlas es aún más grande,
en términos de daño al medio ambiente, acciones legales
y multas. Hable siempre que vea peligros por desechos,
contaminación u otros relacionados con el medio ambiente
y establezca un ejemplo positivo que otros querrán seguir.
más
información
• Política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Invensys;
• Política de Sustentabilidad de Invensys
con quién
hablarlo
•
•
•
•
•
su jefe directo;
su líder de Salud, Seguridad y Medio Ambiente;
Recursos Humanos;
el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
la línea de ayuda Invensys
respetar la ley
15 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respetar LA LEY
Respetar nuestro lugar de trabajo
Respetar nuestros mercados
Soborno y corrupción
Nuestra
posición
La corrupción es ilegal, sin importar en qué parte
del mundo esté pasando.
está en
nuestras
manos
Todos los pagos que haga y reciba durante el transcurso
de su trabajo deberán estar debidamente documentados y
contabilizados. Los sobornos y mordidas a funcionarios u otros
terceros son ilegales, aún cuando se les nombre “pago por
tramitación” u otros conceptos engañosos. Fíjese normas altas
y demande lo mismo de los demás. La corrupción nunca se
permite, independientemente de quién esté involucrado, qué
negocio esté afectado y en qué parte del mundo ocurra.
más
información
• Política Antisoborno de Invensys
con quién
hablarlo
•
•
•
•
•
Invensys tiene una política de cero tolerancia
sobre el soborno y la corrupción. Tenemos
políticas y procedimientos claros para dar
orientación en esta materia.
lo que esto
significa
para usted
• todos sus tratos con terceros, en particular gobiernos y
funcionarios, deben ser lícitos y éticos;
• nunca ofrezca ni acepte pagos directos o indirectos que
sean o parezcan ser orientados a influenciar una decisión de
negocio o crear un sentido de obligación;
• los sobornos ofrecidos o dados a familiares, amigos o socios
también están prohibidos;
• asegúrese de entender y cumplir las leyes contra el soborno
vigentes en el mundo;
• póngase en contacto con el departamento de asuntos
jurídicos si no está seguro sobre algún aspecto de los
negocios que tenga usted o alguien más con terceros;
• no se permiten los pagos para facilitar trámites;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
regresar a tabla de contenido
su jefe directo;
su líder de Salud, Seguridad y Medio Ambiente;
Recursos Humanos;
el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
la línea de ayuda Invensys
16 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respetar LA LEY
Respetar nuestro lugar de trabajo
Respetar nuestros mercados
Gastos de representación, regalos
y donativos
Nuestra
posición
Nuestras decisiones de negocio no deben estar
influenciadas (ni parecer estarlo) por regalos o
cortesías. Tenemos políticas y procedimientos
claros para dar orientación en esta materia.
está en
nuestras
manos
Estamos obligados por ley a revelar el total de los
donativos que hagamos a partidos políticos en
cualquier parte del mundo.
lo que esto
significa
para usted
• todos sus tratos con terceros, en particular gobiernos y
funcionarios, deben ser lícitos y éticos;
• no ofrezca ni acepte regalos, cortesías, servicios o
beneficios que busquen o parezcan buscar influenciar una
decisión de negocio o crear un sentido de obligación;
• lo mismo en relación con para regalos, cortesías, servicios
o beneficios ofrecidos o provistos a familiares, amigos o
socios;
• solo acepte cortesías y regalos relacionados con el negocio
que no sean recurrentes, que sean de bajo valor y sea poco
probable que otros puedan interpretarlos como un intento
de influenciarlo o crear un sentido de obligación;
• póngase en contacto con el departamento de asuntos
jurídicos si no está seguro sobre algún aspecto de los
negocios que tenga usted o alguien más con terceros;
• los regalos en efectivo nunca son aceptables;
• obtenga el visto bueno del departamento de asuntos
jurídicos antes de ofrecer o hacer un donativo a entidades
políticas o de beneficencia de parte de Invensys;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
regresar a tabla de contenido
Evite ponerse en una posición en que los regalos o cortesías
pudieran afectar o parecer afectar su buen juicio comercial.
Hable con su funcionario de cumplimiento normativo si le
preocupa que algún regalo o cortesía ofrecido o solicitado
pudiera ser demasiado generoso o tener alguna intención
oculta.
Recuerde también que algunos países establecen estrictos
límites legales a las contribuciones que hacen los negocios a
partidos políticos, candidatos o causas. Nunca comprometa a
Invensys en algún tipo de donación de beneficencia o política
sin el visto bueno del departamento de asuntos jurídicos.
más
información
• Política de Regalos y Cortesías de Invensys
con quién
hablarlo
•
•
•
•
•
su jefe directo;
Recursos Humanos;
departamento de asuntos jurídicos;
el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
la línea de ayuda Invensys
17 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respetar LA LEY
Respetar nuestro lugar de trabajo
Respetar nuestros mercados
Agentes
Nuestra
posición
Los agentes son personas físicas o morales que
no son empleados de Invensys pero desempeñan
un papel en ayudarnos a ganar negocios de
ciertos clientes o penetrar ciertos mercados y
territorios. Los agentes pueden incluir agentes
de ventas, consultores de ventas y distribuidores.
Tenemos políticas y procedimientos claros para
verificar, nombrar y tratar con agentes. Estos
existen para evitar que usted e Invensys sean
parte en prácticas que siempre son inaceptables
y, con frecuencia, ilegales.
lo que esto
significa
para usted
• asegúrese que todos los agentes de Invensys sean
debidamente verificados y autorizados, nombrados
únicamente con base en el mérito y se los obligue
a cumplir con el Código y las políticas pertinentes;
• nunca nombre un agente como manera de pagar un
soborno ni piense que es mejor no hacer demasiadas
preguntas sobre cómo logra sus resultados: tanto usted
como Invensys serán responsables por sus acciones;
• asegúrese que todos los agentes firmen un contrato escrito
que debe estar aprobado por el departamento de asuntos
jurídicos y se los incluya en la base de datos de agentes;
• no haga ningún pago a un agente a menos que así lo
requiera un contrato escrito firmado, aprobado por el
Director Financiero del negocio y acorde con el tipo y nivel
de servicio provisto;
regresar a tabla de contenido
lo que esto
• póngase en contacto con el departamento de asuntos
significa para
jurídicos si no está seguro sobre algún aspecto de los
usted
negocios que tenga usted o alguien más con terceros;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
está en
nuestras
manos
Los agentes son un recurso valioso siempre que sean los
correctos y se los use correctamente. Asegúrese que sean
lícitos y estén dispuestos a seguir las mismas altas normas
que usted sigue. Sospeche de agentes que no tengan una
infraestructura convencional de negocios, quieran que se
paguen comisiones a otra persona o en otro país o no puedan
ser transparentes acerca de sus servicios.
más
información
• Política de Invensys sobre Agentes
con quién
hablarlo
• departamento de asuntos jurídicos;
• el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
• la línea de ayuda Invensys
18 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respetar LA LEY
Respetar nuestro lugar de trabajo
Respetar nuestros mercados
Controles de importación y exportación
Nuestra
posición
Cumplimos con todas las leyes aplicables que
controlan las exportaciones, importaciones y
aduanas.
lo que esto
significa
para usted
• si es pertinente para su trabajo, asegúrese de conocer y
cumplir con las reglas y normativas actuales que afecten la
compraventa o salida y entrada de embarques de bienes o
servicios;
• asegúrese que cualquier información provista a los
funcionarios de aduanas y fiscales sea certera, completa y
veraz;
• no dé certificaciones ni declaraciones del país de origen
de un producto sin la aprobación por escrito del Director
Global de Cumplimiento de Normativas Comerciales;
• no libere sin autorización información técnica controlada a
un extranjero, ya sea en formato electrónico o físico;
• no venda ni embarque productos a personas que aparezcan
en la lista de contrapartes rehusadas (ni a sus socios) como
lo establece la Política de Cumplimiento de Normativas
Comerciales de Invensys;
• si es pertinente para su trabajo, asegúrese de entender y
cumplir con los principios de ”conocimiento del cliente” a
fin de asegurarse que no seamos cómplices en lavado de
dinero;
• siempre busque la asesoría del departamento de asuntos
jurídicos o el Director Global de Cumplimiento de
Normativas Comerciales si no está seguro sobre si una
transacción o acción propuesta es legal y ética;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
regresar a tabla de contenido
está en
nuestras
manos
Toda persona cuyo trabajo involucre el comercio internacional
deberá familiarizarse con las complejas y detalladas reglas
que lo afectan, así como la transferencia de información a
extranjeros. Estas existen por una buena razón: en algunos
casos, evitan el suministro de bienes o tecnologías estratégicas
a lugares donde pudieran usarse para actividades terroristas o
proliferación de armas. Las violaciones a dichas reglas pueden
acarrear multas considerables, así que preste atención a los
detalles de cada transacción y cada documento.
Más
información
• Política de Cumplimiento de Normativas Comerciales de
Invensys
con quién
hablarlo
• departamento global de cumplimiento de normativas
comerciales;
• departamento de asuntos jurídicos;
• el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
• la línea de ayuda Invensys
19 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respetar LA LEY
Respetar nuestro lugar de trabajo
Respetar nuestros mercados
Boicots
Nuestra
posición
Los boicots son prohibiciones al comercio
con ciertos países impuestas por países u
organizaciones en un intento de usar los
negocios como instrumentos para su política
exterior. Conforme a la ley de los EE.UU., es
ilegal respaldar de manera alguna un boicot
no autorizado.
Nuestro enfoque para los negocios no está
influenciado por diferencias políticas entre
países, pero si nos obliga a cumplir con las leyes
aplicables, incluida la ley de EE.UU.sobre los
boicots no autorizados.
lo que esto
significa
para usted
• asegúrese que todos los contratos, garantías, instrucciones
de embarque y cartas de crédito no contengan requisitos
de participar en boicots o dar información que pudieran
permitir a otros participar en ellos;
• no de información alguna (como un certificado de lista
negra) que pudiera respaldar un boicot;
• díganos de inmediato acerca de cualquier solicitud respecto
a boicots, la ley de EE.UU. nos obliga a reportarlas;
• siempre solicite la asesoría del departamento de asuntos
jurídicos o el Director Global de Cumplimiento de
Normativas Comerciales si no está seguro sobre algún
aspecto de una transacción propuesta;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
regresar a tabla de contenido
está en
nuestras
manos
Siempre lea la letra pequeña de los contratos para asegurarse
que no contengan algo indebido. No acepte términos que
sean discriminatorios contra un país o involucren no hacer
negocios con el mismo a menos que esté seguro que están
relacionados a un control comercial autorizado oficialmente
por los EE.UU., la UE o las Naciones Unidas.
Más
información
• Política de Cumplimiento de Normativas Comerciales de
Invensys
con quién
hablarlo
• Director Global de Cumplimiento de Normativas
Comerciales;
• departamento de asuntos jurídicos;
• el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
• la línea de ayuda Invensys
respetar nuestro lugar
de trabajo
21 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respetar LA LEY
Respetar nuestro lugar de trabajo
Respetar nuestros mercados
Calidad
Salud
y seguridad
y seguridad del producto
Nuestra
posición
Invensys no comprometará la salud, seguridad
o bienestar de sus empleados, contratistas,
visitantes u otras personas afectadas por sus
operaciones.
Todos somos responsables de nuestra propia
seguridad y de la de otras personas afectadas
por nuestras acciones.
lo que esto
significa
para usted
• siempre cumpla con las leyes, políticas, procedimientos y
pautas de salud y seguridad pertinentes para su trabajo;
• nunca siga trabajando si no es seguro hacerlo ni siga
instrucciones cuando pongan en riesgo su seguridad y
la de los demás;
• compórtese de manera segura y responsable mientras está
trabajando o representando a Invensys. Esto incluye los
viajes de negocios, reuniones de negocios y el trabajo en
instalaciones de los clientes;
• nunca interfiera con los dispositivos de seguridad de
la maquinaria o el equipo;
• conduzca de forma lícita y segura en todo momento;
• díganos de inmediato acerca de cualquier preocupación
de salud y seguridad;
• siempre notifique los accidentes oportunamente aún
si parecen insignificantes;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
regresar a tabla de contenido
está en
nuestras
manos
Nuncan deberá permitir que otros pongan en riesgo su salud
y seguridad ni poner en riesgo la de ellos. No tiene valor
alguno contar con un historial de seguridad extraordinario
si no reportamos todos los incidentes. Nadie se beneficia si
tomamos atajos o debilitamos nuestras normas, así que esté
alerta constantemente ante los riesgos y peligros.
Más
información
• Política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Invensys;
• Política de Viajes de Invensys;
• Política de Invensys para la Conducción de Vehículos
durante Negocios de la Compañía
con quién
hablarlo
• su jefe directo;
• el líder de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de su grupo
de negocio;
• Recursos Humanos;
• departamento de asuntos jurídicos;
• el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
• la línea de ayuda Invensys
22 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respetar LA LEY
Respetar nuestro lugar de trabajo
Respetar nuestros mercados
Calidadde
Bienes
y seguridad
Invensys del producto
Nuestra
posición
Para ayudarlo a hacer su trabajo, le damos
equipo, instalaciones y otros recursos como
tiempo, dinero, tecnología e información.
Estos son clave para nuestro éxito y se deben
usar adecuada y cuidadosamente y sólo para
nuestro trabajo (a menos que se permita también
el uso personal).
lo que esto
significa
para usted
• sólo use nuestro equipo, instalaciones y recursos para
trabajar con nosotros;
• haga todo lo posible para evitar la pérdida, mal uso o robo
de nuestros bienes;
• no saque nuestro equipo de nuestras instalaciones sin
permiso;
• devuelva todo lo que nos pertenece cuando deje de
trabajar con nosotros;
• díganos de inmediato acerca de cualquier mal uso o robo
real o posible de nuestro equipo, instalaciones o recursos;
• no se enfrentará a represalias si reporta algo de buena fe;
• los bienes de Invensys incluyen la propiedad intelectual que
se deberá salvaguardar
regresar a tabla de contenido
está en
nuestras
manos
Ser deshonesto es inaceptable, aún cuando sea por algo
relativamente trivial. Deberá establecer altas normas para
usted y esperar lo mismo de los demás a su alrededor. Esto
significa seguir las reglas aún cuando nadie esté viendo,
como al presentar el reembolso de gastos, no sustraer los
suministros de oficina ni usar nuestras instalaciones para
asuntos personales.
con quién
hablarlo
•
•
•
•
su jefe directo;
Recursos Humanos;
el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
la línea de ayuda Invensys
23 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respetar LA LEY
Respetar nuestro lugar de trabajo
Respetar nuestros mercados
Datos y documentos
Nuestra
posición
La información es una parte vital de nuestro
trabajo y vida diarios y se debe salvaguardar
y organizar adecuadamente para maximizar
su utilidad.
está en
nuestras
manos
Invensys tiene una responsabilidad legal de no
guardar cierta información más allá de su vida
útil ni destruir la información que es necesaria.
lo que esto
significa
para usted
• asegúrese que toda la información confidencial, delicada o
personal solo sea accesible para los usuarios autorizados y
esté protegida contra accesos por parte de otras personas;
• no saque información almacenada en ordenadores o
periféricos de nuestras instalaciones sin permiso de su jefe
directo;
• asegúrese que todos los documentos y la información se
revisen con regularidad y no se guarden más tiempo del
necesario;
• no destruya ni borre documentos o información que pueda
seguir siendo útil para Invensys o esté sujeta a un aviso de
preservación de documentos o retención legal;
• respecto a las reglas sobre transferencia internacional
de información y divulgación de información técnica o
personal;
• díganos de inmediato acerca de cualquier mal uso, robo o
pérdida de nuestra información;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
regresar a tabla de contenido
Es esencial que maneje la información de negocio de manera
eficaz para proteger nuestro propiedad intelectual, cumplir
con nuestros requisitos legales, financieros y reglamentarios
y evitar costos innecesarios administrativos o de almacenaje.
Si pierde o destruye información importante, será dañino aún
si no fuera intencional.
Si recibe un aviso de preservación de documentos (o retención
legal) del departamento de asuntos jurídicos, debe preservar
la información o categorías de documentos que aparezcan
en el mismo porque pudieran ser prueba de un proceso
judicial, investigación o revisión reglamentaria venideros.
Cumpla con ello de inmediato y no deje de hacerlo en tanto el
departamento de asuntos jurídicos no le indique lo contrario.
Más
información
• Política de retención de registros
con quién
hablarlo
•
•
•
•
su jefe directo;
departamento de asuntos jurídicos;
el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
la línea de ayuda Invensys
24 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respetar LA LEY
Respetar nuestro lugar de trabajo
Respetar nuestros mercados
Calidad y seguridad
Tecnologías
e internet
del producto
Nuestra
posición
Su privacidad es importante y estará protegida
siempre que sea razonable.
Podemos llevar un registro y monitoriear el uso
que usted haga de nuestros sistemas, equipos
y software de tecnologías de la información y
comunicaciones, dentro de los límites legales,
para asegurarse que sea el adecuado.
Por razones administrativas y comerciales de
otro tipo, recolectamos, usamos y almacenamos
información personal acerca de usted y también
acerca de nuestros contratistas, clientes,
proveedores, asociados y otros.
Cumplimos con las normas nacionales e
internacionles sobre la privacidad, la seguridad
y la confidencialidad.
lo que esto
significa
para usted
• actúe responsablemente cuando use los sistemas y equipos
de TI y comunicaciones;
• no use nuestros sistemas o equipo si su privacidad personal
es esencial;
• pueden hacer uso personal limitado de nuestros sistemas y
equipos de TI y comunicaciones;
• todo uso de nuestros sistemas y equipos de TI y
comunicaciones debe ser razonable, ético, lícito y seguro;
• mantenga seguros todos los pases, contraseñas y códigos
de acceso y no permita que otros los usen o roben;
• los correos electrónicos emitidos desde nuestros sistemas
y equipos nos pertenecen, aún después de haber sido
borrados;
regresar a tabla de contenido
lo que esto
significa
para usted
• a nadie se le dará acceso a sus comunicaciones sin una
buena razón lícita comercial;
• díganos de inmediato acerca de un mal uso real o posible
de nuestros sistemas y equipos de TI y comunicaciones;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
está en
nuestras
manos
Abrir archivos adjuntos de correos electrónicos cuando no
está seguro de su contenido representa una amenaza mayor
a la integridad de nuestros systemas. Debemos todos asumir
la responsabilidad de no hacer algo que pudiera introducir un
virus, troyano, gusano u otro malware y, de la misma manera,
asegurárnos de no circular material en correos electrónicos
que otros pudieran encontrar ofensivo.
más
información
• Política de TI de Invensys;
• Política de Invensys sobre Privacidad de los Datos
Personales
con quién
hablarlo
•
•
•
•
su jefe directo;
el departamento de TI de su negocio;
el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
la línea de ayuda Invensys
25 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respetar LA LEY
Respetar nuestro lugar de trabajo
Respetar nuestros mercados
Calidad y personales
Intereses
seguridad del producto
Nuestra
posición
No debe haber conflicto de intereses ni
la aparencia de uno entre sus actividades
personales y las de negocios. Tenemos políticas
y procedimientos claros para dar orientación en
esta área y un proceso específico para atender
cualquier conflicto real o posible.
Obtenga permiso por escrito de un funcionario
de cumplimiento normativo antes de involucrar
a Invensys en cualquier arreglo (sin importar
cuán benéficioso sea para Invensys) con sus
familiares o amigos, aún cuando representen
a otra organización.
lo que esto
significa
para usted
• no permita que sus intereses o relaciones personales lo
pongan en una posición en que influencien o parezcan
influenciar sus decisiones o acciones de negocios;
• díganos inmediatamente acerca de cualquier conflicto
potencial entre los intereses de Invensys y los suyos o los
de alguien más;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
está en
nuestras
manos
Se le ha confiado asegurarse que exista una línea divisoria
clara entre el trabajo y el hogar. Si alguno de sus amigos
o familiares cercanos trabajan para la competencia o para
una organización con la que usted trate regularmente en el
trabajo, dígalo de inmediato a su funcionario de cumplimiento
normativo para que no se ponga en una posición donde esté
dividido entre sus lealtades personales y laborales. Igualmente,
no deberá tener involucramiento o inversión personal alguna
en compañías que pudieran afectar su capacidad para actuar
en función de nuestros mejores intereses.
más
información
• Política de Conflicto de Intereses de Invensys
con quién
hablarlo
• su jefe directo;
• el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
• la línea de ayuda Invensys
Cualquier actividad política en la que participe se
debe hacer en sus horas libres y con sus propios
recursos.
Exhortamos a todas las personas asociadas con
Invensys a trabajar como voluntarios y respaldar
organizaciones benéficas y otras causas nobles.
lo que esto
significa
para usted
• haga una clara distinción entre su vida personal y su trabajo
evitando siempre usar el tiempo, los bienes o los equipos
de Invensys para fines personales, políticos o comerciales;
• no permita que el prospecto de ganancias personales
directas o indirectas influencien o parezcan influenciar sus
decisiones o acciones de negocio;
• usted es libre de hacer inversiones personales y mantener
relaciones sanas sociales y comerciales, siemprey cuando
no entren en conflicto con los intereses de Invensys;
regresar a tabla de contenido
respetar
nuestros mercados
27 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respetar LA LEY
Respetar nuestro lugar de trabajo
Respetar nuestros mercados
Calidad y seguridad del producto
Nuestra
posición
Estamos comprometidos a construir calidad de
clase mundial en cada paso de nuestros procesos
de diseño, fabricación, instalación y suministro.
está en
nuestras
manos
Nunca haga la vista gorda si le preocupa la calidad o seguridad
del producto. Piense en usted como un guardián de nuestra
reputación y un defensor de la calidad. Siempre llame la
atención hacia los asuntos técnicos e imperfecciones que
pudieran resultar en problemas. Pase toda la información
a su jefe directo, de manera que podamos evaluar
cuidadosamente la situación y decidir que hacer. Enfrentar
nuestras responsabilidades con frecuencia tiene un coste,
pero ignorarlas puede costar aún más.
con quién
hablarlo
•
•
•
•
Tenemos un deber con nuestros clientes y con el
público de asegurarnos que nuestros productos
sean seguros de usar.
lo que esto
significa
para usted
• cumplir con todas las leyes de seguridad del producto que
se apliquen donde trabaja;
• seguir los procedimientos de Invensys sobre producción,
control de calidad, manejo, almacenaje y embarque;
• asegurarse que todos los nuevos productos, procesos y
proveedores satisfagan las normas de calidad y seguridad
correspondientes;
• seguir todas las instrucciones y pautas aplicables cuando
se instalen o usen productos de Invensys o terceros;
• implementar y seguir procedimientos paranotificar a los
clientes o retirar productos cuyas normas de calidad o
seguridad no se cumplan;
• díganos de inmediato si le preocupa que un producto
pueda no ser seguro o de buena calidad, aún si cumple con
las normas aplicables;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
regresar a tabla de contenido
su jefe directo;
departamento de asuntos jurídicos;
el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
la línea de ayuda Invensys
28 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respetar LA LEY
Respetar nuestro lugar de trabajo
Respetar nuestros mercados
Calidad y seguridad
Integridad
de la contabilidad
del producto
Nuestra
posición
Todos las notificaciones de la información
del negocio deben ser precisos, completos y
oportunos.
está en
nuestras
manos
Es esencial que nuestros libros y cuentas den una imagen clara
y precisa de nuestra posición comercial en todo momento y
cumplan con las políticas contables del Grupo y las prácticas
contables generalmente aceptadas. Reconocemos que
todos los negocios enfrentan presiones para alcanzar metas y
maximizar las ganancias, pero esto nunca debe comprometer
la transparencia y la precisión de nuestras cuentas internas
y las publicadas.
más
información
• Política sobre Información Financiera
con quién
hablarlo
•
•
•
•
•
Es ilegal falsificar registros, omitir o tergiversar
hechos y cifras.
lo que esto
significa
para usted
• asegúrese que nuestros libros y registros sean certeros,
tengan el detalle suficiente y estén actualizados, a fin que
den una imagen veraz de nuestro negocio;
• coopere con todo lo que soliciten nuestros auditories
internos y externos;
• díganos de inmediato acerca de cualquier solicitud de
falsificar un asiento o crear datos tendenciosos o inexactos;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
regresar a tabla de contenido
su jefe directo;
departamento de finanzas;
departamento de asuntos jurídicos;
el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
la línea de ayuda Invensys
29 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respetar LA LEY
Respetar nuestro lugar de trabajo
Respetar nuestros mercados
Calidad y seguridad
Competencia
y competidores
del producto
Nuestra
posición
Estamos comprometidos con una competencia
libre y abierta en todos los mercados.
está en
nuestras
manos
La mayoría de los países tienen leyes que prohíben el
comportamiento anticompetitivo, como la fijación de precios,
la manipulación de licitaciones y otros actos que busquen
abusar de una posición de mercado dominante. Estas leyes
pueden imponer enormes penalizaciones financieras e
incluso sentencias de cárcel. Las reuniones de asociaciones
comerciales u otras situaciones en que se reúnen los
competidores pueden ser particularmente riesgosas. Si se le
pide unirse a una asociación comercial o asistir a una reunión
donde es probable que se encuentre con representantes de
un competidor, siempre pida el visto bueno por anticipado
del departamento de asuntos jurídicos o un funcionario de
cumplimiento normativo.
más
información
• Política de Invensys sobre las Leyes de Competencia
con quién
hablarlo
•
•
•
•
La fijación de precios y la manipulación de
licitaciones son ilegales, al igual que otros
muchos arreglos entre competidores.
Respetamos la información confidencial que
pertenece a nuestros competidores como
esperamos que ellos respeten la nuestra.
lo que esto
significa
para usted
• observe estrictamente la forma y el fondo de todas las
leyes alrededor del mundo que prohíben las prácticas que
restringen el comercio o la competencia libre y justa;
• nunca se junte con los competidores para fijar precios o
acordar otras restricciones a la competencia;
• nunca coludirse con otros competidores en una situación
de licitación competitiva;
• no se integre a una asociación comercial ni participe
en reuniones con la competencia sin el visto bueno del
departamento de asuntos jurídicos o un funcionario
de cumplimiento normativo;
• no obtenga información que ayude a Invensys por
medio del robo, el espionaje u otros comportamientos
encubiertos;
• díganos de inmediato acerca de cualquier mal uso real
o posible de la información de los competidores;
• no conserve documentos o información confidenciales
de trabajos previos ni exhorte a los demás a hacerlo;
• no exhorte a los nuevos empleados a divulgar información
confidencial que hayan obtenido en trabajos previos;
• no enfrentará represalía alguna si reporta algo de buena fe
regresar a tabla de contenido
su jefe directo;
departamento de asuntos jurídicos;
el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
la línea de ayuda Invensys
30 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respetar LA LEY
Respetar nuestro lugar de trabajo
Respetar nuestros mercados
Calidad y seguridad
Información
confidencial
del producto
y privilegiada
Nuestra
posición
Para ayudarlo a hacer su trabajo, puede tener
acceso a información confidencial que pudiera
dañar nuestro negocio si se usar o divulgará
inadecuadamente.
La información privilegiada es la información
confidencial que, de hacerse pública, pudiera
afectar el precio de nuestras acciones o influir
en las decisiones de los inversionistas.
lo que esto
significa
para usted
• si hace un mal uso de información privilegiada o la divulga,
se enfrenta a acciones disciplinarias o el despido, así como
la posibilidad de un proceso penal;
• no se enfrentará a represalía alguna si reporta algo
de buena fe
está en
nuestras
manos
Si está trabajando con consultores o asesores externos,
sea precavido respecto a como de abiertamente habla sobre
asuntos de negocios en frente de ellos, en tanto no esté
seguro que hayan firmado un acuerdo de confidencialidad.
Es un delito operar títulos valor de Invensys con
base en información privilegiada o ayudar a
alguien más a hacerlo.
lo que esto
significa
para usted
• sólo use nuestra información de negocio para nuestro
beneficio;
• sólo divulgue información confidencial cuando se le autorice
hacerlo y protegida por un acuerdo de confidencialidad,
límite la divulgación a la información pertinente;
• nunca comercie ni pase información privilegiada a personas
dentro o fuera de Invensys;
• la información confidencial de Invensys incluye aquella de
naturaleza técnica, comercial, financiera, de participaciones
en riesgo, proveedores yclientes que poseemos,
controlamos o usamos y no está disponible al público;
• mantenga confidencial nuestra información de negocio aún
después que deje de trabajar con nosotros;
• díganos de inmediato acerca de cualquier uso indebido o
divulgación no autorizada de información confidencial o
privilegiada;
• mantenga las comunicaciones internas dentro de Invensys,
las cuales no deberá publicar en sitios web o blogs
externos;
regresar a tabla de contenido
Si su trabajo le da acceso regular a información privilegiada,
el Secretario de la Compañía le notificará que no puede
operar acciones de Invensys durante periodos de prohibición
o en tanto no haya sido sacado de la lista de poseedores de
información privilegiada.
con quién
hablarlo
•
•
•
•
su jefe directo;
departamento de asuntos jurídicos;
el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
la línea de ayuda Invensys
31 Código de conducta
Respetarse unos a otros
Respetar LA LEY
Respetar nuestro lugar de trabajo
Respetar nuestros mercados
Calidad yy mercadotecnia
Medios
seguridad del producto
Nuestra
posición
Nuestra reputación es muy importante para
nosotros, ya que es necesaria para la congruencia
de la información que hacemos pública.
está en
nuestras
manos
La mayoría de nosotros no hemos sido capacitados ni
autorizados para hablar en nombre de Invensys, pero eso no
significa que nunca nos harán preguntas, sean de gente que
conocemos o de desconocidos. Raramente hay problemas
en que hable sobre cosas que son del dominio público,
pero asegúrese de usar el sentido común y no divulgar sin
querer información acerca de nuestros productos, servicios,
desempeño o planes que no sea del conocimiento general
fuera del negocio, ni que lo lleven a expresar opiniones acerca
de Invensys que pudieran ser dañinas si las publicaran los
medios de comunicación.
con quién
hablarlo
•
•
•
•
•
Nuestra publicidad nunca exagera, tergiversa,
omite o miente acerca de los hechos para ganar
una ventaja sobre nuestros competidores.
lo que esto
significa
para usted
• no comente con los medios de comunicación ni la
comunidad de inversores ni responda sus preguntas
sobre Invensys a menos que sea una parte reconocida
de su trabajo o un tema del que tenga autorizado hablar;
• a menos que sea un ejecutivo de Invensys y su papel incluya
las comunicaciones externas, es poco probable que esté
autorizado a hablar ante los medios de comunicación o la
comunidad de inversionistas;
• toda la información de publicidad, mercadotecnia y ventas
de Invensys debe proporcionar información clara y precisa
acerca de nuestros precios, servicios y productos;
• las comparaciones precisas entre los productos o servicios
de Invensys y los de la competencias se aceptan en nuestra
información de publicidad, mercadotecnia y ventas siempre
y cuando no se tergiversen los hechos y cumplan con la
legislación local;
• no enfrentará represalía alguna si reporta algo de buena fe
regresar a tabla de contenido
su jefe directo;
Relaciones con Inversionistas;
Relaciones Corporativas;
el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio;
la línea de ayuda Invensys
32 Código de conducta
Programa de cumplimiento normativo Invensys
El Código es parte del programa de
cumplimiento normativo de Invensys,
que respalda y fomenta una cultura de
cumplimiento de las normas al interior
de Invensys. Se enfoca en la prevención,
detección y resolución:
regresar a tabla de contenido
Prevención
• implementar el Código y sus políticas;
• asegurarse que se conserve la cultura de cumplimiento de
las normas mediante sistemas, estructuras y capacitación
efectivas;
• tener un firme compromiso con el cumplimiento normativo
por parte de la dirección general;
• nombrar funcionarios de cumplimiento normativo que
incluyan al vicepresidente ejecutivo y consejero general,
el vicepresidente global de cumplimiento normativo y los
consejeros generales de cada grupo de negocio
Detección
• establecer la línea de ayuda Invensys;
• asegurarse que no haya represalias para los empleados que
reporten de buena fe la sospecha de acciones indebidas;
• operar un robusto proceso de auditoría interna;
• operar un robusto y justo proceso de investigación
Resolución
• investigar todos las notificaciones;
• implementar la rendición de cuentas de todos los que no
cumplan con el Código o sus políticas;
• operar una cultura de cero tolerancia para las violaciones
graves
Más
información
• Programa de cumplimiento normativo Invensys
Con quién
hablarlo
• el funcionario de cumplimiento normativo de su negocio (los
nombres e información de contacto están en el Programa)
Descargar