Estructura organizacional

ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
¿QUÉ ES LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL?
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Estructura organizacional es un sistema utilizado
para definir una jerarquía dentro de una
organización. Identifica cada puesto, su función y
dónde se reporta dentro de la organización.
Esta estructura se desarrolla para establecer cómo
opera una organización y ayudar a lograr las metas
para permitir un crecimiento futuro.
La estructura se ilustra utilizando una tabla
organizacional
PRINCIPIOS DE UNA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
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uno de los
principios que mantiene una estructura
organizativa unida.
A-
La
Jerarquía
de
mando:

El respeto por la autoridad administrativa y el equipo
directivo crea una línea funcional de comunicación.

Las instrucciones y los acuerdos tomados por el nivel
superior son asumidos por el colectivo de trabajo.

Todos en la institución pueden seguir el rastro de la
responsabilidad de los proyectos según sus puestos de
trabajo.
B- DEFINICIÓN DE ROLES

Una definición clara de las responsabilidades
y la posición de cada persona dentro de la
institución crea una comprensión de lo que se
espera de cada individuo, y cómo el
rendimiento individual puede afectar la
eficiencia de toda la institución.
C- EVALUACIÓN DE RESULTADOS

El seguimiento de los resultados de los
distintos proceso, iniciativas o proyectos, así
como la evaluación continua del desempeño
del personal de la institución ayuda a
determinar los puntos fuertes y los puntos
débiles en una estructura organizacional.
D- LA ALTERACIÓN DE LA ESTRUCTURA
ORGANIZATIVA
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La alteración es la capacidad de seguir siendo
dinámica y cambiar en función de las necesidades
de la empresa. Algunos de los elementos que
hacen necesario el cambio en una estructura
organizativa son las necesidades cambiantes de
los agentes educativos, las innovaciones, el uso
de nuevas tecnologías, las demandas del contexto.
PROPÓSITO DE LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
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Las estructuras organizacionales ayudan a todos
a saber quién hace qué.
La creación de una estructura con roles
claramente definidos, funciones, ámbitos de
autoridad y sistemas ayudan a asegurar que todo
el personal este trabajando en conjunto para
lograr todo lo que la institución se propone hacer
y debe hacer.
CARACTERÍSTICAS DE UNA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
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La estructura organizacional abarca todas las funciones
y tipos de puestos de trabajo dentro de una
organización.
Un organigrama completo mostrará cada tipo de puesto
y cuántos de ellos existen en la actualidad.
Cuando las organizaciones son pequeñas miran sus
estructuras organizativas, por lo general se centran
más en los papeles de trabajo que en la jerarquía.
A menudo la instituciones cambian rápidamente,
sumando posiciones y cambiando las responsabilidades
de las personas conforme se mantengan lo
suficientemente flexibles como para adaptarse sobre la
marcha.
TIPOS DE ESTRUCTURAS
Estructuras organizativas Verticales
 Estructuras organizativas Horizontales
 Estructuras Circulares
 Estructuras Interactivas
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