Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO
ÍNDICE
¿Qué se espera de los empleados?
Capítulo I: Marco Jurídico-Administrativo
Capítulo II: Ámbito de aplicación
Capítulo III: Estructura orgánica
Capítulo IV: Organización del personal
Capítulo V: Lugar y tiempo de trabajo
Capítulo VI: Días de descanso y vacaciones
Capítulo VII: Permisos
Capítulo VIII: Medidas de seguridad e higiene
Capítulo IX: Medidas disciplinarias
Capítulo X: Mejoras Sociales
Capítulo XI: El profesorado
Capítulo XII: El alumnado
CAPÍTULO I - MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO

Ley del Estatuto de los Trabajadores 1/1995

VII Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no reglada

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y normativa
concordante (BOE 10/11/1995)
CAPÍTULO II - ÁMBITO DE APLICACIÓN
1. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
cualquier tipo de trabajo a favor del Grupo Colon-IECM, en lo sucesivo “la
Empresa”.
2. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa
como para los/as trabajadores/as a su servicio incluyendo, desde luego, a
todas las personas que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del
mismo.
3. El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las
disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales
les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
CAPÍTULO III - ESTRUCTURA ORGÁNICA
La estructura orgánica se refleja en el siguiente organigrama:
CAPÍTULO IV - ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL
Los/as trabajadores/as se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
Permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo
indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
Temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución de
trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado,
considerando en este caso los contratos como terminados y sin
responsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que
motivaron su celebración.
CAPÍTULO V - LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO
•
Los/as trabajadores/as iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que
La Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su
ocupación principal.
•
Al iniciares la jornada de trabajo diariamente, los/as trabajadores/as deberán
asistir debidamente vestidos y aseados, y se registrará su entrada en el
Control de Presencia a tal efecto, procediendo a instalarse en sus lugares de
trabajo.
•
La jornada semanal de trabajo será la estipulada en cada contrato de trabajo
de forma individual. Siempre y cuando no se exceda de ocho horas a la
semana, y en horario de apertura y cierre de La Empresa.
De acuerdo con las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos generales:
Personal administrativo:
De 9:00h a 14:00h turno de mañana
De 16:00h a 22:00h turno de tarde
Personal docente:
El estipulado en cada contrato de trabajo individual, ya que dependerá
exclusivamente de la duración de las acciones formativas para las que
son contratadas.
Otro personal:
El establecido en la relación contractual.
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la misma,
previo aviso de por lo menos 24 horas de antelación.
Los/as trabajadores/as dispondrán de 15 minutos de descanso por cada 2 horas de trabajo,
este tiempo se computará como parte de la jornada de trabajo.
•
Los/as trabajadores/as, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de
trabajo e iniciar sus labor a la hora señalada en el artículo 7, sin embargo, se
contará con una tolerancia de 10 minutos, (salvo los puestos que tengan entre
sus funciones apertura y cierre del centro), pasados los cuales se considerará
como retardo al inicio de las labores.
•
Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los/as
trabajadores/as deberán contar con la autorización de La Empresa, sin exceder
nunca de 3 horas diarias.
•
Los/as trabajadores/as ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos, respetando en todo
momento a la Clientela de La Empresa. En caso de algún problema con un
cliente, se dará aviso a su superior para que atienda el asunto.
CAPÍTULO VI - DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES
•
La Empresa concederá a los/as trabajadores/as los días de descanso establecido en
el VI Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no reglada, en vigor hasta 2013.
•
Serán días de descanso obligatorio con goce íntegro del salario los días festivos
estipulados por el Calendario Laboral de la Comunidad de Madrid, más la festividad
local del municipio en el que se encuentran las instalaciones.
•
La Empresa concederá a sus trabajadores/as vacaciones anuales conforme al
Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no reglada, en la inteligencia de que
tales días serán pagados con salario íntegro, más la prorrata correspondiente de
vacaciones.
•
La forma de disfrutar las vacaciones será en base a lo estipulado en el Convenio
Colectivo de Enseñanza y Formación no reglada.
CAPÍTULO VII - PERMISOS
•
Los/as trabajadores/as están obligados a solicitar permisos para ausentarse de sus
funciones laborales por escrito y dirigido a su jefe inmediato. Los permisos quedan
recogidos en el Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no reglada.
•
Toda falta no amparada por justificación escrita, se considerará como injustificada.
•
Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado
por escrito, las que obedezcan acaso fortuito o fuerza mayor debidamente
comprobada. La comprobación de la justificación deberá ser hecha por el/la
trabajador/a dentro de las 48 horas siguientes al momento en que faltó a sus
labores.
•
El/la trabajador/a que necesite retirarse de La Empresa dentro de su jornada de
trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deberá solicitar el
permiso de su jefe inmediato, quién le entregará la autorización correspondiente
para así ser procedente.
•
Los salarios serán cubiertos en el lugar en donde presten sus servicios, y dentro de
las horas de trabajo.
•
Todos los/as trabajadores/as están obligados a firmar los recibos de pago, o
cualquier documento que exija La Empresa como comprobante del pago de los
salarios. La negativa a otorgar la firma relevará a La empresa de entregar los
salarios respectivos.
CAPÍTULO VIII - MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
•
La Empresa establecerá las medidas de Higiene y Seguridad que determina la
legislación vigente, además de aplicar lo determinado en el Plan de Prevención de
Riesgos Laborales.
•
El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros/as o la de los clientes.
•
Por ningún motivo, los/as trabajadores/as durante los periodos de incapacidades
temporales médicas, deberán presentarse en el Centro de trabajo, salvo para la
entrega de los certificados correspondientes.
•
Cuando el/la trabajador/a sufra un accidente de trabajo, deberá dar aviso
inmediato a su jefe a fin de que se adopten con toda urgencia las medidas
pertinentes.
•
Para evitar accidentes de trabajo, los/as trabajadores/as deberán observar las
reglas que al efecto dicta el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
•
Cuando un/a trabajador/a contraiga alguna enfermedad contagios, éste o cualquier
persona de La Empresa que tuviere conocimiento del hecho, están obligados a dar
aviso inmediato a su jefe, a fin de que el/la trabajador/a enfermo/a pueda ser
examinado en un Centro Sanitario.
•
De acuerdo al dictamen médico, La Empresa tomará las medidas necesarias para
evitar el contagio.
CAPÍTULO IX - MEDIDAS DISCIPLINARIAS
•
Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, del
Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no reglada, o del Estatuto de los
trabajadores, que no amerite la rescisión del contrato, serán sancionados por
La Empresa con suspensión de labores.
•
La Empresa en cada caso, hará las investigaciones correspondientes,
escuchando siempre al trabajador/a, y como regla general notificará por
escrito las normas disciplinarias.
•
Sanciones por faltas injustificadas en periodos de treinta días:
•
•
I.
Una falta: amonestación
II.
Dos faltas: suspensión por un día sin goce de sueldo
II.
Tres faltas: rescisión de contrato
Sanciones por retardos injustificados en un periodo de treinta días:
I.
Un retardo: amonestación
II.
Dos retardos: suspensión de un día sin goce de sueldo
III.
Tres o cuatro retardos: suspensión por dos días sin goce de sueldo
IV.
Más de cinco retardos: rescisión de contrato.
El tiempo no trabajado por retardos, se descontará del salario del/a
trabajador/a.
CAPÍTULO X - MEJORAS SOCIALES
•
Existe una política de incentivos por objetivos que se aplica a todos los puestos
de trabajo que obtienen un rendimiento de desempeño óptimo. Puedes
solicitar la tabla de incentivos al Departamento de Administración.
•
En nuestra Política de Conciliación de la Vida Laboral y Personal se recoge:
i.
Aquellas personas que tengan hijos o personas dependientes
a su cargo, podrán beneficiarse de jornadas reducidas.
ii.
Tienen prioridad en elección de horario aquellas personas
con cargas familiares.
iii.
Existe un horario de visita de hijos (para aquellas personas
con jornada completa) y se dispone de un espacio para que
realicen allí sus deberes escolares.
iv.
Días de vacaciones adicionales si el rendimiento de
desempeño es óptimo, que coincidan con vacaciones
escolares como es Navidad, Semana Santa y verano).
•
Asistencia Sanitaria privada, a responsables de Departamento, y descuentos
para el resto de personal de la empresa.
•
Aquellos puestos que no tienen entre sus funciones la apertura y cierre del
centro o llevar a cabo la labor docente, podrán beneficiarse, previa solicitud,
de flexibilidad horaria en la entrada y salida, respetando siempre el número de
horas del contrato.
CAPÍTULO XI - EL PROFESORADO
Hacemos una mención especial del equipo docente ya que es del que depende el desarrollo de la
actividad en su mayor parte.
•
Composición de la plantilla del Centro: El profesorado de Academia Colón
estará integrado por docentes de las diversas áreas en las que desempeñamos
la actividad.
•
Derechos del profesorado
Mediante este Reglamento de Régimen Interior, se especifican los siguientes
derechos:
a. Recibir la ayuda necesaria para el correcto desempeño de la labor
docente.
b. Recibir información sobre actividades docentes o extra docentes
(cursillos, conciertos, grupos de trabajo, seminarios) que reciba el Centro
y que puedan interesarle.
c. Organizarse con fines académicos
d. Pertenecer al organigrama del Centro
e. Elevar propuestas a los diferentes departamentos de los que se depende.
• Deberes del profesorado
Mediante este Reglamento de Régimen Interior, se especifican las funciones u
obligaciones que corresponden:
a) Preparar e impartir clases de acuerdo con las líneas
metodológicas y los objetivos acordados por el Departamento y
según el proyecto de Centro.
b) Preparar en colaboración con los coordinadores de área las
pruebas de paso de nivel.
c) Realizar y evaluar pruebas de control y paso de nivel.
d) Informar de las cuestiones de interés docentes al coordinador y
jefe de estudios.
e) Atender adecuadamente las cuestiones y sugerencias de padres
y alumnos.
f)
Potenciar las aptitudes de cada alumno.
g) Colaborar en las actividades que proponga el centro.
h) Aportar sugerencias y notificar deficiencias de funcionamiento
para contribuir a la buena marcha de la Academia.
i)
Asistir a reuniones para las que se les convoca.
j)
Puntualidad a la entrada y salida de clase, y cumplir con la
mayor dedicación las tareas específicas del cargo que ocupen.
• Control de Asistencia
a) El control de asistencia del profesorado corresponde al personal
administrativo del Centro y en última instancia a la
coordinadora.
b) Cualquier ausencia que se produzca deberá ser notificada por el
profesor a la mayor brevedad posible. Independientemente de
la tramitación de los preceptivos partes médicos de baja, el
profesor deberá cumplimentar y entregar a administración los
justificantes correspondientes el mismo día de su
reincorporación al centro. A estos efectos, se tendrá a
disposición de los profesores modelos de justificante.
c) El Coordinador de la Academia comunicará al Departamento de
Personal cualquier ausencia o retraso de un profesor que resulte
injustificado, con el fin de proceder a la oportuna deducción de
haberes o, si se trata de una falta grave, para iniciar la
tramitación de la oportuna sanción. De dicha comunicación se
dará cuenta por escrito, simultáneamente, al profesor
correspondiente.
d) Antes del día 29 de cada mes, el personal administrativo
entregará los partes de faltas elaborados relativos a ese mes y
su control de horas. En los modelos habituales se incluirán las
clases no impartidas por el profesorado, estén o no justificadas
las ausencias.
e) Junto con el parte de faltas se remitirán los justificantes
cumplimentados y firmados por los profesores correspondientes,
de acuerdo con los criterios que han venido utilizándose.
f)
Cuando un profesor solicite autorización para ausentarse del
puesto de trabajo deberá solicitar autorización por escrito y con
suficiente antelación al Director informándole del motivo de la
ausencia y del horario que propone de recuperación de clases.
Se registrará a través del libro de firmas, establecido a tal
efecto, el control de horarios
• Elaboración de horarios:
El Coordinador de la Academia, junto con los Profesores del Centro, confeccionará
los horarios con arreglo a los criterios pedagógicos establecidos por el Departamento
de Docencia y Formación y al número de aulas, debiendo garantizar un horario
lectivo funcional para el alumnado, y atendiendo a las necesidades del Centro.
El calendario laboral se regirá por el que cada año publica la Comunidad de Madrid.
CAPÍTULO XII - EL ALUMNADO
El alumnado de Academia Colón no podrá solicitar título oficial de los estudios
cursados en el Centro, por impartir en éste una enseñanza de carácter no reglada,
pero sí podrán solicitar certificados que acrediten los estudios y niveles realizados
en la Escuela.
• Derechos del alumnado:
a. Derecho a las mismas oportunidades de acceso al Centro. Esta
igualdad de oportunidades se promoverá mediante la no
discriminación por razón de raza, sexo, capacidad económica,
nivel social, convicciones políticas, morales o religiosas, así
como por deficiencias físicas o psíquicas, siempre que éstas no
interfieran en el normal desarrollo de su educación y
convivencia con el resto del alumnado y profesorado.
b. Derecho a que se respete su libertad de conciencia, sus
convicciones religiosas, morales o ideológicas, así como su
intimidad en lo que respecta a tales creencias o convicciones.
c. Derecho a que se respete su integridad física y moral y su
dignidad personal, no pudiendo ser objeto, en ningún caso, de
tratos vejatorios o degradantes o que supongan menosprecios
de su integridad física o moral o de su dignidad.
d. Derecho a que el Centro guarde reserva sobre toda aquella
información de que disponga acerca de las circunstancias
personales o familiares del alumno, sin perjuicio de la
comunicación inmediata a la Administración Pública
competente, cuando dichas circunstancias puedan implicar
malos tratos para el alumno o cualquier otro incumplimiento de
los deberes de protección establecidos por las leyes.
e. Derecho a participar en la vida del Centro y en las actividades
organizadas
Debe establecerse como garante de una valoración objetiva de rendimiento
académico:
1. Los tutores y los profesores de las diferentes enseñanzas deberán
informar a los alumnos y, en su caso, a sus padres o tutores, sobre su
proceso de aprendizaje, así como sobre la valoración de su
aprovechamiento académico.
2. Todos aquellos documentos, registros, pruebas, ejercicios y trabajos
escritos, cuestionarios y demás instrumentos de evaluación utilizados
por el profesorado para la observación sistemática y el seguimiento
del aprendizaje del alumno, deberán ser conservados, al menos, hasta
tres meses después de adoptadas las decisiones y
3. formuladas las correspondientes calificaciones.
4. Se hará pública la información relativa a las programaciones
didácticas de las enseñanzas que se integran en el Centro. Esta
información incluirá: objetivos, contenidos y los criterios de
evaluación mínimos exigibles para obtener una valoración de paso de
nivel.
• Normas de Convivencia:
Las normas de convivencia vienen marcadas por las normas establecidas para el
alumnado de la Academia:
1.
Es fundamental llegar puntual al comienzo de las clases ya que una vez
comenzada ésta no se repetirán las explicaciones ya dadas. En el mismo
sentido hay que cumplir los tiempos de descansos establecidos, en los
cursos que los tengan.
2.
Debéis consultar periódicamente el tablón de anuncios ya que en el
mismo se expondrán avisos e informaciones de interés para vosotros/as.
3.
Aquellos/as alumnos/as que no tengan pagada la totalidad del curso o
domiciliadas las cuotas, deberán haber efectivas las mismas en Caja del
1 al 5 de cada mes.
4.
Si el alumno/a desea causar baja por iniciativa propia, deberá firmar el
parte de baja (al igual que firmó el contrato de matriculación de alta
en el curso) con 15 días de antelación. Cualquier comunicación que no
siga este procedimiento no será válida, permaneciendo dado de alta y
debiendo abonar la cuota correspondiente.
5.
Los ordenadores del Centro están exclusivamente para uso didáctico,
por lo tanto, queda totalmente prohibido utilizarlos para juegos.
Recuerda que un mal uso puede estropearlos y con ello tú mismo/a
puedes salir perjudicado/a.
6.
Por respeto a las otras aulas, no se deben formar grupos en los pasillos
durante el descanso o al comienzo de las clases, utilizando para ello las
zonas de Recepción o aquellas otras destinadas a tal fin.
7.
Está totalmente prohibido fumar en todo el Centro, incluidos los
servicios, de acuerdo con la legislación vigente.
8.
Igualmente no se permite consumir en las aulas ningún tipo de bebida ni
cualquier otro producto alimenticio.
9.
Mantener limpias las aulas y demás dependencias del Centro, así como
la utilización cuidadosa de las instalaciones.
10. Guardar el máximo silencio en los pasillos evitando ruidos innecesarios
en los cambios de salidas de clase.